futuro do trabalho
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Este policy paper é resultado da pesquisa Futuro do trabalho e gig economy, desenvolvida pelo Centro de Ensino e Pesquisa em Inovação (CEPI) da FGV Direito SP, e se dedica à identificação de problemas e possíveis caminhos regulatórios... more
Este policy paper é resultado da pesquisa Futuro do trabalho e gig economy, desenvolvida pelo Centro de Ensino e Pesquisa em Inovação (CEPI) da FGV Direito SP, e se dedica à identificação de problemas e possíveis caminhos regulatórios para enfrentar os desafios que marcam o trabalho na gig economy. Este documento foi elaborado com base no modelo de Análise de Impacto Regulatório proposto no Decreto n. 10.411/2020 e é norteado pelas seguintes perguntas:
• Quais são os problemas relacionados ao trabalho na gig economy?
• Quais são e para quem são os ônus e benefícios presentes e futuros oriundos da
regulação desses problemas?
• Quais são as alternativas regulatórias para enfrentar alguns problemas relacionados
ao trabalho na gig economy? Ao identificá-las, buscamos analisar: (i) quais problemas podem ser solucionados ou, ao menos, minimizados a partir das opções regulatórias identificadas; (ii) quais são as possíveis consequências de cada alternativa regulatória.
• Quais são os problemas relacionados ao trabalho na gig economy?
• Quais são e para quem são os ônus e benefícios presentes e futuros oriundos da
regulação desses problemas?
• Quais são as alternativas regulatórias para enfrentar alguns problemas relacionados
ao trabalho na gig economy? Ao identificá-las, buscamos analisar: (i) quais problemas podem ser solucionados ou, ao menos, minimizados a partir das opções regulatórias identificadas; (ii) quais são as possíveis consequências de cada alternativa regulatória.
Gig economy é um conceito ainda em construção, em contínua transformação, que vem sendo formulado em face das novas dinâmicas de trabalho instituídas pelas plataformas digitais e sobre o qual não há consenso na literatura. O termo não... more
Gig economy é um conceito ainda em construção, em contínua transformação, que vem sendo formulado em face das novas dinâmicas de trabalho instituídas pelas plataformas digitais e sobre o qual não há consenso na literatura. O termo não encontra correspondência exata na língua portuguesa, sendo possível encontrar diversas traduções, como economia sob demanda, economia de bicos ou economia freelancer. Por isso, e por não nos identificarmos totalmente com as traduções existentes, preferimos utilizar a expressão gig economy, em inglês, neste documento. Ao lado da multiplicidade conceitual existente, observamos que a gig economy também é marcada por uma forte heterogeneidade de atividades econômicas, de serviços, de modelos de negócios, de trabalhadores etc.; insuficiência de dados e peculiaridades de funcionamento de cada plataforma. Diante desse cenário ainda pouco conhecido e marcado por questões abertas, o CEPI FGV Direito SP apresenta o que compreende por gig economy e como ela se apresenta no contexto brasileiro a partir de um levantamento não exaustivo desses aplicativos no Brasil.
- by CEPI FGV Direito SP and +4
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- Brasil, Position Paper, Regulação, Gig Economy
Este briefing temático inaugura uma série de produtos previstos na pesquisa Futuro do Trabalho & Gig Economy, desenvolvida pelo Centro de Ensino e Pesquisa em Inovação da FGV Direito SP. Neste curto texto, apresentamos os primeiros... more
Este briefing temático inaugura uma série de produtos previstos na pesquisa Futuro do Trabalho & Gig Economy, desenvolvida pelo Centro de Ensino e Pesquisa em Inovação da FGV Direito SP. Neste curto texto, apresentamos os primeiros resultados da análise qualitativa dos projetos de lei (PLs) federais que procuram regular a temática, com enfoque sobre aqueles submetidos durante o período da pandemia de COVID-19. Aqui você encontrará os principais projetos de lei, propostas de definição legislativa e as normas sobre condições de trabalho, benefícios e remuneração mais frequentes.
Este briefing temático inaugura uma série de produtos previstos na pesquisa Futuro do Trabalho & Gig Economy, desenvolvida pelo Centro de Ensino e Pesquisa em Inovação da FGV Direito SP. Neste curto texto, apresentamos os primeiros... more
Este briefing temático inaugura uma série de produtos previstos na pesquisa Futuro do Trabalho & Gig Economy, desenvolvida pelo Centro de Ensino e Pesquisa em Inovação da FGV Direito SP. Neste curto texto, apresentamos os primeiros resultados da análise qualitativa dos projetos de lei (PLs) federais que procuram regular a temática, com enfoque sobre aqueles submetidos durante o período da pandemia de COVID-19. Aqui você encontrará os principais projetos de lei, propostas de definição legislativa e as normas sobre condições de trabalho, benefícios e remuneração mais frequentes.
Muitas são as transformações (sociais econômicas, tecnológicas e culturais que impactam o mercado de trabalho no Brasil e no mundo, como a automação na prestação de serviços e no comércio. Alterações nas ocupações e no modo de trabalhar... more
Muitas são as transformações (sociais econômicas, tecnológicas e culturais que impactam o mercado de trabalho no Brasil e no mundo, como a automação na prestação de serviços e no comércio. Alterações nas ocupações e no modo de trabalhar afetam e desafiam uma grande parcela da população brasileira, as políticas públicas e o Direito, que passam a lidar com as novas configurações, oportunidades e desafios.
Nesse cenário, estudar os impactos das mudanças tecnológicas sobre a natureza das relações de trabalho é prioridade. O tema tem mobilizado e aproximado atores de diferentes setores, como organizações internacionais, consultorias, centros de pesquisa e órgãos estatais. Eles procuram entender tendências, perspectivas de como as relações de trabalho se desenvolverão, para que agentes privados possam desenvolver estratégias, o Estado possa conceber e adotar políticas adequadas e a sociedade possa compreender e participar ativa mente das discussões e transformações em curso.
Nessa linha, é importante ressaltar que a aceleração das transformações digitais proporcionada pela CO VID 19 intensificou uma preocupação que já orientava estudos anteriores a 2020, bem como reforça a necessidade de pesquisas e debates sobre essa agenda.
Dando continuidade às linhas de pesquisa sobre futuro das profissões e regulação da tecnologia, o Centro de Ensino e Pesquisa em Inovação (CEPI FGV Direito SP) considera importante explorar o futuro do trabalho na interface com discussões jurídicas envolvendo transformações sociotécnicas, das quais discriminação e transparência algo rítmicas e uso de dados pessoais são apenas exemplos.
Nesse cenário, estudar os impactos das mudanças tecnológicas sobre a natureza das relações de trabalho é prioridade. O tema tem mobilizado e aproximado atores de diferentes setores, como organizações internacionais, consultorias, centros de pesquisa e órgãos estatais. Eles procuram entender tendências, perspectivas de como as relações de trabalho se desenvolverão, para que agentes privados possam desenvolver estratégias, o Estado possa conceber e adotar políticas adequadas e a sociedade possa compreender e participar ativa mente das discussões e transformações em curso.
Nessa linha, é importante ressaltar que a aceleração das transformações digitais proporcionada pela CO VID 19 intensificou uma preocupação que já orientava estudos anteriores a 2020, bem como reforça a necessidade de pesquisas e debates sobre essa agenda.
Dando continuidade às linhas de pesquisa sobre futuro das profissões e regulação da tecnologia, o Centro de Ensino e Pesquisa em Inovação (CEPI FGV Direito SP) considera importante explorar o futuro do trabalho na interface com discussões jurídicas envolvendo transformações sociotécnicas, das quais discriminação e transparência algo rítmicas e uso de dados pessoais são apenas exemplos.
O presente briefing temático encerra uma série de publicações do projeto “Futuro do Trabalho e Gig Economy”. Esta última publicação aborda questões relacionadas ao uso de algoritmos no gerenciamento do trabalho em plataformas digitais,... more
O presente briefing temático encerra uma série de publicações do projeto “Futuro do Trabalho e Gig Economy”. Esta última publicação aborda questões relacionadas ao uso de algoritmos no gerenciamento do trabalho em plataformas digitais, buscando contribuir com as discussões sobre governança de dados e regulação. Com isso em mente, este briefing retoma alguns achados e conclusões sobre o uso de da- dos e algoritmos no gig work, com base nas análises e nos estudos de caso realizados ao longo de toda a pesquisa. Boa leitura!
- by CEPI FGV Direito SP and +4
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- ALGORITMOS, Plataformas, Regulação, Gig Economy
Este briefing temático analisa a Ley Rider, decreto-lei espanhol que regula o trabalho em plataformas digitais com foco nos serviços de entrega. Suas disposições trazem a presunção do vínculo de emprego entre entregadores e plataformas e... more
Este briefing temático analisa a Ley Rider, decreto-lei espanhol que regula o trabalho em plataformas digitais com foco nos serviços de entrega. Suas disposições trazem a presunção do vínculo de emprego entre entregadores e plataformas e inovam ao garantir ao trabalhador, independentemente do setor, o direito à informação em relação às regras e decisões tomadas com base em sistemas algorítmicos. Buscando compreender o processo de diálogo social que deu origem a esse decreto-lei e suas repercussões, foram analisados os antecedentes do acordo resultante do processo e as disposições do texto legal. Boa leitura!
Este briefing temático busca ampliar as discussões sobre a relação entre o futuro do trabalho e a gig economy, dialogando com os contextos e discussões existentes na Argentina, no Chile, na Colômbia e no México, países que, assim como o... more
Este briefing temático busca ampliar as discussões sobre a relação entre o futuro do trabalho e a gig economy, dialogando com os contextos e discussões existentes na Argentina, no Chile, na Colômbia e no México, países que, assim como o Brasil, têm enfrentado perguntas e debates sociais, econômicos, tecnológicos e regulatórios relacionados ao tema. Interessa-nos explorar como as agendas dos países se relacionam a partir dos três eixos norteadores da pesquisa realizada pelo CEPI FGV Direito SP: (i) regulação e políticas públicas; (ii) desigualdade e seguridade social e (iii) algo- ritmos e automação. Para tanto, foram analisados textos legislativos, relatórios governamentais e de instituições latino-americanas que tratam da temática.
Texto revisado e ampliado. A partir da análise dos principais fatores que impulsionam a Quarta Revolução Industrial e de seus possíveis impactos sociais e econômicos, particularmente a eliminação de postos de trabalho devido à automação,... more
Texto revisado e ampliado. A partir da análise dos principais fatores que impulsionam a Quarta Revolução Industrial e de seus possíveis impactos sociais e econômicos, particularmente a eliminação de postos de trabalho devido à automação, esse artigo examina a importância da Educação, e da necessária requalificação profissional e adaptação dos métodos pedagógicos/didáticos, para fazer frente aos desafios e oportunidades que se apresentam.
Este briefing temático analisa a decisão da Suprema Corte britânica, que classificou os motoristas da Uber que operam no Reino Unido como workers para efeitos da legislação local, o que lhes garante certos direitos e benefícios legais.... more
Este briefing temático analisa a decisão da Suprema Corte britânica, que classificou os motoristas da Uber que operam no Reino Unido como workers para efeitos da legislação local, o que lhes garante certos direitos e benefícios legais. Buscando compreender as repercussões desta decisão no debate regulatório em torno do trabalho em plataformas digitais, foram analisados os argumentos da decisão, de modo a identificar se tratavam de aspectos próprios do sistema jurídico britânico ou se tratavam de aspectos gerais de organização das atividades empresariais da Uber, com potencial impacto no modelo de negócios de outras plataformas. Boa leitura!
- by CEPI FGV Direito SP and +6
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- Workers, Uber, Reino Unido, Gig Economy
Este relatório objetiva compartilhar os achados e desafios metodológicos encontrados na pesquisa “Futuro do trabalho e gig economy: questões regulatórias sobre tecnologia e proteção social”, desenvolvida pelo CEPI FGV Direito SP,... more
Este relatório objetiva compartilhar os achados e desafios metodológicos encontrados na pesquisa “Futuro do trabalho e gig economy: questões regulatórias sobre tecnologia e proteção social”, desenvolvida pelo CEPI FGV Direito SP, descrevendo as nossas experiências ao pesquisar o trabalho na gig economy ao longo de mais de um ano de imersão no tema. Boa leitura!
Este briefing temático analisa a "App-Based Drivers as Contractors and Labor Policies Initiative", conhecida como Proposition 22 (Proposição 22 ou, aqui neste texto, P22), e explora o debate na Califórnia sobre a caracterização do vínculo... more
Este briefing temático analisa a "App-Based Drivers as Contractors and Labor Policies Initiative", conhecida como Proposition 22 (Proposição 22 ou, aqui neste texto, P22), e explora o debate na Califórnia sobre a caracterização do vínculo jurídico existente entre motoristas e entregadores de aplicativos e as plataformas, como Uber e Lyft. A P22 marca a controvérsia sobre definições e tipos de vínculo de trabalho em plataformas digitais, legislação trabalhista e novas modalidades de trabalho, a exemplo do regime de contratação independente. Interessa-nos, neste documento, explorar as especificidades desse debate e como as agendas e discussões regulatórias se relacionam com o Brasil, dando sequência à proposta da pesquisa Futuro do Trabalho e Gig Economy: questões regulatórias sobre tecnologia e proteção social de dialogar com os contextos e discussões existentes em outros países que possam contribuir com o debate brasileiro. Para tanto, foram analisados o texto da Proposição 22, notícias, relatórios governamentais e publicações acadêmicas que tratam da temática. Boa leitura!
Esta dissertação aborda os desafios trazidos pelo desenvolvimento da tecnologia no campo da comunicação organizacional, especialmente os fatores de tensão entre a comunicação presencial e a comunicação mediada por sistemas digitais no... more
Esta dissertação aborda os desafios trazidos pelo desenvolvimento da tecnologia no campo da comunicação organizacional, especialmente os fatores de tensão entre a comunicação presencial e a comunicação mediada por sistemas digitais no mundo do trabalho. Destaca que a interação entre profissionais que trabalham remotamente, mediada por aparatos técnicos e em diferentes ambientes comunicacionais, pressupõe características que interferem nas estratégias organizacionais de comunicação, de relacionamento e na construção de vínculos entre empregadores e empregados. O estudo apresenta pesquisa documental e bibliográfica sobre a comunicação primária no mundo do trabalho e soma ao campo da comunicação organizacional contribuições teóricas sobre a escalada da abstração nos processos comunicacionais (FLUSSER, 2008), as especificidades da comunicação primária (PROSS,1971) e a dinâmica ecológica da comunicação (ROMANO, 1993), dentro e fora das organizações. Tais fatores são observados em entrevistas em profundidade semiestruturadas realizadas com oito profissionais de comunicação organizacional que trabalham em empresas multinacionais atuantes no Brasil, considerando suas experiências empíricas nas práticas do trabalho remoto. Os resultados sugerem um cenário, expresso em forma de diagrama, com características das interrelações sistêmicas, complementares e porosas sobre o papel da gestão e da comunicação organizacional na construção das ambiências mais adequadas para os objetivos empresariais, considerando a complexidade das experiências, dos vínculos e do significado do trabalho na vida de empregados e empregadores.
Palavras-chave: Tecnologia. Organizações. Mundo do trabalho. Ambientes Comunicacionais. Comunicação primária. Ecologia da Comunicação.
OLIVEIRA, Vinícius Riqueto de. Tecnologia e transformações dos ambientes comunicacionais no mundo do trabalho. 2020. 108 f. Dissertação (Mestrado em Comunicação), Faculdade Cásper Líbero, São Paulo, 2020.
ABSTRACT
This thesis addresses the challenges brought by the development of technology regarding to the field of organizational communication, especially the tension factors between face-to-face communication and communication mediated by digital systems in the world of work. It highlights that the interaction among professionals who work remotely, mediated by technical devices and in different communication environments, presuppose characteristics which interfere in the organizational strategies of communication, relationship and in the construction of bonds among employers and employees. The study presents documentary and bibliographic research on primary communication in the world of work, also it adds to the field of organizational communication the theoretical contributions regarding to the escalation of abstraction in communication processes (FLUSSER, 2008), the specificities of primary communication (PROSS, 1971) and ecological dynamics communication (ROMANO, 1993), inside and beyond organizations. Such factors are observed in semi-structured in-depth interviews which were done with eight organizational communication professionals who work in multinational companies operating in Brazil, considering their empirical experiences in remote work practices. The results suggest a scenario which was presented in diagram form, with characteristics of systemic, complementary and porous interrelationships on the role of management and organizational communication in the construction of the most appropriate environments for business objectives, contemplating the complexity of experiences, bonds as well as the meaning of work in the life of employees and employers.
Keywords: Technology. Organizations. World of work. Communication Environments. Primary communication. Communication Ecology.
Palavras-chave: Tecnologia. Organizações. Mundo do trabalho. Ambientes Comunicacionais. Comunicação primária. Ecologia da Comunicação.
OLIVEIRA, Vinícius Riqueto de. Tecnologia e transformações dos ambientes comunicacionais no mundo do trabalho. 2020. 108 f. Dissertação (Mestrado em Comunicação), Faculdade Cásper Líbero, São Paulo, 2020.
ABSTRACT
This thesis addresses the challenges brought by the development of technology regarding to the field of organizational communication, especially the tension factors between face-to-face communication and communication mediated by digital systems in the world of work. It highlights that the interaction among professionals who work remotely, mediated by technical devices and in different communication environments, presuppose characteristics which interfere in the organizational strategies of communication, relationship and in the construction of bonds among employers and employees. The study presents documentary and bibliographic research on primary communication in the world of work, also it adds to the field of organizational communication the theoretical contributions regarding to the escalation of abstraction in communication processes (FLUSSER, 2008), the specificities of primary communication (PROSS, 1971) and ecological dynamics communication (ROMANO, 1993), inside and beyond organizations. Such factors are observed in semi-structured in-depth interviews which were done with eight organizational communication professionals who work in multinational companies operating in Brazil, considering their empirical experiences in remote work practices. The results suggest a scenario which was presented in diagram form, with characteristics of systemic, complementary and porous interrelationships on the role of management and organizational communication in the construction of the most appropriate environments for business objectives, contemplating the complexity of experiences, bonds as well as the meaning of work in the life of employees and employers.
Keywords: Technology. Organizations. World of work. Communication Environments. Primary communication. Communication Ecology.
El presente estudio tiene como objetivo principal abordar los contenidos normativos, incluidos en los Acuerdos Regionales de Comercio que involucran a paises de la region, relativos a la esfera del mercado del trabajo. En concreto, se... more
El presente estudio tiene como objetivo principal abordar los contenidos normativos, incluidos en los Acuerdos Regionales de Comercio que involucran a paises de la region, relativos a la esfera del mercado del trabajo. En concreto, se pretende hallar criterios o parametros que permitan definir una clasificacion descriptiva de los diferentes tipos de disposiciones contenidas en tales acuerdos, caracterizandolos ademas en relacion con las diferentes modalidades o formatos juridicos con que los acuerdos regionales de comercio se han ido instrumentando en el tiempo.
Esta dissertação aborda os desafios trazidos pelo desenvolvimento da tecnologia no campo da comunicação organizacional, especialmente os fatores de tensão entre a comunicação presencial e a comunicação mediada por sistemas digitais no... more
Esta dissertação aborda os desafios trazidos pelo desenvolvimento da tecnologia no campo da comunicação organizacional, especialmente os fatores de tensão entre a comunicação presencial e a comunicação mediada por sistemas digitais no mundo do trabalho. Destaca que a interação entre profissionais que trabalham remotamente, mediada por aparatos técnicos e em diferentes ambientes comunicacionais, pressupõe características que interferem nas estratégias organizacionais de comunicação, de relacionamento e na construção de vínculos entre empregadores e empregados. O estudo apresenta pesquisa documental e bibliográfica sobre a comunicação primária no mundo do trabalho e soma ao campo da comunicação organizacional contribuições teóricas sobre a escalada da abstração nos processos comunicacionais (FLUSSER, 2008), as especificidades da comunicação primária (PROSS,1971) e a dinâmica ecológica da comunicação (ROMANO, 1993), dentro e fora das organizações. Tais fatores são observados em entrevistas em profundidade semiestruturadas realizadas com oito profissionais de comunicação organizacional que trabalham em empresas multinacionais atuantes no Brasil, considerando suas experiências empíricas nas práticas do trabalho remoto. Os resultados sugerem um cenário, expresso em forma de diagrama, com características das interrelações sistêmicas, complementares e porosas sobre o papel da gestão e da comunicação organizacional na construção das ambiências mais adequadas para os objetivos empresariais, considerando a complexidade das experiências, dos vínculos e do significado do trabalho na vida de empregados e empregadores.
Palavras-chave: Tecnologia. Organizações. Mundo do trabalho. Ambientes Comunicacionais. Comunicação primária. Ecologia da Comunicação.
Palavras-chave: Tecnologia. Organizações. Mundo do trabalho. Ambientes Comunicacionais. Comunicação primária. Ecologia da Comunicação.