IGLESIA CRISTIANA REDIMIDA DE DIOS

Jesucristo es el mismo ayer, y hoy, y por los siglos. Hebreos 13:8

Manual de los obreros en entrenamiento

Traducido al Espaol por:

El Pastor Enangnon Gauthier FIOGBE

Correo: fiogbe@rccgcuba.com
PREFACIO

Comprometerse con el Dios Todopoderoso es la mxima prioridad para un cristiano y

l no puede tomarse a la ligera, debido a sus implicaciones eternas. Debe haber
seguridad de la salvacin que est basado en la Biblia, que dura para siempre.

Hay una necesidad de un esfuerzo espiritual extra en las almas salvadas para conseguir
que establecieran, localizados en una comunin de la iglesia y movilizaron hasta que
tambin se convierten en ganadores de almas.

No es suficiente para el creyente en Cristo para ir y dar fruto en obediencia al mandato

del Seor, sino que tambin debe garantizar que los frutos permanecen.

Por ello, el programa de Obreros-en-Entrenamiento es empacado para equipar a los

creyentes para el servicio a Dios y la edificacin del cuerpo de Cristo. Nuestra oracin
es que al final de estas enseanzas, que se han convertido en un verdadero cristiano, el
fuego de Dios y dispuestos a asumir las montaas.

Que Dios los bendiga a medida que se facultado para la obra del ministerio.

Pastor E. A. Adeboye
TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIN

BREVE HISTORIA DE R.C.C.G

VISIN / MISIN

DESCRIPCIN DE UN TRABAJADOR

CALIFICACIONES DE UN TRABAJADOR

CDIGO DE CONDUCTA ENTRE TRABAJADORES

DISCIPLINA ENTRE TRABAJADORES

PROMOCIN ENTRE TRABAJADORES

Domingo Actividades para los Trabajadores

JERARQUA DE LA IGLESIA

CITA ESPIRITUAL Y PROMOCIN

DIVINE DOTACIN

(SUS REGALOS, LLAME Y MINISTERIO)

EL MINISTERIO DE LA RECONCILIACIN

QUEBRANTAMIENTO EN SERVICIO CRISTIANO

IGLESIA DE ADMINISTRACIN

CONCLUSIN
INTRODUCCIN

Amados, nosotros creemos que usted sabe que es el mismo Dios Todopoderoso quien
nombr a esta iglesia, "La Iglesia Cristiana Redimida de Dios", a travs de una
revelacin que dio a su fundador, el difunto Rev. J.O Akindayomi.

Por eso, estamos seguros, que esta iglesia es una creacin nica y singular del
Altsimo. Adems, en relacin con esta iglesia, el Todopoderoso hizo una serie de
promesas entre los que se encuentran:

(1) que l encontrar esta iglesia en su regreso.

(2) Que esta Iglesia se convertir en un modelo para todo el mundo.

(3) Que otras iglesias de todo el mundo vendrn a aprender y adorar en esta iglesia.

Grande son estas promesas divinas, Dios es ms que capaz de cumplir lo que l ha
hablado - Nmeros 23:19. De hecho, Dios ha dado, un buen nombre a esta iglesia
entre otras iglesias de manera que en muchas ocasiones:

(1) Los obreros que se aplican a otras misiones para el empleo, haban sido empleados
rpidamente incluso sin ninguna entrevista formal.

(2) Las misiones que tienen sus propios Institutos Bblicos siguen enviando a sus
ministros a nuestras universidades para ser entrenados. A Dios sea la gloria.

Por otra parte, por la gracia especial de Dios, nuestra amada iglesia est creciendo muy
rpido y creemos que Dios va seguir crecindola muy rpido ahora ms que nunca.

Las anteriores son algunas de las razones por las cuales, consideramos que las
calificaciones y el cdigo de conducta para los obreros de esta Misin deben ser
explicados por escrito como informacin y orientacin para todos los interesados.
BREVE HISTORIA DE LA IGLESIA CRISTIANA REDIMIDA DE DIOS

El fundador de la Iglesia Cristiana Redimida de Dios, el reverendo Josas Olufemi

Akindayomi, naci el 5 de julio 1909 a las 12:00 de medianoche en Odo-Alafia Street,
el estado de Ondo, Nigeria. Su esposa y compaera la Pastora Esther Egbedire
Akindayomi. Ambos llegaron a Lagos en 1941 y se casaron ese mismo ao en la Iglesia
de los querubines y serafines. Debido a su hambre y sed de un verdadero Dios viviente,
el reverendo Akindayomi y su esposa salieron de la Iglesia de los querubines y
serafines en 1952 y comenz la Oluwa Sociedad Ogo que se reuna semanalmente para
la oracin, la adoracin y el estudio bblico.
Reverendo Akindayomi, un hombre de oracin, milagrosamente, recibi el nombre de
"La Iglesia Cristiana Redimida de Dios" a travs de la visin y el Espritu Santo le
permiti escribir en la tierra, el nombre de la iglesia, siendo un analfabeto que nunca ha
escrito su propio nombre.

El Oluwa Sociedad Ogo, por lo tanto, tom la bandera divinamente revelado al

reverendo Akindayomi que tambin se le dio la revelacin de que la iglesia se ira hasta
el fin del mundo y que el Seor Jess se reunira con esta iglesia en su segunda
venida.

Reverendo Akindayomi pas a la gloria el 2 de noviembre de 1980.

En marzo de 1981, el pastor Enoc Adejare Adeboye, el titular de doctorado en

Matemticas Aplicadas y profesor titular de la Universidad de Ilorin, fue divinamente
elegido para ocupar el cargo del Supervisor General, con un total de cuarenta (40)
templos. Un nuevo captulo se abri y una nueva era haba nacido.

El crecimiento fenomenal comenz bajo el liderazgo del Pastor EA Adeboye. Hoy en

da, ICRD ha convertido en la iglesia pentecostal, la ms rpida crecida en el mundo
con su presencia en ms de 100 pases. Con la ayuda de Dios, la iglesia est a punto de
llegar a todas las familias de todas las naciones del mundo.

A Dios sea la gloria.

VISIN / MISIN

Las siguientes son nuestras visiones y metas como miembros de La Iglesia Cristiana
Redimida de Dios:

1. Llegar al cielo.
2. Llevar mucha gente con nosotros.
3. Tener aunque sea un miembro que adora a Dios en esta Iglesia en toda familia
de todas las naciones.
4. Para lograr N 1 anterior, la santidad ser nuestro estilo de vida.
5. Para lograr los nmeros 2 y 3 anteriores, vamos a plantar iglesias, una distante
de la otra de manera que basta solamente caminar 5 minutos desde tu casa para
estar en tu iglesia local.

Vamos a perseguir esos objetivos hasta alcanzar todas las naciones del mundo por
Jesucristo nuestro Seor
Mdulo 1: DESCRIPCIN DE UN OBRERO

(a) Quin es exactamente un obrero?

(b) Para quin l o ella trabaja?
(c) Cules son las obras de los obreros?

Un Obrero en la Iglesia Cristiana Redimida de Dios es cualquier hijo de Dios que, por
recomendacin del pastor local, se ha reservado para los servicios especiales de la casa
de Dios. Se incluyen en esta categora los miembros del coro, los ujieres, los maestros
de la escuela dominical, y Maestros de Nios etc.

En primer lugar y, en definitiva, el obrero est trabajando para Dios Todopoderoso.

Por eso se deduce inmediatamente que l/ella tendr su recompensa del
Todopoderoso.
En segundo lugar, sin embargo, el obrero est trabajando para la Iglesia Cristiana
Redimida de Dios como parte del cuerpo visible de Cristo en la tierra. Por eso, el
Supervisor General menciona los obreros en sus oraciones diariamente. Esta constante
oracin del Supervisor General es, bsicamente es la recompensa que la Iglesia
Cristiana Redimida de Dios ofrece a sus obreros a lo largo de su perodo de vida.

Los trabajos de los obreros son los siguientes:

1. ORACIONES
Oraciones intensivas para: -

(a) El progreso de la iglesia: espiritual, numrico, financiera, etc.

(b) Los esfuerzos misioneros de la Iglesia.

(c) Los Pastores, Pastores asistentes y todas sus familias.

(d) El Supervisor General, el Supervisor General Asistente, la Madre-en Israel, los

Superintendentes Generales Asistentes, los ancianos, los directores, asistentes especiales
al Supervisor General, los pastores encargados de las regiones, provincias, zonas, reas
y templos, los diconos / diaconisas, ministros no ordenados, obreros, obreros en
entrenamiento, miembros bautizados, miembros no bautizados, los recin llegados y los
que an sern salvos.

(e) Todos los miembros de la Misin en su conjunto, tanto antiguos como nuevos.

(f) La restauracin de todos los reincidentes en el redil.

(g) La rpida expansin de la Misin en su conjunto y la iglesia local en particular.

(h) Todas las mujeres embarazadas para el parto seguro y fcil.

(i) Todas las parteras para la asistencia divina especial.

(j) Todas las mujeres estriles para respuestas rpidas a sus oraciones.

(k) Todos los nios en la Misin, por su proteccin divina, la sabidura de lo alto,

Buen salud y el desarrollo espiritual.

(I) Los propios obreros para el progreso espiritual constante y la prosperidad integral.

(m) Todos los enfermos, desempleados y necesitados para la recuperacin de la salud,

trabajo y prosperidad.

2. FINANCIERA

(a) Las contribuciones financieras a los proyectos de la iglesia local y la Misin en su

conjunto.

(b) La generosidad hacia los pastores y sus familias.

(c) Ayudar a los necesitados en la iglesia en todas las formas posibles.

(d) Contribuir activamente a aliviar la carga de los dolientes o que han sido bendecidos
con un nuevo hijo.

(e) contribuir activamente al mantenimiento de los edificios de la iglesia y su

Entorno para mantener un ambiente agradable para adorar.

(f) Contribuir activamente al IR-A-PESCAR y en el ejercicio de plantacin de iglesias.

3. Propagacin del Evangelio

(a) Se espera que cada obrero sea un activo ganador de almas y un testigo fiel para
Cristo.

(b) Por lo tanto, l / ella debe estar implicado en la propagacin del Evangelio por
medio de la palabra de la boca, vas de distribucin, cruzadas, escritura de cartas,
seminarios, servicios para la juventud, la evangelizacin del pueblo, prisin,
evangelismo infantil, los hospitales y la evangelizacin en el mercado, etc.

(c) Tambin se espera que cada obrero sea muy activa en los programas de
capacitacin.
Mdulo 2: CALIFICACIONES DE UN OBRERO

El que se podra calificarse como un obrero debe cumplir con las siguientes
condiciones. l / ella debe ser: -

(a) Nacido de nuevo - Juan 3:3, 5.

(b) Santificado - Juan 17:17, 1 Tes. 05:23.

(c) Llenos del Espritu Santo - Hechos 1:08; 06:03.

(d) Bautizado por inmersin en agua, - Matt. 28:19, Hechos 16:15-16.

(e) pagador del diezmos - Malaquas 3:10.

(f) Dador alegra - II Cor. 09:07.

(g) Un aprobado ganador de alma, - Marcos - 16:15-16.

(h) Humilde -Isa. 57:15, Lucas 22:26.

(i) Un guerrero de oracin - I Tes. 05:17.

(j) Buen comportamiento - I Cor. 13:05.

(k) Teniendo en cuenta el ayuno - Lucas 04:02; Mat. 17:21, Hechos 13:2-3.

(I) Confiable - Jer. 35: 1-8.

(m) sin culpa y sin mancha en la congregacin - Fil. 2: 14-16.

(n) Cualesquiera otros requisitos que la Misin considera necesarios.

Mdulo 3: CDIGO DE CONDUCTA PARA LOS OBREROS

El Seor Jess nos llama la luz del mundo, Matt. 5:14-16, la sal de la tierra - Matt. 5:
13 - y los embajadores de Cristo - Juan 20:21. Esto implica que somos muy importantes
para Dios y nuestras responsabilidades son pesadas. A fin de cumplir con eficacia y
correctamente nuestras responsabilidades para con Dios y para con nuestra Iglesia, sin
dejar a Dios o decepcionar al Pastor que nos recomienda, cada obrero debe observar el
siguiente cdigo de conducta. l / ella debe ser:

(a) Totalmente sumisa a las autoridades constituidas de la Misin - I Ped. 5:05, 1 Cor.
16:16, Hebreos 13:17, por ejemplo,

(i) Cuando se viaja l / ella debe informar al Pastor - 2 Reyes 6:02.

(ii) debe estar listo para asistir a todas las reuniones e ir a donde l / ella se enva -
Josu 1:16.

(iii) ser absolutamente obedientes a Pastor / Asistente pastores cuando dan rdenes
que no contradigan la Biblia - I Pedro: 05:05.

(iv) ser un ejemplo para la congregacin en la presentacin de la

Doctrina de la Iglesia-Tito 2:07; I Tim. 04:12; I Tim. 4:06, Tito 1:09.

(v) Ser un ejemplo para la congregacin en el gastar y gastar con amor para

Dios - 2 Cor. 12:15, Gal. 02:20.

(b) Higinico en todas las disposiciones - Isaas 52:11.

(c) bien vestido, de acuerdo con las Escrituras. Si hay alguna duda, debe estar dispuesto
a dar los beneficios de la duda para el Seor - I Ped. 3:1-4, I Tim.2: 9, Isa.3:16-26.

(d) Una persona que va a ser un digno embajador de Cristo y su Iglesia, de tal manera
que si l / ella ser transferido de su lugar de trabajo a una ciudad / pueblo donde no
hay una sucursal de la iglesia, l / ella va a empezar rpidamente una. - Hechos 8:04,
Hechos 11: 19.
(e) ms que dispuestos a asistir a las vigilias de toda la noche y / o organizar tales en su
casa - Lucas 6:12, Hechos 16:25.

(f) Puntualidad en todos los locales, de rea de reuniones, zonales, provinciales o

nacionales - Heb. 10:25.

(g) Firme adorador y creciendo en el espritu constantemente - Gal. 5: 16, Juan 4:23-
24, Salmos.117:12, Col 3:16

(h) Una persona que disfruta de una vida de santidad y santificacin, que vive justo en
abierto y en secreto y vive en el amor - 2 Ped. 03:18, 2 Tim. 3:14-17, Ef. 05:25 - 27,
Matt. 5:13-16, Heb. 12:14, I Tim. 03:02.

(i) Siempre preparados para hacer buenas obras - Tito 2:14, Gal. 06:10.

(J) Siempre listo para proteger el buen nombre de la Iglesia, I Tim. 3:07, Tito 1:10-13.
Mdulo 4: DISCIPLINA ENTRE OBREROS

(a) Dnde hay amor, tiene que haber disciplina - Hebreos 12:06, Ap. 3: 19. En
consecuencia, en esta misin, si algn obrero peca o hace cualquier cosa que su Pastor
considera perjudicial para el progreso o la buena imagen de esta iglesia, recibirn el
castigo inmediato y adecuado. Tal castigo ser proporcional a la infraccin y eso va
desde una reprensin manifiesta entre los compaeros de trabajo, la suspensin a las
reuniones de los obreros por un perodo de tiempo para un despido total de los asuntos
de los obreros.

(b) Durante el perodo de la disciplina o la suspensin de la reunin de los obreros, el

obrero bajo la disciplina debe asistir a todos los servicios de la iglesia con regularidad,
se sienta all donde el Pastor nombrar - Hebreos 12:5-8; Prov. 3: 11-12.

(c) Si un obrero no est satisfecho con la disciplina impuesta a l / ella, l / ella tiene el
derecho de apelar, primero con el Pastor de rea y en ltima instancia al Supervisor
General si no est satisfecho con la decisin del rea de Pastor.

(d) Si un obrero muestra arrepentimiento genuino, l / ella puede ser perdonado antes
de que el plazo establecido.

(e) Si un obrero no muestra arrepentimiento genuino, su perodo de suspensin debe

extenderse automticamente. Si despus de una prrroga del perodo de suspensin an
no hay arrepentimiento, tal obrero puede ser recomendado para el Supervisor General,
a travs del Pastor de rea, por despido completo de los obreros.
Mdulo 5: PROMOCIN ENTRE OBREROS

Los visitantes en la Iglesia son considerados como los recin llegados. A medida que se
desarrollan espiritualmente, comienzan a ascender en la escala jerrquica, desde la parte
inferior. Es decir, los recin llegados se mueven a los miembros no bautizados, de los
miembros bautizados, se convierten en obreros en entrenamiento, y luego totalmente
obreros de pleno derecho. Unos de los obreros, son los diconos / diaconisas, ellos son
obreros ordenados. Desde diconos / diaconisas a los pastores auxiliares, de Pastores
Asistentes a los pastores y as sucesivamente.

Adems del carcter excepcional, dotes espirituales y habilidades evanglicos, se

requiere que un obrero, sea presentado para su ordenacin y / o promocin, debe haber
asistido a la Escuela de los Discpulos, Escuela de Misiones / Bible College y otros
programas importantes y condiciones segn lo especificado por la Misin.
Mdulo 6: Actividades de Domingo para los Obreros

Los obreros son los son los primeros en llegar a la iglesia el domingo por la maana.
Por ejemplo, ellos deben estar all una hora antes de que otros vengan. Deben
levantarse temprano el domingo por la maana con el fin de comprobar que estn all
temprano. En lo que se refiere a los obreros, todo el domingo pertenece a Jesucristo.
Cuando terminan sus oraciones de la maana tienen que ir de casa en casa o ser testigo
de Jesucristo con el fin de invitar a la gente a la iglesia.

Por la noche, se espera a ellos en los Centros de Clulas y las Sagradas Servicios
Comunin mensuales.
Mdulo 7: JERARQUA DE LA IGLESIA

Hay orden en el cielo. Tenemos a Dios Padre, Dios Hijo y Dios Espritu Santo, seguido
de los cuatro seres vivientes, veinticuatro ancianos, los Arcngeles, los Querubines y
Serafines y luego los ngeles ordinarios. Como en el cielo as tambin est aqu en la
tierra. I Cor. 15:41.

En la Iglesia Cristiana Redimida de Dios, tenemos la jerarqua por el bien del orden.

Por ejemplo, tenemos el Supervisor General que es la cabeza espiritual, seguido por el
Diputado Supervisor General, la Madre-en-Israel, los Diputados Superintendentes
Generales, los Ancianos Nacionales, Secretarios Nacionales, Asistentes Especiales del
Supervisor General, los Directores, Los pastores encargados de las regiones, los
Secretarios nacionales, Pastores Encargados de Provincias, pastores asistentes a cargo
de las provincias, funcionarios de la iglesia, pastores Encargados de zonas, reas y
templos, Pastores Asistentes, Diconos / diaconisas, ministros no ordenados, obreros,
Los obreros en entrenamiento, miembros bautizados, miembros no bautizados, los
recin llegados y "an los que llegarn a unirse con la iglesia.
Mdulo 8: NOMBRAMIENTO ESPIRITUAL Y PROMOCIN

Jesucristo eligi setenta discpulos de quinientos hermanos y los doce apstoles de

setenta discpulos. Eligi tres discpulos (Pedro, Santiago y Juan) de los doce, y uno
(Juan) de los tres. Hay una diferencia entre los setenta y los doce, entre los doce y los
tres y entre los tres y el uno.

Quinientos se representa con el crculo ms grande. En su interior es el crculo de

setenta. Dentro de esta es el crculo de doce, despus tres y finalmente el crculo de uno
- I Corintios 15:06.

LOS QUINIENTOS HERMANOS

Esta categora de personas que representa a los miembros de la iglesia. Son hermanos,
nacidos de nuevo, pero seguir a Cristo desde lejos. Ellos van a la iglesia cuando es
conveniente para ellos. Estn tan cerca al mundo que pueden reincidir fcilmente
porque la parte del mundo sigue atrayendo a ellos. En una situacin desfavorable se
puede negar fcilmente a Cristo - Juan 18:18, 25-27.

Como Pedro segua a Jess Cristo de lejos, l lo neg cuando haba peligro repentino.
Este es el estndar espiritual de estos quinientos creyentes. Si usted permanece en este
grupo, no est seguro de que puede quedarse hasta el final - Prov. 9:16-18. El pecado
puede parecer atractivo, pero el resultado final es la muerte. Los que todava estn lejos
de Jesucristo, de vez en cuando regresa al sabor del mundo y vuelve de nuevo a
Jesucristo. Muchas veces estn arriba hoy y abajo maana. La mayora de las veces se
caen y no regresan jams. Es ms fcil caer que levantarse.

Haber probado a Dios y luego caer de nuevo es algo muy desagradable de hecho toda
la alegra que uno tiene , se va para siempre - II Pedro. 2:20-22.

Los quinientos hermanos son como personas que vienen a la iglesia y vuelven a sus
casas.
LOS SETENTA - Lucas 10:1-11

El segundo grupo de personas es los setenta. Estaban plenamente instruidos sobre qu

hacer en su viaje, cmo empezar, cmo comportarse y qu decir. La primera cosa que
aprendemos de esto setenta es que se fijaron para el servicio. No eran solo banco-
calentadores. Dios mir y vio que haba algo especial que estos setentas podan hacer,
por lo que se les distingue. l encontr que seran tiles, obediente y ser capaces de
recibir instrucciones. Si desea sobresalir de toda la congregacin, debe obedecer las
instrucciones (es decir, ser obedientes).

Por ejemplo, si despus de este entrenamiento, usted sobresale, su pastor le pedir de

unirse a los obreros. Entonces, de repente, usted descubrir que usted tiene que obedecer
al pastor ms que antes. Usted tiene que tomar una decisin si se debe obedecer al
pastor para unirse con los obreros o desobedecer al pastor y unirse de nuevo a los
miembros comunes y corrientes que estn representados por los quinientos.

Cuando ests solo en la congregacin (quinientos), se puede viajar en cualquier

momento que te gusta o cualquier lugar que desee. Usted no tiene que decirle al pastor.
Sin embargo, el momento en que se une a los obreros (setenta), incluso si usted va a ver
a cualquier que sea durante el fin de semana hay que informar al Pastor.

Incluso si hay un trabajo que hacer por los obreros que requiere la presencia de todos los
obreros y tiene su propio programa, usted tiene que elegir entre lo que otros estn
haciendo o elegir su propio programa o volver a la congregacin (quinientos). Es una
cuestin de eleccin.

Estar entre los obreros, usted debe estar all para siempre. Usted puede decidir
voluntariamente no ser un miembro ms, pero una vez que Dios ha hecho la cabeza,
puede que no se convierta en la cola de nuevo. Si usted no puede hacer lo que los
setenta hicieron hoy, no se puede ir ms all de los quinientos. El ejrcito de Geden fue
elegido porque eran disciplinados.
LA RESPONSABILIDAD DE LOS SETENTA

Aquellos que ser uno de los setenta y hay que aprender a servir continuamente. Cuando
Jess los envi, l no sigui a ellos despus. Esto significa que cualquier persona que
pertenece a los setenta, tiene que aprender a servir sin supervisin - Fil. 02:12.

Dondequiera que est, vas a decir: y si Jess estaba aqu. Si el pastor est all o no,
todava va a trabajar para Dios, porque l sabe que no est trabajando para el hombre y
es slo Dios quien lo recompensar - Col. 3:22-24.

Jess les pidi no tener nada dinero con ellos porque l estaba tratando de ensearles a
soportar las dificultades. Cuando se te enva en algn lugar que tu no conoces y se te
pide que no debe tomar ningn dinero con usted, usted sabe que tiene que soportar.
Nadie puede unirse a los obreros si no pueden ayunar. En ocasiones, se llega a la iglesia
y cree que despus del servicio, tu vas a comer, pero descubre que no hay tiempo para
comer hasta la noche. El ayuno es una de las responsabilidades de los obreros. El ayuno
ayuda a crecer espiritualmente. Si quieres formar parte del grupo de los setenta, usted
debe estar dispuesto a soportar las dificultades y estar dispuestos a ayunar.

Cualquier persona que quiera unirse a los obreros, debe estar dispuesto a servir a Dios
con toda su capacidad - Matt. 5:20-23. No se puede hacer ms de lo mejor, pero Dios
espera que lo haga lo mejor posible. Si usted hace su mejor, l sabe que no se le puede
engaar. Se pidi al setenta por ir sin tener nada con ellos. Quiere decir que se supone
que tienes que usar lo que tienes para Dios. Cualquier cosa que usted tiene, usted debe
estar dispuesto a utilizarlo para Dios. Sin embargo, asegrese de tener lo mejor para
Dios - Marcos 14:3-9.

Adems, Jess los envi sin la supervisin para que le puedan servir sin buscar
reconocimiento. Trabaja para Dios sin reconocimiento (I Pedro 4:11). En otras palabras,
cuando usted pertenece al crculo de los setenta, que debe estar haciendo las cosas slo
para glorificar a Dios, no buscando la gloria de nadie, no es que nadie puede verte.
Tienes que aprender a servir con humildad. (Juan 13: 14). Es una de las formas de
enseanza de la humildad de Dios. No se puede estar en el grupo de setenta sin la
enseanza de humildad. Si usted todava se considera como alguien indispensable, Dios
no puede usarte.
Aquellos que Dios use debe estar listo para servirle con alegra (Salmo 100:2.) Si
quieres estar en el grupo de los setenta, hay que aprender a servir a Dios con gozo.
Cuando se te pide que haga algo, hay que hacerlo con alegra.

Por ltimo, hay que recordar que sus esfuerzos no son en vano. En el correr de arriba a
abajo, la oracin y el ayuno, recuerde I Cor. 15:58 Cuando Dios le pide que salir a
trabajar, usted puede estar seguro l te va a recompensar al final. Hagas lo que hagas
por l, usted puede estar seguro de que la recompensa est en el camino.

Los que estn en el grupo de setenta deben: -

(i) Servir de forma continua.

(ii) Aprender a servir sin supervisin.

(iii) Estar dispuestos a soportar las dificultades.

(iv) Estar dispuesto a trabajar al mximo de su capacidad.

(v) Estar dispuesto a utilizar todo lo que tienen y lo mejor para Dios.

(vi) aprender a servir sin buscar la alabanza de nadie, porque toda la gloria debe
pertenecer a Dios (es decir, evitar los reconocimientos de los hombres).

(vii) Aprender a servir con humildad.

(viii) Estar dispuesto a servirle con alegra.

(ix) Constantemente recuerde que sus esfuerzos no sern en vano

(x) saben que necesitan la oracin para que todo lo anterior sea posible.

Juan 15:5. Cristo dice: "sin m no podis hacer nada. "Marcos 3:13-15.
LOS DOCE (los embajadores)

Jess escogi a los doce para vivir con l y les envi a predicar, para tener poder de
sanar y tener el poder de expulsar los malos espritus. Estas son las cuatro cosas que
Jess dijo a los doce que deben hacer - Marcos 3:13-15.

Cualquier persona que piensa en el futuro, en el presente y en lo que piensa que va a

pasar maana, no tendr un amigo. Esto se debe a que la gente del mundo cree en los
alimentos que estn listos, es decir que prefieren disfrutar ahora y ms adelante tener
rostros de dificultades. Jesucristo prefera soportar las dificultades y ms tarde disfrutar
de las recompensas. l saba que un da iba a venir cuando l ser coronado, cuando l
ser glorificado. Esto era por lo que no tena amigos. Esta era la razn por la cual l
seleccion a los doce que se mueven juntos, entrar y salir, con l. A veces era
nostlgica, l estaba constantemente hablando con el Padre ", esa gloria que tenemos
juntos, no me olvido, no dejes que esta gloria que me pase de largo." De vez en cuando,
l se escabull para orar a solas con el Padre. Los que quieren hacer frente a Jess deben
ser santificados.

l escogi a los doce porque tenan algo especial. Se lo merecan ser sus embajadores
porque:

1. Eran de carcter humilde, (suave) muy sincero, guerreros de oracin, santo dentro y
por fuera.

2. Su nica ambicin era hacer de su capitn feliz, agradar a Dios con alegra (II Tim.
2:04). Nuestra ambicin es tambin agradar a Dios.

3. Lo que hicieron, lo hicieron como su capitn. Un proverbio africano dice, si la hoja se

queda siempre con jabn, automticamente se convierte en jabn. Debido a que vivan
con Cristo, su accin era como Cristo. (Juan 02:06).

4. Cualquier persona que los vio supo que haban estado con Jess durante mucho
tiempo. (Hechos 4:13). Si alguien te ve en una plaza de mercado, ser como uno que
usted es un hijo de Dios?
LOS TRES

De entre los doce, Pedro, Juan y Santiago fueron elegidos en varias ocasiones para
acompaar a Jess Cristo - Marcos 9:2-9; 5:37, Mat. 17:1-9; 26:36-38.

EL UNO

Juan el amado tuvo el privilegio de ser el ms cercano al Maestro entre los tres
discpulos - Juan 20:02, Juan 21:07, 20
Mdulo 9: DIVINA DOTACIN

(TUS DONES, LLAMAMIENTO Y MINISTERIO)

DESCUBRA TUS DONES - 1 Cor.12: 4

El don que tu Dios da en griego es "carisma", que significa la gracia, favor o talento
que te permite hacer ciertas cosas de forma especial. Se activa al momento de la
salvacin, y / o el bautismo del Espritu Santo.

Los dones tambin pueden ser impartidos a travs de los santos y siervos ungidos de
Dios- Rom. 1: 11.

Los propsitos de los dones son:

1. Para glorificar al Padre-Apo 04:11.

2. Para edificar la iglesia - Efesios 4:12-13.

Tu puede abusar de tus dones espirituales a travs de:

1. No usar los dones espirituales que te han sido impartidos - 2Tim. 1:6, 1 Tim. 04:14.

2. El intento de usar esos dones que no te han sido impartidos -Hechos 8:9, 13,18-19.

3. No usar los dones en el amor - 1 Cor. 13:01.

ENTENDER SU LLAMAMIENTO - 1 Cor.12: 6

Cul es tu llamamiento? Es la asignacin divina o tarea que usted naci con que deben
llevarse a cabo en lnea con el crecimiento y el desarrollo del reino de Dios en la tierra -
Jeremas 1:05, Gal 1:15.

Tu llamamiento es proporcional a tus dones y potencialidades.

IDENTIFICAR TU MINISTERIO - 1 Cor.12: 5

Qu es un ministerio? Un ministerio es el departamento o la oficina para la realizacin

de una tarea divina, llamada "call" en Ingles. No es necesariamente un ttulo, sino un
lugar de servicio en la via del Seor.

Bsicamente, hay cinco ministerios fundacionales (oficinas de administracin) bajo las

cuales se pueden clasificar otros ministerios o departamentos. Estas son las establecidas
en Efesios 4:11

1. Ministerio del Apstol

2. Ministerio de profetas

3. Ministerio de evangelistas

4. Ministerio de pastores

5. Ministerio de maestros

(Esto es para el propsito de esta enseanza).

Vamos a examinar los diversos dones dados a los creyentes para hacer la obra de Dios
(llamamiento) en nuestra divina ubicacin (ministerio).

APSTOLES

La palabra griega traducida de apstol es "apostolos" significa un delegado, uno

enviado con plenos poderes para actuar en el lugar del otro, el emisor queda detrs para
respaldar el enviado.

En el caso de los cristianos, significa que Dios les manda a hacer lo que l mismo hara
si fuera l -Heb. 3:01, Mateo 28:19-20, Marcos 3:14-15, Lucas 6:13.

Se incluyen en este ministerio, los llamados misioneros, plantadores de iglesias y

superintendentes generales.
Hay veinte cuatro apstoles registradas en las Escrituras. El destacado, entre los
apstoles en las Escrituras es nuestro Seor Jesucristo - Heb. 03:01, los doce discpulos,
Pablo, Bernab, Andrnico, James etc

PROFETAS

La palabra hebrea traducida de profeta es "navi" y es considerado como el portavoz de

Dios (Hebreos 1:01). Los profetas son principalmente los predicadores de la justicia
(Hechos 15:32), pero a veces predicen el futuro (Hechos 11:28, 21:10). La profeca es
uno de los dones del Espritu Santo (1 Cor. 12:4-11,28) y los que tienen y ejercen este
regalo persistentemente se llaman profetas.

Se incluyen en este ministerio son los ministros de canciones (coro) e intercesores. Sin
embargo, siendo un profeta est ms all de la simple exhibicin del don de profeca (1
Corintios 14:05). Es a lo largo de signos sobrenaturales laterales (visiones, sueos y
trance) voz interior y visitacin inusual de la presencia y poder de Dios.

Hay alrededor de setenta y ocho verdaderos profetas y profetisas levantadas en la Biblia,

por ejemplo, Jess, Moiss, Samuel, Elas, Eliseo, Daniel, Ageo, Deborah, Jons,
Agabo, e.tc.

EVANGELISTAS

La palabra griega es "evangelistes" evangelista traducido significa uno que anuncia o se

extiende la buena noticia del reino de Dios. Aunque todos estamos llamado para hacer
el trabajo de un evangelista {2 Tim 4:05, 2 Cor. 05:18), hay creyentes llamados con el
don del ministerio de evangelista. Los evangelistas son ministros mviles. No se limitan
al servicio de un solo lugar, pero se mueven en diferentes localidades, predicando las
buenas nuevas acerca de Jesucristo a aquellos que no han escuchado el mensaje anterior.
Evangelistas llaman a la multitud debido a la fuerte fe que hace bajar los signos y
prodigios.
PASTORES

Las palabras hebreas y griegas traducidas de "pastores" en las Escrituras son "ra'ah 'y'
poimen ', respectivamente, lo que significa es " pastor.

El llamamiento de un pastor es para cuidar, alimentar y guiar a las ovejas o rebao de

Dios. Un pastor es un supervisor del nmero del pueblo de Dios. Pastores presten la
debida atencin a las personas y el puede acceder a las ovejas. Hacen un montn de
asesoramiento, la oracin y la restauracin de las almas perdidas (Jer. 03:15). Los
pastores deben tener, entre otras, las cualidades que se destaca en 1 Timoteo 3:1-7 y
vivir una vida ejemplar.

Incluido en el llamado pastoral son los lderes y los nios / adolescentes, lderes de
Clulas.

MAESTROS

La palabra griega "didaskalos", que significa "maestro" se utiliza para referirse a un

maestro en las Escrituras. Jess le dio esta descripcin en Juan 3:02. Por lo tanto, un
maestro es una persona especialmente llamada que imparte enseanza y notificar el
conocimiento de la palabra de Dios como si l es el autor de la Biblia.

Un profesor enciende Escrituras con muchas revelaciones y descubrimientos de la

verdad. l es un cientfico de la Biblia que descubre y pone de manifiesto la verdad
oculta y poder latente detrs de la palabra de Dios. Nunca es aburrido escuchar.

REGALOS - MIXTO

Podra ser lo que llamamos dones - mezclados (es decir, una combinacin de dos o ms
de los dones del ministerio). Uno puede ser dominante sobre los otros. Lo mejor es
descubrir su don ministerial dominante, a fin de no "importante en su menor y de menor
importancia en su mayor '. Cuanto ms eficaz y eficiente que ests en el funcionamiento
de tus dones ministeriales, ms destacado t te conviertes en el cuerpo de Cristo y en el
mundo en general.
OTROS MINISTERIOS encontrados en la Biblia

Hemos hablado de los cinco ministerios fundacionales como se indica en Efesios 4:11.
Sin embargo, la Biblia establece claramente algunos otros regalos y oficinas de
operacin del ministerio. 1Cor. 12:4-6 nos dice que hay "diversidad de dones" dados
por el mismo Dios. Otros dones ministeriales son:

1. Trabajo de los milagros- Este es el poder sobrenatural que interviene en el curso

ordinario de la naturaleza con el fin de contrarrestar las leyes naturales, si es necesario
- Heb 2:3-4, Mat. 17:20. Hay creyentes divinamente ungido y nombrado para ocupar
este cargo cuyas declaraciones, acciones y la fe, logran milagros visibles o signo. Este
regalo puede o no puede completar cualquiera de los ministerios fundamentales
descritos anteriormente. La fe es la condicin clave (Marcos 11:22-24).

2. Dones de sanidad: Se trata de un poder sobrenatural para sanar toda enfermedad sin
medicamentos o ayuda humano Marcos. 16:18, Hechos 3:06. Algunos creyentes son
divinamente ungidos y nombrado para operar un ministerio de sanidad. Puede que no
sean capaces de predicar o ensear como los otros ministros, sino una simple
imposicin de manos sobre el enfermo hace recuperar inmediatamente el enfermo. Sin
embargo, el don puede manifestarse y completar las dems ministerios fundacionales
(Hechos 19:11-12).

3. Don de la ayuda / ministerio: La palabra griega traducida como "ayuda" en 1

Cor.12: 28 es "antilepsis" sentido partidario, ayudante o protector. Se refiere a la
habilidad sobrenatural para realizar trabajos prcticos y tiles de manera cortesa. Esta
oficina incluye las de los diconos, diaconisas, ujieres, guardianes del santuario, de la
tripulacin tcnica, conductores, mdicos, matronas, etc- Rom 16:3,9, 1Cor 16:16. Estos
son los "Aarons" y "HURS" necesarios para calmar las manos del Moiss (el pastor-
xodo 7:10-13). No se debe subestimar su lugar en el cuerpo de Cristo y en el
ministerio. Tambin se preocupan por los pobres y los necesitados, por ejemplo,
Dorcas- Hechos 9:36-39, Phoebe - Rom 16:1-2. Los dotados con los dones de dar y
mostrar la misericordia tambin se pueden agrupar en el ministerio de ayudas.
(Romanos 12:7-8)
4. Gobierno / Sentencia / Administracin: Es la habilidad sobrenatural de organizar,
administrar y coordinar los diversos asuntos de la iglesia local. La palabra griega
'kubernesis , una direccin, pilotaje o un gua. Se refiere a la responsabilidad divina de
todos los medios de orientacin y la administracin de la iglesia - Tito 1:4-5. Esto no
implica necesariamente el poder a un gobierno, sino por el don de la sabidura
extraordinaria, el conocimiento y el discernimiento para guiar a la iglesia en su asunto y
problema. Son asesores y administradores especialmente dotados para manejar a la
gente y eventos. Una iglesia local no va a crecer ms all de cierto punto si no se
emplea el servicio de las personas habilitadas con este regalo.

5. Don de Exhortacin: - Romanos 12:8 menciona la capacidad divina de exhortar. La

raz de la palabra en griego es "parakaleo", tambin traducido como "para llamar a un
lado", "hacer un llamamiento a modo de splica", "instruccin de confort". Las personas
como Bernab llamado Hijo de consolacin o estmulo son sobrenaturalmente dotados
para asesorar y fortalecer a los hermanos para el viaje de la vida. Llamado y entrenados
consejeros presentan este don y operan de manera efectiva en el brazo de consejera de
la iglesia. Msicos evanglicos tambin pueden poseer este don. Este regalo puede ser
enumerado bajo el ministerio de los profetas.

Otros regalos / MINISTERIO QUE NO FIGURAN EN LA ESCRITURA

Con el crecimiento y expansin del cuerpo de Cristo, hay otros dones y ministerios que
se han identificado en la iglesia. Entre ellas se encuentran el teatro, la msica, los
instrumentos, el habla, la escritura y el arte. Uno solo puede referirse a ellos como
simplemente talentos. Su crecimiento y su papel son en el mbito de la evangelizacin.
Mdulo 10: EL MINISTERIO DE LA RECONCILIACIN

Una llamada unificadora para todos los creyentes es el ministerio de la reconciliacin, a

pesar de su llamada o ministerio, don o talento a todos los miembros del cuerpo de
Cristo tiene el deber primordial de traer a los pecadores al conocimiento de Cristo y
aceptarlo como Seor y Salvador. 2 Cor. 5:18 dice: "Y todo esto proviene de Dios,
quien nos reconcili consigo mismo por Cristo y nos ha dado el ministerio de la
reconciliacin". Por eso, nuestro Seor Jesucristo dio una orden (call) en Marcos 16:15
"...: Id por el mundo y predicad el evangelio a toda criatura"

Por lo tanto, todas las dems actividades en el ministerio deben complementar

(acompaar) con el ministerio de la reconciliacin (1Cor 9,16). Almas primero deben
reconciliarse con Cristo antes de que puedan ser llamados al ministerio.

Ganar almas a travs de mensajes de inspiracin no puede ser subestimada.

Especialmente elegidos PARA LLEVAR FRUTO

Un obrero es aquel que ha sido elegido y avanzado para un propsito especial, que es
fruto de Juan. 15: 16. l es un obrero consagrado, santificado para esta asignacin
divina. Su eleccin lo califica especialmente para llevar en el mejor de dos tipos de
frutas.

(1) El fruto del Espritu - Gal.5: 22-23.

(2) El fruto de la ganancia de almas-Prov. 11:30, Ez. 33: 7-9.

Con el fin de dar frutos que respetar, un obrero debe primero permanecer en Cristo-
Juan. 15: 5, 16.
MODULO 11: EVANGELISMO Y MISIONES

Existe la necesidad urgente del evangelismo agresivo y misiones populares, porque la

mies es mucha, pero los obreros son pocos-Mt 9:37-38. Evangelismo y misiones no son
opcionales para cada obrero cristiano porque:

(1) Es el deseo de Dios que la luz del evangelio debe brillar todo el mundo - Gn 1:2-3,
Isa 60:19, Num 14:21

(2) Dios nos ha escogido para ser el medio por el cual su luz brillar y su gloria ser
manifiesto a todo el mundo - Mt 5: 14-16.

(3) Tenemos que ir por todo el mundo a predicar su palabra y hacer discpulos.

(4) Tenemos que ayudar a los que quieren ir a predicar por todo el mundo mediante el
envo de ropa, libros, material, comida y dinero a los misioneros.

(5) Debemos orar fervientemente por los misioneros y todas aquellas personas que an
no conocen a Cristo.
Mdulo 12: QUEBRANTAMIENTO EN EL SERVICIO DEL CRISTIANO

El quebrantamiento es un proceso por el cual la carne es suave con el fin de absorber el

espritu de mansedumbre y humildad - Miqueas. 06:08, Mt.11: 29, 18:04. Se trata de la
crucifixin de la carne y su influencia sobre el hombre interior - Gal.5: 24, Romanos 6:
6, Col.3: 12.

La persona ininterrumpida est gobernada por ella mismo y por el orgullo. Y eso es la
plena manifestacin de las obras de la carne-Gal.5:19-21.

El quebrantamiento del espritu en el "YO" debe ser un objetivo fundamental de todo

trabajador al servicio del Seor. Esto se puede lograr a travs de los siguientes medios:

(1) Decisin personal para someter a s mismo Mat 18:04, Mat 20:26-27, Fil. 02:03.

(2) la aplicacin Divina - Santiago. 4:6, Prov. 15:25 a, Mat. 23:12, Lucas. 01:52.

(3) Vivir una vida de humildad porque el orgullo lleva a la persona a una confrontacin
personal con Dios-Santiago 4: 6, 10, Mateo 23:12.

(4) El miedo y temor de Dios Sal. 111:10, Pro. 1: 7, 03:07, 08:13. El temor de Dios es
el todo del hombre Eccl. 12:13.

(5) Entregarse a s mismo como un instrumento de Dios en el cumplimiento de tu

propsito en la tierra - Ez. 22:30. Estos instrumentos son hachas, gigante de los
asesinos, renovadores, reformadores, los compaeros de trabajo con Cristo y
herramientas en la mano del Espritu Santo.

Por lo tanto, Salmo 34:18 nos dice: "Cercano est Jehov a los que son de un
quebrantado de corazn; y salva a los de espritu contrito".
Mdulo 13: Administracin de la Iglesia

Administracin: gobierno o de gestin. La administracin es fundamental tanto en los

asuntos seculares y espirituales. Se trata de una herramienta para el orden y la cordura
en la iglesia-Tito. 1:05, I Cor. 14:40, x. 18: 13-26, Hechos 6, 1-5.

Algunas de las herramientas de gestin son:

1. Delegacin efectiva-Exo.18: 13-26.

2. Bsqueda constante de los hombres disponibles y fiel - Mt. 25: 14-29.

3. Planificacin adecuada-I Corintios 14:40.

4. Sin compromisos - Hechos 05:11.

5. El amor y la unidad-Sal.133:1.

6. Responsabilidad-I Sam 12: 3-5.

7. Oraciones - Zacaras 4: 6.
Mdulo 14: INTRODUCCIN A LOS DIFERENTES DEPARTAMENTOS EN
LA IGLESIA CRISTIANA REDIMIDA DE DIOS.

En este mdulo, queremos proporcionar informacin general acerca de todos los

diferentes departamentos existentes en una asamblea local de la Iglesia Cristiana
Redimida de Dios, en cualquier lugar. Las funciones de los departamentos, la finalidad
y el modo de operacin tambin se enumeran. Las cualidades espirituales, psicolgicos
y mentales esenciales necesarios para funcionar satisfactoriamente en cualquiera de
estos departamentos y se cumpla se explican por igual.

Se espera que todos los obreros, despus de recibir la enseanza de este mdulo sean
capaces, con la ayuda del Espritu Santo, a tomar decisiones radicales sobre la mejor
forma de aplicar su energa, tiempo y otros recursos en el servicio de nuestro Dios vivo,
Amen.

PANORAMA

Una organizacin puede definirse como un sistema de actividades coordinadas entre las
personas o grupos de personas que trabajan en conjunto para lograr un objetivo comn a
travs de una jerarqua de autoridad y la divisin de responsabilidades.

La Iglesia Cristiana Redimida de Dios es un modelo de organizacin que tiene metas

claramente definidas y luchando constantemente para actualizar estos objetivos a travs
de una jerarqua bien estructurada de la autoridad, la pirmide de la administracin y la
divisin equitativa del trabajo.

Por lo tanto, cualquier obrero con la intencin de la Iglesia tiene la obligacin de

entender la IGLESIA CRISTIANA REDIMIDA DE DIOS en trminos de visin,
estructura administrativa, Organigrama, jerarqua de autoridad, las actividades y cmo
todos estos sinergia para lograr un objetivo comn.
INTRODUCCIN

"Y l mismo constituy a unos, apstoles, a otros profetas. . . a fin de perfeccionar a los
santos. . . "Efes. 4:11-13, 1Cor. 12:27-28.

La iglesia es el cuerpo de Cristo. Es una entidad divina, eterna, con una meta divina. Se
trata de un cuerpo unificado, independientemente de denominacin y nomenclatura.
Sistemas y responsabilidades administrativas pueden ser diferentes, pero los objetivos
deben ser los mismos para todos. Si no, ya no es un miembro del cuerpo de Cristo.

En el Cuerpo de Cristo, la divisin del trabajo, las responsabilidades y la administracin

es estrictamente una cuestin de llamamiento. Un llamamiento es un acto de servicio al
que un individuo ha sido asignado y por eso, el ser recompensado despus de la
rendicin de cuentas.

La Escritura, que es el manual de trabajo del cuerpo de Cristo, clasifica los diferentes
tipos de llamadas como: Apstoles, profetas, evangelistas, pastores, maestros, milagros,
sanidades, ayudas, Gobierno, y la diversidad de lenguas, etc - Romanos 12:04 -8

Cada llamada est activada y con el respaldo de una medida de la capacidad o la gracia
divina, de lo contrario se llama dones espirituales. Uno puede tener uno o varios
llamamientos - dependiendo de su medida de gracia.

A travs de estas vocaciones, la Iglesia se administra para lograr un cumplimiento de las

intenciones divinas, la actualizacin de los mandatos divinos y la perpetuacin de la
perfeccin del Cuerpo de Cristo.
MDULO 1.1

La estructura ministerial de la Iglesia Cristiana Redimida de Dios se detalle en el

siguiente grafico

El RCCG tiene una estructura ministerial y el modo de operacin que permite a ella
para aprovechar sus recursos dados por Dios y crecer al ritmo que se observa
actualmente.

figura 1.1

ESTRUCTURA MINISTERIAL

SUPERVISOR GENERAL

DIPUTADO SUPERVISOR GENERAL

MADRE EN ISRAEL

ASISTENTE SUPERVISOR GENERAL

ANCIANO NACIONAL

ANCIANO NACIONAL ASISTENTE / ASISTENTE ESPECIAL DEL

SUPERVISOR GENERAL

 PASTOR ENCARGADO DE LA REGION / REGIONAL EVANGELISTA /
SECRETARIO

PASTOR ENCARGADO DE LA PROVINCIA / SECRETARIO

PASTOR ASISTENTE ENCARGADO DE LA PROVINCIA / CRECIMIENTO

DE LA IGLESIA OFICIAL 1

CRECIMIENTO DE LA IGLESIA OFICIAL 2

PASTOR ENCARGADO DE LA ZONA

PASTOR ENCARCAGO DE LA AREA

PASTOR ENCARGADO DE LA IGLESIA LOCAL

MINISTRO ORDENADO

MINISTRO NO ORDENADO
 PANORAMA DE LA ESTRUCTURA DE LA IGLESIA LOCAL

Como se dijo anteriormente, la iglesia local (adems de los Centros de Clula) es el

escaln ms bajo de la estructura ministerial de la ICRD y por lo tanto, toda poltica se
inicia en el nivel de la iglesia local.

La estructura administrativa de una iglesia local de la ICRD comprende un Pastor a

cargo como jefe. Tambin es compatible con la administracin de otros ministros
ordenados y no ordenados.

Para facilitar la administracin, hay una segmentacin de la Asamblea Local en varios

departamentos. Esto da lugar a los jefes de departamentos quienes finalmente comparten
las responsabilidades generales de la administracin de la iglesia con el pastor a cargo
de la iglesia. El canal de informacin se muestra en la Fig. 1.2

RCCG estructura de la iglesia local

TIPOS DE DEPARTAMENTOS EN LA IGLESIA LOCAL

1.0 EL DEPARTAMENTO DEL CORO

El coro es uno de los grupos ms antiguos de la historia de la Iglesia. Se trata del
Sacerdocio, que se remonta a la adoracin en del Antiguo Testamento. Cuenta con
un grupo de msicos que cantan y tocan instrumentos musicales para dirigir la
adoracin en la presencia de Dios. En el Antiguo Testamento, el Coro se compone
por lo general de los hijos de Lev, que llevaron la adoracin en el Tabernculo. Este
rito era su nica obligacin - 1Cro.15: 16, 6:31-35, 2 Cro. 07:06.

Porque la msica tiene una funcin eterna en la adoracin de Jehov Dios, el Coro
tambin se convierte en relevante en la Iglesia en el Nuevo Testamento Apo.5: 11,
Matt. 26:30, Hechos 16:25

En RCCG, el Coro de la iglesia local est a cargo de un coro de coordinador

asistente, que puede tener un ayudante, ambos informes al Ministro a cargo del Coro
de la iglesia local. El departamento comprende normalmente vocalistas, coristas e
instrumentistas. Siempre estn en libertad de organizarse y de sus actividades para la
productividad ptima.
FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE CORO
Las funciones de la coro incluyen, pero no se limitan a:
1. Proporcionar sagrada y msica evanglica dirigidas en la adoracin en los
servicios / eventos de la iglesia.
2. Realizacin especialmente de canciones ensayadas para ministrar a la
congregacin durante el servicio.
3. Proporcionar msica para dirigir la adoracin en ocasiones especiales, por
ejemplo, Reuniones de avivamiento, Bodas, nomenclatura o ceremonias fnebres,
etc
4. Reunirse regularmente para ensayos musicales en los perodos acordados de la
semana.
5. Regularmente aprender nuevas canciones y los himnos, etc, para ser capaz de
dirigir la adoracin eficaz y ensear a la iglesia misma.
6. Proporcionar informes peridicos de las actividades del departamento Pastoral.
Calificaciones de un coro
Calificaciones de un coro

1. HUMILDAD: La intencin de un corista debe estar listo para ser sumisa y

subordinada a los lderes del coro. Esto es fundamental porque el coro es
generalmente un lugar para las "Estrellas y Sper Estrellas" que les gusta mostrar
sus cosas a todos.
2. HABILIDAD RPIDO-APREDISAJE: El tiempo es nunca suficiente durante
el ensayo, porque siempre hay muchas canciones para aprender. Por lo tanto, la
capacidad de aprender rpidamente es una gran ventaja para un buen coro. Adems,
hay que ser muy enseable, musicalmente.
3. BUENA VOZ Y CAPACIDAD AUDITIVA: Una buena voz y odos atentos
para el ritmo, tonos y sonidos son valiosos para un coro adems, debe estar
preparado para soportar una formacin completa para adquirir estas habilidades.
4. HABILIDADES PRCTICAS: Esto implica hacer las mismas cosas
correctamente en las instrucciones varias veces, varias veces durante un perodo de
tiempo hasta que el acto se ha mejorado para una presentacin perfecta. No todo el
mundo puede soportar esto - a causa de la disciplina de la atencin y concentracin
que exige. Algunas canciones pueden durar varios das y algunos instrumentos
musicales de varios aos en dominar.
5. MADURADA: Al igual que en otras cosas, un coro con la intencin debe
manejar bien sus emociones. Montar la msica con emociones. Esta manera puede
ser admirada, apreciada o halagada por un buen rendimiento y por el contrario
avergonzado, incomprendido y criticado indebidamente o ignorado debido a un mal
desempeo percibido.
6. TOLERANCIA: El coro es una mezcla heterognea de diferentes grupos de
edad. Por lo tanto, un compaero de ancianos debe estar dispuesto a tolerar la
idiosincrasia y la exuberancia de la menor de edad que est siempre a la mayora en
el coro.
7. ETICA MINISTERIAL: Un coro es un ministro. l debe ser moral y ticamente
mente otra cosa, se convierte en una herramienta para el diablo.
8. DISPONIBILIDAD: Esto es muy importante! No puede haber ninguna mejora y
el dominio sin la participacin completa. Capacidad sin disponibilidad es una
futilidad.
 9. SEGUIMIENTO DE LAS RECOMENDACIONES DEL CORO: Se deben
observar las normas estipuladas del coro - incluyendo la necesidad de usar los
uniformes del coro como las ocasiones puede requerir.
10. ASEO: Una corista debe ser simple en su perspectiva, bien vestido y aseado en
su uniforme durante los eventos de la iglesia.

1.1 EL DEPARTAMENTO DE INTERCESIN

Este grupo se llama los guerreros de oracin o la casa de mquina. Esto se debe a las
obligaciones fomentado en ellos. A pesar de que todo cristiano tiene la obligacin
de orar, este grupo est ensillado especficamente de la obligacin de orar por la
iglesia y "levantar las manos de Moiss" - el Moiss en este caso es el Pastor a cargo
en los distintos niveles de la administracin de la iglesia.
FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE INTERCESIN

1. Orar constantemente por la iglesia

2. Voluntaria y personalmente esperando en Dios con abnegacin por ejemplo,
ayuno para buscar el rostro de Dios
3. Firme en la brecha por los miembros individuales de la iglesia que se enfrentan a
retos.
4. Anclaje secciones oracin antes y durante los servicios / programas especiales,
por ejemplo, Vamos
A la pesca.
5. Proporcionar informes peridicos de las actividades del departamento de la
Pastoral.
6. Asegurarse de que el fuego espiritual que prevalece en el altar.

CALIFICACIONES DE UN GUERRERO DE LA ORACIN

1. PASIN POR LA ORACIN: La esencia de la oracin por la iglesia es por el
amor a la Iglesia. Sin la pasin por la obra de Dios y la preocupacin por los
miembros de la iglesia, no se puede ser un guerrero de oracin.
2. DISPONIBILIDAD: Como se ha indicado anteriormente, se necesita tiempo
para estar a disposicin de unirse a otros para orar en perodos convenidos.
3. VIDA SANTA Y JUSTA: Esto es necesario, con el fin de protegerse a s mismo
de los ataques de los enemigos que el grupo ataca constantemente a medida que se
paran en la brecha para el pueblo de Dios.
4. AMOR DE PRIVACIDAD: Un guerrero de oracin con la intencin debe estar
dispuesto a trabajar detrs de las escenas, en el fondo - no ser visto u odo durante
un servicio contino. Los miembros de la intercesin por lo general se limitan a un
lugar aislado para mantener lejos de las distracciones durante grandes eventos
cristianos. Esto es con el fin de estar en la brecha y lograr el mayor xito para el
evento.
5. Un guerrero de la oracin debe ser valiente con un espritu de lucha tenaz, no es
fcil darse por vencido y desanimado en el lugar de la oracin, porque la oracin es
una guerra.

1.3 EL DEPARTAMENTO DEL UJIER

Se trata de un grupo paramilitar. Ellos administran la seguridad, el orden y la

observacin de los protocolos en todos los eventos de la iglesia. Sus
responsabilidades son grandes. El grupo est liderado por un acomodador.

FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DEL UJIER

1. Acogiendo miembros, invitados y visitantes en el auditorio de la iglesia o lugar de

celebracin de eventos de la iglesia y cortsmente les dirige a sus asientos.
2. Obtencin de los lugares de celebracin de eventos de la iglesia listos antes del
inicio de los eventos. Esto incluye la limpieza y la organizacin de los asientos y el
mobiliario, la decoracin del saln de actos para garantizar una buena esttica.
3. Ayudar a la higiene y limpieza del interior y el exterior de los locales sede antes,
durante y despus de los acontecimientos.
4. Supervisar y garantizar el orden de la circulacin y de la conducta de las personas
durante los eventos de la iglesia.
5. Coleccin de todos los que ofrece durante los eventos, el recuento y grabarlas en
todos los libros necesarios para el registro estadstico.
6. La entrega de las ofrendas seleccionadas para funcionarios designados que los
llevan a banco a la vez.
7. Atender a las necesidades de los miembros de la congregacin durante un evento /
servicio en curso.
8. Tomando la asistencia de la congregacin en los eventos / servicios de la iglesia y
el registro de esta en todos los libros necesarios conforme a lo estipulado.
9. Ayudar en el control y evaluacin de inventario en la iglesia
10. El buen custodia de todo el pasado y los libros / registros que contienen las
estadsticas de eventos de la iglesia actual.
11. Esperar en los Pastores y Ministros de diligencias para satisfacer las necesidades
oficiales durante y despus de los eventos.
12. Proporcionar informes peridicos de las actividades del departamento para la
Pastoral

CALIFICACIONES DE UN UJIER

1. CONTENTAMIENTO MATERIAL: Este es uno de los primeros requisitos

inmediatos para ser un ujier. Porque parte de los deberes de un Ujier es recoger,
verificar y grabar varios tipos de ofrendas. Por lo tanto, cualquier persona que no
tiene una forma estable de vida y no puede resistir la tentacin de robar nunca debe
ser voluntario para ser un ujier en absoluto
2. HUMILDAD: Un ujier con la intencin de hecho debe ser humilde y paciente
porque los ujieres interactan directamente con los miembros, invitados y visitantes
que tienen diversos temperamentos, maneras y puede estar en diferentes estados de
nimo - sin embargo, todos ellos deben ser bien recibidas por los ujieres!
3. Actitud alegre: La primera persona que se rene en un evento de la iglesia es el
acomodador. Si se necesita una ayuda durante un evento o servicio, la persona que
llama es tambin el Ujier. Por lo tanto, un buen ujier debe exhibir un temperamento
alegre y dulce en todo momento durante un evento, independientemente de su reto
personal. Esto exige una buena relacin humana y el carcter suave.
4. PERSPECTIVAS ELEGANTE Y ATRACTIVO: La mayora de las personas
se sienten atrados o deje intimidar por lo que / quien ven y cmo se interpretan.
Una actitud ordenada y atractiva (no necesariamente sofisticados) es obligatoria para
un ujier. Esto puede afectar a tantas cosas en un evento de la iglesia.
 5. TICA: Un ujier debe tener tica. Las conductas de los ujieres est altamente
guiadas por normas que son a expresadas o implcitas. La contravencin de
cualquiera de ellos puede traer consecuencias indeseables.
6. DESPIERTO / VIGILANCIA: A lo largo de un evento de la iglesia, la mayora
de las obras se realizan marcando el comienzo de pie en un lugar o moverse arriba y
abajo, estar alerta todo el tiempo. Esto requiere una buena dosis de resistencia y
fuerza. Esto debe ser considerado por un ujier.
7. ORACIN: Ujieres no cierre sus ojos en eventos de la iglesia - incluso durante
las oraciones. Sin embargo, deben estar en oracin todo el tiempo para que el
Espritu Santo pueda fluir como eventos de progreso durante el servicio.
8. Elegante e inteligente: Este es un muy buscado despus de atributo entre los
ujieres en la iglesia hoy. La gente le gusta ser fcil de entender, bien tratados y
honrados. Un ujier con estas cualidades har una buena impresin.
9. RESISTENCIA: Todas las obligaciones establecidas anteriormente requieren un
espritu de resistencia para conducirlos. Despus de los acontecimientos en la
iglesia, los ujieres son generalmente los ltimos en abandonar el local y han de
llegar antes que nadie. Esto requiere resistencia.

10. CONCIENCIA DE SEGURIDAD: Un buen ujier debe tener instintos de

seguridad y conciencia, porque todos los que vienen a eventos de la iglesia no tienen los
mismos motivos. Algunos tienen segundas intenciones. Un ujier debe ser lo
suficientemente inteligente como para ejercer buenas iniciativas cuando hay problemas
de seguridad
1.4 EL DEPARTAMENTO DE ENSEANZA

El Departamento de Enseanza, como el Coro, tiene una de las obligaciones ms

antiguas de la prioridad sacerdotal en la poca del Antiguo Testamento. La mayora
de los profetas del Antiguo Testamento eran profesores. Cuando Jess vino, l era
tambin un maestro, adems de otras cosas. Este grupo est formado por
trabajadores capacitados, educados e informados que asisten regularmente a los
Pastores de la Iglesia, en la educacin moralmente y espiritualmente. Su impacto en
el crecimiento espiritual, la iglesia es muy crtico.
En ICRD, el departamento de enseanza comprende la Unidad de la Escuela
Dominical y de los nios / adolescentes Profesores. El departamento de enseanza
tambin incluye unidades como manual doctrinal para el bautismo y Clase de
obreros en entrenamiento.
Todos ellos estn supervisados por la Direccin de Educacin Cristiana a nivel
nacional de la IGLESIA CRISTIANA REDIMIDA DE DIOS.

FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE ENSEANZA /

DEPARTAMENTO DE LA ESCUELO DOMINICAL.

1. Se renen para pre-visualizar la Escuela Dominical y bautismo / Manual de

enseanza doctrinal a fin de preparar la enseanza del siguiente servicio dominical.
2. Se preparan los materiales de excavacin profunda utilizada para el martes de
estudio bblico.
3. Ofrecen asesora a sus alumnos y cuidar de ellos para asegurar su crecimiento
espiritual constante.
4. La preparacin de los candidatos para el bautismo.
5. Capacitacin de voluntarios como los obreros de la iglesia.
6. Proporcionar informes peridicos de las actividades del departamento Pastoral.
Calificaciones de un maestro de escuela dominical

1. ALFABETIZADOS: Un obrero con la intencin de esta unidad debe saber leer y

escribir, educado, informado y un asiduo lector de la Biblia.
2. APRENDER: El que ser un profesor debe primero ser enseable s mismo, y
entonces ser abierto a las ideas de otras personas, ya que nadie tiene todo el
conocimiento.
3. BUENAS HABILIDADES DE COMUNICACIN: Un profesor debe ser
capaz de conceptualizar, articular y expresar verdades y el conocimiento divinos en
un lenguaje sencillo que la gente sin educacin pueden entender fcilmente.
4. MODELOS: Se espera automticamente que un profesor sea un modelo de lo
que l ensea, en el caso contrario, ser un inadaptado.
5. MADURA y agradable: Esto es necesario para ser capaz de manejar las
necesidades intelectuales de los estudiantes.
6. CONOCIMIENTO: l debe estar bien informado sobre el tema que se propone
ensear. Esto es necesario para evitar la confusin de los estudiantes y los lleva a
cometer errores.
7. Audaz y confiado: Un profesor es tambin un vigilante que no debe escatimar la
vara, pero con cuidado el mal reprende e instruir a los estudiantes en la vida recta a
travs de sus enseanzas.
8. Buenas maneras: La primera persona para juzgar es el maestro. Su forma y
estilo de vida no deben contradecir su mensaje.
9. PACIENTE: Para el conocimiento de traducir al buen carcter, la paciencia debe
ser ejercido. Un maestro no debe darse por vencido fcilmente a sus alumnos.
10. ORACIN: Sin asignacin divina tiene xito sin tener que gastar tiempo en el
lugar de oracin.

FUNCIONES DE LOS PROFESORES DE LOS NIOS / ADOLESCENTES

1. Mantener a los nios ocupados por remunerado comprometerlos, y para que no

deambulen y holgazanear durante el servicio.
2. Proporcionar educacin cristiana cualitativa de los nios en la iglesia.
3. La organizacin de eventos especiales de los nios que pueden tener un impacto
positivo en sus vidas.
4. Asesoramiento a los nios sobre asuntos acadmicos, intelectuales y espirituales.
5. Modelizacin de que sean capaces de crecer y madurar en todos los aspectos de
sus vidas
6. Ayudarles a orar para poder superar problemas personales.
7. Proporcionar informes peridicos de las actividades del departamento Pastoral.
CALIFICACIONES DE MAESTROS A LOS NIOS / ADOLESCENTES

Las calificaciones de los profesores de nios / adolescentes son las mismas que las
de la maestra de escuela dominical se ha dicho. Sin embargo, tambin son
necesarios los siguientes atributos, a saber:

1. PASIN Y AMOR PARA NIOS: No todo el mundo puede realmente hacer

frente a la gestin de los nios y adolescentes debido a sus hbitos peculiares. Para
tener xito en este llamado, hay que tener amor natural y el inters de relacionarse
con los nios de una manera ser bendecido.
2. Entender su lenguaje: Para poder comunicarse con ellos, hay que entender su
lenguaje y ser capaz de hablarlo.
3. TOLERANTE: Un hombre de espritu crtico nunca tendr xito con los nios.
Uno debe aprender a tolerarlas y suavemente reprenderlos por errores.
4. FIABLE: Los nios siempre prefieren las personas que puedan depender. Ellos
someterse voluntariamente a esa persona y confiar en l con los ojos vendados.
5. Moralmente recta: Ya que los nios y adolescentes presentan completamente a
aquellos que son capaces de confiar, se hace obligatorio que los maestros nunca
deben abusar de ellos o abuso de su confianza en cualquier forma. Especialmente,
los profesores varones hacia las adolescentes. Esto tendr consecuencias
desastrosas.

1.5 EL DEPARTAMENTO DE SANEAMIENTO

La limpieza es un junto a la Piedad. El departamento de saneamiento es una unidad

muy importante sin el cual las instalaciones de la iglesia se convertirn en un
vertedero. Esta unidad no es tan llamativa, atractiva y sensacional como algunos de
los otros departamentos. Sin embargo, el impacto de lo que hacen o dejan de hacer
 tiene efectos inmediatos en la atmsfera del servicio en todo caso de la iglesia -
porque Dios es santo.
La unidad est dirigida por un Jefe de Saneamiento. Dispuesto, persona de mente
humilde puede ser un miembro de este departamento.

FUNCIONES DE LA UNIDAD DE SANEAMIENTO

1. Asegurarse de que las instalaciones de la iglesia o lugar de evento de la iglesia

estn limpias, ordenadas y ordenado antes, durante y despus del evento.
2. Asegurar una correcta eliminacin de los residuos en los lugares designados
despus de una limpieza a fondo
3. Regularmente organizar, mantener y hacer cumplir la observacin de las normas
sanitarias en la iglesia.
4. Limpie regularmente los aseos, baos, oficinas y otros lugares de uso frecuente en
la iglesia
5. Colaborar de vez en cuando con los ujieres para organizar los asientos y muebles
en el lugar de celebracin de eventos de la iglesia.

CALIFICACIONES DE UN OBRERO DE SANEAMIENTO

1. HUMILDE: En efecto, la persona que va a trabajar en la unidad de saneamiento

debe ser una persona tranquila, humilde y cariosa que no trabaja para hacerse notar.

2. NO FCILMENTE nuseas: Los diferentes tipos de basura y desechos se

encuentran en los lugares de eventos de la iglesia - incluyendo los baos. Para poder
limpiar estos, uno debe tener el estado psicolgico de nimo sin enfermado con el
trabajo.
3. HIGIENE: Es importante ser higinico en el espritu del trabajo de la seguridad
personal y la salud.
4. LISTO PARA TRABAJAR DESAPERCIBIDOS: Las funciones de un equipo
de saneamiento por lo general no atraen celebraciones, reconocimientos e inmediata
elogia la forma en que algunos estn acostumbrados a ser. Esta unidad no es para
aquellos que les gusta estar en el candelero por la oportunidad ms pequea y ser
alabado por el menor esfuerzo.
 1.6 DEPARTAMENTO DE INGENIERA

Esta es otra unidad que trabaja detrs de la escena, desapercibido hasta que algo sale
mal con el micrfono, el altavoz o de cualquiera de los sistemas de megafona. Esta
unidad se carga con la responsabilidad de asegurar que todos los sistemas de megafona
en la sede de un evento de la iglesia estn trabajando todo el tiempo.

FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE INGENIERA

1. Asegurar que todos los sistemas de megafona de la iglesia estn trabajando de

manera ptima.

2. Servicio Regular / mantenimiento de todos los aparatos elctricos / electrnicos,

instalaciones y PA sistemas de la iglesia.
3. Configuracin e instalacin de nuevos equipos elctricos / electrnicos.
4. Entrenar regularmente para dominar y optimizar el uso de las instalaciones para
una productividad ptima.
5. Dar asesoramiento necesario para el Pastor afn de obtener una red escalable de
megafona.
6. Grabacin y produccin de eventos de la iglesia. La unidad tiene la obligacin, a
peticin, para hacer una grabacin digital de audio / video de los eventos en la
iglesia para la duplicacin y mantenimiento de registros.
7. La prestacin de un buen equilibrio acstico. Esto es fundamental para adorar en
una atmsfera como los acontecimientos de hoy en da son muy dependientes de la
tecnologa de la comunicacin.
8. Proporcionar informes peridicos de las actividades del departamento del Pastor.
CALIFICACIN PARA TRABAJAR EN LA UNIDAD DE INGENIERA

1. CONOCIMIENTOS TCNICOS: Esta unidad es para aquellos que tienen la

formacin tcnica necesaria y la habilidad en la creacin, instalacin, utilizacin,
solucin de problemas y reparacin de aparatos elctricos / electrnicos y sistemas
de megafona, por ejemplo, amplificadores, mezcladores de sonido, altavoces,
micrfonos, pantallas electrnicas, proyectores, etc
2. VIGILANCIA: Los trabajadores de esta unidad deben estar siempre en alerta
para detectar cambios en los saldos acsticos durante los eventos y tomar las
medidas adecuadas.
3. RESISTENCIA: Hasta el final de los acontecimientos, sino su deber no ha
terminado.
4. Mente espiritual: Sus responsabilidades no son slo acerca de la operacin del
equipo, pero tambin es sensible al Espritu Santo como se desarrollan los
acontecimientos.

1.7 DEPARTAMENTO DE BIENESTAR

Este es el departamento que organiza el bienestar y aprovecha todos los recursos

disponibles dentro de la iglesia para proveer a los necesitados en la iglesia.

FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE BIENESTAR

1. Organiza para los fondos y otros recursos para satisfacer la necesidad de las
personas dentro de la iglesia
2. Identificar especficamente las personas que necesitan ayuda material y se
organizan para satisfacer sus necesidades
3. Dar soporte a los Pastores para ayudar a los pobres, las viudas y los necesitados
dentro de la iglesia.
 REQUISITOS PARA TRABAJAR EN EL DEPARTAMENTO DE
BIENESTAR

1. GENEROSIDAD: Hay que tener un gran corazn y dispuesto a dar para ayudar
a otros.
2. Amor por los dems: Uno debe tambin ser alguien que ama a los dems y
dispuesto a ayudar.
3. SENTIDO DE PREOCUPACIN: Sin un sentido de preocupacin por los
dems, no se puede estar de manera central en este departamento.
4. CONFIDENCIALIDAD: Un trabajador en esta unidad debe estar dispuesto a
mantener la informacin oficial sobre los dems confidenciales mientras se va a
obtener informacin privilegiada, en virtud de sus funciones.

1.8 DEPARTAMENTO DE EVANGELISMO / DRAMA / CRECIMIENTO

El evangelismo se dice que es el latido del corazn de Dios, y es la Gran Comisin. La

iglesia tiene la obligacin de llevar a cabo este mandato. Para lograr esto, la Iglesia debe
desarrollar estrategias realistas y estar bien organizada en sus esfuerzos. El
Departamento de Evangelismo ayuda a organizar y administrar recursos de la iglesia
con respecto a esto. Este departamento cuenta con otras subunidades como el grupo de
teatro y el grupo de crecimiento. Est dirigida por un Jefe de Evangelizacin.

FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE EVANGELIZACIN

1. Para ayudar al Pastor para planificar, organizar y administrar los esfuerzos

evangelsticos en eventos de la iglesia.
2. Para desarrollar un plan y un marco sobre el cual se pueden mantener los
esfuerzos evangelsticos.
3. Cotejar las listas de nombres de los nuevos convertidos y visitantes en los
eventos de la iglesia con el fin de darles seguimiento.
4. Montaje y mantenimiento de los datos estadsticos de los nuevos conversos,
viejos, miembros actuales y nueva iglesia para controlar su asistencia y asesorar al
Pastor de las posibles acciones cuando y donde sea necesario.
5. Establecer metas evangelsticas para alcanzar en un plazo determinado de
tiempo.
 6. Reunin con regularidad para planificar y elaborar estrategias con el fin de tratar
de lograr determinados objetivos preestablecidos de forma temporal.
7. Administrar todos los recursos disponibles para alcanzar los objetivos de la
iglesia o evangelsticos en grupo definidos.
8. Organizar teatro y coreografa durante los eventos de la iglesia.
9. Proporcionar informes peridicos de las actividades del departamento del Pastor.

CALIFICACIN PARA TRABAJAR EN LA EVANGELIZACIN, DRAMA Y

UNIDAD DE CRECIMIENTO

1. ENTUSIASMO: Uno debe ser alegre, enrgico y entusiasta para ser un miembro
efectivo de la unidad.

2. PASIN POR LAS ALMAS: Almas son en realidad los productos finales de la
evangelizacin. Todos los esfuerzos se pueden utilizar para llegar a ellos. Sin un
genuino amor por las almas, ser frustrante para continuar como un trabajador de esta
unidad.

3. CAPACIDAD PARA HABLAR CON LAS PERSONAS: Es necesario el

desarrollo de la actitud positiva de conocer y hablar con gente educada y con
audacia en cualquier lugar que pueda ser llevado. Esta es una cualidad esencial.
4. CAPACIDAD DE ACTUAR EN ESCENA: Esto es muy importante para
aquellos que pueden ser voluntarios en la Unidad de Drama.
5. TIEMPO / DISPONIBILIDAD: Al igual que en todos los dems
departamentos, esta unidad no es menos exigente de tiempo y disponibilidad.
6. COMPROMISO Y DEDICACIN: Sin esta calidad, ser intil para unirse a la
unidad. La consistencia es de alta calidad.
7. FLEXIBLE: Uno requiere persistencia en el seguimiento de otros. Renunciar
demasiado pronto no va a traer los resultados esperados.
8. TESTIMONIO DE SALVACION PERSONAL: Nadie puede dar lo que no
tiene. Un testimonio de la salvacin es de suma necesidad en la ganancia de almas.
Disposicin para compartir esto con otros tambin es importante.
9. BUEN CONOCIMIENTO DE LA BIBLIA: Esto es fundamental, ya que es
peligroso salir en la ignorancia de la Palabra de Dios.
DINMICA DEPARTAMENTALES INTER-ACTIVIDADES

Despus de haber estudiado todos los distintos departamentos y sus funciones

objetivo hasta el momento, ahora es fcil ver cmo se relacionan entre s en las
actividades.
A partir de los contornos, podemos ver que las funciones de algunos de los
departamentos son simultneas y superpuestas en varios perodos, mientras que
algunos son simplemente al azar. Por lo tanto, podemos concluir:
Fig:1.2

NOMBRE DEL TIEMPO DE HORA DE MODO DE

DEPARTAMENTO FUNCIONAMIENTO LA VESTIR
DEL SERVICIO REUNIN
(Relevancia de la Iglesia
tiempo real de los eventos)
CORO Durante el servicio Sbados y uniforme
(Fsicamente Participa en otros das
Servicios de la Iglesia)
INTERSECIN Antes del servicio, (pero no Cualquier Como
participan fsicamente en los da de la generalmente
servicios) semana se requiere de
los
trabajadores
LOS UJIERES Antes, durante y despus del Cualquier Uniforme
servicio (totalmente da de la
involucrada fsicamente en semana
los servicios de la iglesia.)
SANEAMIENTO Antes, durante y despus del Cualquier No uniforme,
servicio (relevante durante el da de la pero en
servicio, pero no fsicamente semana Chaquetas
en el programa.)
ENSEANZA Antes del servicio, pero que Cualquier Como
no participan en el servicio). da de la generalmente
 semana se requiere de
los
trabajadores
INGENIERA Antes y durante el servicio Cualquier Como
(totalmente involucrado en el da de la generalmente
servicio, pero slo en el semana se requiere de
fondo) los
trabajadores
Asistencia Social No se involucra en el de vez en Como
servicio, pero relevante en cuando generalmente
todo momento se requiere de
los
trabajadores
EVANGELIZACIN De vez en cuando participar Cualquier Como
en Servicio (drama), pero da de la generalmente
relevante despus del servicio semana se requiere de
para el seguimiento. los
trabajadores

Puede un obrero unirse a ms de un departamento?

A partir de la tabla en la figura 1.2, es evidente que todos los departamentos no

estn completamente y fsicamente implicados en el proceso de eventos de la iglesia
en tiempo real. Esto significa que un poco de trabajo antes de que el servicio y
algunos, despus. Por lo tanto, para decidir el nmero de departamentos se puede
unir al mismo tiempo, ser necesario asegurarse de que el tiempo de funcionamiento
de las funciones de las unidades no se superponga.

Por ejemplo, ser difcil ser Ujier y / o miembro del coro y tambin estar en
Ingeniera y / o la Unidad de Saneamiento al mismo tiempo. Todas estas unidades
de funcionar simultneamente durante el servicio y algunos de ellos tienen su
variando el modo de vestir (uniformes).
 Sin embargo, se puede ser miembro de cualquiera de los mencionados
departamentos y siguen trabajando en, por ejemplo Bienestar o departamento de
Enseanza, dependiendo de la autogestin y la versatilidad. Por lo tanto, es posible
unirse a ms de un departamento a la vez.

En conclusin, a partir del estudio de este mdulo, es evidente que hay mucho
trabajo por hacer en la via del Seor.
Cmo puede un cristiano nacido de nuevo ahora permanezca inactivo y no estar
seguro de dnde encaja entre todos ellos gran cantidad de funciones interesantes y
desafiantes? Para sentarse en la cerca como un cristiano nacido de nuevo ser
equivalente a la rebelin y sabotaje en la presencia de Dios.
Por otra parte, hay que sealar que ningn departamento es superior a otro y, nadie
puede actuar en la exclusin del otro - todos ellos son complementarios y se
refuerzan mutuamente.

CONCLUSIN

Si usted est dispuesto a cumplir con todo lo que se haba escrito antes, es un gran
honor y privilegio de invitarles a unirse con los obreros.
Dios Todopoderoso te sostendr hasta el final en el Nombre de Jess. Amn.

Pastor E. A. Adeboye

Supervisor General

www.rccg.org, www.rccgna.org, www.rccges.org, www.rccgcuba.com,

www.rccgasia.org,