- Economic Sociology, Organizational Theory, Elites (Political Science), Elites, Globalization and Governance, Privacy, and 21 moreSociology of Expertise, Gender History, Hackerspaces, Maker Culture, Hackers, Commons (Political Science), Commons Governance, History of Capitalism, Cultural Sociology, Global History, Conceptual History, Reinhart Koselleck, Privacy (Law), Surveillance, personal data, social sorting, privacy, camera surveillance, identification systems, internet surveillance, biometrics, Academic Freedom and University Autonomy, Governance Reforms, Public Sector Reforms, The rise and fall of the new public management reforms in Japan, Public Administration Reforms, NPM, Professions and expertise, and Collaborative Economyedit
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Partout les consultants sont, au fil des années, à la fois plus présents et plus nombreux. Il nous est apparu nécessaire d’interroger de façon neutre la connaissance que nous avons des acteurs de conseil, de leur logiques d’action, de... more
Partout les consultants sont, au fil des années, à la fois plus présents et plus nombreux. Il nous est apparu nécessaire d’interroger de façon neutre la connaissance que nous avons des acteurs de conseil, de leur logiques d’action, de leur impact et de leur influence. Les consultants font-ils le monde ?…ou n’ont-ils aucun impact sur les changements structurels auxquels ils semblent participer ? dans la mesure ou leurs détracteurs leur font les deux reproches à la fois, il pouvait sembler logique de poser la question du pouvoir de ces acteurs nouveaux, secrets, rétifs à toute enquête pour certains d’entre eux.Les auteurs de ce numéro spécial sur les consultants examinent ces questions dans leurs articles, tous construits à partir d’enquêtes ou d’expériences empiriques, dans un souci d’objectivité et de lucidité nécessaires dans un secteur où la rhétorique et les discours prévalent souvent sur les données concrètes.
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ABSTRACT L'article développe la thèse suivante : le phénomène évaluatif ses instruments et ses institutions nouvellement créées (agences de notation, agences d'évaluation, hautes autorités) sont à la fois les révélateurs... more
ABSTRACT L'article développe la thèse suivante : le phénomène évaluatif ses instruments et ses institutions nouvellement créées (agences de notation, agences d'évaluation, hautes autorités) sont à la fois les révélateurs et les opérateurs d'une transformation des rapports entre deux institutions en crise : L'État et les professions. S'inspirant de la trilogie des pouvoirs de Freidson (2001), l'auteur suggère d'analyser l'alliance actuelle entre marché et Etat tandis qu'une crise et une mutation des élites traditionnelles françaises (haute fonction publique, experts d'Etat, élites politiques) fragilisent l'alliance entre professions et Etat caractéristique de la construction de l'Etat social à la fin du XIX e siècle. The article develops the following hypothesis: the phenomenon of evaluation, its recently created tools and institutions (credit rating agencies, assessment agencies, national authorities) both reveal and operate a transformation in the relationship between two institutions in crisis: the State and the professions. Basing my approach on Freidson's (2001) trilogy of powers, I suggest an analysis of the present alliance between the market and the State, while a crisis and change in traditional French elites (high ranking civil servants, State experts, political elites) is weakening the alliance between the professions and the State characteristic of the social State at the end of the xixth century.
ABSTRACT SUMMARY : The article highlights the milestones of the transformations of state and public sector reform expertise in France between 1980 and 2008. Until the eighties, French state reform experts belonged to the technocratic... more
ABSTRACT SUMMARY : The article highlights the milestones of the transformations of state and public sector reform expertise in France between 1980 and 2008. Until the eighties, French state reform experts belonged to the technocratic national elites and were trained as top civil servants, who found new ideas and methods of public modernization in their networks and clubs. From the nineties onwards, experts were provided more and more by international strategy and management consulting companies and global think tanks. Meanwhile, the conceptions of public sector reforms have converged to be eventually understood only as a managerial reform, using « New Public Management » approach. This induced the importation of private sector management devices and organizational forms in the French public sector. Our analysis concludes by questioning the stability of the traditional resources of French national public elites and their necessary evolution in a world where States reforms constitute a worldwide consulting market. Key Words: French intellectuals and Elites, State reform, « New Public Management », Management consultants, Michel Crozier
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In France the concept of flexibility has long been used in the social sciences and by economic and political leaders. It first became popular in the 1980s when, as a result of the work done by the OECD in particular, France earned the... more
In France the concept of flexibility has long been used in the social sciences and by economic and political leaders. It first became popular in the 1980s when, as a result of the work done by the OECD in particular, France earned the reputation of being an unwilling pupil, a land of innumerable restrictive practices that were obstacles to higher productivity and economic growth. The first studies in France at the time, in sociology and labour economics, were designed to clarify and produce a more accurate definition of the term that had become popular with some, while provoking suspicion and irritation in others. Numerous typologies of flexibility were devised: quantitative versus qualitative, internal versus external, numerical versus functional; the impact of flexibility on each aspect of labour relations (organisation of work, skills structure, labour mobility, employee training, social security and related benefits) (Boyer, 1986) etc., was examined. As concerns the work environment in the strictest sense, some researchers imagined a new post-Taylorian model with the rise in the level of employee qualifications giving them greater autonomy at work. In the real world the situation was not quite so positive and flexibility was often associated with lack of job security. Having said that, these studies emphasise the extent to which flexibility in the labour market has many different facets and cannot be reduced to insecure or precarious employment. Both the situation in France and the frameworks used to analyse flexibility have evolved considerably over the last twenty years. Our paper aims to describe this transformation and defend a particular thesis: having examined the often contradictory diagnostics of flexibility in employment and the work situation, we intend showing that the phenomenon itself is essentially ambivalent. We use the Merton's definition of " Sociological Ambivalence " (Merton, 1976): " In its most extended sense, sociological ambivalence refers to incompatible normative expectations of attitudes, beliefs and behaviour assigned to a status (i.e., a social position) or to a set of statuses in a society. " (p.6). We first describe the situation that formed the background to the various debates on flexibility in France, and then present empirical data in support of our thesis.
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ABSTRACT The emergence of a “new sociology” which would provide a space for the consideration of culture as a force for change in society has been a subject for discussion in the United States since the 1990s. On this foundation, a trend... more
ABSTRACT The emergence of a “new sociology” which would provide a space for the consideration of culture as a force for change in society has been a subject for discussion in the United States since the 1990s. On this foundation, a trend of thought usually referred to as “cultural sociology” suggests reconsidering and uniting sub-disciplines such as political sociology, the sociology of collective action or economic sociology. In the light of a similar methodological approach which would not be restricted to the study of actors and structures, North American cultural sociology invites us to consider together meanings, actions and institutions. The article examines the origin of this current of thought in the United States, which has been steadily developing for a decade and its possible contribution to a reflection on power, domination and social change.
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In France the concept of flexibility has long been used in the social sciences and by economic and political leaders. It first became popular in the 1980s when, as a result of the work done by the OECD in particular, France earned the... more
In France the concept of flexibility has long been used in the social sciences and by economic and political leaders. It first became popular in the 1980s when, as a result of the work done by the OECD in particular, France earned the reputation of being an unwilling pupil, a land of innumerable restrictive practices that were obstacles to higher productivity and economic growth. The first studies in France at the time, in sociology and labour economics, were designed to clarify and produce a more accurate definition of the term that had become popular with some, while provoking suspicion and irritation in others. Numerous typologies of flexibility were devised: quantitative versus qualitative, internal versus external, numerical versus functional; the impact of flexibility on each aspect of labour relations (organisation of work, skills structure, labour mobility, employee training, social security and related benefits) (Boyer, 1986) etc., was examined. As concerns the work environ...
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Research Interests: Law and Gender Equality
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« La femme nouvelle » est une traduction inedite de « Die neue Frau », texte que la sociologue allemande Marianne Weber redige a la veille de 1914. Celui-ci constitue une reponse aux theses de Georg Simmel sur les femmes. Marianne Weber... more
« La femme nouvelle » est une traduction inedite de « Die neue Frau », texte que la sociologue allemande Marianne Weber redige a la veille de 1914. Celui-ci constitue une reponse aux theses de Georg Simmel sur les femmes. Marianne Weber axe toute son argumentation d’inspiration kantienne sur l’egalite de toute personne humaine. Elle avance une revendication premiere : faire sortir les femmes de la sphere privee, de l’espace domestique, et leur ouvrir l’acces a la parole politique et a l’espace public. La femme moderne est capable de solidarite et de creer une communaute. Elle est capable d’autonomie morale, que seule la participation pleine et entiere au monde objectif et a la vie publique peut lui permettre d’atteindre.
Research Interests: Philosophy and Socio
In France the concept of flexibility has long been used in the social sciences and by economic and political leaders. It first became popular in the 1980s when, as a result of the work done by the OECD in particular, France earned the... more
In France the concept of flexibility has long been used in the social sciences and by economic and political leaders. It first became popular in the 1980s when, as a result of the work done by the OECD in particular, France earned the reputation of being an unwilling pupil, a land of innumerable restrictive practices that were obstacles to higher productivity and economic growth. The first studies in France at the time, in sociology and labour economics, were designed to clarify and produce a more accurate definition of the term that had become popular with some, while provoking suspicion and irritation in others. Numerous typologies of flexibility were devised: quantitative versus qualitative, internal versus external, numerical versus functional; the impact of flexibility on each aspect of labour relations (organisation of work, skills structure, labour mobility, employee training, social security and related benefits) (Boyer, 1986) etc., was examined. As concerns the work environment in the strictest sense, some researchers imagined a new post-Taylorian model with the rise in the level of employee qualifications giving them greater autonomy at work. In the real world the situation was not quite so positive and flexibility was often associated with lack of job security. Having said that, these studies emphasise the extent to which flexibility in the labour market has many different facets and cannot be reduced to insecure or precarious employment. Both the situation in France and the frameworks used to analyse flexibility have evolved considerably over the last twenty years. Our paper aims to describe this transformation and defend a particular thesis: having examined the often contradictory diagnostics of flexibility in employment and the work situation, we intend showing that the phenomenon itself is essentially ambivalent. We use the Merton's definition of " Sociological Ambivalence " (Merton, 1976): " In its most extended sense, sociological ambivalence refers to incompatible normative expectations of attitudes, beliefs and behaviour assigned to a status (i.e., a social position) or to a set of statuses in a society. " (p.6). We first describe the situation that formed the background to the various debates on flexibility in France, and then present empirical data in support of our thesis.
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I. Introduction : l’invention d’un nouveau monde Deja largement perceptible grâce aux multiples transformations qui, a l’ere d’Internet, ont affecte notre environnement, nos pratiques et nos perceptions, la revolution numerique n’en... more
I. Introduction : l’invention d’un nouveau monde Deja largement perceptible grâce aux multiples transformations qui, a l’ere d’Internet, ont affecte notre environnement, nos pratiques et nos perceptions, la revolution numerique n’en finit plus de bousculer les societes contemporaines. Il n’est plus guere de segment de la vie sociale qui ne soit directement concerne par le phenomene. Il y a deux decennies exactement, dans The Rise of the Network Society (1996), Manuel Castells avait deja pre...
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L’œuvre de Marianne Weber, inedite en France, connait une actualite nouvelle en Allemagne et dans les pays de langue anglaise. Une des premieres femmes sociologues et feministes allemandes, Marianne Weber produit des analyses pionnieres... more
L’œuvre de Marianne Weber, inedite en France, connait une actualite nouvelle en Allemagne et dans les pays de langue anglaise. Une des premieres femmes sociologues et feministes allemandes, Marianne Weber produit des analyses pionnieres sur les femmes et le droit dans Ehefrau und Mutter in der Rechtsentwicklung (1907), ouvrage dont Emile Durkheim rend compte dans L’Annee sociologique (1906-1909). Critique de l’œuvre de Georg Simmel, qu’elle frequente, en discussion avec Max Weber, elle s’inte...
Research Interests: Philosophy and Socio
L’intime est une categorie moderne, et la frontiere espace prive/espace public, une partition historiquement ancree dans les Etats de droit et les democraties naissantes aux xviiie et xixe siecles. Cet article introductif au dossier... more
L’intime est une categorie moderne, et la frontiere espace prive/espace public, une partition historiquement ancree dans les Etats de droit et les democraties naissantes aux xviiie et xixe siecles. Cet article introductif au dossier argumente d’une redefinition en cours des frontieres entre l’intime et le politique, tandis que s’instituent des espaces intermediaires entre les spheres publique et privee, nommes selon les auteurs, intime social ou « commun ». L’article examine successivement trois facons d’aborder la question en sciences sociales : l’histoire de l’evolution des frontieres entre la sphere privee et la sphere publique d’abord ; une sociologie des controverses sur les possibilites d’Internet et du numerique qui convoquent de nouveaux termes, comme le « droit a l’oubli », a l’anonymat, la « protection des donnees personnelles » ou encore la privacy ; et enfin une sociologie des mouvements de globalisation des mœurs et des formes d’action collective pour l’egalite.
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Ne en Allemagne, a Cologne, en 1929, Amitai Etzioni est l’une des figures intellectuelles publiques les plus connues aux Etats-Unis. Sociologue, il a enseigne a Columbia University et a la Harvard Business School et a travaille a la... more
Ne en Allemagne, a Cologne, en 1929, Amitai Etzioni est l’une des figures intellectuelles publiques les plus connues aux Etats-Unis. Sociologue, il a enseigne a Columbia University et a la Harvard Business School et a travaille a la Maison-Blanche pour Jimmy Carter avant d’inspirer Tony Blair pour son projet de « troisieme voie » face a l’economie de marche. Il a fonde le premier courant de « socioeconomie » aux Etats-Unis, puis le mouvement communautarien nord-americain. Il est l’auteur de 24 livres, dont des classiques de la theorie des organisations, des relations internationales et des sciences politiques. Ses derniers travaux portent sur les limites de la privacy et la definition des « communs ». L’entretien revient sur son parcours puis se poursuit par une discussion autour de sa conception de la communaute, du vivre ensemble, de la privacy et du role des intellectuels dans un monde global.
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I. Note liminaire A l’issue de ce dossier ou nous esperons avoir rendu visible l’enchevetrement des enjeux intellectuels et politiques souleves par les pratiques makers, en particulier autour de la creation de lieux physiques de... more
I. Note liminaire A l’issue de ce dossier ou nous esperons avoir rendu visible l’enchevetrement des enjeux intellectuels et politiques souleves par les pratiques makers, en particulier autour de la creation de lieux physiques de production collaborative, il nous a paru utile de donner la parole a un acteur du mouvement peer to peer qui se situe precisement a l’interface entre une reflexion analytique sur les pratiques observables et un engagement politique pour contribuer a imaginer de nou...
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Michel Villette nous a habitues a des essais originaux, critiques et lucides sur l’entreprise et les managers, devoilant l’hypocrisie organisationnelle. L’auteur nous livre aujourd’hui un des premiers ouvrages sociologiques en langue... more
Michel Villette nous a habitues a des essais originaux, critiques et lucides sur l’entreprise et les managers, devoilant l’hypocrisie organisationnelle. L’auteur nous livre aujourd’hui un des premiers ouvrages sociologiques en langue francaise sur les consultants, a son image, a la fois essai, temoignage et compte rendu des recherches les plus recentes sur un objet peu connu jusqu’ici. Tout sociologue de l’entreprise, de l’administration, du local ou de l’Etat a rencontre au cours de ses enqu...
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Cette these repose sur trois enquetes sociologiques, en France et aux Etats-Unis, au sein d'entreprises leaders sur le marche du conseil et service informatique. Les donnees comptent notamment 200 entretiens semi-directifs de... more
Cette these repose sur trois enquetes sociologiques, en France et aux Etats-Unis, au sein d'entreprises leaders sur le marche du conseil et service informatique. Les donnees comptent notamment 200 entretiens semi-directifs de consultants et dirigeants et une etude des systemes de gestion. La these aborde deux questions : (1) la question des modes de controle du travail intellectuel (2) la question du gouvernement d'organisations tres decentralisees une premiere partie examine l'histoire de l'emergence des acteurs du conseil en organisation et en informatique, les configurations des-integrees adoptees (de la structure federale au reseau de free-lance) et les problemes de controle dus a l'autonomie des structures et des hommes. Dans les deuxieme et troisieme parties, a travers deux etudes de cas approfondies d'entreprises leader en Europe, le controle apparait non-hierarchique et horizontal (controle a distance). Le premier cas presente un modele de controle so...