- IST Institut for Strategic Innovation and Technology management
Hochschule Konstanz
Alfred Wachtel Str. 8
78462 Konstanz - +49 7531 206 310
- Prof. Dr.-Ing. Guido H. Baltes is Director of the IST Innovation Institute at Lake Constance University, visiting pro... moreProf. Dr.-Ing. Guido H. Baltes is Director of the IST Innovation Institute at Lake Constance University, visiting professor at UIBE University in Bejing and UC San Diego’s Rady School of Management. As an expert in strategic transformation and innovation, he combines corporate as well as entrepreneurial experience with internationally renowned research: He was responsible for strategyedit
This paper broadens the resource-based approach to explaining survival of new technology-based firms (NTBFs) by focusing on the entrepreneur's ability to transform resources in response to triggers resulting from market interaction.... more
This paper broadens the resource-based approach to explaining survival of new technology-based firms (NTBFs) by focusing on the entrepreneur's ability to transform resources in response to triggers resulting from market interaction. Network theory is used to define a construct that allows determining the status of venture emergence (VE).
The operationalization of the VE construct is built on the firm's value network maturity in the four market dimensions customer, Investor, partner, and human resource. Business plans of NTBFs represent the artifact that contains this data in the form of transaction relation descriptions.
Using content analysis, a multiple combined human and computer coding process has been developed to empirically determine NTBFs' status of VE.
Results of the business plan analysis suggest that the level of transaction relations allows to draw conclusions on the status of VE. Moreover, applying the developed process, a business plan coding test shows that the transaction relation-based VE status significantly relates to NTBFs' survival capabilities.
The operationalization of the VE construct is built on the firm's value network maturity in the four market dimensions customer, Investor, partner, and human resource. Business plans of NTBFs represent the artifact that contains this data in the form of transaction relation descriptions.
Using content analysis, a multiple combined human and computer coding process has been developed to empirically determine NTBFs' status of VE.
Results of the business plan analysis suggest that the level of transaction relations allows to draw conclusions on the status of VE. Moreover, applying the developed process, a business plan coding test shows that the transaction relation-based VE status significantly relates to NTBFs' survival capabilities.
Research Interests:
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New Technology-Based Firms (NTBFs) learn their business in the early-stages of their life-cycle. As a central element of the entrepreneurial learning process, the business model describes the value-creation functions that are... more
New Technology-Based Firms (NTBFs) learn their business in the early-stages of their life-cycle. As a central element of the entrepreneurial learning process, the business model describes the value-creation functions that are conceptualized in different stages of the NTBF’s life-cycle. Transaction relations connect the model with the business reality and ideally mature in strength over time to a functioning value-network. This chapter describes the development of a research design that determines, extracts, and evaluates semantics constructs of this entrepreneurial learning out of a convenient sample and three cohorts of business plans submitted to a business plan award between 2008 and 2010. The analysis shows empirical evidence for the survival and growth of those NTBFs that exhibit a balanced status of entrepreneurial learning in the maturity of the value-network that can be characterized as early startup-stage. The empirical findings of the network theory based business plan analysis will allow for a better explanation of the performance in the entrepreneurial process that is discussed for NTBFs based on theory of organizational learning.
Research Interests:
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This research in progress paper elucidates the multidimensional phenomenon of autonomy which determines the success of teams developing a new business in small and medium-sized high-tech firms. In a previous inductive study we had... more
This research in progress paper elucidates the multidimensional phenomenon of autonomy which determines the success of teams developing a new business in small and medium-sized high-tech firms. In a previous inductive study we had revealed that this phenomenon is described through four autonomy dimensions: functional autonomy, decision autonomy, structural autonomy and strategic autonomy. In this paper we operationalize these dimensions on the basis of empirical findings discussed in literature and integrate the operationalized autonomy dimensions into a theoretical model. Thereby the paper contributes to theory because autonomy as a multidimensional phenomenon is not well understood in corporate entrepreneurship and respective models are barely available. In practice, the challenge is to establish a level of autonomy that enables business development teams to experiment in market interaction and at the same time enables the supervising manager to keep control over the new business....
Research Interests:
This issue of IBIS covers the proceedings of the 1 st Workshop on “Productivity in Sales based on interoperability” which was held in April 2009 at Lake Constance. The workshop’s focus was on interoperability in context of improvements in... more
This issue of IBIS covers the proceedings of the 1 st Workshop on “Productivity in Sales based on interoperability” which was held in April 2009 at Lake Constance. The workshop’s focus was on interoperability in context of improvements in sales productivity as well as increasing efficiency in dynamic sales reaction. The workshop was held and organized as a joined eff ort of the German Forum for Interoperability (DFI e.V. – www.dfi-ev.de) and the Research Group Community of Practice for Strategic Management Architectures (Co PS) at the Lake Constance University (HTWG Konstanz).
— Corporate entrepreneurship (CE) supports the strategic renewal of established companies. Corporate venturing represents one key concept of CE that supports companies to strengthen their innovation capabilities. For the successful... more
— Corporate entrepreneurship (CE) supports the strategic renewal of established companies. Corporate venturing represents one key concept of CE that supports companies to strengthen their innovation capabilities. For the successful implementation of corporate ventures dual structures are recommended. The question, how the interface should be designed, plays a crucial role. Although it seems to be an important factor, this aspect requires further attention. One relevant element of the interface design are the different roles of the individuals that are interacting within the interface. This study is based on nine interviews that are representing six internal corporate ventures within one large German corporate from the ICT sector. The results that were mirrored with short case studies of 25 additional companies of the data sample, contribute to a better understanding of the interface design by adding insights about roles in corporate entrepreneurship. This deeper understanding about roles allows to draw conclusions on the interface design from a structural point of view.
Research Interests:
Software startup companies develop innovative, software-intensive products within limited time frames and with few resources, searching for sustainable and scalable business models. Software startups are quite distinct from traditional... more
Software startup companies develop innovative, software-intensive products within limited time frames and with few resources, searching for sustainable and scalable business models. Software startups are quite distinct from traditional mature software companies, but also from micro-, small-, and medium-sized enterprises, introducing new challenges relevant for software engineering research. This paper's research agenda focuses on software engineering in startups, identifying, in particular, 70+ research questions in the areas of supporting startup engineering activities, startup evolution models and patterns, ecosystems and innovation hubs, human aspects in software startups, applying startup concepts in non-startup environments, and methodologies and theories for startup research. We connect and motivate this research agenda with past studies in software startup research, while pointing out possible future directions. While all authors of this research agenda have their main background in Software Engineering or Computer Science, their interest in software startups broadens the perspective to the challenges, but also to the opportunities that emerge from multidisciplinary research. Our audience is therefore primarily software engineering researchers, even though we aim at stimulating collaborations and research that crosses disciplinary boundaries. We believe that with this research agenda we cover a wide spectrum of the software startup industry current needs.
Research Interests:
The development of a formal business plan is strongly promoted by innovation intermediaries in the early-stage of venturing activities. According to studies, however, the formal business plan plays only the role of an entry tool to the... more
The development of a formal business plan is strongly promoted by innovation intermediaries in the early-stage of venturing activities. According to studies, however, the formal business plan plays only the role of an entry tool to the deal flow process of financiers in the fundraising. This is due to the fact that for an (e)valuation of the venture based on the business plans no empirically validated indictors exist, that give insights into the survival and growth in reality. The business plan describes transaction relations in the cross-section between the venture and its outside reality. Relations to the transaction dimensions suppliers, financiers and people of the input side as well as to customers on the output side define the core of the so-called ego-centric value network of technology-based ventures in their early stages. Literature on network theory that discusses in one line the creation of new ventures argues that the capabilities to innovate are explained by this outside environment. When going through the seed, startup, and early growth phase, a venture matures its ego-centric value-network from strong identity based relations to weak calculative relations. Based on these theoretical ideas, the artefact business plans of survived and failed ventures were investigated with respect to descriptions of transaction relations in a comparative study. It was shown that technology-based ventures that exhibit only a small number of described transaction relations and also not in each transaction dimension are more likely to fail. The findings and the relevant academic literature allowed to conceptualize a multidimensional measurement instrument which (e)valuates the maturity of the value network of an early-stage technology venture based on the strength of the described transaction relations in a business plan. The model could be validated by conducting a first coding and purification test with students from Constance University of Applied Sciences. This test also prepared the instrument for the applicability in a large scale quantitative text analysis. It aimed at identifying inaccuracies in the research design as well as with respect to the measurement instrument. It is suggested to base further purification tests on a large, representative sample of business plans. Automated content analysis tests could be started with a software company. Based on 40 business plans, the aim of the first coding test was to empirically validate the suggested model using theoretical saturation sampling and thus show that it is possible to draw conclusions about the survival and growth of early-stage technology ventures from described transaction relations in business plans. This research addresses the gap of missing empirical indicators for (e)valuating early-stage technology based ventures using their business plans. It contributes to the network theory literature in the field of new venture creation by adding the business plan as an objective source for investigating the network of early-stage technology ventures. In practice it will help participants in the innovation system to better handle a quantity of early-stage technology ventures.
Research Interests:
This research in progress paper investigates new business development in small and medium sized (SME) German enterprises. Germany is known for its “hidden champions”, little publicly known global market leaders in niches. We find that... more
This research in progress paper investigates new business development in small and medium sized (SME) German
enterprises. Germany is known for its “hidden champions”, little publicly known global market leaders in niches. We
find that they successfully mandate business development teams that engage in close market interaction and develop
the business based on so gathered experience; to which we refer as pivoting. Successful teams are found to enjoy
high levels of autonomy combined with coaching and top management interaction. The paper reports case studies
illustrating four autonomy dimensions that determine new business development (functional autonomy, decision
autonomy, strategic autonomy, and structural autonomy) and each is aligned with specific balancing activities. The
paper contributes to corporate entrepreneurship literature by providing a new conceptual framework of autonomy,
which is a first step for quantifying the effects of autonomy on the performance of business development teams.
Characteristics of the four autonomy dimensions are derived from the cases and their influence on the ability of
teams to develop a new business is revealed. The paper concludes with recommendations for future research and
managerial implications.
enterprises. Germany is known for its “hidden champions”, little publicly known global market leaders in niches. We
find that they successfully mandate business development teams that engage in close market interaction and develop
the business based on so gathered experience; to which we refer as pivoting. Successful teams are found to enjoy
high levels of autonomy combined with coaching and top management interaction. The paper reports case studies
illustrating four autonomy dimensions that determine new business development (functional autonomy, decision
autonomy, strategic autonomy, and structural autonomy) and each is aligned with specific balancing activities. The
paper contributes to corporate entrepreneurship literature by providing a new conceptual framework of autonomy,
which is a first step for quantifying the effects of autonomy on the performance of business development teams.
Characteristics of the four autonomy dimensions are derived from the cases and their influence on the ability of
teams to develop a new business is revealed. The paper concludes with recommendations for future research and
managerial implications.
Research Interests:
Research Interests:
The risk of New Product Development (NPD) investments is that they are wasted if users and customers do not accept their results. Living Labs set out to involve users early on in the process to reduce this risk. The paper tells the... more
The risk of New Product Development (NPD) investments is that
they are wasted if users and customers do not accept their results. Living Labs
set out to involve users early on in the process to reduce this risk. The paper
tells the story of how Coliquio discusses the contribution of Living Labs to
NPD. User acceptance is a well-known performance indicator for new product
success and user-involvement an indicator of development process maturity.
As the story suggests, the nature of Living Labs as innovation intermediary is
coordination of NPD processes in open-network settings. The paper provides a
framework of Living Lab capabilities including team mobilisation and idea
scouting, match making, product development, user validation and market
positioning, project financing and venturing for future growth. Their concurrent
coordination is a capability by itself. Living Labs are entrepreneurship
capabilities.
they are wasted if users and customers do not accept their results. Living Labs
set out to involve users early on in the process to reduce this risk. The paper
tells the story of how Coliquio discusses the contribution of Living Labs to
NPD. User acceptance is a well-known performance indicator for new product
success and user-involvement an indicator of development process maturity.
As the story suggests, the nature of Living Labs as innovation intermediary is
coordination of NPD processes in open-network settings. The paper provides a
framework of Living Lab capabilities including team mobilisation and idea
scouting, match making, product development, user validation and market
positioning, project financing and venturing for future growth. Their concurrent
coordination is a capability by itself. Living Labs are entrepreneurship
capabilities.
Research Interests:
Zunehmend rückt Innovation in den strategischen Kern zur Sicherung der Überlebensfähigkeit von Unternehmen. Anpassungsfähigkeit der Organisationen ist dafür eine Voraussetzung. Diese Fähigkeit wird auch durch die individuellen... more
Zunehmend rückt Innovation in den strategischen Kern zur Sicherung der Überlebensfähigkeit von Unternehmen. Anpassungsfähigkeit der Organisationen ist dafür eine Voraussetzung. Diese Fähigkeit wird auch durch die individuellen Veränderungskompetenzen in der Organisation bestimmt. Um individuelle Veränderungskompetenz durch beobachtbare Verhaltensweisen und Persönlichkeitsmerkmale zu operationalisieren, wird eine interdisziplinäre Analyse vorgestellt. Die Überführung der Erkenntnisse daraus in ein Kompetenzkonzept ermöglicht die praxisorientierte Umsetzung. Dazu werden verschiedene Rollen in Veränderungsprozessen von Organisationen charakterisiert und dafür ein verbindendes Konstrukt der „Veränderungsintelligenz“ eingeführt, das alle Kompetenzen und Potenziale von Individuen zum erfolgreichen Umgang mit Veränderung betrachtet. Die abgeleiteten Verhaltensweisen eröffnen die Operationalisierung im Sinne einer Messung auf der einen und die gezielte Entwicklung von Veränderungsfähigkeiten auf der anderen Seite. Dafür werden geeignete Erfassungs- und Entwicklungsmethoden vorgestellt. Dies ermöglicht die konkrete Umsetzung von Diversity-Management im Innovationskontext.
Research Interests:
In technologiedominierten Märkten stehen Unternehmen vor der Herausforderung, beständig innovieren zu müssen, um im Wettbewerb bestehen zu können. Innovation rückt damit in den strategischen Kern und bestimmt die Überlebensfähigkeit der... more
In technologiedominierten Märkten stehen Unternehmen vor der Herausforderung, beständig innovieren zu müssen, um im Wettbewerb bestehen zu können. Innovation rückt damit in den strategischen Kern und bestimmt die Überlebensfähigkeit der Organisation, Innovation muss daher strategisch geführt werden. Diese strategische Führung muss auf organisationale Anpassungsfähigkeit gerichtet sein. Dies wird auch als Dynamische Fähigkeit („Dynamic Capability“) der Organisation bezeichnet und beschreibt die Fähigkeit, die Vernetzung relevanter Ressourcen in Reaktion oder besser Antizipation auf Marktdynamik zu (re-)konfigurieren. Die Umsetzung dieser Fähigkeit setzt u.a. Adaption auf Ebene individueller Mitarbeiter voraus. Das heißt, das Handeln und Verhalten der Mitarbeiter muss zielgerichtet beeinflusst werden können. Die dafür traditionell eingesetzten, operativen Instrumente der Personalentwicklung (PE) werden jedoch meist organisational getrennt und zeitlich deutlich nachgelagert zur Strategieformulierung entwickelt. Daher wird hier ein Ansatz vorgestellt, der diese Trennung aufhebt und im Gegenteil Prozesse strategischer Innovation und der Organisations- und Personalentwicklung (OE/PE) integriert – strategiefokussiertes Kompetenzmanagement. Dafür werden relevante individuelle Kompetenzen als Basis dynamischer Fähigkeiten abgeleitet und durch beobachtbare Verhaltensweisen operationalisiert. Durch Rückkoppelung dieser Ergebnisse sowohl in Strategie- als auch PE-Prozesse können gezielte individuelle Entwicklungsmaßnahmen zur Steigerung der Innovationsfähigkeit abgeleitet werden. An einem konkreten Fallbeispiel wird die erfolgreiche Anwendung in einem Technologieunternehmen illustriert.
Research Interests:
The range of inter-organisational innovation networks existing in the global economy today show a wide variance in structure, purpose, location, lifespan and maturity. These differences between network instantiations highlight the need... more
The range of inter-organisational innovation networks existing in the global economy today show a wide variance in structure, purpose, location, lifespan and maturity. These differences between network instantiations highlight the need for deeper understanding of the operation of these networks in order to enable efforts to improve network performance. These efforts include strategic management routines for network leadership, as well
Research Interests:
Technologiemärkte stellen Unternehmen heute vor die Herausforderung beständig innovieren zu müssen, um im globalen Wettbewerb bestehen zu können. Innova-tion wird somit weniger ein Element erfolgreicher Differenzierung sondern Kern-frage... more
Technologiemärkte stellen Unternehmen heute vor die Herausforderung beständig innovieren zu müssen, um im globalen Wettbewerb bestehen zu können. Innova-tion wird somit weniger ein Element erfolgreicher Differenzierung sondern Kern-frage der Überlebensfähigkeit und rückt somit in den strategischen Kern. Die Lö-sung dieser Aufgabe stellt wesentliche Anforderungen im Bereich der Koordination und Organisation. Dies wird im konzeptionellen Rahmen der dyna-mischen Fähigkeiten diskutiert. Dem Paradigma der Open Innovation (offene In-novation) folgend, stellt sich jedoch zusätzlich die Frage, wie neben der Koordina-tion organisationsinterner Ressourcen die zielgerichtete und effiziente Koordination organisationsexterner Ressourcen geleistet werden kann. Dafür sind intermediäre Mechanismen strategischer Netzwerksteuerung erforderlich, die im vorliegenden Artikel beleuchtet werden. Die Fallstudie Cisco illustriert dazu ein Umsetzungsbeispiel. Die nachfolgende vergleichende Untersuchung etablierter Non-Profit Intermediäre ermöglicht die Ableitung von Anforderungen und Kern-elementen der unternehmerischen Umsetzung.
Research Interests:
The following paper addresses the intermediary role of Living Labs in open innovation processes. This paper adds to the ongoing discussion on developing a generally accepted methodology for Living Lab implementation. It is argued that not... more
The following paper addresses the intermediary role of Living Labs in open innovation processes. This paper adds to
the ongoing discussion on developing a generally accepted methodology for Living Lab implementation. It is argued
that not only lead users and technology providers but also entrepreneurs play a vital role in the process of Living Lab
implementation. We further compare the attributes of Living Labs to other intermediary institutions. Based on these
results, we argue that Living Labs can be subdivided into Microlevel and Macrolevel Living Labs, each providing
distinct approaches to fostering the commercialization process. We further argue that Macrolevel Living Labs should
be concerned with establishing clustering effects on a large scale utilizing virtualization competences. Microlevel
Living Labs in contrast should focus on entrepreneurial support in individual cases. An in depth case study from the
health care industry illustrates this Microlevel Living Lab approach.
the ongoing discussion on developing a generally accepted methodology for Living Lab implementation. It is argued
that not only lead users and technology providers but also entrepreneurs play a vital role in the process of Living Lab
implementation. We further compare the attributes of Living Labs to other intermediary institutions. Based on these
results, we argue that Living Labs can be subdivided into Microlevel and Macrolevel Living Labs, each providing
distinct approaches to fostering the commercialization process. We further argue that Macrolevel Living Labs should
be concerned with establishing clustering effects on a large scale utilizing virtualization competences. Microlevel
Living Labs in contrast should focus on entrepreneurial support in individual cases. An in depth case study from the
health care industry illustrates this Microlevel Living Lab approach.
Research Interests:
Research Interests:
Der Zeit- und Innovationswettbewerb in vielen, heute globalisierten Industrien stellt Unternehmen vor besondere Herausforderungen. Dies erfordert die Entwicklung neuer Führungsmethoden für Innovationsprozesse. Diese müssen auf die... more
Der Zeit- und Innovationswettbewerb in vielen, heute globalisierten Industrien stellt Unternehmen vor besondere Herausforderungen. Dies erfordert die Entwicklung neuer Führungsmethoden für Innovationsprozesse. Diese müssen auf die effizientere Gestaltung des Übergangs von Technologieentwicklung zu erfolgreicher Kommerzialisierung gerichtet sein. Der vorliegende Beitrag argumentiert, dass dafür die frühe Einbindung von Anwendern in den Innovationsprozess und die Reduzierung der Risikoperzeption bei den für die Kommerzialisierung wichtigen Stakeholdern und Partnern zu leisten ist. Dazu stellt der Beitrag ein derzeit sich entwickelndes Vorgehensmodell – Living Lab Innovation – vor. Dieses wird anhand der zugrunde liegenden konzeptionellen Ansätze, einer konkreten Living Lab Implementierung und einer Fallstudie vorgestellt. Es wird gezeigt, dass Living Labs zumindest für bestimmte Technologiebereiche Intermediärrollen übernehmen können, die Innovation im Sinne der hier gestellten Anforderungen positiv unterstützen können.
Research Interests:
Abstract Purpose – “Guerrilla marketing” describes unconventional marketing strategies with which to achieve significant effects – with a fraction of the budget of “traditional” marketing campaigns. This article aims to give an... more
Abstract Purpose – “Guerrilla marketing” describes unconventional marketing strategies with which to achieve significant effects – with a fraction of the budget of “traditional” marketing campaigns. This article aims to give an introduction to “guerrilla marketing” principles and ...
Research Interests:
Das Buch beschreibt die Erfolgsfaktoren von innovations- und veränderungsfähigen Unternehmen und liefert wissenschaftlich fundierte wie praxiserprobte Tools und Fragebögen für die eigene Standortbestimmung. Anhand anschaulicher... more
Das Buch beschreibt die Erfolgsfaktoren von innovations- und veränderungsfähigen Unternehmen und liefert wissenschaftlich fundierte wie praxiserprobte Tools und Fragebögen für die eigene Standortbestimmung. Anhand anschaulicher Praxisfälle erfährt der Leser, wie er notwendige Fähigkeiten für strategische Erneuerung, Innovation und Wachstum gezielt stärken kann. Er erhält praxiserprobte Werkzeuge zur Diagnose und Stärkung von Veränderungs- und Innovationskompetenzen auf Ebene des einzelnen Mitarbeiters, der Führungskraft und der Organisation.
Zeigt, was agile, anpassungsfähige und innovative Unternehmen und Menschen auszeichnet, die sich erfolgreich in einem volatilen Umfeld bewegen. Bietet Checklisten für eine realistische Standortanalyse, die zeigen, wie fit das eigene Unternehmen und die Mitarbeiter bzw. Führungskräfte für ein erfolgreiches Bestehen in dynamischen Märkten und für Innovation und Wachstum sind. Vermittelt, wie man sein Unternehmen zukunftsfähig macht und die dynamischen Fähigkeiten der Organisation und Mitarbeiter konkret stärken kann Das Buch beschreibt die Erfolgsfaktoren von innovations-und veränderungsfähigen agilen Unternehmen und Menschen und liefert wissenschaftlich fundierte wie praxiserprobte Tools und Fragebögen für die eigene Standortbestimmung.
Der Inhalt:
- Die radikal neuen Anforderungen unserer Zeit mit ihren Paradigmenwechseln und Konsequenzen für Veränderungsarbeit
- Mit strategischer Innovation die Wachstumsfähigkeit erneuern und die digitale Transformation meistern
- Unternehmertum in der Organisation stärken, Corporate Entrepreneurship: Der angestellte Unternehmer und sein Team
- Die Organisation verändern, Muster aufbrechen
- Persönliche Veränderungskompetenz und persönliche Agilität stärken
- Agiler Führen, agil organisieren in Projekt und Linie
- Innovativer und kreativer mit Design Thinking
- Schlüsselkompetenz Kommunikation: Pulsschlag der Veränderung
- Generationenübergang in Familienunternehmen meistern
- Kompetenzen und Erfolgsfaktoren internationaler Veränderungsarbeit
Die Herausgeber
Prof. Dr.-Ing. Guido Baltes verfügt über langjährige Erfahrung in der Leitung von Transformations-und Innovationsprozessen in der Industrie. Heute liegt sein Fokus als Direktor des Instituts für Strategische Innovation und Technologiemanagement in Forschung, Lehre und Beratung auf dynamischen Fähigkeiten und Corporate Entrepreneurship als Voraussetzung für Innovation und Wachstum in Unternehmen.
Antje Freyth ist als geschäftsführende Gesellschafterin der Veränderungsintelligenz® GmbH Expertin für Tools zur Diagnose und Konzepte zur Stärkung von Veränderungsfähigkeiten und Agilität sowie Innovationskompetenzen. Die Herausgeber werden von ausgewählten Autoren unterstützt, die jeweils Experten in Ihrem Fachgebiet sind.
Zeigt, was agile, anpassungsfähige und innovative Unternehmen und Menschen auszeichnet, die sich erfolgreich in einem volatilen Umfeld bewegen. Bietet Checklisten für eine realistische Standortanalyse, die zeigen, wie fit das eigene Unternehmen und die Mitarbeiter bzw. Führungskräfte für ein erfolgreiches Bestehen in dynamischen Märkten und für Innovation und Wachstum sind. Vermittelt, wie man sein Unternehmen zukunftsfähig macht und die dynamischen Fähigkeiten der Organisation und Mitarbeiter konkret stärken kann Das Buch beschreibt die Erfolgsfaktoren von innovations-und veränderungsfähigen agilen Unternehmen und Menschen und liefert wissenschaftlich fundierte wie praxiserprobte Tools und Fragebögen für die eigene Standortbestimmung.
Der Inhalt:
- Die radikal neuen Anforderungen unserer Zeit mit ihren Paradigmenwechseln und Konsequenzen für Veränderungsarbeit
- Mit strategischer Innovation die Wachstumsfähigkeit erneuern und die digitale Transformation meistern
- Unternehmertum in der Organisation stärken, Corporate Entrepreneurship: Der angestellte Unternehmer und sein Team
- Die Organisation verändern, Muster aufbrechen
- Persönliche Veränderungskompetenz und persönliche Agilität stärken
- Agiler Führen, agil organisieren in Projekt und Linie
- Innovativer und kreativer mit Design Thinking
- Schlüsselkompetenz Kommunikation: Pulsschlag der Veränderung
- Generationenübergang in Familienunternehmen meistern
- Kompetenzen und Erfolgsfaktoren internationaler Veränderungsarbeit
Die Herausgeber
Prof. Dr.-Ing. Guido Baltes verfügt über langjährige Erfahrung in der Leitung von Transformations-und Innovationsprozessen in der Industrie. Heute liegt sein Fokus als Direktor des Instituts für Strategische Innovation und Technologiemanagement in Forschung, Lehre und Beratung auf dynamischen Fähigkeiten und Corporate Entrepreneurship als Voraussetzung für Innovation und Wachstum in Unternehmen.
Antje Freyth ist als geschäftsführende Gesellschafterin der Veränderungsintelligenz® GmbH Expertin für Tools zur Diagnose und Konzepte zur Stärkung von Veränderungsfähigkeiten und Agilität sowie Innovationskompetenzen. Die Herausgeber werden von ausgewählten Autoren unterstützt, die jeweils Experten in Ihrem Fachgebiet sind.