Grupo 5

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

“Origen y evolución de las organizaciones”
AUTORES:
Ambrosio Cordova, José Guillermo(orcid.org/0000-0001-8623-1480)

Contreras Huavil, Denisse Nicole (orcid.org/0000-0003-1552-5283)
Isaguirre Aguirre, Ariana Grazia (orcid.org/0000-0001-7467-5551)
Rosado Ruiz, Fabrizio Otoshi (orcid.org/0000-0002-1746-304X)
Rodriguez Barrera, Zuemi Britshi (orcid.org/0000-0002-1649-4151)
Tarrillo Ortiz, Odedt Esmeralda (orcid.org/0000-0002-5767-495X)
ASESORA:
Mgrt. Gabriela Medina Guizado

(ORCID 0000-0002-0144-4362)
LÍNEA DE INVESTIGACIÓN:
Gestión de organizaciones
LÍNEA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL UNIVERSITARIA:
Desarrollo económico, empleo y emprendimiento
CIUDAD DE LIMA— PERÚ

(2023)
ÍNDICE
I. Introducción…………………………………………………………………….3
2
I. INTRODUCCIÓN
La presente investigación ha sido elaborada por estudiantes de la facultad de

Ciencias Empresariales pertenecientes a la escuela de Administración de la
Universidad Cesar Vallejo, con la finalidad de dar a conocer e informar sobre el
origen y evolución de las organizaciones en el Perú. El procedimiento
investigativo que hemos utilizado para la elaboración del ensayo fue buscar y
encontrar información de diversas fuentes confiables además de la revisión y
análisis de los diversos textos encontrados en libros, tesis y artículos de
investigación, sobre el tema designado, luego analizamos los datos, recopilamos
información referente a nuestro tema, entre todos seleccionamos la información
más importante para dar a conocer de que trata nuestra problemática y que
impacto tuvo en la sociedad. Desde el inicio de los tiempos hemos podido
observar como las personas se organizaban para sobrevivir. Realizando distintas
tareas en pequeños grupos, como si estos fueran los sectores que vemos en las
organizaciones en la actualidad. Ya que ellos dividían sus tareas en la pesca, la
recolección de alimentos, la ganadería, entre otros. Teniendo en cuenta lo
mencionado, las organizaciones son necesarias para el desarrollo humano y
conforme al tiempo van evolucionando.
Desde siempre las organizaciones han sido la base e impulso de nuestra

economía y de la sociedad en nuestro país, este sistema nos permite lograr metas
u objetivos con el apoyo del talento humano. Según Pásara L. (2019) cabe
mencionar que se halló la principal organización en el Perú, que es el estado,
donde está constituido por 3 poderes principales, Ejecutivo, Legislativo y Judicial,
puesto que cada una se desempeña en un rol distinto e importante, algunas están
encargadas de velar el bienestar de los peruanos y otras haciendo validar sus
derechos. El objetivo común de estas organizaciones es lograr el desarrollo
sostenible, manteniendo la empatía de unos hacia otros y la justicia social.
Quintero, Peñaranda y Rodríguez (año) nos indican que históricamente las
organizaciones se originaron a finales del siglo XIX y principios del siglo XX con la
3
revolución industrial, y posterior a esto se fue incrementando a mayor escala,
debido a que las personas empezaron a analizar como incrementar la producción,
y de esta manera maximizar la eficiencia para obtener mayores beneficios. Esto
nos lleva a uno de nuestros objetivos específicos que es, establecer la relación
entre la revolución industrial y la evolución de las organizaciones en el Perú. Es
por ello, que nuestra investigación se basa en la siguiente pregunta: ¿Cuál es el
origen y evolución de las organizaciones?
Las organizaciones son favorecidas ya que se van observando las mejoras a

través de las evoluciones. Podemos decir que, al pasar de los años, las
organizaciones han ido creciendo en conocimiento, ya sea tecnológico, social y
hasta cultural, para así poder dar un buen desempeño a la sociedad a la cual
están ejerciendo profesión. Respecto a estas últimas, las organizaciones han
reinventado y adoptado nuevas formas de realizar el trabajo, con la inserción del
teletrabajo y del trabajo remoto, generando en algunos casos insatisfacción
laboral por parte de los trabajadores y empleados. (Dávila, R. y Agüero, E. ,2021).
Por otro lado, hablando de la importancia en el Perú, como en
cualquier organización privada o pública necesita una comunicación tanto interna
como externa, en la que los empleados puedan participar para lograr
resultados positivos y es por eso, que en el presente ensayo se verá y se
describirá con mucha información lo que es una organización y cuáles son sus
clasificaciones. Hoy en día, podemos ver que estas organizaciones no solo
resuelven problemas sociales, sino que también son una fuente de ingresos, pero
para ello tiene que haber una buena estructura en las organizaciones, además
generan un desarrollo colectivo ya que ellos van evolucionando junto a la
sociedad. Para poder lograr con éxito nuestros objetivos planteados, tenemos que
buscar información relevante y que sea necesaria, para así poder hacer que las
personas entiendan cual es la importancia que nos genera las evoluciones de las
organizaciones, también tenemos que tener una visión clara de que es lo que
vamos a justificar junto con tener una actitud que sea consistente en las
implementación de acciones y metas que queremos lograr.
4
REFERENCIAS
Dávila, R. y Agüero, E. (2021). Motivación y satisfacción laboral en el desempeño

del empleado en las organizaciones de la ciudad de Lima, Perú.. Revista
Visión Gerencial, 20(2), pp. 220. Recuperado de:
http://erevistas.saber.ula.ve/visiongerencial
Pásara, L. (2019). Tres claves de la justicia en el Perú: Jueces, justicia y poder en

el Perú. La enseñanza del Derecho. Los abogados en la administración de
justicia. Fondo Editorial de la PUCP.
https://acortar.link/3W81CY

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