Arbeitssoziologie

In urbanen Ballungsräumen treffen Bevölkerungsgruppen, Szenen und Milieus mit unterschiedlichen Praktiken und Wertvorstellungen aufeinander. Lokale Verhältnisse und Sicherheitslagen werden unübersichtlicher. Hier sieht sich die Polizei gefordert, mit Wissens-, Vertrauens- und Beziehungsarbeit Abhilfe zu schaffen. Neben ihrem Kerngeschäft, der Verfolgung von Straftaten und der Gefahrenabwehr, etabliert sie die Präventionsarbeit. Unterschiedliche Formen dieser spezifischen polizeilichen Arbeit werden in dem Band durch ethnografische Praxisforschung vorgestellt.

Über das Buch

Seit Jahren wird unter der Überschrift Digitalisierung über den sozioökonomischen Strukturwandel und die Zukunft der Arbeit diskutiert. Die Aussagen der Forschung bleiben allerdings oftmals unverbunden und widersprüchlich. Vor diesem Hintergrund setzt der Band Befunde des SOFI aus verschiedenen Branchen zueinander in Beziehung und fragt nach Triebkräften, Wirkungen und Gestaltbarkeit von Digitalisierung. Die Autor*innen zeichnen ein facettenreiches Bild der Digitalisierung und ihrer Folgen für die Arbeit. Der Band bietet Orientierungswissen für die an der Digitalisierung beteiligten Akteur*innen in Betrieben, Verbänden und in der Politik und diskutiert Ansatzpunkte für eine soziale Gestaltung digitaler Arbeitswelten.

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Spiel und Arbeit gelten oft als Gegensätze: Das Spiel als freie Betätigung menschlicher Vermögen, die Arbeit als deren Subordination unter einen äußeren Zweck. Die Festlegung des Spiels auf konsequenzlose Wiederholbarkeit hat ihm den Ruf des Unernsten eingetragen, während das Abzwecken der Arbeit auf die Nützlichkeit ihres Resultats im Bund mit der Sorge ums Dasein steht.
Auf einen zweiten Blick scheint dieser Gegensatz jedoch, gerade in den hochentwickeltsten Ausprägungen beider Tätigkeitsformen, zu verschwinden. So kann eine hochgradige Rationalisierung von Spielpraktiken in Arbeit umschlagen, wie etwa im Leistungssport, oder ein komplexer Arbeitsvorgang selbstzweckhafte Momente und Eigendynamiken gewinnen, die ihm Spielcharakter verleihen.
Auch andere technologische Entwicklungen geben Anlass dazu, das Verhältnis von Spiel und Arbeit noch einmal grundsätzlich zu bedenken, etwa im Hinblick auf: adaptive Systeme in der Robotik, serious games, Kreativitätstechniken in Unternehmenskulturen, wissenschaftliche Experimentalanordnungen, Online-Rollenspiele oder die Kommodifizierung nicht-zweckrationaler Lebensvollzüge, die traditionell vom Begriff produktiver Arbeit ausgeschlossen waren – einschließlich der Spielräume, die durch neue Umwelt- und Biotechniken erschlossen werden. Die Beschaffenheit der jeweils zum Einsatz kommenden Mittel und Verfahren sowie die Setzung, Variation oder Preisgabe von Zwecken können den Charakter von Spiel und Arbeit sowie ihr Verhältnis zueinander bestimmen oder verändern.

Work and play are often regarded as opposites: play as people’s freedom and ability to spend their time as they choose, and work as being subordinate to it as a means to an end. As play can be repeated without any serious repercussions, this has earned it the reputation of lacking seriousness, whereas the purpose of work, which focuses on the usefulness of its outcome, is linked to people’s concerns about their livelihood.
However, on closer inspection this apparent gulf in the nature of work and play disappears, particularly in their most highly developed forms, with the result that intense streamlining of play can turn into work, as can occur in high performance sports, or a complex work process can produce autotelic moments and a momentum which lend it a play-like character.
Other technological developments are also a reason for us to fundamentally rethink the relationship between work and play, particularly with regard to adaptive systems in robotics, serious games, forms of creativity used in corporate culture, scientific experiments and their settings, online role playing or commodifying irrational and non-goal-oriented aspects of daily life which have traditionally been excluded from the notion of productive work, including those that have been created by new environmental and biotechnologies. The nature of each means deployed as well as the setting, varying or abandoning of goals can determine or change both the character of work and play and their relationship to each other.

Mit Beiträgen von:
Francesco Amigoni, Andreas Brenneis, Petra Gehring, Armin Grunwald, Florian Heßdörfer, Wolfram Ette, Christoph Hubig, Andreas Kaminski, Nicole C. Karafyllis, Christian Klager, Alexander Kluge, Uwe Küster, Oliver Laas, Hildrun Lampe, Pieter Lemmens, Stefan Meißner, Alfred Nordmann, Felix Raczkowski, Markus Rautzenberg, Michael Resch, Nicole J. Saam, Viola Schiaffonati, Alexander Schmidl, Jan C. Schmidt und G. Günter Voß.

Studentische Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind an den Hochschulen und Forschungseinrichtungen nicht mehr wegzudenken – bis zu 400.000 von ihnen betreiben Literatur- und Internetrecherchen, fotokopieren, beschaffen Bücher und Zeitschriftenaufsätze in Bibliotheken, redigieren Texte, geben Daten ein, betreuen ihre Kommilitoninnen und Kommilitonen in Lehrveranstaltungen und helfen bei deren Vorbereitung, sie leiten Tutorien, beaufsichtigen Klausuren, bereiten Tagungen vor, transkribieren Interviews, werten Daten aus und erstellen Statistiken, führen Laborarbeiten aus und überwachen Geräte ... Wie aber sieht die Situation der studentischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tatsächlich aus? Das haben Alexander Lenger, Christian Schneickert und Stefan Priebe in einer durch die Max-Traeger-Stiftung geförderten Studie untersucht, die die GEW jetzt veröffentlicht. Die Studie gibt einen einmaligen Überblick über die Lage der studentischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im deutschen Hochschul- und Forschungssystem. Knapp 4.000 Personen wurden befragt, darüber hinaus vorhandene Daten und Studien ausgewertet. Erstmals liegen umfassende Informationen zum Profil, zu den Beschäftigungsverhältnissen und Arbeitsbedingungen der studentischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vor.

A conceptual register of the debate on artistic and wage labor, which is conducted with almost the same adjectives used in an inflationary manner. Which judgements of value about art and work have become inflationary? The book contributions attempt to keep the terms in discourse via divergent levels of meaning - amateurish, emotional, ingenious, creative, critical, performative, professional, and virtuoso.

Das Buch verhandelt Werturteile über Kunst und Arbeit, die eine inflationäre Verbreitung gefunden haben. Anstatt einen Exodus vorzuschlagen, versuchen die Beiträge die Begriffe über abweichende Bedeutungsebenen im Diskurs zu halten – dilettantisch, emotional, genial, kreativ, kritisch, performativ, professionell und virtuos. Das Glossar bildet so ein Begriffsregister der Debatte über künstlerische und Erwerbsarbeit, die mit nahezu denselben inflationär verwendeten Adjektiven geführt wird.

Begleitbuch zur Ausstellung "Die Irregulären - Ökonomien des Abweichens" (nGbK, Berlin 2013).

"Digitalisierung" dient als Catch-all-Bezeichnung, mit der alles "total Neue" der heutigen Arbeitsentwicklung assoziiert wird. In der Diskussion ist Digitalisierung oft mit einer Art Tunnelblick auf die Zukunft der Arbeit verbunden: "Digitale Technik" treibt die große Transformation der Arbeit an, mit "disruptiven" oder "inkrementellen", in jedem Fall aber unvermeidlichen Folgen. Am Ende des Tunnels sehen wir nur noch das-lichte oder düstere-Bild der einen (nur noch) digitalen Zukunft der Arbeit.

From the Weimar Republic and interwar period over the 1970s to the current debacle over the Euro, crises and crisis semantics has been a recurrent theme of European modern history. Although being very different in terms of causes, developments and consequences these three crises share that they were characterized by economic downturns, social upheavals and forceful ideological formations and semantic innovations which have both challenged and transformed democracy and the state of law.
On this background, this conference seeks to take a closer look at the many variants of the crises phenomenon in the European context from the early 20th century until today by looking at the complex interplay between structural transformations within the economy and institutionalized politics and law and the ideological formations and semantic innovations which complemented these transformations.

Speakers are:

Christian Borch (CBS); Hauke Brunkhorst (University of Flensburg); Ruth Dukes (University of Glasgow); Stefan-Ludwig Hoffmann (UC Berkeley); Christian Joerges (Hertie School of Governance, Berlin); Poul F. Kjaer (CBS); John P. McCormick (University of Chicago); Claus Offe (Hertie School of Governance, Berlin); Niklas Olsen (University of Copenhagen); David Runciman (Cambridge University); William Scheuerman (Indiana University); Chris Thornhill (University of Manchester); Mikkel Thorup (Aarhus University).

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ENGLISH (see below for FRANÇAIS and DEUTSCH)
The Future of Work: Calls for papers Sociology of arts and culture, SSA-congress 10-12 September 2019 (-> APRIL 20)

Dear colleagues,

Please find attached 3 calls for papers for the congress of the Swiss Sociological Association (SSA) of September 10-12, 2019 at the University of Neuchâtel on "The Future of Work".

The calls are labelled Foko-KUKUSO / RC-SAC Research Committee Sociology of Arts and Culture, which is celebrating its 10th anniversary this year.
 
Our three calls relate to the following topics:
- The Professionals of Concerts and Live Music
- Artistic work in an Entrepreneurial Regime
- Artistic Work and 4 Possible Themes: Digitization, Gender Inequalities, Globalization/Mobility and Social Criticism

We are waiting for your proposals by 20 April 2019 at the latest.

We look forward to hearing from you!
With our best regards,

Thibaut Menoux et Valérie Rolle

Organisation:
Alexandre Camus, Michael Gautier, Andrea Glauser, Thibaut Menoux, Olivier Moeschler, Loïc Riom, Valérie Rolle

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FRANÇAIS Le futur du travail: appels à communications Sociologie de l'art et de la culture, congrès SSS 10-12 septembre 2019 (-> 20 AVRIL)

Chères et chers collègues,

Vous trouverez en attaché trois appels à communications pour le congrès de la Société suisse de sociologie (SSS), les 10-12 septembre 2019 à l'Université de Neuchâtel, sur "Le futur du travail".

Ils sont labellisés Foko-KUKUSO / CR-SAC Comité de recherche Sociologie des arts et de la culture, qui fête ses 10 ans cette année.

Nos trois calls portent sur les thématiques suivantes:
- Les professionnels des concerts et de la musique live
- Le travail artistique en régime entrepreneurial
- Travail artistique et 4 thèmes à choix: digitalisation, inégalités de genre, mondialisation/mobilité et critique sociale

Nous attendons vos propositions au plus tard pour le 20 avril 2019.

En nous réjouissant de vous lire et avec nos cordiales salutations,

Thibaut Menoux et Valérie Rolle

Organisation:
Alexandre Camus, Michael Gautier, Andrea Glauser, Thibaut Menoux, Olivier Moeschler, Loïc Riom, Valérie Rolle

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DEUTSCH
Die Zukunft der Arbeit: Calls for papers Kunst- und Kultursoziologie, SGS-Kongress, 10.-12. September 2019 (-> 20. APRIL)

Liebe Kolleginnen und Kollegen
 
Anbei finden Sie drei Calls für den Kongress der Schweizerischen Gesellschaft für Soziologie (SGS) am 10.-12. September 2019 an der Universität Neuenburg zum Thema „Die Zukunft der Arbeit“.
 
Sie werden vom Foko-KUKUSO Forschungskomitee Kunst- und Kultursoziologie getragen, das dieses Jahr sein 10-jähriges Bestehen feiert.
 
Unsere drei Calls behandeln folgende Themenbereiche:
- die Produktion von Livemusik bzw. Konzerten
- künstlerische Arbeit im unternehmerischen Regime
- künstlerische Arbeit in Verbindung mit vier Themen: Digitalisierung, Gender-Ungleichheiten, Globalisierung/Mobilität, Gesellschaftskritik

Ihre Vorschläge können Sie uns bis zum 20. April 2019 schicken.

Wir freuen uns auf Ihren Vorschlag! Mit besten Grüssen


Thibaut Menoux et Valérie Rolle

Organisation:

Alexandre Camus, Michael Gautier, Andrea Glauser, Thibaut Menoux, Olivier Moeschler, Loïc Riom, Valérie Rolle

Gegenstand des vorliegenden Beitrags ist die Situation studentischer Hilfskräfte an deutschen Universitäten. Um deren Lage innerhalb des universitären Betriebs näher zu untersuchen, wird die Anstellung als studentische Hilfskraft zunächst aus bildungssoziologischer Perspektive, d. h. als produktive Strategie innerhalb einer individuellen Bildungslaufbahn, analysiert. Daran anknüpfend werden studentische Mitarbeiter zusätzlich aus arbeitssoziologischer Perspektive, als moderne Form hochqualifizierter und voll flexibilisierter Arbeitnehmer in prekären Arbeitsverhältnissen, analysiert. Der Beitrag zeigt, dass sich die problematischen Bedingungen, unter denen studentische Hilfskräfte arbeiten, aus den spezifischen Strukturen des deutschen Bildungssystems ergeben. Ursache hierfür ist die Differenz zwischen den subjektiv-positiven Einschätzungen und den objektiv-begrenzten Möglichkeiten studentischer Hilfskräfte, wodurch die „Ausbeutung“ günstiger Arbeitskraft möglich wird.