Performans Denetimi

Bu araştırmanın amacı, Aydın İlinde tarımsal üretim yapan işletmelerin ekonomik sermaye unsurları incelenerek, üreticilerin yaşam memnuniyet düzeyini belirlemektir. Bu amaç dâhilinde araştırmada, Aydın İline bağlı üç ilçe ve bu ilçelere bağlı 12 köyde toplam 96 adet tarımsal işletme, oransal örnek hacmi ile belirlenmiş ve veriler yüz yüze anket yoluyla toplanmıştır. Ayrıca dünya mutluluk endeksi yargılarından faydalanılarak, geliştirilen ölçek yardımı ile üretici yaşam memnuniyet düzeyi üç gruba ayrılmıştır. Bu üretici memnuniyet grupları; 1-3,02 arası ölçek düşük memnuniyet, 3,06-3,51 arası ölçek orta memnuniyet ve 3,56-5 arası ölçek ise yüksek memnuniyet düzeyi gruplarıdır. Araştırmada yapılan faktör analizine göre, yaşam memnuniyetine etki eden 14 ana değişken 4 faktörde toplanmıştır. Bu araştırmada sonuç olarak; ele alınan tarımsal işletmelerin ekonomik sermaye göstergeleri ile üreticilerin memnuniyet düzeyi arasındaki ilişki, anlamlı çıkmamış olup sadece ilçeler arasında anlaml...

Supreme audit institutions (SAIs), which are key institutions in improving
accountability in public administration and strengthening good governance, are the subject of increasing interest with their position in the constitutional system, their duties and powers, and their independence in almost every country. These institutions, whose structural and functional transformations accelerate with the influence of today’s developing technology, are expected to play more effective roles in strengthening democratic governance and establishing strong public financial management that is resilient against increasing risks and threats. In this context, it becomes important for them to focus on approaches that will enable them to improve public administration, strengthen parliament and its commissions, add more value to citizens’ lives, and use new technologies that will support these approaches through constructive and contributing reports for further development. This study analyzes the responsibilities of SAIs and offer recommendations for improving their functions and institutional capacities in order to prepare for the future with stronger institutions.
Anahtar Kelimeler: Denetim, Hesap Verebilirlik, Parlamento, Yönetişim, Yüksek Denetim Kurumları.
Keywords: Auditing, Accountability, Parliament, Governance, Supreme Audit Institutions.

1980 sonrasında geleneksel yönetim anlayışı yerini esnek örgüt yapılı,
âdem-i merkeziyetçi, etkin, şeffaf, hesap verebilir ve minimal devlet
anlayışına dayalı yeni kamu işletmeciliği yaklaşımına bırakmıştır. ‘Devletin
başarısızlığı’ tezi üzerine meşrulaştırılan bu yaklaşım, kamu yönetimi
pratiğinde reform hareketleri ile birlikte gelişmiştir.34 Devletin işlevleri ile
yeterlilikleri arasında rasyonel bir uyum gütme amacı taşıyan yeni kamu
işletmeciliği, yönetsel anlamda radikal bir dönüşümü ifade etmektedir. Kural
ve süreç odaklı anlayışa alternatif bir bakış açısı getiren yaklaşım, özgülediği
amaç ve taşıdığı değer bakımından kamu yönetiminde hizmet kalitesi,
rekabet, sonuç odaklılık, saydamlık ve müşteri memnuniyeti gibi performans
ölçütlerini öncelemektedir.

Yeni Kamu İşletmeciliği anlayışının, bu bağlamda ilk kullanıldığı
yerler, OECD Raporları ve o dönemde Londra Üniversitesi’nde kamu
yönetimi profesörü olan kuramcı Christopher Hood’un çalışmalarıdır
(Üstüner, 2003: 370). Bu araştırmanın amacı da kamu yönetimi yazınında
önemli bir yer tutan yeni kamu işletmeciliğinin teorisyeni Christopher
Hood’u bu bağlamda ele alarak Türkçe kamu yönetimi literatürüne katkıda
bulunmaktır.

Bu çalışmada, yeni kamu işletmeciliğinin isim babası olan Christopher
Hood’un biyografik verilerinden hareketle akademik çalışmalarına ve araştırmalarına
yer verilecektir. Bu noktada gözlem noktamız ve ilgi odağımız
ise teorisyenin yaklaşıma kaynaklık eden ve ismini veren ‘A Public Management
for All Seasons?’ (1991) makalesi olacaktır. Yönetimden işletmeciliğe
evrilen kamu yönetimi, yeni kamu işletmeciliği perspektifinde irdelenecektir.
Bunun için öncelikle Christopher Hood’a değinilecektir. Sonrasında
ise Christopher Hood’un 1990’lı yıllardan itibaren ağırlık kazanan yeni kamu
işletmeciliği yaklaşımına ilişkin görüşlerine yer verilecektir. Çalışmada
kapsamlı bir literatür taraması yapılmıştır. Christopher Hood’un çalışmaları
incelenmiş, kavramsal çerçeve için yerli ve yabancı yazarlara ait kitaplar,
makaleler, raporlar, tezler gözden geçirilmiştir. Ayrıca internet ortamında
ilgili web sitelere, bloglara ve dijital platformlara bakılmıştır.

‘Devlet kurumları ölümsüz müdür?’ ya da ‘Devlet iflas edebilir mi?’ İşte
bu sorulara verilen cevaplar, genelde devlet özelde ise kamu yönetiminde bir
zihniyet dönüşümüne vurgu yapmaktaydı. Bu kapsamda kamu yönetiminde
bir paradigma değişimine yol açan ‘Yeni Kamu İşletmeciliği’, akademik dünyada
ve siyasa yapıcılar arasında önemsenmektedir. Çünkü devlet olgusu,
yaklaşımı karakterize eden serbest piyasa sistemi içerisinde düzenleyici ve
denetleyici bir yapıya kavuşturulmak istenmektedir.

1929 Dünya Ekonomik Bunalımından sonra benimsenen Keynesyen
politikalar ve II. Dünya Savaşı sonrasında refah devletinin yüklendiği roller,
kamu harcamalarının artmasına neden olmuştur. Weberyen bürokratik yapıya
dayalı geleneksel yönetim anlayışı da ekonomik, sosyal ve siyasal krizlere yol
açmıştır. Devletin işlevleri ile örgütsel yapısının sorgulanmasına neden olan
bu krizler ise kamu yönetiminden işletme yönetimine geçiş lehinde bir kopuşa
neden olmuştur. Maliyet etkinliğine ve verimliliğe odaklanan bu süreç, özel
sektöre ait işletme tekniklerinin kamu sektöründe de uygulanmasını sağlamıştır.
Kamu yönetiminde yeni arayışlar sonucunda ortaya çıkan ve “Kürek çeken
değil dümen tutan” felsefesi ile ifade edilen bu yaklaşım ‘Yeni Kamu İşletmeciliği’
olarak tanımlanmıştır.

Bu arastirma Sivas Numune Hastanesinde ic denetim ve dis denetimin calisanlar uzerindeki etkilerini saptamak amaciyla yapilmistir. Kamu kurumu ve ozel isletmelerin kuruluslarindaki temel amaci gerceklestirmek icin etkili bir ic denetim ve dis denetim sistemine ihtiyaclari vardir. Kurum yahut isletmenin sahip oldugu potansiyeli en iyi sekilde kullanmak ve cozum odakli bir risk yonetimini saglamak adina bu mekanizmalarin standartlara uygun bir sekilde gerceklestirilmesi gerekir. Performans takibi ve mali kaynaklarin degerlendirilmesi, usule ve yasaya uygunlugun denetimi, ic denetim, dis denetim ve ic kontrol ile saglanmaktadir. Denetim, bu aygitlar arasinda isbirligi ve koordinasyon icinde bir surec olarak yurutulur. Turk mevzuati ic kontrol, ic denetim ve dis denetim faaliyetlerini ayrintili bir sekilde ele almistir. Denetimin, saglik calisanlari uzerinde olumlu ve olumsuz etkileri olabilecegi gozlemlenmistir. Yuz yuze anket yontemi ile yapilan arastirmanin orneklemi 240 kisiden olus...

Türkiye’de özellikle 2010 yılı sonrası performans denetimi konusu, gerek kavramsal ve tarihsel gelişimi gerekse kuramı ve uygulaması bakımından bilgi karmaşasının bulunduğu tartışmalı bir konudur. Bilgi karmaşasının yaşandığı konuların başında performans denetiminin “bireysel performans ya da kurumsal performans denetimi” olarak anlaşılması ya da adlandırılması, sadece “3E’nin denetimi” olarak algılanması ve 3E ile ilgili tüm çalışmaların performans denetimi olarak değerlendirilmesi gibi sorunlar gelmektedir.
Oysa performans denetimi, performans kavramı gibi birçok alanda ve farklı anlamlarda kullanılan bir kavram değildir. Kullanıldığı alan, tanımı, özellikleri ve temel kaynakları bellidir, nettir. Bu açıdan performans denetimi, personel yönetimi alanına özgü bireysel performansa ve iç kontrol sistemi alanına özgü kurumsal performansa değil tüm kamu faaliyetlerinin denetimi olarak devlette performans denetimine karşılık gelmektedir.
Bu kitap, Türkiye’de 1996-2010 döneminde, 14 yıllık kısa bir sürede ortaya çıkan, gelişme aşamasındayken kırılma sürecine giren ve sonlandırılan devlette performans denetimi uygulamasını ve dönüşümünü tartışmaktadır. Çalışmada performans denetiminin ne olduğuyla birlikte ne olmadığı; kavramsal ve tarihsel gelişimi, Türkiye’de 1996-2010 dönemi performans denetimi uygulamasının kuram ve uygulama bakımından uluslararası düzeyde INTOSAI ve iyi uygulama örneği olarak kabul edilen İngiltere ile uyumlu olup olmadığı ve bu uygulamanın 2010 yılında nasıl ve neden sonlandırıldığı ilgili mevzuat metinleri, rehberler, raporlar, uluslararası ve ulusal politika belgeleri ve uzman görüşleri gibi birincil kaynaklardan elde edilen veriler üzerinden sorgulanmaktadır.

Uzun bir geçmişe sahip olan yönetim, dönemsel olarak ve etkileri ile incelenmeye başlandığında kronolojik olarak bir tasnifle ilerlemek gerekli görülmüştür. Bugün Neo Weberyan Devlet (NWD) anlayışını tam olarak açıklayabilmek için geleneksel yönetim anlayışı, özellikle Weber ve bürokrasi bağlamında değerlendirilecektir. Devlet, yönetim faaliyetlerini sürdürebilmek amacıyla bürokratik bir yapıya ihtiyaç duyar. Bürokrasi kelimesinin kökeni Latince ve eski Yunancaya dayanır. Kelimenin ilk kısmı olan "bureau", Latince koyu, kasvetli renkleri anlatmak için kullanılan "burrus" kelimesinden gelir. Aynı kökten gelen "la bure" ise, memurların kullandığı masalara sermek için kullanılan örtü anlamına gelmekteydi. Bureau kelimesi, önceleri masayı daha sonraları ise büro olarak kullanılan bütün bir odayı ifade etmek için kullanılmıştır. Literatürde bürokrasinin farklı anlamları vardır. Bürokrasi bazılarına göre kamu yönetimiyle aynı anlamda kullanılmakta, bazılarına göre ideal bir yönetim şekli, kimilerine göre ise verimsizlik, işlerin ağır yürütülmesi, kuralcılık, kırtasiyecilik ve sorumluluktan kaçma olarak ifade edilmektedir. Farklı anlamlara sahip bir kavram olarak karşımıza çıkan bürokrasi hakkında ilk akla gelen olumsuz bir yapı olarak "kırtasiyeciliğin artması" olmuştur. Ancak kamu ve özel sektör örgütlerinde sık sık karşımıza çıkan bürokratik örgütlenme aynı zamanda "hizmet üretmek için oluşturulmuş bürolar, uzmanlaşma, iş bölümü, hiyerarşi, yazılı kurallar, gayrı şahsilik" anlamları da taşımaktadır. 1 Klasik bürokrasi anlayışını ilk kuramlaştıran isim Max Weber olarak yer aldığından geleneksel bürokrasi anlayışı literatürde "Weberyan Devlet Modeli" şeklinde anılır. Bürokrasinin dört anlamı içerdiği belirtilmektedir. Bunlardan ilki kamuoyunda da negatif anlamda algılanan kırtasiyecilik anlamıdır. İkinci anlamı kamu mal ve hizmetlerini üretmek için kurulmuş dairelerdir. Üçüncü anlamı siyaset kurumunun aldığı kararları uygulayan memurlardır. Dördüncü anlamı ise bürokrasi bir örgüt, örgütlenme ve işleyiş biçimidir. Bu anlamda dördüncü tanım Weberyen bürokratik model veya Weberyen bürokrasi kuramı olarak da bilinir. Bürokrasinin incelenmesinde büyük katkısı olan ve bürokrasiyi kötüleyici ifadelerden sakınan Weber bürokrasiyi, iş bölümü, otorite hiyerarşisi, yazılı kurallar, yazışmaların ve faaliyetlerin dosyalanması, gayri şahsilik, disipline olmuş bir yapı ve resmi pozisyonlardan oluşan bir örgüt olarak açıklamıştır. Bu özelliklere sahip bir bürokratik örgütün ideal tip bürokrasi olduğunu belirterek, aslında gerçekte böyle bir tipin olmadığını, bir örgütün bu ölçüte yaklaştığı düzeyde ideal tipe ulaştığından bahsetmiştir. Weber'e göre ideal bürokratik yapı içerisinde olması gereken başlıca özellikler şöyledir: Fonksiyonel uzmanlaşmaya dayalı iş bölümü, açıkça belirlenmiş hiyerarşik yapı, örgütte uygulanacak soyut kurallar dizisinin varlığı, örgüt içinde gayrı şahsî ilişkiler, yasal yetkinin kullanılması, iş ile iş görenin birbirinden ayrı tutulması, örgüte karşı olabilecek dış müdahalenin önlenmesi, iş görenlere ücret ve/veya maaş ödenmesi, iş görenlerin iş güvenliklerinin sağlanması. Bu tanımlardan hareketle, bürokrasi kavramı, "dar" ve "geniş" anlamda olmak üzere iki şekilde ele alınabilir. Dar anlamda bürokrasi, kâr amacı gütmeyen kamu kurumlarıdır. Buna kısaca "kamu yönetimi" de denebilir. Geniş anlamda bürokrasi ise, iş bölümü ve otorite hiyerarşisine dayalı bir yapı ile, belirli ilke ve kurallara göre çalışan, profesyonel görevlilerin oluşturduğu bir örgüt biçimidir 2 Weber böylece modern siyasal yapıyı süreklilik ve verimliliği sağlamak amacıyla bürokratik olarak tasarlamaktadır. Weber, ismiyle bütün hale gelen bürokrasi kavramını "ideal tip" ile açıklarken burada kastettiği olması gereken ya da iyi-kötü anlamında değildir. İdeal tip burada bir araçtır; çerçeve

Sertaç DEMİRCİ2 * Öz Emek süreci, en başından itibaren insanın zihninde başlayan ve tasarlamaya dayanan, nesneleştirme temelli bir süreçtir. İnsan, tasarladığını nesneleştirebildiği ölçüde kendini de gerçekleştirebilmekte ve özgürleşmektedir. Bu anlamda insanın türsel bir varlık olarak kendisini ortaya koyabilmesi, bu süreci kontrol edilebilme düzeyiyle yakından ilişkilidir. Bir başka deyişle insanın kendi öz doğasını inşa etmesinin yegâne koşulu emek sürecini kendi denetimi altına alabilmesinden geçmektedir. Tarihsel süreç göstermiştir ki yalın bir emek sürecinden ve insanın doğa ile kurduğu sınırlı bir emek etkinliğinden bahsetmek mümkündür değildir. Emek süreçleri belirli tarihsel uğraklar temelinde farklılaşmaktadır. Hiç kuşku yok ki emek sürecinde meydana gelen farklılaşmalar emek sürecinin denetimini de önemli ölçüde dönüştürmektedir. Bu çalışmada içinde bulunduğumuz toplumu biçimlendiren hâkim anlayış olan kapitalist üretim ilişkileri ve bu üretim ilişkileri dolayımında ortaya çıkan emek süreci ve denetim ilişkilerinin incelenmesi amaçlanmıştır. Emek sürecinin denetimi, emek süreci teorisi bağlamında birçok düşünürün katkı sunduğu ve zenginleştirdiği bir alandır. Bundan dolayı çalışmada tek bir düşünürün kavram setini takip etmekten ziyade katkılarla gelişen bu alanı bir bütün haline ele almanın daha doğru olacağı kanısına varılmıştır. Bu kapsamda denetim olgusu; basit, doğrudan, sorumlu otonomi ve ideolojik denetim olmak üzere dört temel düzlemde ele alınmış olup tarihsel süreç içerisinde kapitalist üretim ilişkileri ve emek süreçlerinin geçirdiği dönüşüm bağlamında incelenmiştir.

This study is aimed at revealing the effects of managerialism ideology on the structure and functioning of public institutions providing services for women. This research is a qualitative study conducted with 21 people including managers, bureaucrats, and personnel working in nine public institutions that provide services to women in a province in the Aegean region of Turkey. The research was designed as a case study from qualitative research patterns and the study group was determined using the maximum diversity sampling method. The data in the study were collected by applying semi-structured interviewing and in-depth interviewing techniques created by the researchers. The collected data were analyzed using MAXQDA 2018.1 software program within the scope of the content analysis. As a result of the analysis, it was determined that the municipalities and the Provincial Directorate of Family, Labor, and Social Services had experienced a shortage in qualified personnel as well as insuf...

Anahtar Kelimeler: Kooperatif, Kooperatifçilik, Kooperatif Etki, Ulaştırma Sektörü, Nakliye, Kara Nakliye Kooperatifleri Kooperfatif örgütlerde ortakları bireysel uğraş yerine kooperatif uğraşa iten ve örgüte bağlayan temel etken “kooperatif etki” yani ortakların kooperatiften beklentileridir. Taşıyıcılığı fiilen meslek edinen kişilerce (minibüsçüler, taksiciler, otobüsçüler, kamyoncular, deniz motorcuları gibi) kurulan kooperatiflere motorlu taşıyıcılar kooperatifleri (kara taşıma kooperatifleri) denilmektedir. Ülkemizde kara nakliye kooperatifleri de ulaşım sektörü içerisinde önemli bir yere sahiptir. Kara taşıma kooperatifleri ortaklarına iş bulma, sözleşme yapma, yük bulma sorununu çözme, yükleme istasyonları kurma, yakıt, lastik, yedek parça alma, bakım onarım gibi konularda kolaylık sağlamaktadır. Bu çalışmada nakliye kooperatiflerinin üyeleri üzerinde meydana getirdiği kooperatif etki ve üyelerine sağladıkları faydalar Yozgat’taki nakliye kooperatifleri örnek alınarak incelen...

Bu arastirmanin amaci, Aydin Ilinde tarimsal uretim yapan isletmelerin ekonomik sermaye unsurlari incelenerek, ureticilerin yasam memnuniyet duzeyini belirlemektir. Bu amac dâhilinde arastirmada, Aydin Iline bagli uc ilce ve bu ilcelere bagli 12 koyde toplam 96 adet tarimsal isletme, oransal ornek hacmi ile belirlenmis ve veriler yuz yuze anket yoluyla toplanmistir. Ayrica dunya mutluluk endeksi yargilarindan faydalanilarak, gelistirilen olcek yardimi ile uretici yasam memnuniyet duzeyi uc gruba ayrilmistir. Bu uretici memnuniyet gruplari; 1-3,02 arasi olcek dusuk memnuniyet, 3,06-3,51 arasi olcek orta memnuniyet ve 3,56-5 arasi olcek ise yuksek memnuniyet duzeyi gruplaridir. Arastirmada yapilan faktor analizine gore, yasam memnuniyetine etki eden 14 ana degisken 4 faktorde toplanmistir. Bu arastirmada sonuc olarak; ele alinan tarimsal isletmelerin ekonomik sermaye gostergeleri ile ureticilerin memnuniyet duzeyi arasindaki iliski, anlamli cikmamis olup sadece ilceler arasinda anlaml...

Gizil (latent) değişkenlere dayanan Yapısal Eşitlik Modeli (YEM), tarımda risk gibi karmaşık konuların modellemesine olanak vermektedir. Bu çalışmanın amacı, çiftçilerin tarımsal üretimde karşılaştıkları risk faktörleri ile bunlara karşı uyguladıkları risk stratejileri arasındaki ilişkiyi Yapısal Eşitlik ...

Tarihsel surec icinde butce hakki kavraminin kamu mali yonetiminde yer edinmesinden sonra, butcenin denetlenmesi onemli bir yer te s kil etmi s tir. Gecmi s donemlerde, kit kaynaklarin kamu kurum ve kurulu s lari arasinda da g itilmasinda harcama oncesi denetim soz konusu iken; kamu mali yonetimi anlayi s indaki yeni geli s melerle birlikte harcama sirasinda ve harcama sonrasinda denetim de birer ihtiyac haline gelmi s tir. Bu cali s mada oncelikle denetim kavraminin bir uzantisi olan yuksek denetimin tarihsel sureci, daha sonra ise Avrupa Birli g i’nde yuksek denetimin geli s imi incelenmi s tir. Bu cali s ma, yuksek denetimin me s akkatli tarihsel surecini ortaya koymakla birlikte; Uluslararasi Yuksek Denetleme Kurumlari Organizasyonu (INTOSAI) uyesi olan Turkiye icin de bir referans olarak de g erlendirilebilir.

Yeni Kamu Isletmeciligi, ortaya ciktigi 1980’li yillardan bugune kadar ulkelerin yonetsel yapilarinda bircok reformun ilham kaynagi olmus bir kamu yonetimi anlayisi olmustur. Bu yonetim anlayisinin ortaya cikmasi ve yonetim kademelerinde hizli ve yaygin bir sekilde kabul gormesi ise ulkelerdeki siyasal, sosyal ve ozellikle ekonomik birtakim gelismelerin neticesinde olmustur. Bu calismada, kamu yonetimi reformlari Yeni Kamu Isletmeciligi anlayisi cercevesinde degerlendirilmistir. Degerlendirmede, Yeni Kamu Isletmeciligi anlayisinin yansimasi olan pratikler, Turkiye basta olmak uzere cesitli ulke orneklerinde ele alinmistir. Yeni Kamu Isletmeciligi anlayisinin temel prensipleri, varsayimlari, uygulamalari ve bunlarin kamu yonetimi reformlarindaki yansimalari irdelenmis ve bu konular, ulkelerin gecirdikleri reform surecleri temelinde tartisilmistir.

The reliability of canteens which have an important place in nutrition of students and the reliability of the foods sold in those canteens are very important. In this study, the aim is to examine the food samples in terms of pathogen microorganisms that cause food poisoning and to have the results analyzed in frame of forensic sciences.Under the scope of this study, 240 components belonging to 100 foods, taken from the canteen and buffets of 5 different primary schools in Taksim, Mecidiyekoy, Fatih, Kartal, Nisantasi townships of Istanbul in 2009-2010 academic year, were microbiologically analyzed. The research was conducted in direction of Turkish food codex microbiological criteria regulation published in formal newspaper with date 06.02.2009 and no: 27133 in Istanbul University Forensic Medicine Institute Lab. At the end of the study, it was determined that microbiological analysis results of 25% of the foods produced in the canteen of primary school no: 2, 50% of the foods produ...

Çalışmanın ilk bölümünde, yeni kamu hizmetinin ortaya çıkmasını ve gelişmesini sağlayan kamu yönetimi teorisyeni Robert B. Denhardt’ın kısa biyografisi anlatılmıştır. Daha sonra, 1900’lerden 1990’lı yıllara kadar ortaya çıkan farklı paradigmalar nedeniyle kamu yönetimi disiplinin odak noktasının (focus) ve konumunun (locus) nasıl değiştiği kısaca anlatılmıştır. Üçüncü bölümde, yeni kamu hizmeti yaklaşımından önce ortaya çıkan geleneksel kamu yönetimi ve yeni kamu işletmeciliği yaklaşımlarının dayandıkları ana prensipler, temel amaçları ve teorik altyapıları kısaca değerlendirilmiştir. Dördüncü bölümde, geleneksel kamu yönetimi ve yeni kamu işletmeciliği yaklaşımlarının avantajlarını ve dezavantajlarını göz önüne alarak yeni bir model ortaya koyan ve bu çalışmanın asıl araştırma konusu olan yeni kamu hizmeti yaklaşımı anlatılmıştır. Özellikle yeni kamu işletmeciliği yaklaşımın eleştirisi üzerinde oluşturulan bu yaklaşımın düşünce temelleri, teorik ve kavramsal çerçevesi ve kamu yönetimine uygulanabilirliği ayrıntılı bir şekilde ele alınmıştır. Sonuç bölümünde ise önceki bölümlerde yapılan tartışmalar ve değerlendirmeler özetlenmektedir.

Yeni Kamu Isletmeciligi, ortaya ciktigi 1980’li yillardan bugune kadar ulkelerin yonetsel yapilarinda bircok reformun ilham kaynagi olmus bir kamu yonetimi anlayisi olmustur. Bu yonetim anlayisinin ortaya cikmasi ve yonetim kademelerinde hizli ve yaygin bir sekilde kabul gormesi ise ulkelerdeki siyasal, sosyal ve ozellikle ekonomik birtakim gelismelerin neticesinde olmustur. Bu calismada, kamu yonetimi reformlari Yeni Kamu Isletmeciligi anlayisi cercevesinde degerlendirilmistir. Degerlendirmede, Yeni Kamu Isletmeciligi anlayisinin yansimasi olan pratikler, Turkiye basta olmak uzere cesitli ulke orneklerinde ele alinmistir. Yeni Kamu Isletmeciligi anlayisinin temel prensipleri, varsayimlari, uygulamalari ve bunlarin kamu yonetimi reformlarindaki yansimalari irdelenmis ve bu konular, ulkelerin gecirdikleri reform surecleri temelinde tartisilmistir.

Mobbing, calisma hayatinda bireylerin zaman zaman karsilasabilecegi ve belirli bir nedeni olmayan bir durum olup, mobbing davranislarinin kisiler arasinda rekabetin bulundugu her turlu grupta gorulebilecegi gibi ozellikle de kamuda yapilan degerlendirmeler ve yukselmelerde, meslektaslar ve yoneticiler ile iliskilerde onemli rol oynadigi da belirtilmektedir. Calismada, Turkiye’de Gida Tarim ve Hayvancilik Bakanligi’nda gorev yapan veteriner hekimlerin mobbing ile karsilasma durumlarinin belirlenmesi amaclandi. Calisma evrenini Gida Tarim ve Hayvancilik Bakanligina bagli kurumlarda kalici kadroda bulunan veteriner hekimler olusturdu. Iller, Adana, Erzurum, Istanbul, Izmir, Konya, Samsun ve Şanliurfa olarak belirlendi ve toplam 630 veteriner hekime anket uygulandi. Calismada katilimcilara mobbing ile ilgili iki temel soru yoneltildi ve bu sorular ile demografik ozellikler arasindaki iliski incelendi. Anket uygulamasi sonucu elde edilen veriler SPSS 20.0 istatistik programi ile siklik v...

Bu çalışmada, girişim sermayesi yatırım ortaklıklarının karlılıklarına göre performanslarının karşılaştırılması amaçlanmıştır. Girişim Sermayesi Yatırım Ortaklıkları, ülkemizde girişim sermayesini sağlayan oluşumlardan birisidir. Girişim sermayesi yatırım ortaklıkları sahip oldukları fonları, rekabet ve yüksek büyüme potansiyeline sahip şirketlere yatırım yaparak gerek şirketlere değer kazandırmayı gerekse yatırımcılarına kazanç sağlamayı hedeflemektedir. Şirketlerin performans ölçümleri 2011-2015 yılları arasını kapsamaktadır. Performanslar promethee yöntemi ile analiz edilmiştir. Analiz sonucunda 2011 yılında İş girişim, 2012, 2013 ve 2014 yıllarında Gözde ve 2015 yılında Kobi GSYO şirketlerinin en yüksek performansa sahip oldukları sonucuna ulaşılmıştır. Bunun yanı sıra şirketlerin karlılık performanslarının yıldan yıla değişkenlik gösterdiği ve performans ölçümündeki en önemli değişkenin Net Kar Marjı olduğu bulgularına ulaşılmıştır.