PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

This milestone text provides a comprehensive and state-of-the art overview of perfectionism theory, research, and treatment from the past 25 years, with contributions from the leading researchers in the field. The book examines new theories and perspectives including the social disconnection model of perfectionism and the 2 × 2 model of perfectionism. It also reviews empirical findings, with a special focus on stress, vulnerability, and resilience, and examines perfectionism in specific populations. Finally, it considers how perfectionism relates to physical health and psychophysiological processes and introduces new approaches to effective prevention and treatment. By increasing our understanding of perfectionism as a complex personality disposition and providing a framework for future explorations, this landmark publication aims to promote further research in this field. It will be invaluable reading for academics, students, and professionals in personality psychology, clinical and counselling psychology, applied psychology and related disciplines.

Stepwise and hierarchical multiple regression in organizational psychology: Applications, problemas
and solutions. This article discusses applications of stepwise and hierarchical multiple regression
analyses to research in organizational psychology. Strategies for identifying type I and II errors, and
solutions to potential problems that may arise from such errors are proposed. In addition, phenomena
such as suppression, complementarity, and redundancy are reviewed. The article presents examples of
research where these phenomena occurred, and the manner in which they were explained by researchers.
Some applications of multiple regression analyses to studies involving between-variable interactions
are presented, along with tests used to analyze the presence of linearity among variables.

…We position this chapter as an invitation to whoever is interested in gaining a broad understanding of postcolonialism and associated ideas, how these ideas have developed across business and management, and what constitutes appropriate and inappropriate research methods in this area of study.

In today's organizations, is relatively new, to call "talent management" to "the personnel management" and a focus in human capital has been the practice of the last two decades. This approach has unleashed competitive advantage in business. This research deals with the design and validation of a tool based on the definitions of Rogers in order to measure the organizational climate of the area Graduate of an Educational Institution. In general, it is analyzing each worker feel about their immediate boss. We measure the variables: Empathy, Unconditional Acceptance, Consideration and Positive Congruence (E-UA-C-PC), for which a questionnaire was designed to measure the Person Centered Approach (PCA) that won a Cronbach Alpha of 0.913. The results showed reliably and validity that, this questionnaire can measure the work environment.

El artículo propone un enfoque de la gestión humana que privilegia espacios conversacionales en la organización. Consideramos que la verbalización tiene como efectos la simbolización, socialización y responsabilización en los sujetos individuales, grupales y colectivos. Dedicamos especial interés a la responsabilización, resaltando que la participación a través de la palabra genera compromiso, inclusión y sentido de pertenencia. En los casos estudiados, privilegiamos el método analítico entendido como método de análisis del discurso, el cual fundamenta la actitud del profesional que basa su quehacer en escuchar, analizar e intervenir. Los hallazgos de la investigación permiten plantear una vía para la responsabilidad empresarial.
PALABRAS CLAVE | Gestión humana, orientación analítica, verbalización, responsabilización, desarrollo humano.

The present paper proposes an approach to human management that privileges conversational spaces in the organization through verbalization, which results in symbolization, socialization and responsibilization of individuals in the organization groups. Our special concern is responsibilization, emphasizing that participation through conversation generates commitment, inclusion and a sense of belonging in individuals. In the cases studied, we have privileged the analytical method, understood as the method of discourse analysis, which underlies the attitude of the professional who grounds his work on listening, analyzing and intervening. The research findings allow the set out of a path to corporate responsibility.

KEYWORDS | Human management, analytical orientation, verbalization, responsibilization, human development.

Campo de estudio que se sustenta en la teoría métodos y principios de diversas disciplinas para aprender acerca de las percepciones, valores capacidades de aprendizaje y acciones de los individuos, mientras trabajan en grupo y dentro de la organización, y para analizar el efecto del ambiente de la organización y sus recursos humanos, visión, misión, objetivos y estrategias.

A Psicologia behaviorista se ocupa unicamente de atos observáveis de conduta, que podem ser objetivamente descritos em termos de estímulo e resposta . Aplicada à criminologia e às políticas penitenciárias, serve de referência: a) à modificação do comportamento desviante, a partir de esquemas de reforço positivo; b) à avaliação meritória (comportamental) do condenado para aquisição de benefícios legais. Neste aspecto, a supervalorização pragmática da abordagem comportamentalista representa obstáculo à efetivação do ideal ressocializador da pena, haja vista que a exteriorização do comportamento carcerário, submetido a regras dessocializadoras, não corresponde ao comportamento que em liberdade se espera.

El estudio tiene por objetivo Determinar las condiciones que inducen a los jóvenes a permanecer independientes o a someterse a las presiones de grupo cuando estas son contrarias a la realidad. Es de enfoque mixto, cuantitativo y cualitativo, bajo los lineamientos del diseño cuasi-experimental. Se realizó en 15 sujetos, elegidos mediante el muestreo no probabilístico casual. Cada grupo de evaluación del experimento estuvo formado por 7 integrantes, de los cuales sólo uno fue el sujeto experimental. Para el desarrollo del experimento se prepararon 17 pares de láminas, en una se presentaba la línea control, y en la otra las tres líneas de la cual una era idéntica a la línea control, las cuales fueron mostradas a los participantes para que identifiquen cuál de las tres líneas es igual a la línea control mostrada en la otra línea. El 66,7% se mostraron sensibles a la presión de grupo y afirmaron ver las líneas como las veía la mayoría, las personas que tuvieron errores mínimo o no se vieron influenciadas por la presión de grupo, se presentó desde un inicio, con manifestaciones de seguridad y serenidad, expresaban sorpresa al descubrir que los demás decían algo que para ellos era absurdo, sin embargo, no hubo influencia significativa de los demás en las respuestas que ellos.

The incidence of acute pancreatitis is increasing in the United States, and the disorder is now one of the most common reasons for hospitalization with a gastrointestinal condition. In this review, we consider recent changes in the management of acute pancreatitis, as well as common misunderstandings and areas of ongoing controversy.

El presente trabajo tiene por objetivo identificar el modo en que las prácticas del Sistema de Producción de Toyota (TPS), definidas por casa matriz y estandarizadas para todas sus filiales, son implementadas en la planta argentina de Zárate, provincia de Buenos Aires. De esta forma, se pretende indagar si el afán de estandarización del proceso productivo a nivel mundial conduce a la convergencia de prácticas organizacionales o, por el contrario, ello se ve mediado por las especificidades de las instituciones y culturas de los países receptores.
Para esto, se trabaja con una metodología cualitativa, centrada en una entrevista en profundidad realizada en el año 2015 a un empleado del área de Asuntos Ambientales de Toyota Argentina de quien se obtuvo información relativa a las prácticas y particularidades de la vida organizacional de la empresa. Esta información se complementa con documentos institucionales de la empresa, al tiempo que se contrasta con los trabajos realizados por Coriat respecto a Toyota Japón y otros trabajos académicos desarrollados para la filial Argentina por investigadores locales.
En el primer apartado se describe el Sistema de Producción de Toyota (TPS): Sus pilares, principios y técnicas, y se lo contrasta con las prácticas concretas en la filial argentina.
En una segunda instancia se analiza la estructura organizacional de la planta de Zárate y el modo en que se organiza el trabajo, tratando de interpretar la carga simbólica de estos elementos de la organización formal. Luego, se indaga sobre la relación entre la empresa ensambladora y su red de proveedores, atendiendo a la especificidad del caso argentino. Finalmente, se analiza la dinámica sindical en la planta y algunas particularidades existentes en esta empresa respecto la asunción del rol de delegado de base.

En este estudio se analizaron los diversos obstáculos a la utilización del reconocimiento positivo en la industria  como herramienta motivacional derivado  de las estrategias del Análisis de Conducta derivado del Analisis Experimental de la Conducta,, considerando seis grupos de dificultades: a) la falta de modelos a limitar; b) las escasez de medios de refuerzo; c) la falta de habilidades; d) el temor a las reacciones de los colaboradores; e) la falta de tiempo, y el esterotipo masculino en la empresa.
Para precisar la importancia de estas dificultades se aplicó un Cuestionario de 17 ítems a una muestra de 279 jefes y mandos intermedios de diferencias empresas chilenas.  Los resultados muestran un fuerte peso de la “falta de entrenamiento” (t= 53,15) y del obstáculo  “temor a las reacciones de los colaboradores” (t = 2.51).  Las implicaciones de estos resultados se discuten en forma separada. El reconocimiento, constituye una de las técnicas conductuales claves del Método TEPS para aumentar la conducta segura en el trabajo. Este Método, cuenta con Software de Seguridad Conductual para su empleo.

Cuadro ordenado por autor, libro, editorial y tema que aborda

AUTOR TÍTULO EDITORIAL TEMAS
BLEGER, JOSÉ PSICOHIGIENE Y PSICOLOGÍA INSTITUCIONAL PAIDÓS, 1966 PSICOLOGÍA SOCIAL
CASTORIADIS, CORNELIUS LA INSTITUCIÒN IMAGINARIA DE LA SOCIEDAD, VOL. I, MARXISMO Y TEORIA REVOLUCIONARIA TUSQUETS. BARCELONA 1975 IMAGINARIO SOCIAL
DE BOARD, R. EL PSICOANÁLISIS DE LAS ORGANIZACIONES PAIDÓS PSICOLOGÍA SOCIAL
ETKIN, JORGE BUROCRACIA EN CORPORACIONES PÚBLICAS Y PRIVADAS ENFOQUE SOCIOLÓGICO
ETZIONI, AMITAI ORGANIZACIONES MODERNAS UTEHA, 1970 ENFOQUE SOCIOLÓGICO
Para leer sobre Weber y burocracia
FERNÁNDEZ, ANA MARÍA DE LO IMAGINARIO SOCIAL A LO IMAGINARIO GRUPAL IMAGINARIO SOCIAL
FOUCAULT, MICHEL VIGILAR Y CASTIGAR EL PODER EN LAS INSTITUCIONES
FOUCAULT, MICHEL HISTORIA DE LA SEXUALIDAD LA NOCIÓN DE PODER
FOUCAULT, MICHEL LA VOLUNTAD DE SABER LA NOCIÓN DE PODER
GOFFMAN, E. INTERNADOS AMORRORTU ENFOQUE ANTROPOLÓGICO

La cultura organizacional en la empresa KFC se caracteriza por poseer una cultura extensa, aceptada por todos los miembros de la organización, y que contribuye al desarrollo de la organización. La empresa KFC se caracteriza por poseer los indicadores y manifestaciones culturales siguientes: Ritos: KFC cuenta con ritos de iniciación, entrada o iniciación; ya que los nuevos empleados son recibidos de una manera muy singular; además, se celebra los cumpleaños, una vez al mes, de todos los empleados que cumplieron años ese mes. Símbolos y lemas: tiene por lema " ser la franquicia de comida rápida líder " , asi mismo, su color distintivo es el rojo. Entorno físico: en KFC las instalaciones y la infraestructura cuenta con los medios suficientes como para brindar seguridad laboral; y además KFC se preocupa por los nuevos integrantes que se incorporan a su familia, se sientan comodos, y que terminen quedándose, y ven de todas maneras que su curva de aprendizaje sea lo mas optimo posible. Claro esto le sumamos la facilidad prestada por la empresa en su tiempo de capacitación, todo con el único fin que el trabajador se sienta comodo e identificado con la empresa. Por otro lado, KFC realiza BPM que significa buenas practicas de manipulación de alimentos y el HACCP que es el análisis de peligro y control de calidad de productos, de esta forma tanto clientes y colaboradores no están propensos a la contaminación ni ponen en riesgo su salud, es mas, cada colaborador de KFC tiene como norma desinfectarse las manos con un gel antibacteriano cada media hora mientras esta laborando en su puesto o turno de trabajo.

En esta investigación se revela como problema científico: insuficiencias en la aplicación del contenido profesional por los estudiantes, relacionado con la intervención psicológica en las organizaciones laborales,  lo que limita su desempeño profesional. El objeto lo constituye el proceso de formación profesional del psicólogo en las organizaciones laborales, y en consecuencia el campo de acción se expresa en la dinámica de la práctica  profesional del psicólogo en las organizaciones laborales. El objetivo se proyecta por la elaboración de una estrategia educativa para la formación  profesional integral del psicólogo en el contexto organizacional (aporte práctico), desde el ejercicio profesional, sustentada en un modelo educativo de la dinámica de la práctica profesional del psicólogo en las organizaciones laborales (aporte teórico). La novedad científica radica en revelar la lógica de la formación integral del profesional de la psicología en las organizaciones laborales, configurada desde la práctica integradora laboral profesional, en la intervención psicoorganizacional, que con carácter axiológico se expresa en la construcción contextualizada  de la competencia organizacional profesionalizante. De ahí la importancia de la investigación, al  posibilitar que los profesionales de la psicología se desempeñen de manera creativa y transformadora, aportando significativamente a los procesos sustantivos empresariales y al desarrollo humano sostenible.

In Organizations today, is relatively new to call "talent management" to "the personnel management" and focusing in human capital has been the practice of the last two decades. This approach has unleashed competitive advantage in business. This research deals with the design and validation of a tool based on the Carl Roger´s Person Centered Approach and were used for measuring organizational climate of an Educational Institution. In general, it analyzes how each worker feel about their immediate boss. We measure the variables: Empathy, Unconditional Acceptance, Positive Consideration and Congruence (E-UA-PC-C), for which a questionnaire was designed to measure the Person Centered Approach (PCA) that got a Cronbach´s Alpha of 0.913. The results showed reliability and validity into this Person Centered Approach Questionary for measuring work environment.

La teoría del flujo sugerida por Mihaly Csikszentmihalyi fue cotejada en el medio publicitario bogotano. Los resul- tados obtenidos mediante la aplicación de encuestas, diarios de experiencias, sesiones de grupo y entrevistas a profundidad evidenciaron que conforme aumenta el nivel de desafío en el oficio publicitario, se incrementa la experimentación del estado de flujo (o negentropía psíquica), entendido este último como una dimensión perceptiva de la persona donde se siente una plenitud que conlleva el concepto del trabajo autotélico. El flujo, en palabras de Csikszentmihalyi (2008:20) “Es la manera en que la gente describe su estado mental cuando la conciencia está ordenada armoniosamente”. El trabajo a presión fue otra variable analizada: se encontró que los estados mayormente experimentados ante situacio- nes laborales de mucha presión fueron la ansiedad y la preocupación (no el estado de flujo); así mismo, desde la revisión de respuestas de orden cualitativo y cuan- titativo,...

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Burnout has become a widely researched topic in the field of organizational psychology. Its definition and scope are the object of an internationally sustained scientific and political debate. As one of the founders of the concept, Herbert J. Freudenberger has played an important role in the shaping of burnout research. This paper follows the different meanings and transformations of the burnout concept throughout his career, based on a close reading of Freudenberger's own work. The methodology is inspired by Danziger's history of psychological objects and by studies that show the importance of metaphors in scientific reasoning. Results show the importance of the Free Clinic movement and of psychoanalysis in Freudenberger's original description. Furthermore, two metaphors are identified and analyzed as being the core of burnout: burnout as a syndrome and man as an energy system. The conclusion argues that more knowledge about burnout's past may be the key to change its future development.

Esta Tesis tiene como finalidad revisar los actuales aportes teóricos de la Perspectiva de Género a la Teoría Organizacional y señalar su importancia, ya que tradicionalmente se ha considerado que las
relaciones de género y las organizaciones no tienen conexión alguna y que las organizaciones funcionan independientemente de las características individuales de sus miembros. Esto se articula con un movimiento más amplio de inclusión de los sujetos en el marco de la Teoría Organizacional, la cual con frecuencia tiende a objetivar y racionalizar las prácticas y las conductas de las personas en las organizaciones.
Existe actualmente una escasez de corpus teórico sobre relaciones de género y organizaciones, sobre todo en países latinoamericanos y aquello ya desarrollado en otros países carece muchas veces
de una traducción a nuestro idioma que facilite su incorporación. Esta ausencia en el campo profesional encuentra sus raíces asimismo en el no tratamiento de esta problemática en los espacios académicos.
Esta perspectiva no está incluida en el curriculum de las carreras relacionadas en algún punto con la Teoría Organizacional y/o el management.

Abstract: This study explores the leadership actions-oriented behavior of school principals in Finland. Actions-orientated behavior
enables the leader to appropriately articulate relations and task orientation to meet the immediate contextual demands and
to accommodate followership toward change and development. The leadership actions-orientated behavior of Finnish school
principals were studied in three schools. In-depth interviews with school actors (principals, vice principals, teachers, special
educators, and nonteaching staff) were conducted to triangulate the analyzed data. It was found that leadership actions-oriented
behavior enabled school leaders to articulate appropriate behavioral patterns to generate motivation and commitment. The
results suggest that actions orientations toward high-on relations enabled leaders to achieve leadership success, while actions
orientations toward high-on task enabled leadership effectiveness. Actions-oriented behavior toward high-on task enables
leadership flexibility with greater leadership elasticity. The results suggest that school actors anticipated a relational approach,
whose actions orientations were high-on task. The results also suggest that relations-oriented behavior is rationally applied by
school leaders who have remained in the organization for a longer time to strengthen the systematic approach. It was found
that leaders’ actions orientation with high-on task were more effective, while leadership actions orientation with high-on
relations generated social harmony. The results suggest that leadership actions-oriented behavioral flexibility and mobility can
be maintained by articulating high relations to low relations and high task to low task, not necessarily from task to relations or
relations to task alone. In doing so, a leader’s personality is prevented from distortions and behavior dysfunction.

Keywords: leadership behavior, actions-oriented behavior, relations-oriented behavior, task-oriented behavior, contextual variation,
leader’s case study, behavioral articulation, Finland, Skills, Ability, Competences and Intelligence (SACI)

Uma pessoa nascida no meio da rua, numa fedentina de restos de peixe de uma feira livre. Nunca foi amado por ninguém, desde o nascimento, em que sua mãe o abandona e foge. Depois é presa e condenada a morte. Jean não desperta amor nem mesmo pelas mulheres que lhe davam leite quando criança, Ele não tinha cheiro de criança. Vive sua infância no orfanato aos cuidados da Madame Gallard, mas não se afeiçoa a ele, ao contrário, contribui para a sensação de excluído social. Com o tempo, percebe que é dotado de uma relevante sensibilidade e memória olfativa, e sai em busca da essência perfeita. Se torna aprendiz ao trabalhar numa perfumaria e depois, mestre perfumeiro. Jean precisa extrair o perfume do ser humano, a essência da beleza, no seu estado mais puro para que possa exalar o odor das pessoas que o fascina, inspirar amor nos outros e assim, conseguir o carisma e afeição que lhe foram negados desde seu nascimento, nem que para isso fosse preciso matar. O refinado olfato, que lhe é inato e precioso, acaba levando ao seu primeiro assassinato, Fascinado pelo cheiro de uma mulher, o leva a matá-la acidentalmente. Fazendo uma breve análise do filme, vê-se que se configura como uma demonstração de serial killer, o personagem de Jean Baptiste que por não ter cheiro, não ter identidade e a busca disso o faz matar pessoas. O cheiro de uma virgem, a primeira mulher a ser morta, acidentalmente, por Jean, teria o melhor cheiro de sua vida. Com isso, comete atos terríveis na tentativa obcecada de encontrar uma maneira de conservar odores. O protagonista desperta amor e ódio, tornando-se verossímil. É um psicopata. É um anti-herói, que não se aquieta enquanto não realiza sua meta. Mata jovens, mas não as viola. Não há busca sexual aparente, mas o filme é sexual. Jean Baptiste evoca a beleza mórbida exalada pelos cadáveres das suas vítimas e dos seus corpos, extraída a essência íntima, que todo ritual se parece com um ato de amor. A cena final, mostra esse amor transbordado pelas pessoas em praça pública, o orgasmo coletivo. Jean se apresenta com características de um Psicótico, por não despertar nele o interesse pelo sexo.

The chapter presents a review of the research literature examining perfectionism from a motivational perspective. Taking the two-factor model of perfectionism—differentiating the two higher-order dimensions of perfectionistic strivings and perfectionistic concerns—as a basis, we present analyses of the differential relationships that the two dimensions show with key motivational constructs focusing on achievement motivation and self-determination theory. As regards achievement motivation, we examine the relationships with achievement motives (hope of success and fear of failure) and achievement goals (task and ego goals, 2 × 2 and 3 × 2 achievement goals). As regards self-determination theory, we examine the relationships with autonomous and controlled motivation and with the different regulatory styles associated with intrinsic motivation, extrinsic motivation, and amotivation. Based on the findings of our review, we propose that the differential motivational qualities of perfectionistic strivings and perfectionistic concerns are important to understand why perfectionism is a “double-edged sword” that may energize or paralyze people, motivating some perfectionists to engage and others to disengage. We conclude that perfectionism research may profit from seeing perfectionism from a motivational perspective, perhaps even regard perfectionism as a motive disposition (need for perfection) whereby perfectionistic strivings represent the approach-oriented and autonomous aspects, and perfectionistic concerns the avoidance-oriented and controlled aspects.

In corporate context, personnel selection is of the highest importance and those interested give it their focused attention in different levels. On that course, psychology has developed a robust theoretical base in order to support the organizational efforts. Psychometrics is one of those developments and it has become a very important tool for personnel selection in such organizations. As we will see hereafter, psychometrics is the branch of psychology focused on psychological measurements and it has had a very important historical development. This paper tries to describe the aspects concerning psychometric tests, their history and a sample of the most used in organizational contexts. We will also see some aspects as objectivity, validity and reliability of those tests, as well as their relationship with other tools for personnel selection in organizations.

¿Por qué siempre deja para mañana lo que puede hacer hoy?   

SÍNTESIS BASADA EN EL LIBRO HOMÓNIMO DE LAS  DRAS. JANE B. BURKA Y LEONORA M. YUEN

 El hábito de postergar es un mecanismo de defensa ante el miedo y la angustia.
 Priorizar y postergar no es la misma cosa. Priorizar es dar un cierto orden cronológico y de importancia. Postergar es no hacer indefinidamente.
 No postergamos en todos los aspectos de nuestras vidas, sólo en algunos.
 Cambiar el hábito de posponer es un proceso gradual que lleva su tiempo.

El libro y también esta ficha, se divide en dos partes: 1) Comprender el hábito de posponer y 2) Cómo superar el hábito de posponer.

[AMAZON LINK BELOW TO BOOK ITSELF -- TOC and book summary in downloadable .doc]      Our instincts—for food, sex, or territorial protection— evolved for life on the savannah 10,000 years ago, not in today’s world of densely populated cities, technological innovations, and pollution. We now have access to a glut of larger-than-life objects, from candy to pornography to atomic weapons—that gratify these gut instincts with often-dangerous results. Animal biologists coined the term “supernormal stimuli” to describe imitations that appeal to primitive instincts and exert a stronger pull than real things, such as soccer balls that geese prefer over eggs. Evolutionary psychologist Deirdre Barrett applies this concept to the alarming disconnect between human instinct and our created environment, demonstrating how supernormal stimuli are a major cause of today’s most pressing problems, including obesity and war. However, Barrett does more than show how unfettered instincts fuel dangerous excesses. She also reminds us that by exercising self-control we can rein them in, potentially saving ourselves and civilization.