Técnico de Segurança Higiene e Saúde no Trabalho

Na era da globalização a intensificação do trabalho generalizou-se a quase todos os setores de atividade e profissões. Esta intensificação surge principalmente através da organização do trabalho e das inovações tecnológicas, que aumentam o volume de trabalho, que cada trabalhador tem de produzir. Esta tendência cria novos riscos laborais e consequências negativas para a saúde física e mental dos trabalhadores. O aumento da produtividade é conseguido através da diminuição das condições de trabalho, o que se relaciona complexamente com a questão dos incentivos nas relações laborais e cria conflitos de interesses entre trabalhadores e empresas.

Palavras-chave: incentivos, intensificação do trabalho, riscos.

Primeiramente, devido à sua atual dimensão, o burnout deve ser tratado como um problema de saúde pública ou coletiva. O seu impacto nas sociedades, nas organizações e na vida das pessoas é suficientemente grave para que esta síndrome seja apenas tratada como fruto de personalidades mais frágeis ou inadaptadas, o que significaria que este problema seria essencialmente de natureza individual. Mas não é!

O trabalho permanece um aspeto central na vida dos atores sociais contemporâneos, entre outros fatores, porque a esmagadora maioria da população mundial faz depender a sua subsistência desse mesmo trabalho. O nosso modelo atual de organização social - capitalismo - está na origem de múltiplas condicionantes que degradam as relações de trabalho e a qualidade de vida das populações, visto que a sua natureza implica mais horas de trabalho, está na génese de um exército de desempregados, promove diferentes formas de precarização com salários desmesuradamente baixos, elabora a organização do trabalho de um modo que corrói os laços de solidariedade entre trabalhadores e gera condições de trabalho, por vezes, degradantes e potenciadoras de acidentes ou doenças. É perante este cenário pouco animador que uma parte significativa da população mundial tem de trabalhar, mantendo-se a secular exploração do homem pelo homem.

Pedro Otacílio de Figueiredo airportislocated in Vitória da Conquista – Bahia. It has several flights to different states and has a Fire Department of the Military Fire Department.The objective of this paper is to present the Airport Fire Section and to verify the application of safety and fire fighting rules, first aid and prehospital care.Accidents and incidents are now practically zero, first aid actions are rare and accidents are prevented by the extinguishing of small fires in the vegetation and the killing of vultures (Coragypsatratus) that can cause accidents.

Este documento serve de instrumento base a ser usado na empresa Faith Construções, no âmbito de Saúde, Higiene e Segurança no Trabalho, na área de construção civil.
O instrumento contém procedimentos de melhoria de condições e ambientes de trabalho, através de:
• Gestão da SHST na empresa;
• Adopção de atitudes proactivas de segurança;
• Promoção da saúde do trabalhador;
• Eliminação de riscos, minimização de acidentes e prevenção de doenças de trabalho;
• Intervênção em casos de acidentes (através de primeiros socorros).
De salientar que a empresa não se limitar apenas neste documento para a gestão de Saúde, Higiene e Segurança no Trabalho.

Resumo: De certo modo podemos afirmar que o sofrimento no trabalho está democratizado, tendo em conta que pode afetar todos os trabalhadores, em qualquer nível hierárquico. As organizações aparentam ter inúmeras preocupações com a sua imagem para o exterior, mas raramente revelam a mesma atitude para com os seus profissionais. Metaforicamente, as empresas parecem aqueles presentes baratos com embalagens conspícuas, ou seja, são apenas " laminagens a ouro ". O universo laboral quotidiano está a produzir novas e velhas formas de sofrimento, o qual é preciso saber identificar e analisar. É esse o objetivo principal deste artigo. Todavia, é pertinente sublinhar que o teatro laboral não oferece apenas este lado negativo. Há aspetos positivos no mundo do trabalho. Por isso, sustentámos a nossa reflexão numa abordagem que retrata as consequências do trabalho na saúde mental dos trabalhadores, a partir do prazer que suscita ou do sofrimento que produz. Esta disciplina é a psicodinâmica do trabalho, cujo principal mentor é Christophe Dejours. Palavras-chave: Trabalho, sofrimento, psicodinâmica do trabalho.

Abstract: In a way we can affirm that the suffering in work is democratized, since it affects all workers at any hierarchical level. Organizations appear to have many concerns about their image to the outside world, but rarely reveal the same attitude towards their professionals. Metaphorically, companies look like those cheap gifts that appear to be expensive. The daily labour universe is producing new and old ways of suffering, which you need to be able to identify and analyze. That's the main purpose of this article. However, it is pertinent to underline that the labour theatre does not only offer this downside. There are positive aspects in the work world. Therefore, we based our reflection on an approach that shows the consequences of work in the mental health of workers, from the pleasure it brings or from the suffering it produces. This discipline is the psychodynamics of work, whose main mentor is Christophe Dejours.

Este trabalho teve como objectivo geral analisar as condições de Higiene e Segurança no Trabalho na Direcção Municipal de Gestão de Resíduos Sólidos Urbanos e Salubridade do Conselho Municipal da Cidade de Maputo. O problema de pesquisa levantado foi a falta de preucupação por parte da direcção em relação ao ambiente laboral, estando os funcionários submissos a trabalhar em condições que não garantam a sua integridade física e moral. A organização é composta de 200 funcionários. Para a colecta de dados e por intermédio de um questionário foram submetidos 62 funcionários, número equivalente a 31%. Realizou se uma análise detalhada sobre as condições de Higiene e Segurança no Trabalho onde constatou-se que 60% dos funcionários inqueridos não tinha noção do risco no local de trabalho. E 65% diz que não há condições de trabalho. Estes resultados mostram que esta camada de profissionais está vulnerável não só a doenças mas também a acidentes. Foi ainda identificado o problema de disponibilização e distribuição dos Equipamentos de Protecção Individual (EPI) onde 61% dos inqueridos alega não haver. A maioria dos inqueridos aponta para a falta de valorização das suas actividades.

  Palavras-chave: Higiene e Segurança no Trabalho, Condições de Trabalho, Recursos Humanos

“La prison est une loupe : ce qui s’y passe arrive un jour ou l’autre à tous”, écrit Anne Lécu, une religieuse dominicaine qui exerce la médecine depuis 20 ans dans le monde carcéral français. La prison occupe aussi une place importante dans la reproduction des inégalités sociales.

Lieu symbolique d’un contrôle qui se veut total sur les corps. Souvent reléguée loin des centres urbains, cette institution disciplinaire projette son ombre sur l’usine, l’école et même l’asile. En un sens, elle nous est familière mais sa réalité est infiniment pire que celle d’autres lieux qui lui ont emprunté certains principes. Les institutions judiciaires sont hautement sélectives dans le choix des personnes qu’elle envoie en prison. Contrairement à ce que la médiatisation de certaines affaires peut laisser croire, les classes privilégiées s’y croisent peu. Un patron peut avoir causé la mort de dizaines de personnes en les exposant à des cancérigènes, il écopera tout au plus d’amendes.

Travailler en prison, c’est travailler à la marge. Travailler comme détenu et travailler avec des détenus, c’est un travail qui semble très ordinaire dans les gestes et les tâches qu’on accomplit. C’est aussi travailler dans un contexte radicalement différent du “dehors”. Cette question est rarement abordée en santé au travail.

Dans ce numéro, nous avons voulu explorer les conditions de trois collectifs directement concernés. Tout d’abord, les personnes détenues auxquelles le travail n’est jamais garanti. Ensuite, le personnel pénitentiaire aux fonctions multiples et contradictoires : surveiller, punir, aider à une possible réinsertion. Enfin, les intervenants extérieurs qui assurent des missions sanitaires, sociales, éducatives et autres. Avec une même conviction qui ressort de notre enquête : plus la situation des personnes détenues est inhumaine, plus le travail des autres collectifs se dégrade comme s’il y avait une causalité ou un lien commun entre ces trois groupes de populations dans l’univers carcéral.


Ce dossier rappelle l’urgence qu’il y a de lutter pour les droits des personnes détenues sans faire aucune concession à la démagogie sécuritaire en vogue actuellement. Il n’y a d’humanité que si elle est partagée par tous les membres d’une société démocratique.

O capitulo procura abordar a problemática dos riscos e acidentes no ambiente de trabalho a partir da fala dos trabalhadores portuários. Permeiam-se na escrita as falas e os aspectos conceituais suscitados pelos autores. O texto é construído em uma abordagem qualitativa tendo por base a pesquisa “Trabalho e Saúde dos Trabalhadores Portuários de Lisboa: estudo comparativo com o Porto de Santos-Brasil”, desenvolvida em 2015 e explora a percepção (significado) dos trabalhadores do porto de Lisboa, Figueira da Foz e Sines, sobre saúde, segurança e incidentes e acidentes no desenvolvimento do trabalho. O trabalhador percebe como é seu trabalho, como os aspectos que compõem o trabalho lhes afeta no dia-a-dia e relatam que seus problemas estão diretamente relacionados com a intensificação do trabalho, particularmente pelo elevado número de horas trabalhadas. Tem-se em conta que cada trabalhador portuário se encontra sujeito a uma enorme quantidade de riscos no seu quotidiano e nesta condição a análise de riscos é o primeiro passo para se poder materializar um certo controlo desses mesmos riscos; embora, por vezes, esse controlo seja mais imaginário do que real, pois nunca conseguimos percepcionar e esconjurar todos os riscos aos quais nos encontramos sujeitos.

No presente artigo será debatida a relação entre trabalho, medo, riscos ocupacionais, estratégias defensivas e sustentabilidade das relações laborais. A articulação destes vários fatores exerce uma notável influência sobre a saúde mental dos trabalhadores. A análise desta temática será efetuada a partir da perspectiva da Psicodinâmica do Trabalho. Esta área de conhecimento surgiu há quase 30 anos e teve como principal mentor Christophe Dejours.

La Commission veut que l’Europe
devienne une “société du recyclage”
à l’horizon 2020. Soit une société
qui limiterait sa production de
déchets et les utiliserait comme
une ressource. Cette “économie
circulaire” devrait permettre de
mieux protéger l’environnement tout
en créant de nouveaux jobs, mais
s’agira-t-il forcément d’ “emplois
durables” ?

Les informations présentées dans ce
dossier permettent d’en douter. De
la collecte jusqu’au recyclage, les
travailleurs des déchets font face à
de multiples risques. Les accidents
du travail y sont plus nombreux que
dans la construction. Les troubles
musculosquelettiques y font des
ravages et la modernisation des
installations de tri est en général
synonyme d’intensification des
rythmes de travail. Les salariés sont
exposés au bruit, à des températures
extrêmes, aux poussières et à
des produits toxiques.

Historiquement, la collecte des
déchets est une mission remplie par
les municipalités mais celles-ci
en sous-traitent de plus en plus
souvent la réalisation à des
opérateurs privés. Ces derniers se
livrent une concurrence féroce pour
décrocher ces marchés et comme les
municipalités choisissent en général
l’entreprise qui remet le prix le plus
bas, les travailleurs voient leurs
conditions de travail et leur pouvoir
de négociation se dégrader.

Alors que l’Europe sort à grand-peine
de la crise, on peut se réjouir que
cette industrie offre des emplois
aux plus fragilisés. Mais faut-il, sous
prétexte d’insertion sur le marché
du travail, détourner le regard des
conditions dans lesquelles opèrent
ceux qui transforment nos déchets
en nouvelle ressource ?

Os acidentes do trabalho são um problema grave nas sociedades atuais. Este artigo pretende debater duas visões antagónicas sobre este tipo de evento: a visão hegemônica e a visão contra-hegemônica dos acidentes. A primeira concepção defende que os principais responsáveis pelos acidentes são os próprios trabalhadores, a partir dos seus atos inseguros. Os trabalhadores são olhados como os grandes vilões da segurança dentro das organizações; são eles que cometem erros, falhas e desatenções que causam problemas. A segunda concepção é mais recente e centra o foco dos problemas organizacionais a partir de como o trabalho está organizado, bem como nas próprias condições de trabalho. Regra geral, os trabalhadores apenas operam no sistema, não definem o seu funcionamento (pelo menos do ponto de vista formal). A visão contra-hegemônica dos acidentes é aqui elencada a partir dos principais pilares da ergonomia da atividade e de outras ciências do trabalho.

O andaime é um grande aliado de quem atua na indústria da construção. É ele que permite ao trabalhador chegar naquele local de difícil acesso. No entanto, para que ele não corra nenhum risco de vida, principalmente de queda, que pode causar de fraturas até a morte do seu operador, é fundamental seguir todas as recomendações de

Os riscos sociais e tecnológicos podem ser compreendidos como uma espécie de antecâmara para a ocorrência de acidentes ou de outros eventos indesejados. O debate sobre as múltiplas formas e abordagens ao risco parece que se tornou central nos dias de hoje, apesar de o risco sempre ter acompanhado toda a história da humanidade. Todavia, não sabemos se o mun-do é actualmente mais arriscado do que foi no passado, mas sabemos, por exemplo, que os cidadãos ocidentais têm vindo a aumentar a sua esperança média de vida, que a mortalidade infantil baixou drasticamente e que somos hoje mais saudáveis do que no passado, fruto, por exemplo, do desenvolvimento tecnológico. Apesar de todos os benefícios que a tecnologia nos proporciona são também gerados, paralelamente, novos riscos graves e assustadores. Por exemplo, os nossos antepassados não tiveram de conviver com centrais nucleares, transportes aéreos (aviação), plataformas petrolíferas, engenharia genética e por aí adiante. Este trabalho pretende discutir a ambivalência da tecnologia a partir da noção de risco, incluindo os seus aspectos positivos e negativos.

O presente capítulo tem por objetivo discutir a atividade laboral dos pilotos brasileiros de linha aérea (aviação comercial), levando em consideração as suas condições de trabalho, a tecnologia sofisticada que utilizam e como esses fatores podem influenciar profundamente a segurança neste setor. Ao nível metodológico e para operacionalizar a pesquisa no terreno recorremos a entrevistas aos pilotos que circulavam num aeroporto brasileiro. A análise de conteúdo efetuada a essas entrevistas, em articulação com a literatura científica deste ramo de atividade, permitiu compreender e explicar diferentes facetas desta profissão. Empregou-se uma abordagem qualitativa, utilizando-se análise de documentos e entrevistas como método “bola de neve” e “efeito saturação”. Os resultados demonstram que os pilotos estão expostos a múltiplos fatores de risco, decorrente da especificidade das suas condições de trabalho, os quais condicionam a sua saúde e a forma como executam o seu trabalho.

João Areosa discute em seu texto “Acidentes de trabalho: o erro
humano como ‘fim da história’” a forma como os chamados “erros
humanos” são automaticamente considerados os primeiros – e por vezes, únicos – responsáveis pelos acidentes de trabalho. Ao longo de sua exposição, discute a noção de riscos, a investigação de acidentes e traz uma reflexão ao final: a prevenção tem sempre um limite e não existe um controle absoluto dos riscos – reconhecer isto é fundamental para modelos mais realistas nas organizações.

Assim como em qualquer profissão, a Arqueologia também apresenta ao arqueólogo alguns riscos inerentes ao exercício de suas atividades. Nosso trabalho apresenta e discute as práticas de higiene e de segurança em Arqueologia, com ênfase nos trabalhos de campo e de laboratório. Pretendemos com este artigo aumentar a conscientização da comunidade arqueológica para os potenciais riscos que envolvem os trabalhos nessa área, seja na iniciativa privada seja no ambiente acadêmico, e discutir algumas ações que podem ajudar a aumentar a segurança de trabalhadores e pesquisadores nesses contextos.

Ensaio sobre psicodinâmica do trabalho Resumo: A saúde mental no trabalho está diretamente relacionada com a forma como os trabalhadores percecionam os múltiplos aspetos (positivos e/ou negativos) relacionados com a sua atividade laboral. A abordagem da psicodinâmica do trabalho trata precisamente das consequências do trabalho na saúde mental dos trabalhadores, nomeadamente no prazer que suscita ou no sofrimento que produz. O objetivo deste texto é debater o mundo do trabalho a partir desta perspetiva, a qual tem oferecido inúmeros conhecimentos sobre esta complexa realidade.
Palavras-chave: Trabalho. Saúde mental. Psicodinâmica do trabalho.

Este trabalho começa por debater o conceito de erro humano, o qual está longe de ser consensual. Posteriormente são apresentadas quatro perspetivas complementares sobre como podemos compreender este complexo fenómeno. O conteúdo do artigo está redigido numa perspetiva crítica em relação à visão convencional sobre o tema, em que o erro humano é considerado como o elemento indisciplinado da segurança nas organizações. É pertinente lembrar que o erro humano faz parte da própria condição humana e que ele é apenas um entre muitos outros fatores que podem contribuir para a ocorrência de falhas, incidentes e acidentes.

As transformações no cotidiano laboral docente vêm possibilitando, cada vez mais, a percepção de stress no ambiente de trabalho, o que deixa o trabalhador mais vulnerável ao sofrimento e ao adoecimento. Este artigo tem por objetivo identificar o nível de stress dos docentes, bem como apontar, entre as atividades relacionadas, as semelhanças e diferenças da percepção do stress entre os docentes terapeutas ocupacionais do Brasil e Portugal. O estudo foi construído a partir de uma abordagem quantitativa, exploratória, observacional e transversal. Utilizou o Questionário de Stress em Professores do Ensino Superior – QSPES, para a coleta de dados, e contou com uma amostra de 17 docentes do Brasil e 19 docentes de Portugal. Os resultados obtidos indicaram que 47,1% dos professores brasileiros revelaram uma percepção de “bastante stress” e 57,9% dos professores portugueses apresentam “stress moderado”, com destaque para as categorias de excesso de trabalho, trabalho burocrático/administrativo e produtividade científica. Sabemos que o stress é um elemento inalienável no cotidiano, por isso ressalta a necessidade de desenvolver estratégias e ações para minimizar a percepção do stress e do seu impacto na saúde e bem-estar dos docentes.

Em determinados contextos os comportamentos humanos são imprevisíveis e isso pode afetar a segurança. Muitas organizações ainda olham para os fatores humanos como sendo os grãos de areia na sua engrenagem sistémica, são o seu maior problema para alcançar metas, incluindo ao nível da segurança. As pessoas são vistas como tendo comportamentos inconsistentes ou inconstantes, dado que cometem erros, esquecem-se de fazer as coisas, não prestam atenção, não entendem as questões de forma correta e não conseguem estabelecer prioridades assertivamente. Em alguns casos, os trabalhadores ignoram deliberadamente as regras de segurança, colocando-se a si e aos outros em risco. As organizações seriam perfeitas, caso não tivessem de incorporar pessoas imperfeitas. Contudo, esta é uma visão parcial, tendenciosa e redutora da realidade. Ao longo deste texto pretende-se oferecer uma visão diferente deste arquétipo ainda dominante em múltiplos setores de atividade.