Barış Safran
Marmara University, Işletme, Post-Doc
Research Interests:
Research Interests:
Creativity and innovation phenomena, which are closely interrelated concepts with entrepreneurship, interact with entrepreneurs' social capital through their entrepreneurship and innovation ecosystems. Entrepreneurs' social... more
Creativity and innovation phenomena, which are closely interrelated concepts with entrepreneurship, interact with entrepreneurs' social capital through their entrepreneurship and innovation ecosystems. Entrepreneurs' social capital can be influential in various ways in the creativity and innovation processes. Some studies focus on the benefits of social capital, while others focus on the current and potential negative consequences. The concepts of creativity, social capital and innovation in entrepreneurship and the relationships and connections between these variables constitute the subject of this study. All of the participants in the study were trained on entrepreneurship (511) and some of them (211) established their own business. The relational variables of the research are patent application and ownership of entrepreneur/entrepreneur candidates (as a concrete indicator of the innovation process); and independent variables are creative thinking disposition and social ca...
Research Interests:
Creativity and innovation phenomena, which are closely interrelated concepts with entrepreneurship, interact with entrepreneurs' social capital through their entrepreneurship and innovation ecosystems. Entrepreneurs' social... more
Creativity and innovation phenomena, which are closely interrelated concepts with entrepreneurship, interact with entrepreneurs' social capital through their entrepreneurship and innovation ecosystems. Entrepreneurs' social capital can be influential in various ways in the creativity and innovation processes. Some studies focus on the benefits of social capital, while others focus on the current and potential negative consequences. The concepts of creativity, social capital and innovation in entrepreneurship and the relationships and connections between these variables constitute the subject of this study. All of the participants in the study were trained on entrepreneurship (511) and some of them (211) established their own business. The relational variables of the research are patent application and ownership of entrepreneur/entrepreneur candidates (as a concrete indicator of the innovation process); and independent variables are creative thinking disposition and social ca...
Research Interests:
... Yöneticiler belirli öngörülerle krizi önceden belirlemek suretiyle olası olumsuz etkilerden kurtulma yönünde karar alıp uygulayabilmektedirler. ... 4 ve 5 yıldızlı oteller ise örneklemin %44'ünü oluşturmaktadır. 5 yıldızlı... more
... Yöneticiler belirli öngörülerle krizi önceden belirlemek suretiyle olası olumsuz etkilerden kurtulma yönünde karar alıp uygulayabilmektedirler. ... 4 ve 5 yıldızlı oteller ise örneklemin %44'ünü oluşturmaktadır. 5 yıldızlı işletmelerle ilgili rakamlara 1.sınıf tatil köyleri de dahildir. ...
Research Interests:
Girişimcilik, geleneksel ekonomik teorilerin iktisadi olay ve olguları açıklamakta yetersiz kalmaya başlamasıyla birlikte dördüncü üretim faktörü olarak önem kazanmaya başlamıştır. Çalışmada girişimcilerin sosyal sermaye ve tembellik... more
Girişimcilik, geleneksel ekonomik teorilerin iktisadi olay ve olguları açıklamakta yetersiz kalmaya başlamasıyla birlikte dördüncü üretim faktörü olarak önem kazanmaya başlamıştır. Çalışmada girişimcilerin sosyal sermaye ve tembellik eğilimlerinin yaratıcı düşünme eğilimi ve inovasyon üzerindeki etkileri araştırılmaktadır. Girişimcilik ve inovasyon literatürde sık sık birlikte incelenen kavramlar olsa da yaratıcılık kavramı ve bağlantısı daha çok psikoloji, davranış, eğitim bilimleri gibi disiplinlerce ele alınmıştır. Sosyal sermaye, girişimcilik ekosistemi ve inovasyon sistemlerinin teori ve uygulamada pek çok noktada çakışıyor olmasından hareketle çalışma, ilgili değişkenler arası ilişkilere odaklanmaktadır. Bilimsel anlamda çok az incelenen tembellik kavramının diğer sermaye biçimlerini tamamlayan sosyal sermayeyle birlikte yaratıcılık ve inovasyon üzerindeki etkileri, çalışmada ele alınan özgün sorulardan bir diğeridir. Bu kapsamda tezde söz konusu kavramlara ilişkin literatür t...
Research Interests:
Sanayi devriminden bu yana oldukca hizli bir degisim yasayan isletmecilik alaninda, gunumuz isletmeleri icin yeni ekonomi devriminden sonraki en onemli olgulardan biri de biyoteknoloji devrimidir. Tahmin edilebilir ki, nasil... more
Sanayi devriminden bu yana oldukca hizli bir degisim yasayan isletmecilik alaninda, gunumuz isletmeleri icin yeni ekonomi devriminden sonraki en onemli olgulardan biri de biyoteknoloji devrimidir. Tahmin edilebilir ki, nasil mikro-elektronikte bir dizi gelismekte olan ulke bu devrimi yakalayarak ust gelir dilimlerine sicrama yaptiysa, burada da, bunu yakalayabilenler sicramayi yapabilecek; yakalayamayanlar ise devre disi kalabileceklerdir. Bu durumda yeni girisimlerin yani sira mevcut biyoteknoloji firmalarinin varliklarini surdurmeleri hususu da son derece onemlidir. Biyoteknoloji sektorunun kendine has ozellikleri ve krize yol acmasi olasi unsurlar arasindaki iliskilerin birlikte degerlendirilmesi ve biyoteknoloji alanindaki sektorel kriz kaynaklarinin aciga cikarilmasi bu calismanin amacini olusturmaktadir.
Research Interests:
Research Interests:
Mobbing, yirmi yili askin suredir uzerinde bilimsel olarak calismalar yapilan bir alandir. Son on yilda isyerinde yasanan psikolojik siddetin icerigine iliskin bilgi talebi artmistir. Turkiye’de isyerinde siddet konusu ile ilgili... more
Mobbing, yirmi yili askin suredir uzerinde bilimsel olarak calismalar yapilan bir alandir. Son on yilda isyerinde yasanan psikolojik siddetin icerigine iliskin bilgi talebi artmistir. Turkiye’de isyerinde siddet konusu ile ilgili literaturun zenginlestirilmesi gerekmektedir. Ayrica mobbing-catisma iliskisinin aciklanmasina ihtiyac bulunmaktadir. Calismanin amaci, her iki kavram arasindaki iliskiyi amprik bir arastirma ile ortaya koymaya calismaktir. Bununla birlikte mobbing seviyeleri ve karsilasilan mobbing turleri ile tercih edilen catisma yonetimi stratejileri analiz edilmektedir. Yapilan anket calismasiyla bir kamu kurumunda toplam 182 kisiye ulasilmis ve mobbing ile tercih edilen catisma yonetimi stratejileri konularinda bilgiler toplanmistir. Sonucta calisanlarin en yuksek oranda “kendilerini ozgurce ifade etme konusunda sinirlanip engellenme” biciminde mobbinge maruz kaldiklari, bununla birlikte agirlikli olarak “kazanalimkaybedin” stratejisini tercih ettikleri ortaya cikmist...
Research Interests: Philosophy and Mobbing
Gunumuzde catisma kavrami yonetim biliminde degisik arastirmalara konu olmaktadir. Kosullar ve beklentilerdeki degisim ile farkliliklar, catismalarin onemini arttirmistir. Klasik ve neo klasik anlamda orgutsel acidan olumsuzluklara yol... more
Gunumuzde catisma kavrami yonetim biliminde degisik arastirmalara konu olmaktadir. Kosullar ve beklentilerdeki degisim ile farkliliklar, catismalarin onemini arttirmistir. Klasik ve neo klasik anlamda orgutsel acidan olumsuzluklara yol actigi dusunulen ve engellenmesi onerilen catisma, modern yaklasimlarda orgutsel etkinlik ve verimlilik acisindan belirli seviyelerde mutlaka bulunmasi gereken ve iyi yonetilmesi durumunda yarar saglayan bir olgudur. Bu baglamda catisma yonetimi, bir yonetim disiplini olarak gunumuzde orgutsel verimlilik ve performans acisindan onemini arttirmaktadir. Bu calismada orgut yonetimi acisindan cinsiyet farkliliklarindan kaynaklanan catismalar konu edilmektedir. Calismanin amaci ayni kurumda calisan kisiler arasinda cinsiyet farkliliklarindan kaynaklanabilecek catismalari analiz etmek, sebeplerini arastirmak ve cozum onerileri gelistirmektir. Bu amacla calismada bir kamu universitesinden yarisi bayan olmak uzere toplam seksen calisana anket uygulanmis ve el...
Bu calismada isletmede calisanlar arasinda farkli kulturel kokler sebebiyle yasanmasi muhtemel catismalar konu edilmistir. Calisma dort bolumden olusmaktadir. Birinci bolumde kulturel bir gruplasma olarak hemsehricilik olgusu... more
Bu calismada isletmede calisanlar arasinda farkli kulturel kokler sebebiyle yasanmasi muhtemel catismalar konu edilmistir. Calisma dort bolumden olusmaktadir. Birinci bolumde kulturel bir gruplasma olarak hemsehricilik olgusu aciklanmaktadir. Ikinci bolumde hemsehriciligin is dunyasindaki olasi etkilerinin ortaya konulmasi amaclanmistir. Ucuncu bolumde kulturel farkliliklarin ve hemsehriciligin catismalardaki rolu tartisilmakta ve son kisimda orgutsel acidan farkli hemsehri gruplari arasinda ortaya cikabilecek catismalari analiz etmeye yonelik olarak bir uygulamaya yer verilmekte ve elde edilen bulgular yorumlanmaktadir. Arastirmada hemsehriciligin ve kulturel farkliliklarin orgutsel catismalardaki rolune iliskin belirlenmis hipotezler test edilmistir. Bunlar sonucunda kisilerin olumsuz ve kucumseyici tavirlara maruz kalmalari, sive farkliliklari, dini inanislardaki anlayis farkliliklari ve gorgu kurallarina yaklasimlari catismalar ile iliskili bulunmustur. Bununla birlikte catisma...
Research Interests:
In this study, in the light of knowledge and management concepts is intended to answer the question of the conditions under which information can be managed. Therefore, unlike the first insights behind the different definitions of the... more
In this study, in the light of knowledge and management concepts is intended to answer the question of the conditions under which information can be managed. Therefore, unlike the first insights behind the different definitions of the concept with emphasis on the concept of knowledge management are grouped under three main headings. The first of these approaches, knowledge management basically considers the problems associated with information technology as a computer network. Other approache is based on the employees how to work and know what is being done through the creation and collection of this information, storage, dissemination and adaptation, knowledge management. According to last approach is that the information management issues which an human resource that focuses more on organizational culture and teamwork. Secondly, examining the debate is not being managed or managed to draw attention to the paradox between information and knowledge management concepts. Although conc...
Research Interests:
... Tuncer Asunakutlu Department of Business Administration, Mugla University, 48170 Kötekli, Mugla, Turkey E-mail: atuncer@mu.edu.tr ... Tuncer Asunakutlu is Associate Professor of Management, Faculty of Economics and Administrative... more
... Tuncer Asunakutlu Department of Business Administration, Mugla University, 48170 Kötekli, Mugla, Turkey E-mail: atuncer@mu.edu.tr ... Tuncer Asunakutlu is Associate Professor of Management, Faculty of Economics and Administrative Sciences, Mugla University, Turkey. ...
Research Interests:
In this study, in the light of knowledge and management concepts is intended to answer the question of the conditions under which information can be managed. Therefore, unlike the first insights behind the different definitions of the... more
In this study, in the light of knowledge and management concepts is intended to answer the question of the conditions under which information can be managed. Therefore, unlike the first insights behind the different definitions of the concept with emphasis on the concept of knowledge management are grouped under three main headings. The first of these approaches, knowledge management basically considers the problems associated with information technology as a computer network. Other approache is based on the employees how to work and know what is being done through the creation and collection of this information, storage, dissemination and adaptation, knowledge management. According to last approach is that the information management issues which an human resource that focuses more on organizational culture and teamwork. * Bu makale daha önce http://danismend.com sitesinde aynı başlıkla yayımlanmış olup, genişletilip güncellenerek yeniden yazılmıştır. ** Kültür Üniversitesi Sosyal B...
Günümüzde küreselleşme ile birlikte geçmiş dönemlerden çok daha yoğun bir rekabet ve belirsizlik ortamında faaliyetlerini sürdüren örgütlerin varlığını devam ettirebilmeleri, bu tehlikelerden korunmalarına veya fırsatları... more
Günümüzde küreselleşme ile birlikte geçmiş dönemlerden çok daha yoğun bir rekabet ve belirsizlik ortamında faaliyetlerini sürdüren örgütlerin varlığını devam ettirebilmeleri, bu tehlikelerden korunmalarına veya fırsatları değerlendirebilmelerine bağlıdır. Bunun sağlanabilmesi için de öncelikle örgütlerde etkili bir kriz yönetim sisteminin oluşturulması gerekmektedir. Özellikle işletme yöneticilerinin, kriz ortamlarından çıkabilmek için sıkça tercih ettiği insan kaynağına ilişkin uygulamalarda sorumluluklar daha da artmaktadır. Bu bakımdan insan kaynağına ilişkin, kısa vadeli çözümler yerine uzun vadede düşünülüp, birlikte tartışılmış; akıllı, yapıcı ve kalıcı uygulamaların yaşama geçirilmeleri gerekmektedir. Kriz dönemlerinde işletmelerin personelin motivasyonunu artırmaya yönelik faaliyetleri ile olumsuz yönde etkileyen çalışanlarla ilgili tasarrufa gitme faaliyetinin kriz yaşamayla ilişkisi ortaya konmaya çalışılmıştır ve bu konuda bazı öneriler getirilmiştir.
Creativity and innovation phenomena, which are closely interrelated concepts with entrepreneurship, interact with entrepreneurs' social capital through their entrepreneurship and innovation ecosystems. Entrepreneurs' social... more
Creativity and innovation phenomena, which are closely interrelated concepts with entrepreneurship, interact with entrepreneurs' social capital through their entrepreneurship and innovation ecosystems. Entrepreneurs' social capital can be influential in various ways in the creativity and innovation processes. Some studies focus on the benefits of social capital, while others focus on the current and potential negative consequences. The concepts of creativity, social capital and innovation in entrepreneurship and the relationships and connections between these variables constitute the subject of this study. All of the participants in the study were trained on entrepreneurship (511) and some of them (211) established their own business. The relational variables of the research are patent application and ownership of entrepreneur/entrepreneur candidates (as a concrete indicator of the innovation process); and independent variables are creative thinking disposition and social ca...
Research Interests:
Research Interests:
Research Interests:
Research Interests:
Günümüzde küreselleşme ile birlikte geçmiş dönemlerden çok daha yoğun bir rekabet ve belirsizlik ortamında faaliyetlerini sürdüren örgütlerin varlığını devam ettirebilmeleri, bu tehlikelerden korunmalarına veya fırsatlar... more
Günümüzde küreselleşme ile birlikte geçmiş dönemlerden çok daha yoğun bir rekabet ve belirsizlik ortamında faaliyetlerini sürdüren örgütlerin varlığını devam ettirebilmeleri, bu tehlikelerden korunmalarına veya fırsatlar değerlendirebilmelerine bağlıdır. Bunun sağlanabilmesi için de öncelikle örgütlerde etkili bir kriz yönetim sisteminin oluşturulması gerekmektedir. Özellikle işletme yöneticilerinin, kriz ortamlarından çıkabilmek için sıkça tercih ettiği insan kaynağına ilişkin uygulamalarda sorumluluklar daha da artmaktadır. Bu bakımdan insan kaynağına ilişkin, kısa vadeli çözümler yerine uzun vadede düşünülüp, birlikte tartışılmış; akıllı, yapıcı ve kalıcı uygulamaların yaşama geçirilmeleri gerekmektedir. Kriz dönemlerinde işletmelerin personelin motivasyonunu artırmaya yönelik faaliyetleri ile olumsuz yönde etkileyen çalışanlarla ilgili tasarrufa gitme faaliyetinin kriz yaşamayla ilişkisi ortaya konmaya çalışılmıştır ve bu konuda bazı öneriler getirilmiştir.
Research Interests:
Örgütler açısından kriz ve kaos kavramlarını, ekonomik krizler ve organizasyonlar üzerindeki kaotik etkilerini ilişkilendiren ve genel anlamda çevrenin örgütlere belirli konfigürasyonları dayattığını ileri süren çalışmalar mevcut ise de... more
Örgütler açısından kriz ve kaos kavramlarını, ekonomik krizler ve organizasyonlar üzerindeki kaotik etkilerini ilişkilendiren ve genel anlamda çevrenin örgütlere belirli konfigürasyonları dayattığını ileri süren çalışmalar mevcut ise de büyük bir ekonomik krizin örgütsel konfigürasyonları ne yönde etkilediği konusu literatürde önemli bir açıklık olarak görülmektedir. Bu nedenle bu çalışmada ülkemizde yaşanan en büyük en son kriz olan 2000-2002 ekonomik krizinin işletmelerinin örgütsel yapılarında değişikliğe yol açıp açmadığını ve değişim söz konusuysa bu değişimin ne yönde gerçekleştiğini belirlemeyi amaçlanmaktadır. Bu bağlamda krizin etkilerini direkt olarak gözlemlemek ve diğer olası değişkenlerin etkilerini minimize edebilmek amacıyla organize sanayi bölgesinden örnek seçimleri yapılmış ve bunun için de çok farklı büyüklük, yas ve örgütsel konfigürasyonları bünyesinde bulunduran Çerkezköy Organize Sanayi Bölgesi’nde faaliyet gösteren aile işletmelerinden örnekler incelenmiştir.
Research Interests:
Bu çalışmada işletmede çalışanlar arasında farklı kültürel kökler sebebiyle yaşanması muhtemel çatışmalar konu edilmiştir. Çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde kültürel bir gruplaşma olarak hemşehricilik olgusu... more
Bu çalışmada işletmede çalışanlar arasında farklı kültürel kökler sebebiyle yaşanması muhtemel çatışmalar konu edilmiştir. Çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde kültürel bir gruplaşma olarak hemşehricilik olgusu açıklanmaktadır. İkinci bölümde hemşehriciliğin iş dünyasındaki olası etkilerinin ortaya konulması amaçlanmıştır. Üçüncü bölümde kültürel farklılıkların ve hemşehriciliğin çatışmalardaki rolü tartışılmakta ve son kısımda örgütsel açıdan farklı hemşehri grupları arasında ortaya çıkabilecek çatışmaları analiz etmeye yönelik olarak bir uygulamaya yer verilmekte ve elde edilen bulgular yorumlanmaktadır. Araştırmada hemşehriciliğin ve kültürel farklılıkların örgütsel çatışmalardaki rolüne ilişkin belirlenmiş hipotezler test edilmiştir. Bunlar sonucunda kişilerin olumsuz ve küçümseyici tavırlara maruz kalmaları, şive farklılıkları, dini inanışlardaki anlayış farklılıkları ve görgü kurallarına yaklaşımları çatışmalar ile ilişkili bulunmuştur. Bununla birlikte çatışmaların daha çok toplumsal kültürle ilişkili olduğu yönünde görüş belirlenmiştir. Bireylerin eğitim durumları arasındaki farklılıklar da çatışmalar açısından önemli bir bulgu olarak görülmüştür. Çalışanlar arasında daha çok kurumun amaçları hakkındaki farklı düşünceler, çatışmalar açısından bir diğer unsur olarak ortaya konulmuştur. Çalışmada ayrıca çalışanların, çatışmaların çözümüne yönelik olarak öngördükleri stratejiler ve çözüm yolları belirlenmiştir. Sonuç olarak yöneticilerin işletmelerde farklı kültürel köklerden kaynaklanan çatışmaların çözümünde yararlanabilecekleri bir değerlendirme ortaya konulmaya çalışılmıştır.
Research Interests:
Sanayi devriminden bu yana oldukça hızlı bir değişim yasayan işletmecilik alanında, günümüz işletmeleri için yeni ekonomi devriminden sonraki en önemli olgulardan biri de biyoteknoloji devrimidir. Tahmin edilebilir ki, nasıl... more
Sanayi devriminden bu yana oldukça hızlı bir değişim yasayan işletmecilik alanında, günümüz işletmeleri için yeni ekonomi devriminden sonraki en önemli olgulardan biri de biyoteknoloji devrimidir. Tahmin edilebilir ki, nasıl mikro-elektronikte bir dizi gelişmekte olan ülke bu devrimi yakalayarak üst gelir dilimlerine sıçrama yaptıysa, burada da, bunu yakalayabilenler sıçramayı yapabilecek; yakalayamayanlar ise devre dışı kalabileceklerdir. Bu durumda yeni girişimlerin yanı sıra mevcut biyoteknoloji firmalarının varlıklarını sürdürmeleri hususu da son derece önemlidir. Biyoteknoloji sektörünün kendine has özellikleri ve krize yol açması olası unsurlar arasındaki ilişkilerin birlikte değerlendirilmesi ve biyoteknoloji alanındaki sektörel kriz kaynaklarının açığa çıkarılması bu çalışmanın amacını oluşturmaktadır.
Research Interests:
Bu çalışmada, bilgi ve yönetim kavramları ışığında bilginin hangi koşullarda yönetilebileceği sorusuna cevap aramak amaçlanmaktadır. Bu nedenle, ilk olarak bilgi yönetimi kavramı üzerinde durularak kavrama ilişkin farklı tanımlamaların... more
Bu çalışmada, bilgi ve yönetim kavramları ışığında bilginin hangi koşullarda yönetilebileceği sorusuna cevap aramak amaçlanmaktadır. Bu nedenle, ilk olarak bilgi yönetimi kavramı üzerinde durularak kavrama ilişkin farklı tanımlamaların arkasında yatan farklı anlayışlar üç ana başlık altında gruplandırılmaktadır. Bu yaklaşımlardan ilki, bilgi yönetimini temelde, bilgisayar ağlarıyla ilgili olan bir bilgi teknolojisi sorunu olarak ele alır. Diğer yaklaşıma göre çalışanların işin nasıl yapıldığını ve yaratıcılık yoluyla ne yapıldığını bilmeleri ve bu bilginin toplanması, depolanması, dağıtılması ve uyarlanması, bilgi yönetimidir. Son yaklaşım ise bilgi yönetiminin daha çok örgütsel kültür ve takım
çalışmaları üzerine yoğunlaşan bir insan kaynağı sorunu olduğudur.
İkinci olarak bilginin yönetilip yönetilemeyeceği tartışmaları incelenerek bilgi ve yönetim kavramları arasındaki gerilime dikkat çekilmektedir. Son olarak bilgi yönetimi kavramı çok yaygın bir biçimde kullanılmakla beraber, yönetilenin aslında ne olduğu araştırılarak bilginin hangi koşullarda yönetilebileceği sorunu üzerinde durulmaktadır. Bilgi yönetimi terimi, yönetimin odak noktasına bilgiyi aldığında, pek de verimli kullanılamayan enformasyon teknolojilerine yapılan gereksiz yatırımlara sebep olabilmektedir. Oysa yönetim, insanların yönetimidir.
çalışmaları üzerine yoğunlaşan bir insan kaynağı sorunu olduğudur.
İkinci olarak bilginin yönetilip yönetilemeyeceği tartışmaları incelenerek bilgi ve yönetim kavramları arasındaki gerilime dikkat çekilmektedir. Son olarak bilgi yönetimi kavramı çok yaygın bir biçimde kullanılmakla beraber, yönetilenin aslında ne olduğu araştırılarak bilginin hangi koşullarda yönetilebileceği sorunu üzerinde durulmaktadır. Bilgi yönetimi terimi, yönetimin odak noktasına bilgiyi aldığında, pek de verimli kullanılamayan enformasyon teknolojilerine yapılan gereksiz yatırımlara sebep olabilmektedir. Oysa yönetim, insanların yönetimidir.
Research Interests:
The foundation of game theory was laid by Jphn V. Neuman (1903-1957) in his beautiful paper “Zur Theorie der Gesselschaftsspiele”e (s.295-320). The subject obtained reputation in a wider circle, after the appearance in 1944 on the book... more
The foundation of game theory was laid by Jphn V. Neuman (1903-1957) in his beautiful paper “Zur Theorie der Gesselschaftsspiele”e (s.295-320). The subject obtained reputation in a wider circle, after the appearance in 1944 on the book “Theory of Games and Economic Behavior” (Princeton University Pres) which John von Neumann wrote together with the mathematical economist Oskar Morgenstern (1902-1977). Since that time some thousands of paper connected with the subject appeared in various places. The need of game theorists to have their own journal was fulfilled in 1971 by the foundation of Iınternational Journal of Game Theory” (Physica Verlag, Vienna). The objective of this study is to expose the interest conflict between different groups and/or indivisuals expectations in Muğla transportation sector and to give basic information about game theory which is a systematic approach to understand the behaviors of the players on a situation that the outcomes connected with the others behavior. However much the theory is not a decision tool on daily lifes practice, it would be helpful to undarstand the behaviors of the sides.