Verimlilik

Değer mühendisliği sistemlerin, ekipmanların, hizmetlerin fonksiyonlarını en düşük maliyette gerekli performans, kalite ve güvenilirliği sağlayacak şekilde analiz etmeyi amaçlayan sistematik bir yaklaşımdır. Çalışmada Değer Mühendisliği yaklaşımıyla ev tipi set üstü gazlı ocak aksam tasarımı ve malzemesinde değişiklik yapılmıştır. Çalışmanın başlangıcında fonksiyon analizi, maliyet analizi, fonksiyon-değer-fayda analizi yapılmış; bu sayede hangi aksamda maliyet iyileştirmesi yapılacağına karar verilmiştir. Sonraki aşamada, gaz musluklarının pirinç malzeme yerine alüminyum malzemeden üretilmesi sağlanarak ve bek odasında kullanılan alüminyum malzeme miktarının %10 azalmasını sağlayacak tasarım iyileştirmeleri yapılarak maliyet azalışı gerçekleştirilmiştir. Çalışmada pahalı ve yüksek miktarda malzeme kullanımının maliyet artışına neden olduğu gözlemlenmiştir. Öte taraftan, pirinç yerine alüminyumdan üretilen muslukta pirinç çapağı kaynaklı proses hataları engellenmiş ve alüminyum kullanım miktarı %10 azaltılarak tasarlanan bek odasıyla mevcut ocaklardaki yanma verimliliğinin %6 üstünde yanma verimliliği gerçekleştirilmiştir.

Bir örgüt için ihtiyaç duyduğu kaynaklar büyük önem taşımaktadır. Çünkü kaynaklar, örgütler için son derece sınırlı ve pahalıdır. Örgütsel etkililik, kıt ve pahalı olan kaynakların hangi seviyede iyi kullanılabildiğini açıklamaktadır. İnsan kaynaklarının yoğun olarak bulunduğu kamu örgütleri için de örgütsel etkililik büyük önem taşımaktadır. Günümüzün küreselleşen dünyasında örgütsel etkililik, kamu kurum ve kuruluşları için de önem taşımaktadır. Nitekim ülkemizde kamu bürokrasisinde örgütsel etkililik, performans gibi kavramlara artık sıklıkla rastlanmaktadır. Kamuoyunun gündeminde de kamu sektöründeki örgütsel etkililik ile ilgili sorun tespitlerine sıklıkla rastlanmaktadır. Bu bağlamda kamuoyunda oluşan algı çoğunlukla olumsuz bir nitelik göstermektedir. Türk kamu sektöründe örgütsel etkililiğe yeterince önem verilmediği, bu yöndeki çalışmaların yetersiz olduğu sıklıkla değerlendirilmektedir. Çalışmada örgütsel etkililik kavramına değinildikten sonra kamu kurum ve kuruluşlarındaki örgütsel etkililik sorunu teorik bağlamda değerlendirilmekte ve çözüm önerilerine yer verilmektedir.
The resources that an organization needs are of great importance. Because resources are very limited and expensive extremely for organizations. Organizational effectiveness explains that limited and expensive resources which level may be used well. Organizational effectiveness is also of great importance for public organizations where human resources are ıntensive. In today's globalizing world, organizational effectiveness is also important for public institutions and organizations. As a matter of fact, concepts such as organizational effectiveness and performance in the public bureaucracy are now frequently encountered in our country. Problems related to organizational effectiveness in the public sector are frequently encountered in the agenda of the public opinion. In this context, public perception is mostly negative. It is frequently evaluated that organizational effectiveness is not given enough importance in the Turkish public sector and studies in this direction are inadequate. After discussing the concept of organizational effectiveness in the study, the organizational effectiveness problem in public institutions and organizations is evaluated in the theoretical context and solutions are suggested.

Cangül TOSUN 2 Fatih KESKİN 3 Özet İş-yaşam sınırları son zamanlarda ilgi çeken alanların başında yer almaktadır. Farklı alanlardan birçok akademisyen iş-yaşam dengesi konusuna oldukça yoğun bir ilgi göstermektedir ve kavramın çeşitli odak noktalarıyla birlikte kullanıldığı birçok araştırma yapılmaktadır. Bu alandaki çalışmalar; iş-yaşam dengesinin psikolojik sağlık üzerindeki etkisi, verimlilik artışı, çift-kariyerli ailelerin deneyimleri, iş ve aile arasındaki çatışmalar, kurumların iş-yaşam girişimlerinde değişim politikaları, iş-yaşam dengesi ve cinsiyet farklılıkları konusunda uluslararası modelleri kapsamaktadır. İş-yaşam dengesi, küreselleşme ve hızlı teknolojik değişim, yaşlanan nüfus, çift kariyerli aile sayısının artması ve özellikle kadınların doğurganlık oranlarındaki düşüşe bağlı olarak iş gücü piyasasına katılım oranlarının yükselmesiyle birlikte son yıllarda gelişmiş ülkelerde öne çıkan bir politika söylemi haline gelmiştir. Çalışanlar, iş ve kişisel yaşam sorumluluklarını dengelemek için fırsatlar talep ederken bunun karşılığında kurumlar da çalışanlarına iş-yaşam dengesi fırsatları sunarak rekabet avantajı kazanmaktadır. Bu konuda farkındalığı artan çalışanlar açısından esnek çalışma saatleri, iş paylaşımı, evden çalışma, azaltılmış çalışma saatleri gibi iş düzenlemeleri daha önemli hale gelmektedir. İş-yaşam dengesi uygulamaları, iş gereksinimleri ile stres arasındaki ilişkiyi de yumuşatmaktadır. Bununla birlikte, kurumsal iş-aile düzenlemeleri, destekleyici bir iş-aile kültürü ve çalışan refahı ilişkisi için muhtemel arabulucular olarak görülmektedir. Çalışanların kişisel yaşam ve iş yaşamlarındaki memnuniyeti, kurumları da olumlu yönde etkilemektedir. İş-yaşam dengesi uygulamaları, çalışan dostu kurumlarda daha yüksek verimlilik, kârlılık ve değer yaratımını da beraberinde getirmektedir. İşverenler çalışan-dostu yaklaşımıyla çalışan verimliliğini yükseltmek kadar kurum verimliliğini ve kârlılığı artırmayı da beklemektedir. Çalışanların motivasyonu, iş tatmini, kurumsal bağlılığı ve verimliliği ise kurumsal iletişim ortamıyla yakından ilişkilidir. Bu çalışmada; çalışan-dostu olarak adlandırılan kurumlarda uygulanmaya çalışılan iş-yaşam dengesi çabalarının, verimlilikle olduğu kadar kurumsal iletişimle olan ilişkisi de ortaya konulmaya çalışılmıştır. Çalışma, uluslararası üç akademik derginin 1990-2017 4 döneminde bu konularla ilgili yayımlanan araştırmaların incelenmesiyle hazırlanmıştır.

Bu çalışmada daha önce dergilerde veya web sitemde (www.hasmendi.net) yayınlanmış olan “verimlilik” konusu ile ilgili bazı çalışmalar toplu halde yer almaktadır. Böyle bir derleme yapmanın amacı verimlilik konusu ile ilgilenen kişilere yazarın görüşlerini toplu halde sunma arzusudur.

Verimlilik artışları uzun vadede ekonomik büyümenin ve refah artışının temelidir. Verimlilik sayesinde artan katma değer, yüksek kârlılık olarak sermayedarlara, yüksek ücretler olarak çalışanlara ve düşük fiyatlar olarak tüketicilere yansımaktadır. Geçen yüzyılda buhar makinesi ve elektrifikasyon, çağımızda ise dijitalleşme alanında yaşanan yenilikler, üretim biçimlerini dönüştürerek verimliliği artırmış ve ekonomik
büyümenin itici gücü olmuştur.

Toplam Faktör Verimliliği (TFV), ekonomik büyümenin sağlandığı üç temel kanaldan biridir; diğer iki kanal ise istihdam artışları ve sermaye yatırımlarıdır. Verimlilik, özünde daha az girdiyle daha fazla çıktı üretebilmektir. Girdiler; sermaye (K), işgücü (L), enerji (E), malzeme (M) ve hizmetler (S) olmak üzere beşe ayrılmaktadır. İşgücü verimliliği veya enerji verimliliği gibi kavramlar girdilerden sadece bir tanesinin
çıktı ile ilişkisini göstermekte (kısmi verimlilik göstergeleri); bu girdilerin tamamının (K+L+E+M+S) çıktı ile ilişkisi ise toplam faktör verimliliğini göstermektedir. Buna göre TFV, üretilen çıktının üretimde kullanılan girdilerin miktarı ile açıklanamayan kısmıdır. TFV’nin büyüklüğü girdilerin üretimde ne kadar etkin ve yoğun olarak kullanıldığına göre değişmektedir.

Ülkemizin ekonomik büyüme performansında TFV’nin katkısı kısıtlı kalmakta ve inişli çıkışlı bir seyir izlemektedir. Bu durum büyümenin sürdürülebilirliği açısından dezavantaj oluşturmaktadır. 1990 yılından sonraki dönemde, Türkiye’nin verimlilik artışlarının esas kaynağı düşük verimliliğe sahip sektörlerden (tarım) daha yüksek verimliliğe sahip sektörlere (sanayi ve hizmetler) geçiş süreci, yani yapısal
dönüşüm olmuştur. Bu dönemde sektörlerin kendi içindeki verimlilik artışlarının katkısı kısıtlı kalmıştır. 2012-2016 döneminde %5,5’lik büyüme oranı içinde TFV’nin katkısı %0,7 puan olmuştur. TFV’nin büyüme hızına katkısı sanayi sektöründe %24 iken ekonomi genelinde %13’tür. Bu dönemde büyümeye en çok sermaye birikimi (%53) katkı sağlamıştır. İmalat sanayii mercek altına alındığında 2003-2014 döneminde
82 farklı alt-sektörün üretimi içinde işgücünün payı %9, malzemelerin payı %75-80, enerjinin payı %4, içinde TFV’nin de bulunduğu açıklanamayan diğer etkenlerin payı ise %9 olarak hesaplanmıştır. Son olarak, 2015 itibariyle çalışan sayısı 1-19 olan işletmelerdeki işgücü verimliliği düzeyi, 250’den fazla çalışanı olan işletmelerin yaklaşık 1/6’sı kadardır.

Son yıllarda ülkemizin verimlilik performansında gözlenen olumsuz duruma karşı tedbir almak için TFV artışlarına odaklanan yeni bir ekonomik büyüme perspektifi tasarlanmalıdır. Endüstride dijitalleşme (robotlaşma, 3-boyutlu yazıcılar, akıllı fabrikalar vb.) eğiliminden dolayı, düşük nitelikli işgücünü içeren, düşük ücretlere dayalı rekabet stratejileri geçerliliğini giderek yitirmektedir. Bu Yeşil Kitap, böyle bir dönemde kamuoyu görüşüne bir politika çerçevesi sunarak ülkemizdeki
verimliliği artırmaya yönelik politikalara katkı sunmayı amaçlamaktadır. Politika çerçevesi, imalat sanayiine odaklanmakta ve bu alandaki mikro dinamiklere ışık tutarak, ülkemizde verimliliği belirleyen unsurların anlaşılmasını ve bunlara yönelik politika müdahalelerinin geliştirilmesini hedeflemektedir.

Bu çalışma Türkiye’de toplam faktör verimliliğinin büyümeye katkısını artırmak üzere yapılan durum tespitini ve politika önerilerini içermektedir. Çalışma bir istişare belgesi (Yeşil Kitap) niteliğinde olup nihai politika çerçevesinin (Beyaz Kitap) tasarımı için paydaşların görüşlerini almayı amaçlamaktadır.

KAMU KESİMİNDE PERFORMANS DEĞERLENDİRME SİSTEMİ: İŞ VE MESLEK DANIŞMANLARINA YÖNELİK BİR UYGULAMA ÖNERİSİ
Anahtar Kelimeler: Performans Değerlendirme Sistemi, Verimlilik, İş ve Meslek Danışmanlığı, İnsan Kaynaklar, Kamu Kesimi, Kamu Hizmeti, Kamu Görevlisi
PERFORMANCE EVALUATION SYSTEM IN PUBLIC SECTOR: AN IMPLEMENTATION OFFER FOR JOB AND VOCATIONAL COUNSELORS
Key Words: Performance Evaluation System, Productivity, Job and Vocational Counselor, Human Resources, Public Sector, Public Service, Civil Servant.

Ülkemizin ekonomik büyüme performansında verimlilik artışlarının katkısı kısıtlı kalmakta ve inişli çıkışlı bir seyir izlemektedir. Yakın dönemde (2012-2017), %5,8’lik büyümenin sadece 0,8 puanı toplam faktör verimliliği (TFV) artışlarından kaynaklanmıştır. Uzun vadede ise ekonomik büyümenin ve gelişmenin ardındaki temel dinamiğin verimlilik artışları olduğu bilinmektedir. Türkiye’de TFV artışlarının sınır olması büyümenin sürdürülebilirliği açısından dezavantaj oluşturmaktadır.

Bu Beyaz Kitap, TFV’nin Türkiye’nin ekonomik büyümesine daha fazla katkı vermesi için bir politika çerçevesi sunmaktadır. Nihai faydalanıcının T.C. Cumhurbaşkanlığı Strateji ve Bütçe Başkanlığı olduğu proje, Avrupa Birliği ve Türkiye Cumhuriyeti tarafından finanse edilmiş, Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı (UNDP) tarafından uygulanmıştır. Bu projeyle, ülkemizde TFV’nin artışı üzerinde belirleyici olan unsurlar, firma ve değer zinciri düzeyinde yapılan çalışmalarla tespit edilmiştir. Analizler doğrultusunda bir politika çerçevesi geliştirilmiş ve pilot uygulamalar yoluyla bu politika çerçevesi test edilmiştir.

Owing to rapid population growth in Turkey and in the world, the studies increasing the production consistently need to be done in order to meet the requirements of humans and to enhance the welfare level. Additionally, the studies on increasing the productivity in the existing productive facilities come to light because of high investment costs and the degradation of natural resources. The use of insufficient resources more effective and productive is the key point to enhance the welfare level by means of sustainable development. The perpetuation of the productivity growth in firms is required in attempt to increase productivity at the national level. In this study, the concept of productivity and the significance of the productivity in firms are researched by means of field study on AKFA tea factory which operates in Eynesil, in the city of Giresun.
___________________________________________
Dünyada ve ülkemizde görülen hızlı nüfus artışı karşısında, insanların gereksinimlerini karşılamak ve bu arada da refah seviyelerini yükseltmek amacıyla sürekli olarak üretimi artırıcı çalışmalar yapılması gerekmektedir. Bununla birlikte, üretimi arttırmak amacıyla yapılan yatırımların maliyetinin yüksek olması ve doğal kaynakların kıtlığı nedeniyle de, var olan üretim tesislerinin işleyişinde verimliliği artırıcı çalışmalar gündeme gelmektedir. Günümüzde kıt olan kaynakları daha etkin ve verimli kullanmak, sürdürülebilir kalkınma ile halkın refah seviyesinin yükseltilmesinin anahtarı durumundadır. Verimliliği ulusal düzeyde artırabilmek için, işletmeler düzeyinde verimlilik artışını sürekli kılmak gerekmektedir. Bu çalışmada da Giresun İli Eynesil İlçesi’nde faaliyet gösteren AKFA Çay Fabrikası’nda yapılan alan araştırması ile verimlilik kavramı ve işletmelerde verimliliğin önemi araştırılmaktadır.

Kamu personel sistemindeki verimlilik arayışı son dönemde yeni kamu yönetimi anlayışı doğrultusunda kamu kesiminde yaşanan dönüşüm sürecinin önemli bir bileşeni olmuştur. Çalışanların performansının bireysel olarak değerlendirilmesi yönündeki düşünceler bu kapsamda hala güncelliğini korumaktadır. Bu çalışmanın amacı,etkin bir kamu performans değerlendirme sisteminde bulunması gereken bileşenleri analiz ederek elde edilen bilgiler ışığında sistemin hazırlık aşamasından işleyişine kadar öneriler geliştirmek ve Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) bünyesinde görev yapan iş ve meslek danışmanlarına yönelik bir performans değerlendirme sistemi çerçevesi oluşturmaktır.Bu minvalde, iş ve meslek danışmanlarına yönelik kapsamlı bir anket çalışması gerçekleştirilmiş; anket sonuçları istatistiksel olarak test ve analiz edilmiş; ulusal ve uluslararası literatürdeki öneri ve uygulamalar incelenmiş ve mevzuatımızdaki gelişimi de dikkate alınarak hem kamu kesiminin geneli hem de iş ve meslek danışmanları için öneriler bütünü hazırlanmıştır.
Anahtar Kelimeler: Performans Değerlendirme Sistemi, Verimlilik, İş ve Meslek Danışmanlığı, Kamu Kesimi, Kamu Görevlileri
Seeking productivity at the civil servant system is an important component of transition process in public sector in line with new public management concept recently. The ideas on the individual performance evaluation of employees have kept up-to date within this context. The purpose of this study, to developing recommendations from preparation phase to operation in the light of the results of the analyses of the components that an effective performance evaluation system needs to have and to constitute a performance evaluation system template for job and vocational counselors who work at the Turkish Employment Agency (TEA). Within this direction, a comprehensive survey study regarding job and vocational counselors were conducted; the survey results were tested and analyzed statistically; the suggestions and practices in national and international literature; and overall recommendations for both general public sector and job and vocational counselors were prepared consideringly amendments in our legislation.
Keywords: Performance Evaluation System, Productivity, Job and Vocational Counselor, Public Sector, Public Employees

Her geçen gün değişen dünyamız ve buna binaen güncellenen milli eğitim müfredatımızda öğrenci motivasyonu ve derslerin verimliğine yönelik yenilikleri görmek mümkündür. Son zamanlarda yapılan araştırmalar ve izlenimler İHL Meslek Dersleri içerisinde yer alan Karşılaştırmalı Dinler Tarihi dersinden beklenen verimin istenen düzeyde olmadığını ortaya koymaktadır.
Bu dersin verimli hale getirilmesi ve öğrencilerin derse olan ilgi ve motivasyonlarının artırılması için bir takım adımların atılması gerekmektedir. Bu adımlardan bir kısmı Milli Eğitim Bakanlığı tarafından atılması gerekirken bir kısmı ise bizzat öğrenciyle muhatap olan öğretmen ve veliler tarafından atılmalıdır. Buradan hareketle çalışmamızda, bu dersteki verimlilik ve motivasyonu etkileyen faktörler üzerinde durulacak, bunun için derste öğretim teknolojilerinden azami ölçüde yararlanılması gerektiği vurgulanacaktır. Ayrıca bu çalışmada, Milli Eğitim Bakanlığının son zamanlarda eğitimde büyük bir atılım yapmasını sağlayan FATİH projesi merkezli bilişim teknolojilerinin derslerde kullanımının öğrenciler üzerindeki etkisi de incelenecektir. Diğer yandan, bu süreçte karşılaşılan sorunlar ortaya konularak bunlara çözüm önerileri sunulacaktır.

ÖZ
Günümüzde milyonlarca insan, mal ve hizmet üretmek amacıyla saatlerce çalışmakta, çaba harcamakta ve milyonlarca insan da bu faaliyetleri yürütmekte, koordine etmektedir. Yürütülen bu faaliyetler örgütlerde, ekonomik, sosyal, kültürel vb. amaçlı olarak bir iş birliği içerisinde gerçekleştirilmektedir. Burada bir yönetim faaliyeti söz konusudur. Yönetim, örgütlerin faaliyetleriyle ilgili olarak belirlediği amaçlara, etkili, etkin ve verimli bir şekilde ulaşabilmeyi hedefler.
İnsanlar, bireysel olarak gerçekleştiremedikleri amaçlarına örgütler aracılığıyla daha etkili ve verimli bir şekilde ulaşabilirler. Örgütün sunduğu kaynaklar ve iş
birliği ortamı insanların başarmalarına yardımcı olur. İstenen sonuca ulaşmadaki süreçte, amaca ulaşmış olmak yeterli değildir; bu amaca nasıl ulaşıldığı, ulaşma
derecesi, eldeki kaynakların nasıl kullanıldığı, nasıl bir performans sergilendiği önemlidir. Performansın en önemli bileşenleri etkinlik, etkililik ve verimlilik kavramlarıdır. Bu kavramlar, yönetimin her kademesinde, alt basamaktan üst basamağa kadar önem arz etmektedir. İnsan ihtiyaçlarının sınırsız olması üretimi de önemli bir ihtiyaç haline getirmiştir. Bu nedenle üretimde kullanılan faktörlerin yönetimi ve sonuç olarak bu sürecin etkililiği, etkinliği ve verimliliği kurumsal yapılar tarafından hayati bir önem taşımaktadır. Bu çalışmanın amacı, kamu kesiminde performans ölçüm yöntemi olarak kullanılan etkililik, etkinlik ve verimlilik kavramlarının birbirleriyle olan ilişkilerinin ortaya konulmasıdır.
Bu çerçevede, kavramların birbirleriyle olan ilişkileri doğrultusunda kamu kesimindeki performans ölçüm yöntemleri teorik olarak incelenmiştir.
ABSTRACT
Today, millions of people work hours and effort to produce goods and services, and millions of people carry out and coordinate these activities. These activities are carried out in organizations, economic, social, cultural etc. purpose cooperation. Here is a management activity. Management aims to achieve
its objectives, in relation to organizational activities, effectively, efficiently and productively. Through organizations, people can reach their goals more efficiently and productively than they can individually. The resources and collaborative environment that it offers are helping people to succeed. In the process of reaching the desired outcome, it is not enough to achieve it; organizations achievement of their goals, the level of attainment, how resources are handled, how performance has been demonstrated. The most important concepts of performance are efficiency, effectiveness and productivity. These concepts are important in all levels of management, from lower to upper levels. Unlimited human needs have made production an important need. Therefore, the management of factors used in production and consequently the effectiveness, efficiency and productivity of this process are of vital importance by institutional structures. The aim of this study is to reveal the relationship between the concepts of effectiveness,
efficiency and productivity used as a performance measurement method in public sector. In this framework, the performance measurement methods in the public sector have been examined theoretically in the direction of the relations between the concepts.

Etkili bir verimlilik hareketi, büyük ölçüde, verimlilik kavramının tüm toplum ve toplumu oluşturan kurumsal yapılara tarafından benimsenmesine bağlıdır. Hükumetler, verimlilik politikası ve stratejileri geliştirip bunların uygulanmasını sağlayarak, tüm ekonomi ve sektörler bazında bir verimlilik ölçme, izleme ve değerlendirme sistemi kurup işlerliğini sağlayarak ve verimlilik hareketi için destek mekanizmaları, hizmetleri ve altyapı hazırlayarak destekleyici bir ortam geliştirmek yoluyla verimlilik hareketine büyük katkıda bulunabilir. Türkiye bu anlamda çok önemli bir bilgi ve deneyim birikimine sistemine sahip olup mevcut kurumsal yapılanmalar böyle bir hareketi resmen başlatıp ileriye götürebilecek güçtedir.

1970’li yıllarda kapitalizmin krizine yanıt olarak ortaya konulan neo-liberal politikalar, üretimin ve dolaşımın dünya ölçeğinde genişlemesine neden olmuştur. Bu krizle başedebilmek için uygulanan ve daha çok işgücü piyasalarını düzenlemeyi hedefleyen bu politikalar esneklik politikaları olarak tanımlanmıştır. Yüksek oranlı işsizliğe çözüm olarak önerilen fakat daha çok sermaye kârlılığını artırmayı hedefleyen esneklik politikaları bir dizi argüman üzerinden meşrulaştırılmasına rağmen, bu politikaların sonuçları analizlere yeteri kadar konu olamamıştır. Bu çerçevede çalışmanın amacı, 34 OECD ülkesi için 1998-2008 dönemine ait verileri analiz ederek esneklik, ücret, kâr ve işgücü üretkenliği arasındaki ilişkiler üzerine bulgular sunmaktır. Çalışmada, işgücü piyasalarının istihdamı korumada ne derece katı veya esnek olduğunu gösteren OECD (2013) “İstihdam Koruma Mevzuatı Endeksi”nden yararlanılmıştır. GMM (Genelleştirilmiş Momentler Metodu) ve Sabit Etkiler Metodu kullanılarak yapılan tahminler, istihdamı korumadaki artışın ücretleri artırırken, kâr oranlarında düşüşe neden olduğunu, işgücü üretkenliğindeki artışın ise kâr oranlarını artırırken, ücretleri negatif etkilediğini göstermektedir. Daha da önemlisi, istihdamı korumadaki katılık derecesinin ücretler üzerindeki artırıcı etkisinin işgücü üretkenliği artıkça azaldığını, diğer taraftan, kâr üzerindeki azaltıcı etkisinin ise üretkenlik artışı ile birlikte azaldığını göstermektedir.
Anahtar Kelimeler: İşgücü Piyasaları Esnekliği, Ücret, Kâr, İşgücü Üretkenliği

“Birlikten kuvvet mi doğar” mı?


Eee!.. Atalarımız dediğine göre doğar ama yine o atalarımız; “Nerede çokluk…” ile başlayan sözleri, “…üzerinden geçinmek”  deyimlerini de bizlere miras bırakmışlar…


Ne diyoruz hep; “El ele verirsek bu vatanı cennet yaparız”…


Peki ya "-mış gibi yapanlar"?


Şimdilerde “-mış gibi yapmak” deyimleri dilimize dolanmış durumda…


Neden?


Nedeni belli; “Dürüst olmayan samimiyetler”…


Memlekette, toplumsal ikiyüzlülük ve içi boş kahramanlıklar havada uçuşuyor…


Kendilerince toplumda güçlü olma, yaşama tutunma çabaları bireyleri “-mış gibi yapmak” veya “-maya çalışmak” durumlarına itiyor…


Hayatı idare ederek yaşamaya çalışmak isteyenlerin özeti sanki!


Özetle çağın yeni bir “cahillik ürünü”…


Ne diyor şair;


“mış gibi yaptım ben hep, güçlüymüş gibi,
canı hiç yanmazmış gibi, yaşıyormuş gibi.”


***


Bu, –mış gibi yapanları ve bunun mantığını çözmek için 1883’te Fransız bir Ziraat Mühendisi olan Max Ringelmann ilginç bir deney yapar;


İp çekme deneyi!..


İpi çekenler ne kadar çoğalırsa, her bir çekenin sarf ettiği kuvvet de azalıyor ve 8 kişide %50’ye düşüyor!


Eee! Ne de olsa “İnsanoğlu tembel!”…


Özellikle de grup olarak yapılan işlerde fark edilmediğini hissettiği daha da tembel!..


Kişi neredeyse kalabalığa, kitleye kendisini bırakıp kayboluyor…


Ve maalesef bunu bilerek yapıyor…


Ringelmann’ın deneyi, 20 öğrenciye tek başlarına ve gruplar halinde 5 metre uzunlukta bir ipi çekmelerini istiyor.


İpin ucuna ise sabitlenmiş ve kuvvet ölçmeye yarayan kuvvetölçer yerleştiriyor…


Bu alet, deneklerin harcadıkları kuvveti gösteriyor.


İpin ucundan 2 öğrenci çektiğinde harcadıkları ortalama kuvvet, tek başlarına harcadıklarının %93’üne eşitti.


Yani 2 öğrenci olarak aynı ipi çektiklerinde her bir denek, %7 daha az güç harcıyor…


3 öğrencide bu oran %85’e,


4 öğrencide %77’ye düşüyor…


Ve tembellik halkası bu şekilde, 8 kişilik öğrenci grubunda herkes kendi kapasitesinin sadece yarısı kadar kuvvet harcayana dek devam ediyor.


Psikologlar bu etkiyi “Ringelmann etkisi” olarak adlandırıyorlar
"bir gruptaki birey sayısı arttıkça gruptaki her bireyin verimliliğinin düşeceği" teorisi olarak da tarihe geçiyor…

Bu yazımda, bugüne kadar Türkiye ve Amerika Birleşik Devletleri'nde (ABD'de) sistem mühendisliği, akademik çalışmalar, araştırma ve ürün geliştirme alanlarında edindiğim tecrübelerimin faydalı ARGE ve ÜRGE çalışmaları olarak sektörümüze geri dönüşü amacıyla yaptığım güncel çalışmaları anlatmak ve sektörümüze bu alanlarda vermek istediğim tavsiyelerimi paylaşmak istedim. Yazımı bu amaçla aşağıdaki bölümler altında aktarmaya çalıştım. Bu yazı, araştırma sonuçlarından ziyade tecrübelerime dayalı gözlerim sonucu oluşturduğum bazı yorumsal sonuçları içermekte olup bazı bölümler, üzerinde önemle durulması gereken konulardır.

Türkiye’de genelde yargılama süreçlerinin, özelde ceza yargılaması süreçlerinin uzunluğu konusunda kamuoyunda uzun zamandır bir tartışma sürmektedir. Tartışma, AB’nin, Adalet Bakanlığı’nın, HSYK, Yargıtay ve diğer birçok kurumun da gündemlerindedir. Bu kurumlar, soruna kendi bakış açılarından bazı öneri, proje ve somut yasama işlemleri ile soruna cevap arayışındadırlar. Ortaya çıkan proje, yasa ve uygulamaların temel kaygısının ve sloganının, “yargı mercilerinin iş yükünün azaltılması”, “yargılamanın hızlanması” olduğu gözlemlenmiştir. Hukuk güvenliği, sanık hakları, mağdur hakları, silahların eşitliği gibi kavramlardan proje ve uygulamalarda neredeyse hiç bahis açılmazken; “adil yargılanma” kavramının, ancak kavramın alt başlıklarından biri olan, makul sürede yargılanma ve yargılamanın hızlanması bağlamında bahsi açılmaktadır... Herbert L. Packer bu tezatlığı, ceza adaletinde öngördüğü iki ayrı modelle anlatır. Packer, ceza adalet sürecini usule bağlı, her aşamasında hâkim güvencesi ile yürütmeyi önemseyen, kişi hak ve özgürlüklerini öne koyan yaklaşım ile onun karşısında yukarıda tarif edilen karşıt görüşü tanımlar. Tabi çatışma kendini sadece doktrinde göstermez, uygulama da bu iki eğilimin arasında gidip gelir, öyle ki masumiyet karinesi, uzun tutukluluk, davaların geç sonuçlanması gibi ceza hukukunun belki de günümüzde en çok tartışılan konuları, bu gerilim ile yakından ilgilidir...01.12.2007 senesinde resmi olarak ortaya konulan, finansmanını Avrupa Birliği’nin(AB), yürütümünü Adalet Bakanlığı ve Avrupa Konseyi’nin yaptığı, Türkiye’de Mahkeme Yönetim Sistemine Destek Projesi (Proje) ve devamcısı olan Mahkeme Yönetim Sisteminin Güçlendirilmesi Projesi atılmış en somut ve etkili adımlardır.

Özet
Halka en yakın yönetim biçimi olarak ifade edilen belediyeler, gerçekleştirdikleri faaliyetler ile halka en iyi düzeyde hizmet vermeye çalışırlar. Ancak 1950’li yılların başlarında köyden kente göçün hızlanması ve şehir nüfusundaki hızlı artış sebebiyle, belediyelerin mevcut kaynaklarını etkin kullanmaları bir zorunluluk haline gelmiştir.
Bu tezin amacı ekonomik sınıflandırmaya göre tasnif edilmiş bütçe verilerini kullanarak belediye bütçelerinin etkinlik düzeyini ölçmektir. Literatürde birçok farklı alanda performans etkinlik ölçümü için kullanılan Veri Zarflama Analizi ve Çok Yönlü Verimlilik Analizi kullanılmıştır. Çalışma aralığı olarak 2012-2017 yılları arası tercih edilmiştir. Söz konusu yıllar içerisinde bütçesini etkin kullanan ve etkin kullanmayan karar verme birimleri belirlenmiştir. Bütçesini etkin kullanamayan karar verme birimleri için girdi değişkenlerinde gerçekleştirilmesi gereken potansiyel iyileştirme miktarları da hesaplanmıştır.
Uygulanan analizler doğrultusunda karar verme birimi olarak seçilen İstanbul’un 39 ilçesi için bütçe etkinlik durumları analiz edilmiştir. Etkin bütçe kullanımına sahip olmayan karar verme birimleri için potansiyel iyileştirme yanı sıra kamu kurumlarında performans ölçümünün yapılabilmesi için çeşitli öneriler sunulmuştur.

Abstract
The municipalities, which are expressed as the closest form of government, try to provide the public with the best possible activities. However, in the early 1950s, due to the acceleration of the migration from the village to the city and the rapid increase in the urban population, it became a necessity for the municipalities to use their resources effectively.
The aim of this thesis is to measure the effectiveness level of municipal budgets by using the budget data classified according to economic classification. In the literature, Data Envelopment Analysis and Multi-directional Efficiency Analysis, which are used for measurement of performance in many different areas, are used. It was chosen as the study interval between the years 2012-2017. During these years, decision-making units that use their budget effectively and do not use them effectively have been determined.
The potential improvement amounts to be realized in the input variables for the decision-making units that cannot use the budget effectively were also calculated.
Budget activity conditions were analyzed for 39 districts of Istanbul, which were selected as decision-making units in line with the analyses conducted. In addition to the potential improvement for decision-making units that do not have effective budgetary use, various recommendations were made for performance measurement in public institutions.
Seca Toker

Uçar-Kocaoğlu, B. ve Kahraman, S. (2016). Yerel Yönetimlerde Verimliliği Sağlamada Koordinasyonun Rolü: Konya Büyükşehir Belediyesi Örneği, Kamu Yönetiminde Değişimin Yönü ve Etkileri, 13. Kayfor Online Bildiriler Kitabı, Konya, ss. 1229-1242.

Gelişmekte olan ülkeler arasında yer alan ülkemizde, hız ve zaman kavramı oldukça önem arz etmektedir. Bununla birlikte küreselleşme ve teknolojik gelişmeler de hız ve zaman kavramlarının değerini önemli ölçüde etkilemektedir. Ülkemizde adli işlemler için harcanan aşırı zaman hem kişilerin adalete olan güvenlerini olumsuz etkilemekte hem de adalet ihtiyaçlarını bu gereksiz zaman kaybından dolayı ötelemekte hatta adli işlemlere müracaatına mani olmaktadır. Bu nedenle zaman kavramı Türk Yargı Sisteminde de önemlidir. UYAP Bilişim Sistemi, Türk Yargı sisteminin toplam kalite yönetimi anlayışına geçişinde önemli rol oynamaktadır. Bu çalışmada, bugüne kadar birçok kalite ödülü almasına rağmen kalite belgesine sahip olmayan ve bu yönde toplam kalite yönetimi ile ilişkisi gözardı edilen UYAP Bilişim Sisteminin Erzurum Adliyesinde karşılaştırma yöntemi ile toplam kalite yönetimi açısından ilişkisi incelenmiştir. UYAP Bilişim Sisteminin taşıdığı değerler ile toplam kalite yönetimi arasındaki ilişki açığa çıkarılmış ve UYAP Bilişim Sisteminin yargı sisteminde nasıl kullanıldığı ile Erzurum Adliyesinde nasıl kullanılmasının gerektiği belirtilmiştir.

Türk tarım sektöründe küçük işletme büyüklüğü sebebiyle ortaya çıkan verimsizlik sorununa, Zirai Gayrimenkul Yatırım Ortaklıkları (ZGYO) ile çözüm önerilen bir makaledir.
The article offers a solution for the efficiency problem of Turkish farms. The solution proposal is based on Farmland Real Estate Investment Trusts

Toplumların verimlilikleri, dolayısıyla refah düzeyleri, neden sürekli bir artış trendindedir ? Acaba bu verimlilik artışları nasıl olmaktadır ? Uzun ve kısa dönem arasında fark var mıdır?
Bu yazının ana hipotezi uzun dönem ekonomik büyümenin, diğer bir deyişle yaşam standardındaki iyileşmelerin, teknolojik yeniliklerden kaynaklanan verimlilik artışları olduğudur. Teknolojik yeniliklerin kaynağı ise insanın zihinsel emeğidir. Teknolojik yenilikler olmasaydı kaçınılmaz olarak bir müddet sonra Neoklasik modellerin öngördüğü “denge” ye ulaşılacak ve büyüme sona erecekti.

Küresel İklim Değişikliğinin Etkilerinin En Aza İndirilmesi, Kuraklıkla Mücadele ve Su Kaynaklarının Verimli Kullanılması İçin Alınması Gereken Tedbirlerin Belirlenmesi Amacıyla Kurulan Meclis Araştırması Komisyonu ss300.pdf
İndirmek için: https://acikerisim.tbmm.gov.tr/handle/11543/3198

Büyükşehir belediyeleri hakkında yapılan son kanuni düzenleme “6360 Sayılı On Dört İlde Büyükşehir Belediyesi ve Yirmi Yedi İlçe Kurulması İle Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun”dur. Kanun ile birlikte birçok alanda değişiklikler meydana gelmiştir. Bu değişiklikler içinde en göze çarpanı, büyükşehir belediye sınırının il mülki sınırına kadar genişletilmesi ve büyükşehir belediyesi kurulan illerde il özel idarelerinin kaldırılması olmuştur. Kanun sonrasında büyükşehir belediye sayısı 30’a ulaşmıştır. Böylece ülke nüfusunun %77’si büyükşehirlerde yaşar hale gelmiştir.
Bu çalışmanın amacı, 6360 sayılı Kanun sonrasında ortaya çıkan değişikliklerin etkinlik-verimlilik ile hizmette yerellik ilkelerine olan etkilerini değerlendirmektir. Bu amaçla çalışmanın birinci bölümünde etkinlik-verimlilik, ölçek ekonomisi ve hizmette yerellik kavramları tanımlanmıştır. İkinci bölümde Türkiye’de büyükşehir belediye yönetimin ortaya çıkışı ve 6360 sayılı Kanun’un büyükşehir belediye yönetimine olan etkileri değerlendirilmiştir. Çalışmanın son bölümünde ise Sakarya İli Kocaali ilçesinde yarı yapılandırılmış mülakat yöntemi ile yapılan araştırmanın sonuçları aktarılmıştır.

Çal›flma hayatının en önemli kurumsal aktörlerinden biri olan sendikaların yapmış olduğu
faaliyetlerin verimlilik üzerinde etkili olup olmadığı tartışma konusudur. Klasik görüşe göre
sendikalar verimliliği negatif yönde etkilemektedir. Ancak son yıllarda ağırlık kazanan
modern teoriye göre, sendikaların ortaya çıkardığı çalışma ortamı, verimlili¤i pozitif yönde
etkilemektedir. Çalışmada, 1991–2005 dönemine ait 7 sektörün altı aylık verileri kullanılarak,
sendikalaşlma ile verimlilik arasındaki ilişkiler panel nedensellik analizi çerçevesinde
incelenmifltir. Çalışmanın bulgular›na göre sendikalaflma oran› ile verimlilik arasında istatistiksel
olarak anlamı› bir nedensellik ilişkisi yoktur.

Bu çalışmada, Türkiye’nin de üyesi olduğu OECD ülkelerinin ekonomik performansları analiz edilmiştir. Değerlendirilmeye alınan ülkeler arasından en yüksek etkinlik değerine sahip olanların, diğer ülkelere referans olarak gösterilmesine imkan sağlayan VZA yöntemi ile ülkelerin ekonomik etkinlikleri belirlenmiş elde edilen bulgular, ülkelerin belirli değişkenlerle birbirleriyle olan benzerliklerinin saptanmasında kullanılan kümeleme analizi yöntemi ve çok kriterli karar verme yöntemlerden biri olan, ülkelerin ekonomik performanslarını derecelendirerek sıralayan TOPSIS yöntemi kullanılmıştır.

Son yıllarda giderek yaygınlasan ve kurumlar ile Küçük ve Orta Büyüklükteki İsletme (KOBİ)’ler açısından önem kazanan faaliyet alanlarından birisi olan halkla iliskiler, yeni bir yöntem degildir. İnsanlar, kurumlar ve KOBİ’lerle ne zaman, nerede ve nasıl bir iletisim kurulacagı üzerinde belirleyici olmak, adı geçen kavramlar üzerinde oldukça önemli bir süreçtir. Rekabet ortamının yogun oldugu bir dönemde, kurumların ve KOBİ’lerin varlıklarını sürdürebilmeleri için hedef kitleleri ile etkili
bir iletisim kurmaları son derece önemli bir hale gelmistir. Bu nedenle de is ve yönetim anlayısında ciddi degisimlere ihtiyaç duyulmaktadır. Kurumlarda ve isletmelerde, verimliligin arttırılması için halkla
iliskiler faaliyetlerine önem verilmesi gerektigi anlasılmaktadır.

Neoliberalism, is regarded as a combination of a series policies and strategies that put forward to overcome the structural crisis of 1973-74. The fact that capital developed new economic policies and production strategies to compensate for the declining profitability crisis of the 1970s is a result of its own condition of existence. The purpose of this study; to determine the extent to which the exit policies/strategies implemented under the name of neoliberalism affect working relations and living conditions of the working class. For this purpose; the effects of productivity and trade union density on labor income are investigated by using the data of 1970-2012 period for G-7 countries (Canada, Germany, Japan, Italy, France, England, USA) which are considered as the central countries of capitalism. In the empirical analysis; the unit root and cointegration tests which take into account the horizontal cross-sectional dependence were used. As a result of unit root test; the series becomes stable by taking the first differences. In the cointegration analysis considering structural breaks; the existence of the cointegration relationship between the series was accepted and the dates of structural breakage were consistent with the prior expectations. Finally, cointegration coefficients were estimated by CCE and CCMGE methods; ss a result of the analysis, it was seen that the increase in labor productivity had a negative effect on labor income. In the analysis which gives reliable results for the country units, this result is; It is statistically significant and interpretable for Italy, Japan and the United Kingdom. Throughout the panel, a linear relationship was found between trade union density and labor income. In other words, while the increases in the trade union density increase labor income; decreases in trade union density reduce labor income. However, this result is not statistically significant. In conclusion, this study presents empirical evidence on why capital wants to transform the working and living conditions of the working class as an exit strategy from the crisis. JEL Classification: B5, C8, J5.

Günümüzde verimlilik hem özel sektörün hem de kamu kesiminin başlıca odak noktaların-dan birisi haline gelmiştir. Ancak, özel sektörde verimliliğe ek olarak kar ve benzeri kavram ve hedefler eşlik etmekteyken; kamu kesiminde vatandaş memnuniyeti, kalite, ölçek ekonomisi, düşük maliyet gibi hususlar ön plana çıkmaktadır. Söz konusu trendin yerel yönetimler ve Türkiye için de geçerli olduğunu söylemek yanlış olmayacaktır. Öte yandan " hizmette yerellik " anlayışı verimliliği ve vatandaş memnuniyetini sağlamaya çalışan önemli bir uygulama aracı olarak karşımıza çıkmaktadır. 6360 sayılı Yasa ile de ülkemizdeki büyükşehir yönetimi ve algısı önemli ölçüde değişmiş, güncellenmiş ve güçlenmiştir. Sonuç olarak, hizmette verimliliği ve etkinliği hedefleyerek kurgulanan yeni büyükşehir modelinin esasen aynı amaca hizmet eden hizmette yerellik nosyonuyla çatışmadan ve iyi bir şeklide eklemlenerek yürütülmesi ve anlamlandırılması önem arz etmektedir.
Anhatar Kelimeler: Verimlilik, Yeni Büyükşehir Modeli, Hizmette Yerellik, Ölçek Ekonomisi, Düşük Maliyet
Productivity is one of main focus points both in the private and public sector. However, profit and some similar concepts accompany to productivity in private sector while different notions such as citizen satisfaction, quality, scale economy or low cost stand out in public sector. It would not be wrong to say that a similar trend is also valid for local governments and Turkey. On the other hand, the principle of subsidiarity is an important mediator trying to support the productivity and citizen satisfaction. Moreover the perception and management of metropolitan municipality in Turkey have changed, updated, and got strong significantly with Law No: 6360. As a result, it is really important to connect and carry out the new metropolitan municipality model builded by aiming productivity and effectiveness on public services with the concept of subsidiarity which have similar goals.
Key Words: Producitivity, New Metropolitan Municipality, Subsidiarity, Scale Economy, Low Cost

Üretim için bilgi (teknoloji) ve bilgili işgücü (beşeri sermaye) kavramları ile ulusların zenginliği arasındaki ilişki iktisatçılar tarafından da gittikçe artan oranda ilgi ve itibar görmeye başladı. Özellikle "teknoloji" kavramı artık büyüme teorilerinin ayrılmaz bir parçası oldu. Hatta bazı araştırmacılar (Romer,1990; Gürak,1993) "üretim için gerekli bilgiyi" içsel (endojen) bir faktör olarak iktisadi teorilerine entegre etme gayreti içindeler. Ancak Türkçe'de bilgi-enformasyon gibi kilit kavramlar sözcüklerin yabancı dildeki orijinal anlamlarına göre doğru kullanılmadıklarından olgular da yanlış anlaşılmakta ve yorumlanmaktadır. Bu makalede önce bu kilit kavramların üzerinde durulacak ve daha sonra "üretim için bilginin" (teknolojinin) ve bilginin kaynağı olan "bilgili insanın" (insan kaynakları veya beşeri sermayenin) bireysel ve toplumsal "verimlilik artışlarında" (büyümede) nasıl bir etkisi olduğu incelenecektir. Bu nedenle "bilgi" sözcüğünün doğru tanımı çok önem kazanmaktadır.

Bu çalışma, killi bir toprağa farklı düzeylerde uygulanan evsel karakterli arıtma çamuru (AÇ), ahır gübresi (AG) ve AÇ+AG'nin üç farklı karışımının (¼AÇ+¾AG, ½AÇ+½AG ve ¾AÇ+¼AG), çim bitkisinin verimi, bazı besin elementleri (N, P, K, Ca, Na, Mn) ve ağır metallerin (Zn, Ni, Cu, Cr, Pb, Cd) bitki üzerindeki miktarı üzerine etkisinin belirlenmesi amacıyla yürütülmüştür.

İnsanoğlunun yaşamsal faaliyetlerini yerine getirmesi ve canlılığın devamı için gıda tüketimi kaçınılmazdır. Gıda sektörünün çeşitliliği, tüketicilere bu mecburiyetin yanı sıra istek ve ihtiyaçlarına uygun farklı seçenekler arasından seçim yapma imkânı da sağlamaktadır. Firmalar gerek ürün çeşitliliğine gerek pazarlama kampanyalarına yaptıkları yatırım ve harcamalar ile markalarının tercih edilmesini sağlama yönünde çaba sarf etmektedirler. Bu kapsamda marka değeri kavramı, tüketicilerin tercihlerini, sadakatlerini sağlama başarısı olarak açıklanmaktadır. Literatürde marka eşitliği, marka denkliği, marka sermayesi, marka özvarlığı gibi kavramlarla da ifade edilen marka değeri, pazarlama alanının en değerli yapıtaşlarından biri olan markanın varlığı için yadsınamayacak derecede önemli bir kavramdır. Bu bağlamda çalışmanın amacı, marka danışmanlık şirketi olan Brand Finance tarafından her yıl yayınlanan Türkiye'nin en değerli 100 markası listesindeki gıda markalarının, marka değerlerinin etkinliğini, kantitatif yöntemlerden veri zarflama analizi ile ölçerek ardından Malmquist Toplam Faktör Verimliliği Endeksi yardımıyla yıllar itibariyle gösterdikleri gelişmeyi değerlendirmek ve yorumlamaktır. Bu doğrultuda çalışmanın literatür kısmında marka ve marka değeri kavramlarına ve Veri Zarflama Analizi ile Malmquist Toplam Faktör Verimliliği Endeksi uygulaması aşamalarına değinilmiştir. Çalışmanın uygulama kısmında ise, 2016 yılına ait değerli markalar listesindeki gıda markalarının son dört yıllık marka değeri etkinlikleri ve verimlilikleri veri zarflama analizi ve Malmquist Toplam Faktör Verimliliği Analizi yöntemi ile ele alınıp, irdelenmiş ve yorumlanmıştır. ABSTRACT For the fulfillment of vitalactivities and the continuation of life itself, humanbeings are obliged to consume food.Firmsareputtingsomeinvestments and expenditures in an effort to theirproductvariability and marketing campaigns in order to ensurethattheirbrandsarepreferred. The diversity of the foodsectoralsoallows the consumer to choosebetweendifferentoptions to suittheirwishes and needsbesidesthatobligation. Inthiscontext, the concept of brandvalue is explained as the success of providingconsumerpreferences and loyalty. Brandvalue, which is alsoexpressed in terms of conceptssuch as brandequity, the brandvalue of equity is an importantconcept in the literaturethat can not be deniedfor the existence of brand, which is one of the mostvaluablebuildingblocks of the marketing field. Inthiscontext, the aim of thisstudy is to measure, evaluate and interpret the effectiveness of brandvalues of foodbrandsamongTurkey'smostvaluable 100 brand, publishedbybrandconsultantcompanyBrandFinance, with data envelopmentanalysis from quantitativemethods and assess the progresstheyhavemadeover the yearswith the help of Malmquist Total Factor Productivity Index and interpreting. In the literaturepart of the study in thisdirection, the concept of brand and brandvalue and the application of Malmquist Total FactorYield Index with Data Envelopment Analysis havebeenidentified. In the applicationpart of the study, the lastfouryears' brandvalueactivities and efficiencies of the foodbrands on the list of valuablebrandsbelonging to the year 2016 havebeendiscussed and interpretedby data envelopmentanalysis and Malmquist Total Factor Productivity Analysis method.

Ülkeler arasında yaşam standardı farklılıklarının en önemli belirleyicisi verimlilik düzeyidir. Küresel krizden önce pek çok gelişmiş ekonomide emek verimliliğindeki artış hız kesse de; verimlilik artışındaki yavaşlama, krizden sonra, daha çok dikkat çekmeye başlamıştır. Kriz sonrasında emek verimliliğindeki durağanlaşma sadece gelişmiş ekonomilerin sorunu mudur, yoksa gelişen ekonomiler de bu sorundan etkilenmekte midir? Bu çalışmada G-20 ekonomileri özelinde, bu soruya cevap aranmıştır. Çalışmada, sadece G-20'nin gelişmiş ekonomilerinde değil, gelişen ekonomilerinde de kriz sonrasında emek verimliliğinin yavaşladığı tespit edilmiştir. Yine, G-20'de çok sayıda gelişmiş ekonomide ve Türkiye gibi bazı gelişen ekonomilerde, krizden sonra, emek kullanımına hız verildiği tespit edilmiştir. Çalışmanın bir diğer bulgusu G-20'nin gelişmiş ekonomilerinde, demografik fırsat penceresinden büyümeye gelen katkının artık sona ermesidir. Ancak bu sadece gelişmiş ekonomilerin sorunu değildir. Çin ve Rusya gibi bazı gelişen G-20 ekonomilerinde de demografik fırsat penceresinin büyümeye sağladığı getiri artık sona ermiştir. Yine çalışmada, Türkiye'de de demografik getirinin sınırlarına yaklaşıldığı tespit edilmiştir. Önümüzdeki dönemde büyüme dinamikleri açısından, Türkiye'de kapanan demografik fırsat penceresinin çokça tartışılacak başlıklardan biri olacağı anlaşılmaktadır.

İşletmelerin rekabet ortamında başarılı olabilmeleri ve hayatta kalabilmeleri için işletme faaliyetlerini ve stratejilerini gerek iç çevre gerekse değişen dış çevre şartlarına göre belirlemeleri gerekmektedir. Aynı zamanda bu faaliyet ve stratejilerin sürekli olarak gözden geçirilmesi faaliyette bulunulan sektör ayrımı gözetmeksizin önem arz etmektedir. Bu şekilde yapılacak herhangi bir uygulama veya iyileştirmeler işletmelerin performanslarına katkı sağlayarak, örgütsel düzeyde performans artışına neden olabilmektedir. Bununla birlikte performansın belirlenmesinde önem kazanan etkinlik ve verimlilik ölçümleri her sektörde çeşitli analiz teknikleri ile uygulanmaktadır. İşletmelerin verimlilik ve etkinlik ölçümlerinde literatürde sıklıkla uygulanan bir yöntem de veri zarflama analizidir. Bankacılık sektörü gibi dinamik bir yapıya sahip olan bir sektör için de performans çıktılarının ölçümlenmesi sektörün durumunun analiz edilmesine imkan sağlamaktadır. Bu bağlamda bu çalışmanın temel amacı bankacılık sektörünün 2012-2017 dönemleri verimliliğinin Veri Zarflama Analizi temelli Malmquist Toplam Faktör Verimliliği (TFV) ile ölçülmesidir. Bu temel amaç doğrultusunda karar verme birimlerinin girdi ve çıktı unsurları Türkiye Bankalar Birliği’nden elde edilen verilerile oluşturulmuştur. Analizde toplam mevduat, faiz giderleri, faiz dışı giderler, şube sayısı ve personel sayısı olmak üzere beş adet girdi değişkeni kullanılmıştır. Çıktı değişkeni olarak toplam krediler ve alacaklar, faiz gelirleri, faiz dışı gelirler, dönem net kârı kullanılmıştır. Analizin gerçekleştirilebilmesi için DEAP 2.1 programından yararlanılmıştır. Yapılan analiz sonucunda bankaların 2012-2017 dönemlerinde TFV’sinde etkinsizlik olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Bankalardaki etkinsizliğin kaynağının teknik etkinliklerinde artışa rağmen, teknolojik etkinliklerdeki azalış olduğu tespit edilmiştir. - Abstract: Business need to determine their operations and strategies according to changing internal and external environmental factors in order to be successful and survive in a competitive environment. At the same time, a continuously review of these activities and strategies that regardless of industry distinction is important. Any practices or improvements to be made in this way may contribute to the performance of the business and may lead to an increase in the organizational level of performance. However, efficiency and productivity measurements, which are important in determining performance, are applied in every sector with various analysis techniques. Data envelopment analysis is a method which is frequently applied in the literature in terms of productivity and efficiency measurements of business. For a sector with a dynamic structure such as the banking sector, the measurement of performance outcomes provides the analysis of the sector's situation. In this context, the main purpose this study is to measure the efficiency of the banking sector in the period of 2012-2017 by using Malmquist-TFP index based on Data Envelopment Analysis. According to this purpose, input and output variables of decision-making units are formed by data obtained from The Banks Association of Turkey. In the analysis, five input variables as total deposits, interest expenditures, non-interestexpenses, number of branches and number of personel were used. Total loans and receivables, interest income, non-interest income and period net profit were used as output variables. DEAP 2.1 program was used the analysis. As a result of the analysis, it was concluded that the banks had ineffectiveness in their TFP in the period of 2012-2017. Inspite of the increase in the technical activities of the source of inefficiency in banks, it has been determined that there is a decrease in technological activities.