SALUD OCUPACIONAL

En primer lugar, desde la perspectiva doctrinal y jurisprudencial, estudiaremos los tipos de estabilidad laboral; en segundo lugar, abordaremos esta categoría en el contexto internacional; en tercer lugar, analizaremos la protección reforzada a la luz del derecho a la igualdad y la prohibición de despidos discriminatorios; en cuarto lugar, explicaremos cada una de la hipótesis de estabilidad reforzada presentes en el derecho del trabajo colombiano y; finalmente, esbozaremos algunas conclusiones.

El presente trabajo de investigación de: “CONTAMINACIÓN ACÚSTICA Y SU INFLUENCIA EN LA SALUD  DEL PERSONAL EN EL INGENIO AZUCARERO DE LA EMPRESA AGROINDUSTRIAL DE PARAMONGA -2016”, se centra en el estudio de áreas específicas para poder interpretar la relación que conlleva el ruido y las enfermedades ocupacionales más comunes que trae consigo. Se aportará con normas legales ya conocidas y que se deben de cumplir estrictamente en toda industria con el fin de velar por la salud y seguridad de sus trabajadores, evitando así también, pérdidas de ingresos que pudieron ser controladas si se hubiese realizado una adecuada gestión responsable de la empresa frente a sus trabajadores.
De acuerdo a experiencias de otras industrias o estudios con respecto al ruido y las estadísticas  tomadas para realizar que tan perjudicial es el ruido y peor aún, estar expuesto por prolongado tiempo, se apuntará a las diversas acciones preventivas disponibles para minimizar el impacto ocasionadas por la contaminación acústica.

El impacto de la enfermedad y de las emociones derivadas de dicho estado remodelan la personalidad del individuo y le llevan a activar una serie de reacciones psicológicas para afrontar del mejor modo posible y con el menor gasto de energía la experiencia de la enfermedad: reacciones que son la resultante de complejas interacciones entre sus vivencias, sus necesidades, la realidad de la enfermedad y el ambiente que le rodea.

L'origine du présent travail remonte à la création du Bureau Technique Syndical Européen pour la Santé et la Sécurité en 1989. Fondé à l'initiative de la Confédération Européenne des Syndicats pour renforcer la capacité d'influence syndicale dans le processus européen de décision dans le domaine de la santé et de la sécurité sur les lieux de travail, le BTS débute ses activités au moment de l'adoption de deux directives importantes pour les travailleurs, la Directive-cadre 89/391, basée sur l'article 118A du Traité, et la Directive 89/392, basée sur l'article 100A, qui couvre la conception des machines.

Dès ce moment, il est apparu important au mouvement syndical européen de lancer un travail d'enquète et de suivi des transpositions nationales de la Directive-cadre, d'abord parce que l'existence et le contenu de cette directive résultent de l'activité syndicale et ensuite parce qu'elle ouvre des voies pour en transformer les conditions de l'action en Europe. Il s'agit d'une directive à caractère minimal, c'est-à-dire que les Etats membres conservent la responsabilité première pour l'amélioration des conditions de travail mais elle n'en constitue pas moins, avec les directives particulières qui en découlent, un socie législatif commun à tous les pays de l'Union européenne. L'enjeu, pour le mouvement syndical européen, est de promouvoir des transpositions qui s'inscrivent dans une perspective de l'amélioration de la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs et de veiller à ce qu' eil es aillent au-delà des exigences des directives.

Ce travail de collecte d'information, d'analyse et de réflexion sur les transpositions, dans les systèmes nationaux, des directives communautaires est aujourd'hui « au milieu du gué ». Il ne représente qu'une première étape centrée sur l'analyse de textes législatifs alors qu'il s'agit d'un domaine qui touche directement la vie de millions de travailleurs et qu'il importe avant tout de modifier leurs conditions de travail réelles.

Si I' examen des modifications concrètes que peut apporter cette directive est essentiel, il ne peut ètre entrepris avec les seuls moyens du BTS. C'est pourquoi le travail actuel prend essentiellement une forme juridique.

Nous avons voulu avant tout contribuer aux débats tant nationaux qu'européens sur la transposition de la Directive-cadre. Pour effectuer ce travail considérable, il a fallu suivre !es 12 pays membres de !'Union et les pays de I' AELE. Un état des lieux préalable à la transposition de la directive était nécessaire, il fut l'objet d'un premier rapport, fin I 992, à la veille de la mise en ceuvre de la directive. Le présent ouvrage en reprend les éléments essentiels à I' exception des pays de I' AELE.

El objetivo central del presente estudio fue describir y establecer si existe relación entre las características sociodemográficas y laborales con el Síndrome de Burnout en los asistentes sociales. A partir de los resultados obtenidos, se estableció un perfil del asistente social que desarrolla el Síndrome de Burnout, y se propusieron medidas institucionales. Para ello, se encuestó al total (65) de los asistentes sociales de entre 23 a 65 años de un total de 20 instituciones
del Servicio Nacional de Menores de la región Metropolitana.

Autora Resumen Los cuidados de enfermería constituyen un hecho histórico, ya que son una constante que, desde el principio de la Humanidad, surge con carácter propio e independiente. Las raíces de la Cardiología moderna se pueden hallar en las innovaciones tecnológicas que tuvieron lugar hace 100 años. Tres descubrimientos e innovaciones fueron especialmente importantes, el descubrimiento de los en 1902. Palabras clave: Historia de la enfermería, cardiología, educación en enfermería. THE HISTORICAL EVOLUTION OF NURSING AND CARDIOLOGY Abstract the beginning of the Humanity, arises with own proper and independent character. The roots of the modern Cardiology can be situated in the technological innovations that took place 100 years ago. Three discoveries and innovations were specially important, the discovery of the X-rays in 1895, the introduction of the modern sphygmomanometer in 1896 and the invention of the electrocardiograph in 1902.

En el presente artículo analizamos la relación del empowerment (estructural y psicológico) con las tres dimensiones del compromiso organizacional según el modelo multidimensional de Meyer y Allen (1991), el bienestar laboral, el clima laboral y la intención de irse de los trabajadores. Para ello llevamos a cabo un estudio con 56 trabajadores de una empresa española que opera por todo el territorio nacional. Los resultados mostraron cómo el establecimiento de estrategias de empowerment estructural por parte de la dirección de la empresa es una fase previa esencial para la obtención de resultados beneficiosos para la organización tales como mayores niveles de compromiso por parte de los trabajadores, un mayor bienestar laboral, un mejor clima laboral y una menor intención de irse de los empleados. Así mismo, los resultados también mostraron diferencias con los encontrados en estudios realizados en otros países con culturas diferentes.

El objetivo esencial de esta tesis teórica, es explicar qué son los sueños conscientes, y cómo puede llegarse a ellos adecuadamente, para usarlos a favor de la salud física y mental.  Se hace notar la diferencia entre sueños normales, sueños lúcidos y sueños conscientes; éstos últimos como los más útiles para el equilibrio de la salud.

LEY GENERAL DE HIGIENE Y SEGURIDAD DEL TRABAJO
OBJETIVO Y CAMPO DE APLICACIÓN
OBJETO  DE  LA  LEY:  La  presente  Ley  es  de  orden  público,  tiene  por  objeto establecer  el  conjunto  de  disposiciones  mínimas  que,  en  materia  de  higiene  y seguridad  del  trabajo,  el  Estado,  los  empleadores  y  los  trabajadores  deben desarrollar en los centros de trabajo, mediante la promoción, intervención, vigilancia y establecimiento de acciones para proteger a los trabajadores en el desempeño de sus labores.

ÁMBITO  DE  APLICACIÓN:  Esta  Ley,  su  Reglamento  y  las Normativas  son  de aplicación  obligatoria  a  todas  las  personas  naturales  o  jurídicas,  nacionales  y extranjeras  que  se  encuentran  establecidas  o  se  establezcan  en  Nicaragua,  en  las que  se  realicen  labores  industriales,  agrícolas,  comerciales,  de  construcción,  de
servicio  público  y  privado  o  de  cualquier  otra  naturaleza.  Sin  perjuicio  de  las facultades  y  obligaciones  que  otras  Leyes  otorguen  a  otras  instituciones  públicas dentro de sus respectivas competencias

EDITORIAL
- Directrices para especialistas en salud laboral por el "nuevo coronavirus". Grupo de trabajo entre médicos y psicólogos. (Gómez García Antonio R.).
ARTÍCULOS ORIGINALES
- Factores de riesgo psicosociales, violencia laboral y género en docentes en Institutos Superiores de Eduador. (Noroña Salcedo Darwin Raúl).
- Factores de riesgo psicosocial en una empresa avícola del cantón mejía. (Espín López Johanna Estefanía, Herrán Peñafial Jorge Wilfrido, Albán Pérez Guido Germán & Sarabia López Luis Edmundo).
- Trastornos psíquicos y género en trabajadores de una dependencia pública de Guadalajara, Jalisco, México. (León Cortés Silvia Graciela, González Baltazar Raquel & Contreras Estrada Mónica Isabel).
ENSAYOS
- La justicia organizacional en la pirámide de las necesidades humanas: una visión desde el racionalismo. (Vásquez Trespalacios Elsa María, Aranda-Beltrán Carolina, Contreras Estrada Mónica Isabel).
- Gestión de crisis en la industria, asociada a la pandemia COVID-19. (Fajardo Montiel Aída Lucía).

La Salud Ocupacional a nivel mundial es considerada como un pilar fundamental en el desarrollo de un país, siendo la salud ocupacional una estrategia de lucha contra la pobreza sus acciones están dirigidas a la promoción y protección de la salud de los trabajadores y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales causadas por las condiciones de trabajo y riesgos ocupacionales en las diversas actividades económicas.

La exposición a ruidos en los puestos de trabajo puede influir en la salud y la seguridad de los trabajadores, al igual que en la productividad de cualquier empresa. Por tal motivo, es muy importante para un Ingeniero Industrial, contar con herramientas y conocimientos para medir el ruido y de esta manera llevar a cabo acciones correctivas y/o preventivas para combatir este riesgo físico. El ruido además de ser molesto, puede afectar la capacidad de trabajar al ocasionar tensión y perturbar la concentración, por esto puede originar accidentes al dificultar la comunicación y las señales de alarma.

RESUMO A utilização de terapias religiosas no tratamento de doenças, sempre foi alvo de discussões e conflitos dentro e fora do campo religioso brasileiro. Ampliando as polêmicas sobre as terapias de cura espíritas kardecistas, em 1965, surge dentro de um hospital espírita em Porto Alegre, a apometria, técnica de cura espiritual aberta ao sincretismo, hibridismo e bricolagem, vista por kardecistas tradicionais como não pertencente ao kardecismo. Contudo, aderida tanto pelas novas configurações do campo espírita quanto por terapeutas diversos que reiterpretando sua bases religiosas atualizam cada qual a sua maneira, fazendo que ela se configure como uma terapia espiritua alternativa. NEW TECHNOLOGIES THERAPEUTIC-RELIGIOUS: Notes about apometry as technical and field of hybrid religious expressions ABSTRACT The use of religious therapies in the treatment of diseases has always been a matter of debate and conflict within and outside the Brazilian religious field. Extending the controversies about therapies based on Kardec Spiritism, in 1965, apometry emerges inside a spiritualistic hospital in Porto Alegre. That is a technique of spiritual healing open to syncretism, hybridism and bricolage, which is seen by traditional Kardecists as not belonging to the Kardecism. Nevertheless, it was both added by new configurations of the spiritist field and by several therapists who reinterpretation their religious basis and update it on their own way, turning this technique into a spiritual therapy. KEY

El Hidrógeno Molecular (H2) es considerado el antioxidante mas poderos!
Es la fuente de energía por excelencia para las células que le permite desempeñar por completo todas sus funciones, tales como: desintoxicar, sanar, reparar y regenerar a si misma. Excelente tanto para los atletas profesionales como para personas con todo tipo de padecimientos, y así como para niños o mujeres embarazadas. En Japón son mas de 50 años que se reconoce de forma oficial su efectividad para tratar mas de 170 padecimientos distintos. Por ser el átomo mas pequeño logra penetrar todas las células del cuerpo humano y en tan solo 45 días poder regenerar órganos como el hígado, páncreas, riñones entre otros y lograr recuperar salud y bienestar de forma estable.

“La prison est une loupe : ce qui s’y passe arrive un jour ou l’autre à tous”, écrit Anne Lécu, une religieuse dominicaine qui exerce la médecine depuis 20 ans dans le monde carcéral français. La prison occupe aussi une place importante dans la reproduction des inégalités sociales.

Lieu symbolique d’un contrôle qui se veut total sur les corps. Souvent reléguée loin des centres urbains, cette institution disciplinaire projette son ombre sur l’usine, l’école et même l’asile. En un sens, elle nous est familière mais sa réalité est infiniment pire que celle d’autres lieux qui lui ont emprunté certains principes. Les institutions judiciaires sont hautement sélectives dans le choix des personnes qu’elle envoie en prison. Contrairement à ce que la médiatisation de certaines affaires peut laisser croire, les classes privilégiées s’y croisent peu. Un patron peut avoir causé la mort de dizaines de personnes en les exposant à des cancérigènes, il écopera tout au plus d’amendes.

Travailler en prison, c’est travailler à la marge. Travailler comme détenu et travailler avec des détenus, c’est un travail qui semble très ordinaire dans les gestes et les tâches qu’on accomplit. C’est aussi travailler dans un contexte radicalement différent du “dehors”. Cette question est rarement abordée en santé au travail.

Dans ce numéro, nous avons voulu explorer les conditions de trois collectifs directement concernés. Tout d’abord, les personnes détenues auxquelles le travail n’est jamais garanti. Ensuite, le personnel pénitentiaire aux fonctions multiples et contradictoires : surveiller, punir, aider à une possible réinsertion. Enfin, les intervenants extérieurs qui assurent des missions sanitaires, sociales, éducatives et autres. Avec une même conviction qui ressort de notre enquête : plus la situation des personnes détenues est inhumaine, plus le travail des autres collectifs se dégrade comme s’il y avait une causalité ou un lien commun entre ces trois groupes de populations dans l’univers carcéral.


Ce dossier rappelle l’urgence qu’il y a de lutter pour les droits des personnes détenues sans faire aucune concession à la démagogie sécuritaire en vogue actuellement. Il n’y a d’humanité que si elle est partagée par tous les membres d’une société démocratique.

Resumen El objetivo del presente escrito se centra en describir los principales temas de la investigación producida en Colombia desde 2004 sobre los factores psicosociales laborales. Se realizó una revisión de 52 artículos teóricos y empíricos mediante las bases de datos EBSCO, Proquest, PubMed, Scielo y Science Direct. Los resultados señalan la preponderancia del abordaje de los factores intralaborales en general, y el acoso laboral y síndrome de Burnout en particular, la falta de investigaciones de factores psicosociales extralaborales e individuales, el enfoque centrado en determinar los efectos en el bienestar de los trabajadores, la omisión sobre los efectos en la productividad y economía, así como la no evidencia de estudios sobre intervención de los factores psicosociales en general. Se concluye que aún hay varios temas importantes, contemplados en la resolución 2646, todavía no abordados. Como limitación se evidencia la necesidad de revisar fuentes adicionales de información para generalizar las conclusiones. Palabras Clave: factores psicosociales intralaborales y extralaborales, estrés laboral, Colombia Abstract The objective of this work is focused on describing the main topics of research produced in Colombia since 2004 about work psychosocial factors. A review of 52 theoretical and empirical articles was realized using EBSCO, Proquest, PubMed, Scielo and Science Direct databases. The results show the preponderance of the approach of the inside work factors in general, laboral harassment and the Burnout syndrome in particular, lack of addressing in extra work and individual psychosocial factors; the approach focused on determining the effects on workers' welfare, omission of the effects on productivity and economy, as well as, there is no evidence of studies about intervention of psychosocial factors in general. It is concluded that there are still several important topics, established in resolution 2646, that have not been studied yet; that is the reason why, it is necessary to check additional sources of information to generalize the conclusions.

The European Trade Union Technical Bureau, now nearly 10 years old, was set up in 1989, the year in which Framework Directive 89 /391 /EEC - a centrepiece of Community social legislation - was passed. Since the very first, the TUTB has focussed on developing input to inform the European debate and promote harmonìzatìon of national legislation while maintaining the improvements already made. That input has been forged from trade union experiences with the implementation of the two key pieces of European legislation adopted in tandem: the Framework Directive and the Machinery Directive.

The Framework Directive laid down a set of principles that apply to all workers on preventìon at source, ranging across many areas of occupational safety and health - i.e. not just technical factors and aspects but organizational (work organization) and social (industriai relatìons) ones too - rights to information, consultation and participation for workers and their representatives, and rights to training.

These principles and their implementation are still the focus of industriai debate at Community and national level alike, and still a dead letter for many workers. Most workers in non-standard employment relationships, for instance, are still denied their Framework Directive rights. They are also distorted by changes in work organization and a more intense pressure of work, which was not foreseen by the Directives.

The Framework Directive was adopted unanimously by the then Council of 12 countries. There are now 15, some of whom - the Scandinavian countries - pioneered the prìnciples later enshrined in the Directive. Those principles have become part of the established body of Community laws and regulations which must be taken over by the countries now applying to join the European Union - the Centrai and Eastem European Countries.

Clearly, it remains as vital as ever for the TUTB to keep developing input into the European and national debates. Especially in view of the notable lack of information from the Commission, and the striking difficulties encountered in giving shopfloor effect to the concept of upwards harmonization.

This book was never intended simply to depict the legal situation in each country covered, but also to try and understand the current dynamics and developments in occupational safety and health in the different countries and point out areas of convergence. History is centrai to this approach by helping to pick out the sodai forces behind legislative change, especially the rote of the trade unions and labour organizations. The case studies published by the TUTB and the work done by its Observatory on the transposition and application of the directives - in the form of special reports published in its Newsletter and the soon-to-be-published studies presented at its December 1997 conference - are a key contribution by the trade union movement to building a framework of European labour laws and closer cooperation between trade union organizations in the European Union.

O catolicismo carismático brasileiro, ao dialogar com as ontemporâneas
transformações da identidade e da sociedade, produziu uma prática
chamada cura interior ou “cura das memórias e emoções”. Como experiência religiosa, a cura interior expande-se em três segmentos: comunidades carismáticas de vida e aliança, grupos e “flutuantes” (praticantes desvinculados de grupos e comunidades). Sua prática é efetivada pelos “especialistas da cura”, indivíduos que a exercem nos grupos e a aplicam às pessoas que demandam por cura. No ritual da cura interior, ocorre a produção de uma tecnologia de constituição do sujeito (tecnologia de si) em que a transferência e expansão semântica de termos e procedimentos da psicologia junguiana (e outras), da
medicina e da tradição católica instituem um “fluxo intersubjetivo”, transversal e simétrico, de um fazer-saber simultaneamente terapêutico e religioso. A cura interior praticada pelos “especialistas da cura” torna-se um campo no qual tendências contraditórias (busca de si e rendição ao (o)Outro) dialogam entre si. Um diálogo que tem como palco a trajetória, a memória e as emoções dos praticantes, apontando para novas formas de articulação entre as pequenas narrativas biográficas (pontuais) e as grandes narrativas da religiosidade católica (difusas e míticas).
When it comes to take part in a dialogue with contemporaneous changes of identity and society, brazilian charismatic Catholicism puts into practice the internal cure or “cure of memories and emotions”. The internal cure ritual produces the individual creation technology (self technology) where transfer and semantical expansion of terms and procedures at Jungian psychology (and others), medicine and catholic tradition builts an “intersubjective flow”, transversal and symmetrical, to understand, simultaneously, therapeutic and religious. Internal cure provided by “cure specialists” becomes a field where conflicting inclinations (self search and surrender to the other) dialogues among
themselves. As a religious experience, internal cure spreads into three sections: life and union charismatic communities, groups and “undefined” (practitioners separated from groups and communities). Internal cure practice is performed by “cure specialists” putting into practice and applying it towards people who demands for cure. A dialogue which has the course, memories and practitioners emotions as a stage, aiming to a new articulation between a small biographical
descriptions (specifics) and a great catholic religiosity descriptions (dispersed and mythical).

La evaluación de los factores psicosociales negativos o factores de riesgo psicosocial es un proceso extenso, pero en la mayoría de los métodos se recurre a la aplicación de un instrumento o escala, de las que existe una gran diversidad; sin embargo pocas están diseñadas y validadas para su aplicación en Latinoamérica. Objetivo: validar un instrumento de evaluación de factores psicosociales para su aplicación en trabajadores en Perú. Diseño: análisis factorial exploratorio del Cuestionario de Factores Psicosociales en el Trabajo con una población de trabajadores peruanos. Participantes: trabajadores de Lima, Arequipa y Trujillo. Métodos: la población se constituyó con 542 sujetos que laboran en la construcción, industria textil, servicios de educación, de salud, minería, pesca y agroindustria, entre otros. El análisis estadístico se basó en la determinación del coeficiente alfa de Cronbach, porcentaje de varianza explicado y los valores eigen de cada ítem de la escala. Principales resultados: el coeficiente alfa de Cronbach del cuestionario en general fue de 0,9, lo que indica una fiabilidad excelente y por encima de los resultados de otras escalas similares.

L’état de santé des individus varie
considérablement en fonction de
la position qu’ils occupent dans la
hiérarchie sociale. Il s’agit d’une
évidence, observée de tout temps et en
tout lieu. Les quatre décennies qui ont
suivi la fin de la seconde guerre mondiale
ont bien permis de réduire dans les pays
d’Europe occidentale les inégalités en
matière d’espérance de vie. Mais, depuis
une vingtaine d’années, le fossé entre
classes nanties et classes populaires
s’élargit à nouveau. Dans un article
de synthèse, Laurent Vogel démontre
l’impact des conditions de travail et
des nouveaux modes d’organisation
du travail sur ces inégalités de santé.

Le directeur du département Santé
et Sécurité de l’ETUI plaide pour une
véritable prise en considération de
ces facteurs par les pouvoirs publics
qui généralement les négligent au
profit exclusif de mesures de santé
publique focalisées sur la prévention de
comportements individuels (tabagisme,
alcoolisme, alimentation) rendus seuls
responsables des inégalités de santé.

La dimension de genre n’est guère
davantage prise en compte dans les
politiques de santé publique. Pourtant,
les schémas traditionnels de répartition
des rôles au sein des couples tendent
à totalement négliger l’impact du
travail domestique sur la santé des
femmes. Ici encore, la position sociale
est déterminante : alors que le travail
salarié est un facteur de bonne santé
et d’épanouissement pour les femmes
diplômées, il s’agit au contraire d’une
source de détérioration de la santé pour
les femmes peu qualifiées.

Dans les nouveaux États membres
de l’Union européenne, les inégalités
sociales de santé ont considérablement
augmenté depuis leur conversion à
l’économie de marché. Les statistiques
officielles ont beau afficher une nette
réduction des accidents du travail, une
enquête menée en Roumanie témoigne
que la santé au travail reste la "dernière
des priorités" et que l’accès à des soins
de qualité est un privilège réservé à ceux
qui ont su s’adapter au nouveau modèle
économique.

Faudra-t-il pour réduire à nouveau
les inégalités de santé revenir à
une conception plus militante de la
médecine, à l’image d’expériences
développées au début des années 70 ?
Certaines ont survécu à l’individualisme
des années 80 et sont plus que jamais
utiles, comme l’illustre un reportage
mené dans un service de médecine du
travail de la ville ouvrière de Sheffield.
Une autre piste à explorer est celle d’une
meilleure information des médecins
généralistes quant à l’impact du travail
sur la santé de leurs patients. Cela passe
par une véritable coopération, bien
trop rare aujourd’hui, entre médecine
générale et médecine du travail.

Certains prédisaient l’Apocalypse pour
la chimie européenne. Six ans après
l’entrée en vigueur du règlement
REACH sur le commerce et l’utilisation
des produits chimiques dans l’Union
européenne (UE), l’industrie chimique
du Vieux Continent est toujours
bien vivante. Après un léger recul
dû à la crise entre 2007 et 2009, la
production est repartie, de même que
les exportations.

Et, ironie suprême, des pays parmi
les plus grands concurrents de l’UE
lui emboîtent le pas en lançant des
projets de législations inspirés à des
degrés variables de REACH.

Pour autant, quel bilan tirer des
objectifs non commerciaux de
la réforme ? L’Europe dispose-telle
aujourd’hui d’un marché de
substances plus respectueuses de
la santé et de l’environnement ?
HesaMag donne la parole à différents
acteurs, issus principalement du
monde syndical, des ONG et de
l’inspection du travail. Conscients que
les bienfaits de REACH pour la santé
des travailleurs ne pourront être
mesurés avant des années, voire des
décennies, ils dressent généralement
un premier bilan critique mais
modérément optimiste.

Une chose semble cependant déjà
acquise : REACH fait petit à petit
évoluer les mentalités, y compris
parmi les secteurs industriels les
plus traditionnels.

1992, la révision des traités communautaires introduit pour la première fois la notion de citoyenneté de l’Union européenne. Au lieu d’accorder cette citoyenneté à toutes les personnes qui vivent sur le territoire de l’Union, les États membres ont décidé de la subordonner à une condition : posséder la nationalité d’un pays européen. Presque trois décennies se sont écoulées et cette condition est restée inchangée. Elle divise la population en des groupes qui ne disposent pas de droits égaux. Plus de vingt-deux millions de migrants en séjour légal et un nombre plus difficile à déterminer de migrants “sans papiers” vivent en Europe sous des statuts précaires qui leur limitent des droits dans de nombreux domaines.

Cette situation fragilise aussi leurs conditions de travail. Tant pour les femmes que pour les hommes, la discrimination sur le marché du travail concentre de facto les travailleurs migrants dans des secteurs et des professions sous qualifiés qui constituent de véritables “niches” justifiées par des discours stéréotypés ou racistes. Ces secteurs sont souvent plus dangereux pour la santé et moins bien rémunérés.

Dans ce dossier, la rédaction de HesaMag a voulu présenter quelques situations concrètes dans différents pays européens. Ces exemples ont en commun d’évoquer l’idée d’une tenaille qui comprime et parfois broie des vies humaines. Une des branches est le statut d’étranger dans les différents pays de l’Union européenne et la limitation des droits que cette condition inflige. Avec parfois des situations dramatiques comme la privation de droits sociaux ou les expulsions vers des pays où règnent la violence ou l’arbitraire. L’autre branche de la tenaille est la montée de la xénophobie, attisée par des formations d’extrême-droite et accueillie avec une certaine complaisance par un spectre beaucoup plus large de formations politiques.

Contre une forteresse Europe barricadée face au reste du monde, de nombreuses initiatives surgissent. Elles émanent autant des migrants qui se regroupent et luttent pour leurs droits que de mouvements qui expriment la solidarité et la volonté de construire un avenir égalitaire. Les syndicats aussi se bougent pour soutenir cette dynamique. Tout au long de leur histoire, ils n’ont cessé d’affronter ce qui affaiblissait les travailleurs confrontés à la division et la haine.

La Commission veut que l’Europe
devienne une “société du recyclage”
à l’horizon 2020. Soit une société
qui limiterait sa production de
déchets et les utiliserait comme
une ressource. Cette “économie
circulaire” devrait permettre de
mieux protéger l’environnement tout
en créant de nouveaux jobs, mais
s’agira-t-il forcément d’ “emplois
durables” ?

Les informations présentées dans ce
dossier permettent d’en douter. De
la collecte jusqu’au recyclage, les
travailleurs des déchets font face à
de multiples risques. Les accidents
du travail y sont plus nombreux que
dans la construction. Les troubles
musculosquelettiques y font des
ravages et la modernisation des
installations de tri est en général
synonyme d’intensification des
rythmes de travail. Les salariés sont
exposés au bruit, à des températures
extrêmes, aux poussières et à
des produits toxiques.

Historiquement, la collecte des
déchets est une mission remplie par
les municipalités mais celles-ci
en sous-traitent de plus en plus
souvent la réalisation à des
opérateurs privés. Ces derniers se
livrent une concurrence féroce pour
décrocher ces marchés et comme les
municipalités choisissent en général
l’entreprise qui remet le prix le plus
bas, les travailleurs voient leurs
conditions de travail et leur pouvoir
de négociation se dégrader.

Alors que l’Europe sort à grand-peine
de la crise, on peut se réjouir que
cette industrie offre des emplois
aux plus fragilisés. Mais faut-il, sous
prétexte d’insertion sur le marché
du travail, détourner le regard des
conditions dans lesquelles opèrent
ceux qui transforment nos déchets
en nouvelle ressource ?

The origins of the present research cannot be separated from the formation of the European Trade Union Technical Bureau for Health and Safety itself, initiated in 1989 by the European Trade Union Confederation to help strengthen the trade union potential for influencing the European decision-making process in health and safety at the workplace. The TUTB carne into being at a watershed moment when two directives of major significance to workers were being adopted : they were framework Directive 89/391, based on article 118A of the Treaty, and Directive 89/392, based on article IOOA, dealing with the design of machinery.

Two reasons made it an immediate priority for the European trade union movement to survey and begin monitoring national transpositions of the framework Directive. Firstly because the existence and content of the Directive were the product of trade union action, but also because it offered new opportunities for radically changing the terms of union action in Europe. In itself, it is a " minimum requirements „ directive which leaves the primary responsibility for improving working conditions with the Member States. Taken together with the individual directives adopted under it, however, it provides a basic foundation of legislation common to all the countries of the European Union. The issue for the European trade union movement is not only to encourage transpositions which give workers better health and safety protection, but also to ensure that the new national provisions go beyond the strict requirements of the Directives.

The body of work represented by the gamering of information, analysis and discussion of how the Community directives are being incorporated into national systems is today " in mid-stream ,, - a first stage focused solely on the analysis of legislation - in an area which directly affects the lives of millions of workers, and where the most examination of the practical changes which this directive can bring about is also essential, but cannot be done with the TUTB's resources alone. For that reason, the present work concentrates essentially on the legal aspects.

Our overriding aim was to contribute both to the national and European debates on the transposition of the framework Directive. Working towards this ambitious goal meant monitoring developments in the 12 Union Member States and the EFTA member countries. A detailed inventory of the situation which had to accommodate the Directive was the first essential ; that was done in an initial report at the end of 1992 as the directive was brought into force. The present study incorporates the essential elements of that survey with the exception of the EFTA countries.

People’s health varies widely with their
rung on the social ladder. This is an
established universal and timeless fact.
Life expectancy gaps narrowed greatly in
western European countries in the forty
years after the end of World War II. But
in the last two decades, the gap between
the affluent and working classes has
widened again. In a review article,
Laurent Vogel points up the impact
of working conditions and new forms
of work organization on these health
inequalities. The Director of the ETUI
Health and Safety Department argues
that the public authorities must give
proper weight to these factors instead of
focusing exclusively on preventive public
health measures that lay all the blame
for health inequalities on lifestyles
(smoking, drinking, diet).

Gender is equally absent from public
health policies. But traditional family
role distribution patterns are apt to
completely overlook the impact of
housework on women's health. Again,
social position is key here: while
employment contributes to health and
personal development for qualified
women, it can actually end up leaving
low-skilled women in worse health.
Social inequalities in health have
increased substantially in the EU’s new

Member States since going over to the
market economy. For all that the official
figures show a net reduction in work
accidents, a survey in Romania finds
occupational health to be the "lowest
priority" while access to quality care
is the prerogative of those who have
managed to accommodate the new
economic model.

Is a return to a more engaged approach
to medicine like the schemes of the
early 1970s the only way to close the
health gaps again? Some of these
survived the self-centredness of
the 1980s and are more valid than
ever, as illustrated by a report of an
occupational health service in the
industrial city of Sheffield. Another
avenue worth exploring is having GPs
be better informed about the impact
of work on their patients’ health. But
that means general medicine and
occupational medicine really working
together, and there is too little of that
at present.

La directive européenne sur le temps
de travail est engagée dans un
laborieux processus de révision depuis
2004. Faute d'accord entre le Conseil
et le Parlement, le dossier a abouti
sur la table des partenaires sociaux
européens qui doivent proposer un
scénario de sortie d'impasse pour
septembre. L'histoire sociale nous
montre que le temps de travail a
toujours été un sujet conflictuel.
La revendication ouvrière de la
journée de huit heures est un des
fondements du mouvement syndical.
Et les commentaires passionnés
autour des "35 heures à la française"
montrent que le temps de travail
reste au coeur du débat social.
Si les mobilisations syndicales
ont permis de réduire la durée
hebdomadaire officielle du travail
en Europe, au bénéfice de la santé
des travailleurs, elles n'ont pas
pu contenir la lame de fond que
constitue la flexibilisation du temps
de travail. Le travail de nuit et de
week-end, les horaires coupés, les
longues journées de travail et les
heures supplémentaires ou, au
contraire, du travail à horaire réduit
non librement choisi, ont tendance à
se banaliser parallèlement à l'essor de
l'économie de service et des nouvelles
technologies de l'information et de
la communication. Aucune catégorie
de travailleurs n'y échappe ; les
moins qualifiés et les femmes sont
cependant les plus touchés.

Construction jobs are dangerous. The sector
continually tops the table for the number
of accidents at work. Despite occupational
illnesses being generally invisible, who would
downplay the numerous health risks facing
many of these workers?

Although far from extensive, technical
progress and ergonomic improvements have
nevertheless helped to reduce the physical
burden of these jobs. In spite of everything,
however, masculinity is still an almost
permanent hallmark of the professional
identity of construction workers, and it
continues to be an obstacle to women
working in the sector.

This masculine attitude can also be
interpreted as an attitude of resistance
among workers who increasingly resemble
soldiers in a citadel under siege. For a long
time, the harsh nature of the work was offset
by guaranteed job security and recognition
by society of undeniable technical skills.
For workers in high-wage countries, the
competition from workers from the east
and south of the continent has upset that
balance. The notion of the breadwinner
is being eroded.

The European Union often gets the blame,
to the extent that a leader of a construction
trade union confided, when this special
report was being drawn up, that he no longer
dares refer to it at their annual conference
for fear of the reaction from the members
in the room.

Europe is a precious scapegoat in
counterbalancing the inability of the
national authorities and their competent
administrations to ensure that their own
legislation is respected. However, there is no
doubt that the spread of abusive practices,
commonly known as ‘social dumping’, is a
crucial test for the European institutions.
Many citizens are waiting for them to
demonstrate their desire to put an end to it.

Sous le vernis, des professionnels de la beauté en danger

Parce qu’ils doivent nous apporter du bien-être ou au moins améliorer notre apparence physique, les professionnels de la beauté sont rarement  considérés comme des travailleurs à risques en matière de sécurité et de santé.

Le fait qu’ils se doivent de donner une image en accord avec les canons imposés par la société en termes de beauté, de santé et de jeunesse constitue un obstacle supplémentaire à la mise en visibilité de conditions de travail et d’emploi bien moins reluisantes que le papier glacé des magazines qui en font la promotion.

“Ceux qui prennent soin du corps des autres le font au détriment de leur propre santé”, observe très justement la journaliste espagnole Berta Chulvi dans un article de ce dossier consacré à une ex-monitrice d’un centre de fitness.

Très rares sont les travailleurs – qui sont surtout des travailleuses – de la beauté à échapper aux troubles musculosquelettiques. L’usage quotidien de produits cosmétiques contenant des molécules chimiques allergisantes ou irritantes pour la peau provoque d’autres problèmes de santé, qui contraignent souvent les salariés à stopper prématurément le métier pour lequel ils ont été formés.

Le problème est particulièrement aigu dans les activités de manucure. Ces dernières années, la mode des ongles artificiels s’est diffusée un peu partout dans les pays industrialisés. Des salons de manucure à bas prix ont littéralement envahi certains quartiers des grandes villes. Des produits chimiques toxiques, notamment des solvants, y sont employés.

Les coiffeurs sont également concernés par des pathologies liées à l’utilisation de cosmétiques dans des conditions défavorables (humidité, chaleur, manque d’aération, etc.). Conscients que ces problèmes constituent, à côté des salaires souvent modestes, un des principaux facteurs expliquant le turnover important dans ce secteur, l’organisation patronale de la coiffure a accepté de conclure avec la fédération syndicale du secteur un accord-cadre européen pour améliorer la sécurité et la protection de la santé dans les salons de coiffure. Alors que les partenaires sociaux européens souhaitent que cet accord soit transformé en directive, la Commission européenne s’y oppose avec fermeté.

La législation européenne réglementant la commercialisation des produits cosmétiques protège avant tout les consommateurs, qui utilisent ces produits au réveil ou le soir avant d’aller se coucher, mais beaucoup moins les professionnels qui les manipulent au moins une trentaine d’heures par semaine.