Emploi

Une simple analyse qui met en lumière la situation présente du secteur de la FTP dans le contexte délicat du long retard dans l'application de la nouvelle législation régissant le secteur, et qui ouvre aussi la voie à une meilleure compréhension des enjeux.

En collaboration avec les partenaires sociaux réunies auprès de l’APEF (Association paritaire pour l’emploi et la formation), Martin Wagener et David Laloy ont reçu un financement pour mener une étude sectorielle. Afin de mieux orienter ses actions, le Fonds social souhaitait investiguer d’une part la réalité des groupes à risque (au sens de l’Arrêté Royal) et d’autre part des fonctions à risque, perçues comme telles par le terrain : fonction d’accueil, fonction de coordination et fonction psychothérapeutique. Puis, l’enquête a également permis d’une part, d’analyser les données socio-professionnelles des secteurs qui relèvent du Fonds ASSS et, d’autre part, de mieux comprendre la participation des travailleurs à différents dispositifs d’action du Fonds.

Se basant sur enquête quantitative, des données statistiques de l’ONSS, une série d’entretiens qualitatifs et des débats en groupe, l’enquête a permis de construire avec les participants de la recherche et les partenaires sociaux d’élaborer des recommandations et des pistes d’action pour le Fonds ASSS en termes d’amélioration du cadre de travail, de renforcement outils liés à l’organisation du secteur et d’adaptation des formations.

Cette étude a été rendue possible grâce au soutien généreux du peuple américain à travers l'Agence des États-Unis pour le Développement International (USAID). Le contenu relève de la responsabilité des auteurs et ne reflète pas nécessairement le point de vue de FHI 360, USAID, ou du Gouvernement des Etats-Unis.

Décrocher un stage ou un premier emploi ne s’improvise pas. Il faut apprendre à « se vendre » pour que le recruteur vous voit comme le ou la candidat(e) idéal (e). Cet ouvrage, véritable guide pratique à l’attention des étudiants et jeunes diplômés, vous permettra d’obtenir votre stage de fin d’études, votre contrat de professionnalisation, et votre premier emploi. Il est également utile à toute personne en reconversion professionnelle ou souhaitant découvrir les nouvelles méthodes de recrutement.    L’ouvrage est rythmé par des quiz, par les témoignages et les astuces d’anciens candidats, par les questions et attentes des recruteurs, par des conseils pratiques faciles à appliquer, par une foire aux questions, par des photographies, et par des outils pratiques (plus de 400 questions de recruteurs, timing pour candidater au bon moment, sites Internet utiles, etc.).     Vous découvrirez des astuces pour élaborer votre CV, votre lettre de motivation, votre e-mail de motivation, votre profil sur les réseaux sociaux professionnels. Vous vous familiariserez avec les différentes épreuves de recrutement que vous pourriez passer. Vous apprendrez à décortiquer une offre d’emploi, candidater, vous préparer efficacement, négocier votre salaire, relancer, suivre votre candidature, attirer l’attention des recruteurs, faire bonne impression, gérer vos émotions, votre gestuelle, votre timidité, etc. 

Depuis les années 90, le lien entre l'emploi et la valeur ajoutée semble s'être modifié. Les équations de productivité traditionnellement considérées comme relations de long terme entre les deux variables doivent intégrer des ruptures pour être suffisamment stationnaires et il est alors difficile de reconnaître un rôle causal de la valeur ajoutée dans la détermination de l'emploi. Concernant les secteurs marchands et manufacturiers français et allemand, des ruptures dans la productivité tendancielle sont identifiées alors que l'emploi apparaît relativement exogène dans un système quadri-varié où interagissent emploi, valeur ajoutée, rémunération du travail et nombre d'heures travaillées. Dit autrement, ces dernières variables ne seraient pas les déterminants fondamentaux de l'emploi. Les estimations sont réalisées sur la période allant de 1992 à 2013 à partir de données trimestrielles. Deux relations de long terme, celle de productivité reliant notamment l'emploi et la valeur ajoutée, et celle de partage de la valeur ajoutée reliant celle-ci aux rémunérations, structurent la dynamique du système. Dans le secteur manufacturier en France notamment, l'emploi apparaît à l'origine de cette dynamique plutôt qu'entraîné par elle. Suite à ce constat, nous proposons des pistes d'identification des fondamentaux plus spécifiques à l'emploi de ce secteur, capables par ailleurs de se substituer aux ruptures structurelles dont on ne sait pas tester l'exogénéité. Des arbitrages conduits dans une logique d'investissement semblent expliquer la baisse tendancielle de l'emploi. Le premier concerne le choix de l'entreprise entre externalisation et maintien en interne des services. Le second arbitrage, a trait à la répartition géographique de ses activités, entre une localisation nationale et internationale, en lien avec l'accélération de la mondialisation depuis la fin des années 90. Enfin, l'étude de l'emploi manufacturier total (en France et à l'étranger) montre que les écarts de coûts salariaux, les variables de profitabilité et de capacité de financement, et enfin les facteurs de risque, pourraient expliquer les évolutions tendancielles de l'emploi dans le secteur manufacturier.

Bilan de compétence°: valorisation professionnelle du doctorat, Bureau d’Aide à l’Insertion Professionnelle (BAIP) - Direction Partenariat et Insertion Professionnelle - Université Paris I Panthéon-Sorbonne, mars 2011, http://doctrix2012.files.wordpress.com/2011/12/etude-bilan-de-compc3a9tence-sebastien-poulain.pdf et https://fr.slideshare.net/SebastienPoulain/bilan-de-comptence-valorisation-professionnelle-du-doctorat, 45 pages

Résumé

La relation entre corps et emploi constitue un enjeu explicite pour les politiques publiques, notamment à travers la législation en matière de discrimination. Ainsi, depuis le 16 novembre 2001, « aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement […] en raison […] de son apparence physique ». Cet article s’intéresse aux ouvrages de préconisation à l’usage des chercheurs d’emploi, censés faciliter leurs accès ou leur retour au marché du travail. Comment parviennent-ils à assurer leur activité de conseils au regard du cadre législatif antidiscriminatoire français ? Comment traitent-ils du corps des candidats sans nuire à la crédibilité du processus de recrutement ? Quelles normes corporelles véhiculent-ils ? Cet article répond à ces questions en s’appuyant sur l’analyse de contenu de 31 manuels.

Abstract

Does a successful job interview require working on one’s body? Physical appearance in training manuals for job seekers

Public policy, in particular via anti-discrimination legislation, explicitly acknowledges that there is a connection between one’s physical appearance and one’s employment. Since November 16, 2001, the French law forbids anyone being excluded from a recruitment process because of his or her physical appearance. This article examines training manuals intended to help those seeking to enter or return to the labour market. What is their advice, in light of the French anti-discrimination legislation? How do they deal with job candidates’ physical appearance without undermining the recruitment process? What physical standards do they promote? The article answers these questions with data drawn from 31 training manuals.

Historiens de l’art porteurs de projets, quels sont les outils à votre disposition pour créer votre entreprise ? APCE, Pôle Emploi, APEC, CCI, NACRE, URSSAF, MOOCs, incubateurs d’entreprises, associations, clubs, salons, ouvrages, sites web : les possibilités de formation, de rencontres et les guides à votre disposition se multiplient. L’objectif de cette conférence introductive sera de vous présenter les principales pistes qui s’offrent à vous dans la construction de votre projet, imminent ou plus lointain, de création d’entreprise.

Article en libre accès. Free access to the article. L'article entend mettre en perspective la construction sociale des phénomènes de pénuries de main d'oeuvre. The article aims at putting into perspective the social construction of skill shortages problems.

Sébastien Chauvin et Nicolas Jounin, L'externalisation des illégalités.
Cet article explore la manière dont les agences d’intérim permettent aux entreprises utilisatrices de contourner nombre d’obligations légales sans enfreindre elles-mêmes la loi, autrement dit, de sous-traiter l’illégalité en faisant assumer le risque judiciaire (et réputationnel) à des employeurs intermédiaires, dans une démarche analogue à celle de l’assurance. Afin de mettre en évidence ces processus et d’analyser leurs effets sur la nature de la relation d’emploi, nous nous appuyons sur deux enquêtes par observation participante portant sur le travail temporaire ouvrier en France et aux Etats-Unis, l’une auprès d’agences d’intérim parisiennes spécialisées dans le bâtiment, l’autre au sein d’agences de travail journalier (day labor) spécialisées dans l’industrie légère à Chicago.

Schlussbericht des Forschungsprojekts "Öffentliche Arbeitsvermittlung und Sprachkompetenzen" auf Deutsch und Französisch. Das Projekt wurde in einer Forschungsko- operation zwischen dem KFM, unter der Leitung von Prof. Dr. Alexandre Duchêne, und der „Section des sciences du langage et de l’information“ der Universität Lausanne (UNIL), unter der Leitung von Prof. Dr.Pascal Singy, durchgeführt. Geschrieben von Dr. Mi-Cha Flubacher, Dr. Renata Coray, Prof. Alexandre Duchêne (Mitarbeit von Pierre-Yves Mauron) (KFM); Dr. Seraphina Zurbriggen, Isaac Pante, Prof. Pascal Singy (UniL).

C’est dans une volonté d’en connaître plus sur les façons dont s’informent les jeunes et les immigrants récents sur l’emploi qu’a pris naissance un projet de recherche partenariale entre le ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale (MTESS) et une équipe de recherche de l’INRS dirigée par Nicole Gallant, Place des pratiques informationnelles dans l’intégration professionnelle des jeunes et des immigrants au Québec. Dans ce contexte, j’ai réalisé un stage dans le programme Pratiques de recherche et action publique (PRAP) de l’Institut national de la recherche scientifique (INRS). Le stage avait comme objectif de mieux comprendre les pratiques informationnelles en ligne en matière d’insertion professionnelle chez les jeunes au Québec et, concrètement, de réaliser une analyse documentaire des sites Internet consultés par les participants du projet de recherche partenarial. Le présent essai rend compte de l’ensemble de cette expérience de stage en effectuant un retour sur chacune des grandes étapes. Je décrirai tout d’abord le déroulement du stage et le contexte dans lequel il a été mené. Une réflexion sur la conceptualisation et la théorisation du Web permettra ensuite de mieux comprendre la méthodologique de ce stage, à savoir la documentation et l’analyse des sites Internet utilisés par les participants. Seront par la suite présentés les résultats de cette analyse; résultats qui donnent la chance de constater non seulement une diversité de pratiques informationnelles, mais aussi de révéler des inégalités dans l’accès à l’information en ligne relative à l’emploi. Les trois derniers chapitres seront consacrés à la présentation des activités de transfert, à un retour réflexif sur le projet de stage et à une discussion critique sur la mobilisation des connaissances et le rôle d’agent d’interface.
Mots-clés: Mobilisation des connaissances; Agent d’interface; Pratiques informationnelles; Internet; Jeunesse; Québec

Résumé

Notre démarche vise à appréhender l’interaction entre la stratégie européenne pour l’emploi et le dialogue social européen. Nous formulons l’hypothèse d’une interaction forte entre la mise en place d’une stratégie européenne pour l’emploi à partir de 1997 et le renforcement du dialogue social européen. D’une part, le dialogue social a été mis au service de la stratégie européenne pour l’emploi et, d’autre part, la stratégie européenne pour l’emploi a été utilisée comme un outil pour transformer le dialogue social. Notre recherche a mis en évidence la transformation du rôle attribué aux partenaires sociaux dans la stratégie européenne pour l’emploi.

Abstract

The European Employment Strategy and Social Dialogue. Towards a European model of industrial relations

This article seeks to analyse the connection between the European Employment Strategy (EES) and the Social Dialogue. The main hypothesis is that there is a strong interaction between the establishment of the EES beginning in 1997 and the reinforcement of the Social Dialogue. On the one hand, the Social Dialogue served the needs of the EES and on the other the EES became a tool for transforming the Social Dialogue. This research emphasises the changes in the role assigned to the social partners in the European Social Strategy.

Este artículo presenta y contextualiza el ambicioso marco regulador y protector del Estatuto del Trabajo Autónomo vigente en España desde 2007. Junto al análisis de su novedad y alcance, el artículo se interroga sobre el sentido de una reforma considerada paradójica. Por un lado, porque supone la organización y regulación del trabajo autónomo bajo un estatuto de empleo específico que, sin embargo, no ha hecho sino aproximarse al estatuto del trabajo asalariado (reduciendo más que ampliando la distancia que históricamente les separaba). Por otro lado, porque esta reforma tiene lugar en un momento en el que, tendencialmente, el empleo autónomo –que históricamente ha ocupado un lugar destacado en España– se encuentra en retroceso. Más que disociar el trabajo autónomo del trabajo asalariado, el artículo nos invita a explorar la relación existente entre ambas formas de trabajo, considerando al trabajo autónomo no como la negación del salariado, sino como testigo de su potencia al tiempo que de su profunda transformación.
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ABSTRACT
This article tries to provide a context for the Spanish ambitious regulatory framework of self-employment in force since 2007. Along with the analysis of its novelty and scope, the article questions the sense of a reform considered paradoxical for two key points. On the one hand, because it involves the regulation of self employment under a speci c employment status with very similar features to the wage labor status. On the other hand, because this reform takes place when self-employment –that has historically occupied a prominent place in Spain– tend to decline. Instead of dissociating self-employment from wage labor, this article invites us to explore the relationship between these two forms of employment, considering self- employment not as the denial of the wage-earning society, but as a witness of his power, and his profound transformation.