El Componente Económico Del Contrato de Trabajo

El componente
económico del
contrato de trabajo
Componente
económico del
contrato de trabajo
Las familias del componente económico del contrato
• Salarios
• Prestaciones
• Bonificaciones ocasionales y por mera liberalidad.
• Beneficios no salariales
• Indemnizaciones
• Herramientas de trabajo
Hoja de Salario y prestaciones sociales legales
Ruta
• Diferentes modalidades del salario
• Las prestaciones sociales
Los pagos no salariales: beneficios periódicos y

ocasionales
• Análisis los pagos que no salario

• Diferentes tipos de pagos que no son salario
Los descansos, las Indemnizaciones y pagos sin

familia
Prestaciones Sociales Bonificaciones
Salario (Prima, Cesantías, ocasionales y por
Dotación) mera liberalidad.
Beneficios no
salariales (Primas Descansos y
Indemnizaciones.
extralegales, auxilios licencias.
o bonificaciones)
Herramientas de
Pagos sin familia
Trabajo.
Definición de salario
Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable,

sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como
contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o
denominación que se adopte, como:
(i) primas, (ii) sobresueldos, (iii) bonificaciones habituales, (iv) valor

del trabajo suplementario o de las horas extras, (v) valor del trabajo
en días de descanso obligatorio, (vi) porcentajes sobre ventas y (vii)
comisiones.
Salarios inferiores al salario mínimo
• Las partes pueden pactar una jornada inferior a la máxima legal, siempre
que medie acuerdo o convenio para su fijación.
“Artículo 147 CST. Para quienes laboren jornadas inferiores a las máximas
legales y devenguen el salario mínimo legal o convencional, éste regirá en
proporción al número de horas efectivamente trabajadas, con excepción de
la jornada especial de treinta y seis horas prevista en el artículo siguiente.”
Diferentes modalidades de salario
El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus

diversas modalidades, como por ejemplo:
1. unidad de tiempo; o
2. por obra; o
3. a destajo y por tarea (ejemplo, comisiones).
Salarios mixtos: se componen de varias de alternativas.
Salario en dinero y en especie
Regla general es que el salario se paga en dinero
El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de

trabajo.
Salario superior a SMLMV no puede ser más del 50%
SMLMV no podrá exceder del treinta por ciento 30%.

¿Donde y a quien se paga?
Ø Donde?
En el sitio que se acuerde que se pagara. Sino se acordó, en el sitio en
donde se prestan los servicios.
Esta prohibido el pago que se realice en sitios de vicio o lugares de recreo,
expendios de mercancías o bebidas alcohólicas, a menos que se trabaje
ahí.
Ø Quien?
Al trabajador o al que este autorice por escrito.
Salario integral
• Debe estar registrado por escrito el pacto entre
trabajador y empleador.
• El salario mínimo integral equivale a 13 SMLMV (en

proporción a la jornada). Es decir si el empleado trabaja
medio tiempo, el salario mínimo integral equivale a 6,5
SMLMV).
• Los aportes parafiscales y el sistema de seguridad social

se pagan sobre el 70% del salario.
Salario integral
• retribuye el pago de prestaciones, recargos, beneficios,

tales como el trabajo nocturno, extraordinario de horas
extras, en días de descanso obligatorio, sueldos, descansos
dominicales y festivos, la incidencia prestacional de los
viáticos en la liquidación de cualquier derecho, los
suministros en especie, los subsidios de cualquier tipo, la
compensación en dinero de los compensatorios, excepto el
disfrute de las vacaciones.
• Dentro del factor compensatorio no puede incluirse:

indemnización por despido, vacaciones y seguridad social.
Las prestaciones
sociales legales
a. Prima de servicios
Prestaciones b. La cesantías
sociales
legales c. Los intereses a las cesantías
d. La dotación
§ Prima de servicios
El empleador está obligado a pagar a su empleado o empleados, la

prestación social denominada prima de servicios que corresponderá a
30 días de salario por año, el cual se reconocerá en dos pagos, así:
1. la mitad máximo el 30 de junio y
2. la otra mitad a más tardar los primeros veinte días de diciembre.
Su reconocimiento se hará por todo el semestre trabajado o
proporcionalmente al tiempo trabajado.
§ Auxilio de cesantías
Existen dos regímenes en Colombia:
(i) régimen tradicional y
(ii) liquidación anualizada (ley 50 de 1990)

§ Auxilio de cesantías: liquidación anualizada (ley 50 de 1990)
Un mes de salario por cada año de servicios que se debe depositar a más
tardar el 14 de febrero de cada año en el fondo de cesantías del trabajador.
Aplicable a todos los trabajadores

§ Intereses al auxilio de cesantías
• 1% de intereses mensuales. Equivalente al 12% anual.
• Se debe pagar de manera directa al trabajador en el mes de enero siguiente

§ Dotación legal
• Todo empleador deberá suministrar a cada trabajador cuya remuneración

mensual sea hasta 2 veces el salario mínimo más alto vigente, cada 4
meses:
• Un par de zapatos y
• vestido de labor al trabajador.
•
• Tiene derecho a esta prestación el trabajador que en las fechas de entrega
de calzado y vestido haya cumplido más de tres (3) meses al servicio del
empleador
§ Dotación legal
• Los empleadores harán entrega de dichos elementos en las siguientes

fechas del calendario: 30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre.
• La dotación puede ser como también puede no ser un EPP.

Los pagos no salariales:
beneficios periódicos y
ocasionales
Flexibilización
salarial
Pagos que no constituyen salario
1. Sumas son pagadas ocasionalmente por mera liberalidad (ej: primas,

bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades).
2. Sumas para desempeñar sus funciones (ej: gastos de representación,
medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes).
3. Prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX (ej: prima
legal de servicios, auxilio de cesantía, intereses sobre los intereses
a la cesantía y calzado y overoles para el trabajo).
4. Los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados
convencional o contractualmente u otorgados extralegal, cuando
las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen
salario. (ej: alimentación, habitación o vestuario)
Pagos que se realizan por mera liberalidad
Ø Obedecen a una intención del empleador, no están acordados.

Si están acordados su fuente seria el acuerdo.
Ø Periodicidad?
Ø Por escrito?
Ø Condiciones?
Ø Relativas al esfuerzo de grupo?
Herramientas de trabajo
Sumas para desempeñar las funciones. Ejemplos:

Ø Gastos de representación;
Ø Medios de transporte;
Ø Elementos de trabajo; y
Ø otros semejantes.
Acuerdos relativos a auxilios o beneficios
1. Expresos
2. Finalidad
3. Escritos?
Los descansos, las
Indemnizaciones, las
licencias y pagos sin
familia
Los descansos remunerados
• Domingos: Descanso
semanal
• Festivos: descanso y
celebración religiosa o civil
• Vacaciones remuneradas:
descanso anual para
recuperar fuerzas
Indemnizaciones
1. Por terminación del contrato de trabajo:
(i) Contrato a termino indefinido
(ii) Contrato a término fijo
(iii) Por la duración de la obra o labor
2. Por culpa patronal (Art. 214)

Indemnizaciones
3. Por no pago oportuno de la liquidación: salarios caídos
4. Por no depósito completo y oportuno de las cesantías
5. Por no pago de los intereses a las cesantías

Las licencias remuneradas legales
1. Por maternidad (18 semanas) o por paternidad (8 días).
2. Por grave calamidad doméstica: período variable.
3. Por luto: 5 días hábiles

Las licencias remuneradas legales
5. Entierro de compañeros de trabajo: aviso oportuno y el permiso se
concederá hasta el 10% de los trabajadores).
6. Sufragio y desempeño de cargos transitorios de forzosa aceptación:

el aviso se dará con la anticipación que las circunstancias lo permitan.
7. Permisos sindicales para funciones indispensables

Otros pagos de naturaleza no salarial y pagos sin
familia
El articulo 128 del CST no establece
todos los pagos no salariales. Existen
pagos adicionales no salariales tales
como:
(i) Indemnización por terminación
del contrato de trabajo.
(ii) Viáticos ocasionales.
(iii) Sumas transaccionales o
conciliatorias.
(iv) Propinas (art. 131 del CST, no
pueden pactarse como salario).
(v) Auxilio de transporte.

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El componente

Hoja de Salario y prestaciones sociales legales

Los pagos no salariales: beneficios periódicos y

• Análisis los pagos que no salario

Los descansos, las Indemnizaciones y pagos sin

Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable,

(i) primas, (ii) sobresueldos, (iii) bonificaciones habituales, (iv) valor

El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus

Regla general es que el salario se paga en dinero

El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de

Salario superior a SMLMV no puede ser más del 50%

SMLMV no podrá exceder del treinta por ciento 30%.

• El salario mínimo integral equivale a 13 SMLMV (en

• Los aportes parafiscales y el sistema de seguridad social

• retribuye el pago de prestaciones, recargos, beneficios,

• Dentro del factor compensatorio no puede incluirse:

El empleador está obligado a pagar a su empleado o empleados, la

Existen dos regímenes en Colombia:

(i) régimen tradicional y

(ii) liquidación anualizada (ley 50 de 1990)

Aplicable a todos los trabajadores

• 1% de intereses mensuales. Equivalente al 12% anual.

• Se debe pagar de manera directa al trabajador en el mes de enero siguiente

• Todo empleador deberá suministrar a cada trabajador cuya remuneración

• Los empleadores harán entrega de dichos elementos en las siguientes

• La dotación puede ser como también puede no ser un EPP.

1. Sumas son pagadas ocasionalmente por mera liberalidad (ej: primas,

Ø Obedecen a una intención del empleador, no están acordados.

Sumas para desempeñar las funciones. Ejemplos:

(ii) Contrato a término fijo

(iii) Por la duración de la obra o labor

2. Por culpa patronal (Art. 214)

4. Por no depósito completo y oportuno de las cesantías

5. Por no pago de los intereses a las cesantías

2. Por grave calamidad doméstica: período variable.

3. Por luto: 5 días hábiles

6. Sufragio y desempeño de cargos transitorios de forzosa aceptación:

7. Permisos sindicales para funciones indispensables

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