New Public Administration Research Papers

Hitit Üniversitesi SBKY bölümünün Çağdaş Yönetim Kuramları Dersi kapsamındaki tartışmaları özetlemek için hazırlanmıştır (2017-18 bahar dönemi)-Recep AYDIN

Administrasi merupakan salah satu cabang ilmu pengetahuan sosial. Administrasi sebagai ilmu pengetahuan berada dalam pemikiran manusia senantiasa dihadapkan pada berbagai bantahan dan wajib memberikan penjelasan tentang nilai kebenaran,... more

This paper is an academic comparison of leadership between the perspectives of Old Public Administration, New Public Administration, and New Public Management, with a short discussion on the best-practice model for modern leaders in the... more

The last three decades have seen an unprecedented growth in the implementation of New Public Management in developed countries. A good amount of research in this field of Public Administration along with the political will to implement... more

Özet: 1970’li yılların sonuna doğru, devletin fonksiyonlarının genişleyip kamu harcamalarının artması, öncelikle İngiltere ve ABD’de, sonra zaman içinde bütün dünyada, devlet ve kamu yönetimini dönüştürmeye yönelik reformların ortaya... more

Özet: 1970’li yılların sonuna doğru, devletin fonksiyonlarının genişleyip kamu harcamalarının artması, öncelikle İngiltere ve ABD’de, sonra zaman içinde bütün dünyada, devlet ve kamu yönetimini dönüştürmeye yönelik reformların ortaya çıkmasına sebep olmuştur. 1980’li yıllarda Türkiye’de de bu değişimin etkileri görülmüş, bu yeni anlayışa uygun yenilikler yapılmaya başlanmıştır. Bu yenilik çalışmalarının, özellikle Özal hükümetleri zamanında ve 2000’li yıllarda belli bir hız ve ivme kazandığı söylenebilir. Bu reformların önemli bir kısmı, gittikçe kamu yönetimine egemen olmaya başlayan Yeni Kamu Yönetimi anlayışı ve ilkeleri doğrultusunda gerçekleştirilmiştir. Kamu malî yönetiminin yeniden düzenlenmesi o yıllardan itibaren yapılan reformların en önemlilerindendir.
2003 yılında kabul edilen 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunuyla, Türk kamu mali yönetim sisteminde şu temel değişiklikler gerçekleştirilmiştir: Kamu mali yönetiminin yeniden düzenlenmesi, harcama sürecinin değişmesi, mali saydamlık, hesap verme sorumluluğu, stratejik planlama, iç kontrol ve dış denetim, mali disiplin, bütçeleme anlayışı ve sürecinin değişmesi, çok yıllı bütçeleme ve performans esaslı bütçeleme sistemi.
5018 sayılı kanunda Yeni Kamu Yönetimi ilkelerinin izleri görülmektedir. Öncelikle, kanunun amacı, kullandığı kavram ve terimler ile genel olarak inşa etmek istediği, kontrole dayalı bir kamu mali yönetim sistemi profesyonel bir yönetim anlayışını yansıtmaktadır. Amaçlar arasında, kamu kaynaklarının etkili, ekonomik ve verimli bir şekilde elde edilmesi ve kullanılması, hesap verme sorumluluğu ve malî saydamlık, tüm malî işlemlerin muhasebeleştirilmesi, raporlanması ve malî kontrole vurgu yapılması, kanunun profesyonel bir yönetim sistemini kurmayı amaçladığını göstermektedir.
Bu çalışmada, öncelikle geleneksel kamu yönetiminden Yeni Kamu Yönetimi anlayışına geçiş, Yeni Kamu Yönetimi düşüncesi, ortaya çıkışı, gelişimi ve özellikleri ele alınacaktır. Daha sonra, 5018 sayılı Kanunun, Türk kamu mali yönetim sistemine getirdikleri üzerinde durulacaktır. Son olarak, yeni kamu mali yönetimi ve kontrol kanunu genel amaç ve hükümleri üzerinde, Yeni Kamu Yönetimi ilkelerinin izleri aranarak, analitik bir inceleme yapılacaktır.
***************************
Abstract: At the end of 1970’s cause of the expansion and spending of the state, primarily in the United states and United Kingdom then all around the world new reforms emerged to transform state and public administration. In the 1980’s effects of this change occured in Turkey too. And some reformsa are made according to this new understanding. These reform studies gained speed especially during Özal governments and the after year of 2000. Most of these reforms are made according to new public administration understanding and principles. One of the most important reform was regulation of public financial administration.
After the legislation of public financial administration and control law number 5018 which was in 2003. Some changes realized in Turkish public financial administration system: rearrangement of public financial administration, change of spending process, fiscal transparency, accountability, strategic planning, internal control, external audit, fiscal discipline, chnage of budgeting process, performance based and multi-year budgeting.
In the law of number 5018, traces of new public management principles are seen. Especially the aim of law, by the using concept and locutions. Under the control Professional public fiscal management system has occured. The purposes of this law are using of public resources efficiently and effective, accountability, fiscal transparency, recognition of all financial transactions, reporting, emphasis on fiscal control. These demonstrate that number 5018 law is Professional.
In this study primarily transition from traditional public management to new public management emergence development and features of new public management idea will be under debate. Then the effects on Turkish fiscal management system of law number 5018 will be under debate. Finally on new public fiscal administration and purpose of control law, traces of new public management principles will be searched and done analitic review.

This article presents an overview of the Swedish structures of public administration on the local, regional, and national level, with brief consideration of supra-national European influences. It concludes with a discussion of three... more

Bookmark
Download
- by Paul T. Levin
- •
- 2
  Public Management, New Public Administration

This theoretical essay is dedicated to present the constituent elements and characteristics of bureaucracy as a form of organization of public administration. In a second step discusses the criticism of the ideal typical bureaucratic... more

ÖZET: Hiç şüphesiz ki dünya günümüzde çok hızlı bir şekilde değişmektedir. Dünyanın bu değişimi ihtiyaçlarda da değişimi beraberinde getirmektedir. Bilindiği üzere değişim sabit değil aktif bir unsurdur. Eğer bir şey aktif ise ona... more

ÖZET: Hiç şüphesiz ki dünya günümüzde çok hızlı bir şekilde değişmektedir. Dünyanın bu değişimi ihtiyaçlarda da değişimi beraberinde getirmektedir. Bilindiği üzere değişim sabit değil aktif bir unsurdur. Eğer bir şey aktif ise ona ulaşabilmek için efor sarfetmemiz gerekir. Günümüzde devletler de yönetim şekillerini güncel ihtiyaçlar doğrultusunda değiştirmelidirler. Bu değişim "yönetişim" anlayışı gibi kamu yönetimindeki yeni yaklaşımlar sayesinde gerçekleşebilir. Bu çalışmada kamu yönetimi disiplininin tarihi gelişimi içerisindeki değişik yaklaşımlarını belirterek, günümüzün güncel yaklaşımlarından biri olan yönetişimin anlaşılması hedeflenmektedir. Yönetişimin hangi etkenler sonucu oluştuğu ve yönetilen ve yöneten arasında ne tür bir ilişki ağı sağladığı ve günümüz yönetimlerine ne tür imkanlar sağlayabileceğinin altı çizilmektedir. Yönetişim alanında en saygın otaritelerden biri olarak kabul edilen Donnald F. Kettle'ın "demokratik devletlerin idaresinde devam edegelen bir değişim olması gerektiği" savının günümüz yönetim alanında nasıl bir yere sahip olduğunu belirtmek de yine bu çalışmanın temel vurgularından birini teşkil etmektedir. Kettle'ı özel kılan onun yönetişimi ve yönetimi paradokslar, gelenekler ve ikilemler açısından ele almasıdır.

ABSTRACT: There is no doubt that the world is changing very quickly in the twenty-first century. In parallel with the changing world, the needs are changing also. As we all know, the change is not static on the contrary it is active. If something is active, you have to effort to catch it. There is the same situation in terms of states. States must change their way of management in terms of contemporary requirements. Then they can do it with the help of new approaches in public administration such as "governance". The purpose of this study is to make the governance more understandable in terms of the current requirements. A brief history of the development and transformation of the public administration discipline is included in this study. The provided networks of the government between the governing and governed segments of the society will be evaluated also. Donald F. Kettle argues that there must be a continuous change in the public administrations of the democratic states. KETTL explains administration and governance in terms of paradoxes, traditions, and dilemmas. And that makes his point of view is precious.

Bookmark
Download
- by Mustafa Demirkol
- •
- 9
  Government, Governance, New Public Administration, Yönetim

The effectiveness of public services, efficiency and searching for quality has made the reform of public administration for the agenda. In this context, the scope of public administration reform, also human dimension of the management has... more

The effectiveness of public services, efficiency and searching for quality has made the reform of public administration for the agenda. In this context, the scope of public administration reform, also human dimension of the management has experienced a number of transformation. One of the conversion is the transition process from understanding of personnel management in the traditional public management to the concept of human resources management. In this study, the performance review which is one of the components of human resource management that finds application within the concept of new public management will be analyzed specific to internal security (police). In the study, a model is suggested for optimum performance evaluation in accordance with data obtained as a result of literature search. In the study results, the performance evaluation system immediately need to be integrated with " discipline " , " rewarding " , " seniority-promotion " has emerged.

Öz Kamu hizmetlerinde etkililik, verimlilik ve kalite arayışları, kamu yönetiminde reform yapılmasını gündeme getirmiştir. Bu çerçevede kamu yönetimi reformu kapsamında, yönetimin beşeri boyutu üzerinde de bir takım dönüşümler yaşanmıştır. Bu dönüşümlerden biri de geleneksel kamu yönetimi anlayışı içerisinde yer alan personel yönetimi anlayışından, insan kaynakları yönetimi konseptine geçiş sürecidir. Bu çalışmada yeni kamu yönetimi konsepti çerçevesinde uygulama alanı bulan insan kaynakları yönetiminin bilenlerinden biri olan performans değerlendirmesi, iç güvenlik (polis) sektörü özelinde incelenmesi amaçlanmaktadır. Çalışmada, literatür taraması neticesinde elde edilen veriler doğrultusunda, ideal performans değerlendirmesine yönelik bir model de önerilmektedir. Çalışma sonucunda, performans değerlendirme sisteminin, " disiplin " , " taltif " , " kıdem-terfi " sistemiyle bir an önce entegre olması gerektiği ortaya çıkmıştır.

Presented at the Herrenhausen Conference, this poster sums up the research results offered in my article "Theorie und Praxis der Transparenz" (Berliner Blätter, 21/76, 2018, pp. 129-156). In the article, I compare normative approaches and... more

Franks, P. E. (2016). South African public management desperately needs to confront the psycho-social issues that undermine service delivery. Paper presented at the 15th International Winelands Conference, Stias, Stellenbosch, 30 March to... more

TÜRKİYE'DE YENİ KAMU YÖNETİMİ SANAL MI GERÇEK Mİ TARTIŞMASINA BİR KATKI:
POSTA HİZMET POLİTİKALARINDA YAŞANAN DEĞİŞİMİN (PTT A.Ş.) DEĞERLENDİRMESİ

New Public Administration

Log In