Presentación:

Nombres: Enyer Isaac

Apellidos: Martinez Castro

Matricula: 17-epss-1-436

Asignatura: Administración de empresa

Guía: 6

Sección: 948i

Prof: Marcia Rodriguez

Fecha de entrega: 09-03-2024

 GUIA No.7 LAS COOEPRATIVAS

1. Defina cooperativa
Es una asociación voluntaria, no lucrativa, a través de la cual un grupo
de personas puede obtener bienes de consumo en condiciones, a la
postre, más ventajosas que las ofrecidas por la comercialización común.
En lo económico, una cooperativa debe procurar la más estrecha
vinculación entre el productor y el consumidor, eliminando a los
intermediarios.

2. Describa el origen de la cooperativa

Con la invención de la máquina de hilar y el descubrimiento de la fuerza
motriz del vapor en la segunda mitad del siglo 18, comenzó una era de
desarrollo jamás vista hasta entonces. En pocos años, las fuerzas
productivas se multiplicaron miles de veces. El mundo entró en un
proceso acelerado de cambio y progreso al que se le conoce como la
Revolución Industrial.

El aumento de fábricas requería más y más obreros. Los campesinos más

pobres empezaron a abandonar la tierra y a emigrar a las ciudades. Se
comenzaron a formar barrios obreros alrededor de los grandes centros
industriales. La ciudad crecía y crecía.

Durante las primeras etapas, las ganancias de los capitalistas

aumentaban exageradamente. Sin embargo, no se producía el bienestar
general que predecían los teóricos. Por el contrario, cada día los
trabajadores se empobrecían más. Los salarios que se pagaban eran
miserables. Para que una familia pudiera sostenerse tenía que trabajar el
padre, la madre y los hijos e hijas desde los 6 y 7 años de edad, y aún así
vivían mal. La jornada de trabajo duraba entre catorce y dieciséis horas
diarias.

3. Intensión de las cooperativas

Su intención es abordar las necesidades y aspiraciones
económicas, sociales y culturales comunes a todos los socios
mediante una empresa

4. Diferencia entre cooperativa y una empresa

La principal diferencia entre una empresa y una cooperativa reside en
la propiedad de la organización. En una cooperativa todos los socios
comparten la propiedad de la sociedad, mientras que una empresa es
propiedad únicamente de sus accionistas o del dueño.

Como consecuencia de ello, los socios trabajadores de una cooperativa

son los responsables directos de la actividad de la misma. Además, el
rendimiento de su trabajo recae sobre ellos mismos, tanto para bien como
para mal, ya que el beneficio se reparte de forma igualitaria entre todos
los miembros de la sociedad cooperativa.

En cambio, en las empresas, es la junta directiva quien posee

la responsabilidad de dirigir la actividad de la organización y asegurarse
de que sea rentable. Los empleados en plantilla son un activo de la
empresa para alcanzar sus objetivos. Sin embargo, no les afectan los
resultados económicos de esta —más allá del riesgo de perder el trabajo
si la empresa se ve obligada a cerrar— ni tienen responsabilidad en la
dirección. Si la empresa tiene beneficios, estos van a parar a las cuentas
de la propia empresa y es el departamento financiero quien decide qué
hacer con ese excedente.

5. Menciones las reglas y valores de las cooperativas

Las cooperativas se basan en los valores de autoayuda,
autorresponsabilidad, democracia, igualdad, equidad y solidaridad. Al
igual que sus fundadores, los miembros cooperativos creen en los valores
éticos de honestidad, actitud receptiva, responsabilidad social y respeto
hacia los demás.

6. Menciones los pioneros de la cooperativa

Los 28 miembros de la Rochdale Equitable Pioneers Society fueron los
impulsores de lo que actualmente es el movimiento cooperativo mundial,
reunido en la Alianza Cooperativa Internacional

Los pioneros de Rochedale sentaron las bases de lo que actualmente es el

movimiento cooperativo mundial.

La cuna del movimiento cooperativista del planeta tiene sus bases en un

pequeño pueblecito al norte de la ciudad inglesa de Manchester:
Rochedale. Allí comenzó a gestarse la raíz de un sector que en la
actualidad reúne en la Alianza Cooperativa Internacional (ACI) a 272
organizaciones de 95 países con casi 1.000 millones de miembros.

Aunque al socialista Robert Owen se le considera el padre del

cooperativismo (el vecino de Manchester que creó la idea de trabajar de
modo colectivo en comunidad), quienes le dieron forma y exportaron la
idea al mundo fueron sus hijos putativos: los 28 hombres de la Rochedale
Equitable Pioneers Society, una pequeña sociedad, muchos artesanos del
textil, con importantes inquietudes políticas y sociales, y un gran interés
por mejorar las pésimas condiciones sociales de su pequeño pueblo.

Los pioneros de Rochedale son los responsables de crear los valores que
actualmente rigen el cooperativismo mundial: ayuda mutua,
responsabilidad propia, democracia, igualdad de derechos y beneficios,
equidad, solidaridad y valores éticos como la honestidad o la
responsabilidad social. Bajo esos valores idearon una lista de principios,
que son algo así como las Tablas de la Ley del cooperativismo: la
entrada y salida voluntaria de sus miembros, el control democrático de la
empresa, la participación económica y compensación limitada de los
beneficios, la autonomía e independencia de los miembros respecto de
personas o instituciones que estén fuera de la empresa, la cooperación
con otras cooperativas y la preocupación por la comunidad donde están
insertas.

¿Cómo lo crearon? Estudiando, tomando las ideas y comenzando

despacio, desde lo básico, desde lo pequeño, la propia experiencia y la
propia necesidad.

Corría 1844 y en Rochedale se vivía lo que se conoce como “La década del
hambre”. Eran momentos de extrema pobreza e injusticia social. Zona
industrial por excelencia, era tan alto el grado de explotación y tan dificil
crear reglas básicas de juego, que a los obreros en huelga les parecía un
gran logro que se consiguiera trabajar “solo” 13 horas.

Existían ya unas 500 cooperativas en Reino Unido. Algunos miembros de

la sociedad creada por los pioneros eran fervientes seguidores del
cooperativismo, y otros veían con recelo las ideas del socialismo como
una cuestión de Estado. Pero a su vez las huelgas no daban el resultado
esperado y veían cómo sus vecinos morían temprano por una mala
alimentación. Tenían que hacer algo.

7. Cuales son los valores en que se cimentan las

cooperativas
Valores Cooperativos:

- Igualdad: Los miembros de la cooperativa tienen los mismos

derechos sin distinción alguna.
 - Democracia: Participan tomando decisiones, votando y trabajando
conjuntamente.

- Responsabilidad: Los miembros promocionan su cooperativa y su

funcionamiento es independiente.

- Ayuda Mutua: El desarrollo se logra en unión, trabajando para un

mismo fin.

- Solidaridad: Se mantienen juntos luchando para una mejor calidad

de vida.

- Equidad: El justo trato de miembros, y las ganancias distribuidas de

acuerdo a la participación activa.

8. Que son los principios cooperativos

Principios cooperativos

Los principios cooperativos son pautas por las cuales las cooperativas
ponen en práctica sus valores.

9. Mencione los principios de una cooperativa

1. Membresía voluntaria y abierta

Las cooperativas son organizaciones voluntarias, abiertas a todas las

personas capaces de utilizar sus servicios y dispuestas a aceptar las
responsabilidades de la membresía, sin discriminación de género, social,
racial, política o religiosa.

2. Control democrático de los miembros

Las cooperativas son organizaciones democráticas controladas por sus

miembros, que participan activamente en el establecimiento de sus
políticas y en la toma de decisiones. Los hombres y mujeres que sirven
como representantes elegidos son responsables ante los miembros. En las
cooperativas primarias, los miembros tienen los mismos derechos de voto
(un miembro, un voto) y las cooperativas en otros niveles también se
organizan de manera democrática.

3. Participación económica de los miembros

Los miembros contribuyen equitativamente y controlan

democráticamente el capital de su cooperativa. Al menos parte de ese
capital suele ser propiedad común de la cooperativa. Los miembros
generalmente reciben una compensación limitada, si la hay, sobre el
capital suscrito como condición de membresía. Los miembros asignan
excedentes para cualquiera o todos los siguientes propósitos: desarrollar
su cooperativa, posiblemente mediante la creación de reservas, parte de
las cuales al menos serían indivisibles; beneficiando a los miembros en
proporción a sus transacciones con la cooperativa; y apoyar otras
actividades aprobadas por los miembros.

4. Autonomía e independencia

Las cooperativas son organizaciones autónomas de autoayuda

controladas por sus miembros. Si firman acuerdos con otras
organizaciones, incluidos los gobiernos, o recaudan capital de fuentes
externas, lo hacen en términos que garanticen el control democrático por
parte de sus miembros y mantengan su autonomía cooperativa.

5. Educación, formación e información.

Las cooperativas brindan educación y capacitación a sus miembros,

representantes electos, gerentes y empleados para que puedan contribuir
de manera efectiva al desarrollo de sus cooperativas. Informan al público
en general, especialmente a los jóvenes y a los líderes de opinión, sobre la
naturaleza y los beneficios de la cooperación.

6. Cooperación entre cooperativas

Las cooperativas sirven a sus miembros de manera más efectiva y

fortalecen el movimiento cooperativo trabajando juntos a través de
estructuras locales, nacionales, regionales e internacionales.

7. Preocupación por la comunidad

Las cooperativas trabajan para el desarrollo sostenible de sus

comunidades a través de políticas aprobadas por sus miembros

10. Diferencia entre cooperativismo y mutualismo

Diferencias entre el cooperativismo y el mutualismo “En las mutuales no
se distribuyen los excedentes, mientras en las cooperativas se devuelven
a sus socios conforme a las operaciones que haya cada uno realizado;
llamando “retorno” a este proceso. Las mutuales desarrollan su actividad
fundamentalmente en el campo de los servicios.

11. Como está constituido el capital de las cooperativas

El Capital Social de una sociedad cooperativa está constituido por todas
aquellas aportaciones, obligatorias y voluntarias, de carácter dinerario o
no dinerario, ya sea en el momento de su constitución o en otro posterior,
bien por la incorporación de nuevos socios o bien consecuencia de
posteriores acuerdos de aumento de Capital o aportaciones voluntarias,
independientemente de si se clasifica como fondos propios o como pasivo.

12. Como se forman las cooperativas

El procedimiento para la formación e incorporación de una cooperativa y

la obtención del Decreto de Incorporación, que es lo que acredita la
existencia legal de la cooperativa es el siguientes:

Después de identificado un colectivo de personas con necesidades

comunes y disposición a trabajar unidos para solucionar sus problemas, y
han considerado que la alternativa de solución es la creación de una
cooperativa, se procede a realizar los siguientes pasos:

1 -Los interesados solicitan la asignación de un Técnico, al centro Regional

correspondiente del IDECOOP, para que asesore al grupo en el proceso de
formación de la Cooperativa.
2 -Si tienen un Comité Gestor creado se imparte una Charla sobre los
Beneficios y Ventajas del Cooperativismo, en la cual deben participar no
menos de 15 personas.
3- Del Grupo promotor se elige un Comité Gestor, integrado por un
mínimo de Cinco (5) personas y un máximo de nueve (9).
4- El Comité Gestor será estructurado con las funciones de Presidencia,
Secretaria, Tesorería, Vocales y Suplentes.
5- Se elabora un Plan de Trabajo con un cronograma de ejecución del
mismo, con asesoría del Técnico asignado que incluye las siguientes
tareas:
·Plan de Captación de socios
·Elaboración del ante-proyecto de estatutos ( el técnico le proveerá de un
modelo de estatuto según el tipo de cooperativa a organizar)
·Plan de Capitalización
·Plan de Capacitación para todos los socios de 21 horas.
Nota:
A. El Plan de Capacitación debe incluir Educación Cooperativa Básica y
Continua en base a un Programa permanente que incluya los nuevos
socios que se han sumado.
B. Este Plan de Capacitación, debe incluir información sobre la Ley 155-17
sobre Lavado de Activo y Financiamiento del Terrorismo y Proliferación de
Armas de destrucción masiva.
6-Ejecutar el Plan de Trabajo acordado, para ejecutarlo en forma gradual.
7-Luego de aprobado y emitido el Visto Bueno del Ante-Proyecto de
Estatuto por parte del Departamento Legal del IDECOOP, se procede a
organizar y celebrar la Asamblea Constituyente.
8-Se instala un sistema contable y se organiza la administración de la
cooperativa.
9-La Dirección de Asistencia Técnica, certificara la instalación del Sistema
Contable, acorde con la actividad y tipología de la Cooperativa.
10-La Dirección de Planificación y Desarrollo es la responsable para que
luego de la certificación del Sistema Contable por parte de la Dirección de
Asistencia Técnica, se proceda a depositar una copia para la realización
perfil de Incorporación o Estudio de Viabilidad.
Nota: Cada Cooperativa en proceso, llegado este momento, debe pagar el
costo establecido fijado por el IDECOOP, según la
Tipología.
11 – Realizado el Estudio de Viabilidad y el pago correspondiente la
Dirección de Planificación y Desarrollo procede a preparar el Perfil de
Incorporación; se recopilan todos los documentos originales del proceso
de formación de la Cooperativa (Convocatoria, Acta de Asamblea
Constituyente, Certificación del Secretario de la Cooperativa, Listado de
Socios, Visto Bueno de los Estatutos, Certificación de los Estatutos,
Estatutos firmados por los socios y Aprobados por el Departamento Legal,
Nomina de Socios, Formulario de Perfil, Certificación del Director Regional,
Certificación del Técnico asignado, Carta de Banco, Declaración Jurada de
las personas que manejan la cuenta, Certificación de Asistencia Técnica y
Copia de Cheque del pago del Estudio de Viabilidad) y se procede a
empastar el mismo en un (1) original y tres (3) copias.
La Regional correspondiente enviará los documentos empastados al
Departamento Legal vía la Dirección Técnica de Desarrollo, para fines de
hacer vía Presidencia Administrativa la solicitud del Decreto de
Incorporación, a la Consultoría Jurídica del Poder.
12- Una vez concluido el proceso de Incorporación, la Secretaria del
Consejo de Directores, junto a la Dirección Técnica de Desarrollo, organiza
un Acto Oficial Solemne para la entrega del Certificado de Incorporación,
junto a las cartas para obtener el RNC y Apertura de Cuenta Bancaria.
Nota: Todo el proceso se realiza con el asesoramiento de un Técnico del
Centro Regional que corresponda, quien certificara que el grupo
cooperativo en formación ha cumplido con todos los requisitos de la Ley
127-64.

13. Cual es el principal objetivo de las cooperativas

Teniendo en cuenta el origen, se puede decir que el Objetivo Principal del
Cooperativismo está vinculado con movimientos sociales. Este se
fundamenta en la demanda de lazos sociales, pero también en solventar
la sobreexplotación del ser humano. Por cuanto, se busca la cooperación
de todos para obtener mayores beneficios, mejorando así la calidad de
vida de la población. A través del cooperativismo se promueve la inclusión
financiera de personas necesitadas, mismas que nunca se les ha dado la
oportunidad. Por cuanto, hablamos de un movimiento que no discrimina,
sino que fomenta al desarrollo económico, social y cultural de todos.

El cooperativismo va de la mano con la Economía Solidaria. Ambos tienen

enfoques teóricos parecidos, relacionados con la psicología social,
filosófica y económica. Todos pueden participar en la experiencia
cooperativa y ser parte del cumplimiento del Objetivo Principal del
Cooperativismo.

14. Mencione los tipos de cooperativas con sus

respectivas definiciones.
Qué tipo de cooperativa existen ?

En nuestro país pueden organizarse cooperativas para todas las

actividades económicas, culturales o gremiales de acuerdo a las
siguientes finalidades:

- Las que tienen por objeto la producción de bienes y servicios.

- Las que tienen por objeto la obtención de bienes y servicios.

- Las mixtas, que combinan actividades de producción y obtención.

¿Qué es una cooperativa de producción de bienes y servicios?

Es la cooperativa que tiene por objeto principal la producción de bienes o

prestación de servicios, tales como la producción industrial o artesanal, la
producción agrícola o producción pecuaria, transporte colectivo o de
carga, producción de diversos públicos (mantenimiento, educación, salud,
servicios profesionales, etc.).

¿Qué es una cooperativa de obtención de bienes y servicios?

Es la cooperativa que tiene por objeto la adquisición u organización de

bienes o servicios para proporcionar a sus asociados, tales como consumo
de alimentos y otros bienes, ahorro y crédito, obtención de viviendas,
servicios múltiples, etc.

¿Qué es una Cooperativa Mixta?

La cooperativa mixta es la que persigue, a la vez, dos objetivos;

producción de bienes y servicios, para terceros, y obtención de bienes y
servicios para sus asociados.
15. Origen de las cooperativas en República Dominicana
En nuestro país la idea del cooperativismo comenzó a mediados de 1946,
y estuvo a cargo de sacerdotes de la orden Scarboro, organizándose la
primera cooperativa de ahorros y crédito en Manoguayabo por el padre
Alfonso Chafe, luego el también padre Santiago Walsh, párroco de
Bayaguána, organizó otra cooperativa.

Pabre Pablo Steele, fundador Cooperativismo en RD

La orden de los padres Scarboros observó la necesidad de traer a una
persona técnicamente formada en asuntos cooperativos e hicieron del
conocimiento de sus superiores en Canadá, quienes no vacilaron en la
decisión a tomar, enviando al Reverendo Pablo Steele a San Francisco de
Macorís, quien desde su llegada fue encargado de la parroquia de la Villa
de Boyá y a la vez se encargaba de elaborar los planes para la promoción
de cooperativas, a nivel de todo el país.

En 1945, se inicio una cooperativa de ahorro y crédito en Boyá, otra en el

poblado de Monte Plata y para Noviembre de ese mismo año se organizó
la primera cooperativa de consumo en la ciudad Capital, la cooperativa
San Juan Bosco, bajo las orientaciones del Reverendo Juan Balliri y del Dr.
Alfonso Rochoc, la cual más tarde se convierte en ahorro y crédito. Esta
primera parte del cooperativismo dominicano culmina con la organización
de la Federación de Cooperativas de Ahorro y Crédito (FEDOCOOP) el
primero de Agosto del 1949 (está actualmente en la sede en la 16 de
Agosto No. 35 del sector San Carlos).

En Asamblea celebrada precisamente, en el Salón Parroquial de la Iglesia

San Juan Bosco, con la asistencia de 25 delegados de 8 cooperativas,
desde ese momento el movimiento cooperativo dominicano se expandió
por todo el país. Ese proceso de crecimiento fue cercenado por la Tiranía
Trujillista que produjo un forzado receso por el notable crecimiento
económico y social del cooperativismo nacional.

Con la desaparición de la Tiranía Trujillista se inicia el período fértil o de

auge del cooperativismo dominicano con el reagrupamiento del nivel
primario y Rehabilitación de la Federación Dominicana de cooperativas de
Ahorro y Crédito (FEDOCOOP), que se había constituido en 1949.

Es de esa manera y dentro del contexto de las nuevas condiciones que se

obtiene un creciente desarrollo del movimiento y en pocos años el sector
cooperativo cuenta con la legislación que crea el IDECOOP, el 25 de
Octubre del 1963, mediante la Ley 31, y también la Ley 127 de Enero de
1964, que regula las actividades de las cooperativas.
16. Primeras cooperativas en la Republica Dominicana

Las primeras cooperativas fueron constituías sin personería jurídica. Fue

en octubre del año 1952 cuando se promulga la primera Ley No. 3431
sobre asuntos cooperativos, de inmediato las instituciones constituídas
tramitaron su incorporación, obteniendo las cooperativas los primeros
reconocimientos legal, mediante el decreto No. 9616 de diciembre de
1954 como también la Federación, obtuvo su reconocimiento jurídico e el
mismo decreto.
La primera Ley cooperativa fue redactada por el propio Padre Pablo Stelle,
fundador del Cooperativismo Dominicano, quien contó con la asesoría del
Dr. Efraín Reyes Duluc.

En este período suceden dos hechos importantes:

La aparición del Estado en el Cooperativismo Dominicano, con la creación

del Instituto de Desarrollo y Crédito Cooperativo (IDECOOP), el cual surge
en el período constitucional del 1963, iniciado por el profesor Juan Bosch y
retornado por el Triunvirato encabezado por los señores: Emilio de los
santos, Ramón Tapia Espinal y Manuel E. Tavarez Espaillat, debido al golpe
de estado del año 1963.

17. Cual es la ley que regula las cooperativas en

República Dominicana
En la República Dominicana, el marco legal que regula las cooperativas
está bajo el amparo de la Ley 127 del 27 de Enero del año 1964 y el
decreto 623-86 que la reglamenta, por otro lado, en países como México,
la Ley General de Sociedades Cooperativas es el documento que rige la
vida y las normas de sociedades cooperativas. Publicada en el Diario
Oficial de la Federación en agosto del año 1994, esta ley reemplazó la
antigua ley de 1938, así como a otros reglamentos y acuerdos, y así cada
uno de los países tiene sus propias leyes para regular la actividad de las
cooperativas bajo una ley general de la cual parten todas.

18. Que es el IDECOOP

Es una organización autónoma del Estado Dominicano con personalidad
Jurídica, patrimonio independiente y duración ilimitada, con todos los
atributos inherentes a tal calidad, la cual será una Institución de plena
capacidad para contratar y adquirir derechos y contraer obligaciones.
19. Funciones del IDECOOP
Tiene como función principal promover, educar, tecnificar y fiscalizar el
Movimiento Cooperativo a nivel nacional.

Como parte de función, se encargada de fomentar el Modelo de Desarrollo

Cooperativo en la República Dominicana. Se creó en base a la Ley 31 del
25 de octubre del año 1963, según Gaceta No. 8803, del 6 de noviembre
del 1963.

20. Objetivo del IDECOOP

- Supervisar y Fiscalizar permanentemente las empresas cooperativas en
el ámbito social y económico, dentro del marco de las normas
establecidas.

- Asistir a las empresas cooperativas para el fortalecimiento de las

acciones financieras, operativas, administrativas, sociales y legales.

- Implementar estrategias de sensibilización, capacitación y apoyo, para

favorecer el mejoramiento sostenido de las competencias y gestión de
movimiento cooperativo nacional.

- Implementar un modelo de gestión orientado a resultados para

garantizar el mejoramiento sostenido en la calidad del servicio que ofrece
la institución.

21. Mencione la clasificación de las cooperativas de

acuerdo a la Ley
La Ley de Asociaciones Cooperativas, No. 127-64, del 27 de enero de
1964, que regula las empresas cooperativas, en su artículo 49, establece
que las cooperativas se clasifican bajo las denominaciones: de Consumo,
Agropecuarias, Producción y Trabajo, Vivienda, Ahorro y Crédito, Seguros y
Salud, Juveniles y Escolares, de Participación Estatal y Servicios Públicos
Cooperativos.

22. Menciones las condiciones de la cooperativa según

la ley
Establece también la normativa sobre las cooperativas, que estas deben
tener capital variable y duración indefinida; no perseguir fines de lucro;
conceder a cada asociado un solo voto; procurar el bienestar social y
económico de sus asociados, mediante la acción conjunta de éstos en un
proyecto colectivo; repartir sus rendimientos o excedentes netos a
prorrata entre los asociados, de acuerdo con el monto de las operaciones
realizadas con la sociedad; mantener y aplicar las bases universales del
cooperativismo conocidas como “Principios de Rochdale”; No conceder
ventajas ni privilegios a los iniciadores, fundadores y directores, ni
preferencias a parte alguna del capital.

23. Menciones las principales disposiciones que deben

tener los Estatutos aprobados.
En República Dominicana, los estatutos requeridos para constituir
una empresa deben cumplir con ciertos requisitos según el Artículo 14
de la Ley de Sociedades Comerciales. A continuación, menciono los
principales elementos que deben estar presentes en los estatutos de una
empresa en este país:

- Denominación o razón social: El nombre de la empresa.

- Tipo social adoptado: Por ejemplo, SRL (Sociedad de

Responsabilidad Limitada), ERIL (Empresa Individual de
Responsabilidad Limitada), SAS (Sociedad por Acciones
Simplificada) o SA (Sociedad Anónima).

- Domicilio social previsto: La dirección legal de la empresa.

- Objeto: La actividad principal de la empresa.

- Duración de la sociedad: Si operará por un tiempo determinado o de

manera indefinida.

- Capital social autorizado: El monto del capital social y cómo se

divide.

- Emisión de acciones: Forma de emisión, valor nominal y categorías

de acciones (si las hay).

- Aportes en naturaleza e industriales: Descripción y evaluación de los

aportes realizados.

- Órganos de administración y supervisión: Composición,

funcionamiento y poderes.

- Modo de deliberación y resolución de órganos deliberativos.

 - Fecha de cierre del ejercicio social.

- Reparto de beneficios y pérdidas.

- Causales de disolución y proceso de liquidación.

24. ¿A cargo quienes estará la dirección, administración

y control de las Sociedades Cooperativas?
Art. 34 el 3 de agosto de 1994 Ley General de Sociedades Cooperativas
Artículo 34 La dirección, administración y vigilancia interna de las
Sociedades Cooperativas, en general, estará de la Federación

25. ¿Qué es la Asamblea General de las cooperativas?

La Asamblea General en las cooperativas es el órgano supremo de
expresión de la voluntad social. Está compuesta por los socios (y en su
caso, los asociados). Sus decisiones son vinculantes para todos, incluso
aquellos que no participaron en la reunión. La Asamblea General tiene
amplias facultades para tratar asuntos propios de la cooperativa1. En ella
se debaten temas relevantes y se toman decisiones importantes para la
entidad.

26. Como estará integrado del Consejo de

Administración
Está compuesto por varios miembros o consejeros (más
de dos personas), que son nombrados por la junta general
de accionistas, ostentando uno de ellos la condición de
presidente. El consejo puede designar de su seno uno o
varios consejeros delegados, o una comisión ejecutiva.

27. ¿Como estará constituido el Comité de Crédito?

El Comité de Crédito estará constituido por tres (3) miembros titulares y
un (1) suplente elegidos por los socios en Asamblea General Ordinaria. El
primer año se elegirá uno (1) por un (1) año, uno (1) por dos (2) años y
uno (1) por tres (3) años. Después del primer año el mandato de los
miembros que se elijan será por tres (3) años, el suplente será elegido por
un periodo de un (1) año.
28. ¿Cuáles son los principales fondos de reservas que
deberán constituir las sociedades cooperativas
organizadas de acuerdo con esta Ley 127-64?
De acuerdo con la Ley General de Sociedades Cooperativas, las
sociedades cooperativas deben constituir varios fondos de reservas. A
continuación, se detallan los principales fondos de reservas que deben
establecer:

- Fondo de Reserva: Este fondo se constituirá con el 10% al 20% de

los rendimientos que obtengan las sociedades cooperativas en cada
ejercicio social. Su objetivo es proporcionar una reserva financiera
para afrontar pérdidas o restituir el capital de trabajo. En las
sociedades cooperativas de productores, el Fondo de Reserva no
puede ser menor al 25% del capital social, mientras que en las de
consumidores, debe ser al menos el 10%.

- Fondo de Previsión Social: Este fondo tiene como finalidad

brindar beneficios sociales a los socios, como apoyo en situaciones
de enfermedad, accidentes o jubilación. Su constitución y
funcionamiento pueden variar según las bases constitutivas de cada
sociedad cooperativa.

- Fondo de Educación Cooperativa: Este fondo se destina a

actividades educativas y de formación para los socios y sus familias.
Puede utilizarse para capacitar a los miembros en temas
relacionados con la cooperativa, mejorar sus habilidades y promover
la educación cooperativa en general.

29. Causas por las que se disolverán las cooperativas

según Ley 127-64
Según la Ley 127-64 de Asociaciones Cooperativas en la República
Dominicana, las cooperativas pueden disolverse por diversas razones. A
continuación, se presentan las causas específicas:

- Voluntad de las dos terceras partes de los asociados activos:

Si al menos dos tercios de los miembros activos de la cooperativa
así lo deciden, pueden formalizar el acuerdo de disolución en
una Asamblea General.
 - Disminución del número de asociados: Si el número de asociados
activos disminuye por debajo de quince, la cooperativa puede
disolverse.

Es importante que las cooperativas cumplan con las disposiciones legales

y operen dentro de los límites establecidos por la ley para evitar
situaciones de disolución.