Simone D'Ascola

Smart working, protezione della salute e tutela cautelare d’urgenza: un commento a due recentissime pronunce di merito in epoca di emergenza epidemiologica, che dischiudono scenari innovativi ed evidenziano la necessità di un attento bilanciamento di interessi.

L'autore commenta due ordinanze con sui la Corte d'Appello di Napoli ha sollevato una questione di legittimità costituzionale relativa al regime c.d. a tutele crescenti applicato nell'ambito del licenziamento collettivo e, simultaneamente, ha inoltrato un rinvio pregiudiziale alla Corte di Giustizia dell'Unione Europea sulla medesima materia.

The essay analyses the features of the art. 2 of the Act n. 81 of 2015
in its evolutionary perspective, since it has recently been strongly reformed
by the legislator. A focus is dedicated to the case law and to the digital
economy, with special reference to the food delivery sector. The idea
of the author is that the new version of the art. 2 can produce interesting
results even if it is pretty hard to correctly place it in the system.

Il commento si sofferma sui principali profili critici del caso Ognevenko, deciso con sentenza 20.11.2018 (ricorso n. 44873/09) dalla Corte Europea dei Diritti dell'Uomo. La vicenda attiene ai divieti di esercizio del diritto di sciopero nel settore ferroviario russo e alle conseguenza della loro violazione, con riferimento all'art. 11 della Convenzione.

Il contributo descrive le fonti della disciplina del rapporto di lavoro calcistico soffermandosi sulla articolazione dei diritti e degli obblighi del calciatore nei confronti della società sportiva di appartenenza, con particolare riguardo alla partecipazione alle partite, agli allenamenti e ai ritiri. L'analisi dell'assetto regolativo in questi ambiti tiene conto della casistica recente più nota.

The essay describes the sources of the discipline of the job relationship in the field pf professional football, focusing on the arrangement of rights and duties of the player towards his club, with special regard to the participation in matches, training and retreats. The analysis of the regulatory framework in these areas takes into account the most known recent cases.

Il commento è dedicato a una pronuncia della Cassazione intervenuta dopo una sentenza della Corte di giustizia che ha sancito la discriminatorietà di una previsione inerente all'età pensionabile di ballerini e tersicorei, differenziata in base al genere.

Il commento è dedicato a una recente pronuncia di legittimità in cui si esclude che un lavoratore dipendente di azienda sanitaria con mansioni di programmatore informatico possa ottenere un riconoscimento economico legato alla invenzione di un software attraverso l'azione di ingiustificato arricchimento.
Vengono dunque analizzati i principali rimedi esistenti in materia e le condizioni di utilizzo dei medesimi.

Il documento riunisce gli estratti di alcuni contributi pubblicati nel "Codice Civile commentato con dottrina e giurisprudenza", diretto da Massimo Franzoni, Rita Rolli e Giuseppe De Marzo per i tipi di Giappichelli e uscito in prima edizione nel 2018. Le disposizioni commentate dall'autore sono gli artt. 2094 e 2095 cod. civ. (in tema di prestazione di lavoro subordinato e categorie di lavoratori), gli artt. 2222 - 2228 cod. civ. (in tema di disciplina generale del lavoro autonomo) e gli artt. 2229 - 2238 cod. civ. (in tema di professioni intellettuali).

Vent’anni fa l’età era considerata la cenerentola dei fattori di discriminazione. Nel contributo si dà conto di come
essa possa oggi ritenersi al contrario uno dei più rilevanti tra i fattori protetti: in primo luogo la sua espressa
tipizzazione nella normativa UE, avvenuta nel 2000, ma soprattutto la numerosità e rilevanza delle sentenze
apparse a partire dal 2005 ne sono la prova. Dalla disamina emerge l’importanza del dialogo multilevel intessuto
su questo tema tra le corti dell’ordinamento europeo e quelle dell’ordinamento interno. Si dà anzitutto conto di
alcuni noti leading cases che hanno tracciato il percorso, in seguito vengono richiamate le pronunce più recenti
che hanno ritenuto discriminatorio un trattamento differenziato tra lavoratori e/o lavoratrici distinguibili solo per
l’età e che,nel caso delle pronunce europee, hanno di norma considerato la normativa interna che prevedeva tale
trattamento in contrasto con quella europea, richiedendo la disapplicazione della prima. Questo percorso, che
non trascura i casi di discriminazione per età giustificata da una finalità legittima, viene condotto con particolare
riferimento ad alcuni istituti volta a volta rilevanti (pensionamento, contratti dei giovani, lavoro a chiamata, etc.).

Il contributo analizza le implicazioni sottese all'ordinanza con cui il Tribunale di Roma nel 2017 ha sollevato la questione di legittimità costituzionale sulla disciplina del licenziamento introdotta con il d.lgs. n. 23/2015 (c.d. Jobs Act), sulla quale dovrà pronunciarsi prossimamente la Consulta.

Il contributo analizza criticamente l'articolo 4 della legge n. 81/2017, in materia di diritti sulle invenzioni e sugli apporti originali del lavoratore autonomo. Vengono in particolare messi in luce i (pochi) profili innovativi della nuova disposizione e le aporie ancora esistenti nella materia

Il documento riunisce gli estratti di alcuni commenti compilati per il Commentario breve alle leggi sul lavoro, ed. 2018, diretto da R. De Luca Tamajo e O. Mazzotta nella collana Breviaria Iuris di Cedam.
Le disposizioni commentate dall'autore sono l'art. 46 Cost. (in tema di partecipazione dei lavoratori), l'art. 28 del d.l. n. 179/2012 (in tema di contratto a termine nelle start-up) e gli artt. 3, 5, 7 e 8 del d.lgs. n. 23/2015 (in tema di licenziamento individuale nel regime a tutele crescenti).

Il contributo offre un commento critico ad una recente pronuncia della Corte di Cassazione in tema di lavoro giornalistico. In particolare, si riflette sull'individuazione della figura del c.d. collaboratore fisso e sul trattamento ad essa assicurato.