Kobi

Bu araştırma, küçük ve orta ölçekli işletmelerin çevrecilik algılarını açıklamak ve onların perspektifinden tedarikçilerinin ve müşterilerinin çevrecilik hakkındaki tutum ve görüşlerini ortaya koymak amacıyla yapılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, küçük ve orta ölçekli işletmelerin çevrecilik konusunda yeterince bilgi sahibi olmadıkları ve rekabet avantajı olarak kullanabilecekleri bazı özelliklerinden istifade edemedikleri ortaya konmuştur. Ayrıca, müşterilerin çevre hassasiyetlerinin, firmaların çevreci uygulamalarına ve tedarikçi seçimlerine etki ettiği sonucuna ulaşılmıştır.

Toplumun en küçük birimi ailedir, ailenin en büyük yükünü taşıyan ise kadındır. Ne yazık ki toplumda yıllarca “öteki” olarak gölgede kalan kadın, zamanla kendi ayakları üzerinde durmayı öğrenmiştir. Toplumsal cinsiyetin gölgesinde kendine yer edinmeyi öğrenen kadın, elini attığı her işte başarıyı yakalamayı da bilmiştir. Bu anlamda kadının ekonomide de adı olmaya başlamıştır. Son dönemlerde etkin şekilde ekonomide varlığını göstermeye başlayan kadın, girişimcilik alanında da kendinden söz ettirmeyi başarmıştır. Böylelikle geçmişte evinde çocuk büyüten, evinin kadını olan kadın, günümüzde istihdama olanak sağlayarak, ekonomiye katkı sağlar konuma gelmiştir. Bu çalışmada toplumsal cinsiyet bağlamında kadın girişimcilerin durumunu gösterir bilgilere ulaşmak amaçlanmıştır. Bu amaca ulaşabilmek için girişimcilik alanında adından çokça söz ettiren TEB KOBİ TV’de kadın girişimciler için yer alan bilgilerin tematik analizi yapılmıştır. Buna göre; TEB KOBİ TV’nin resmi web sitesi olan http://www.tebkobitv.com/ sitesinin ana sayfasında yer alan “Keşfet” başlığı altında bulunan “Girişimcilik” alt kategorisinde bulunan “Kadın Girişimciler” başlığı ile verilen bilgilerin tek tek analizi gerçekleştirilmiştir. Söz konusu başlık altında 6 Kasım 2007 - 25 Mayıs 2016 tarihleri arasında toplam 50 haber verildiği tespit edilmiştir. Söz konusu tarihlerden günümüze kadar ise kadın girişimciler ile ilgili herhangi başka bir habere yer verilmediği görülmüştür. İlgili tarihler arasında verilen haberlerin 25’inin doğrudan kadın girişimcilerin başarı hikâyelerinden, 21’sinin kadın girişimleri ilgilendiren kredi, istihdam, araştırma, destek vb. içeriklerden oluşan bilgilendirme amaçlı haberlerden, 4’ünün de bir kadın girişimcinin özel hayatını ele alan haberlerden oluştuğu sonucu ortaya çıkmıştır. Elde edilen bulgulara göre Türkiye’de kadın girişimci sayısında henüz istenilen düzeye ulaşılamadığı, toplumsal cinsiyetin uzantısı olarak kadın girişimcilerin erkek girişimcilerin gölgesinde kaldığı anlaşılmıştır.

Bir isletme, bir siparis alır; gerekli planlamadan sonra ihtiyaç duyulan adımları izleyerek, ürünü hazırlar ve alıcısına gönderir. Küçük ve orta ölçekli bir firma için pek çok karmasık ürünün tüm parçalarını üretmek ve bir araya getirmek mümkün degildir. Dünya üzerindeki isletmelerin çok büyük bölümünün küçük ve orta ölçekli isletmelerden (KOBİ’lerden) olustugunu dikkate alırsak, bunların kendi baslarına bütün bir ürün olusturamayacakları ortaya çıkar. Günümüzde adını bildigimiz pek çok
markanın gerçek anlamda kendi fabrikaları yoktur. Bu büyük firmalar, kendi markalarını kullanmanın dısında, pazarladıkları ürünün tasarımdan tasımaya kadar pek çok kısmını baska firmalara yaptırırlar. Parça üreten isletmelerin büyük çogunlugu ise KOBİ’lerdir. Diger yandan KOBİ’ler, gerekli diger kurum ve kuruluslarla bir arada bir ag olusturarak, kendi kapasitelerini asan büyüklükteki is yapmayı basarırlar. Bu sekilde küçük isletmelerin isbirligi yapmak üzere bir araya geldikleri ag yapılarının
örneklerinden birisi kümelerdir. Ekonomi biliminin önemli konularından birisi, kalkınma kavramı olmustur. Bu çerçevede bölgesel ve yerel kalkınma, her zaman için kamu politikaları içinde yer bulmustur. 1990’lardan sonraki yıllarda ekonomik kalkınma politikaları içinde kümelenme odaklı bölgesel ve yerele önem veren yaklasımların öne çıktıgı görülmektedir. Türkiye’de de 2000’lerin ilk yılı sonlarına dogru kümelenme
yaklasımları ilgi görmeye ve hükümet programları ile ekonomik tesvikler içinde yer almaya basladı. Eskisehir bölgesinde ulusal küme politikasına uygun olarak öngörülen seramik kümelenmesi yanında, havacılık ve raylı sistemler kümelenmeleri de Eskisehir Sanayi Odası’nın öncülügü ve kolaylastırıcılıgında olusturulmustur. İsbirligini, birlikte rekabet etmeyi ve dayanısma içinde gelismeyi saglayan kümelenmeler, diger yandan bölgelerin çekiciliginin artırılmasında da önemli bir görevi yerine getirmektedir (Brandenburger, Nalebuff, 1998: 28). Dolayısıyla kümelenme girisimciligini yer markacılıgı ile birlikte düsünmek gerekmektedir. Cografi yogunlasma olan kümelenme çalısmaları, aynı zamanda söz konusu bölgenin veya sehrin daha yaygın tanıtımı anlamına gelmektedir. Kümelenmeler, bir yandan bölgesel cazibeyi artırırken diger yandan o bölgede uzmanlasma ve yetkinlesme cazibesi nedeniyle degerli unsurların birikmesini saglamaktadır. Kümelenme aracılıgı ile olusan zenginlik, yatırımların ve yeni insan kaynaklarının bölgeye çekilmesi ile yeni çesitlilik ve zenginlik kaynakları yaratmaktadır. Kümeler konusunda yapılan arastırmalar; genel anlamda kümelenmenin, inovasyonu ve rekabetçiligi, bilgi ve beceri olusturmayı, büyümeyi ve uzun vadeli is dinamiklerini olumlu yönde etkiledigini göstermektedir.
Bu bildiride; yukarıda özetlenen çerçevede Eskisehir Sanayi Odası (ESO) ve Eskisehir Organize Sanayi Bölgesi (EOSB) kümelenme deneyimlerinin ısıgında kümelenmelerin isbirlikçi üstünlük sartlarında KOBİ’lerin verimliligi, rekabet gücü ve katma deger süreçlerinin etkilenmesi ele
alınmaktadır.

Son yıllarda yogun sekilde kullanılmaya baslayan “sosyal sermaye” kavramı, günümüzde sıklıkla ekonomi, sosyoloji ve politika bilimleri çerçevesinde tartısılmaktadır. Kavram, özellikle bireyler ve kurumlar arasında iletisim, güven ve isbirligi boyutları ile ön plana çıkmaktadır. Kavram, KOBİ’lerde verimliligi arttırılması bakımından degerlendirildiginde ise KOBİ’ler arasındaki iletisimin gelistirilmesi,
KOBİ’ler arasındaki sosyal sermaye düzeyinin yükselmesi seklinde yorumlanabilir. Sosyal sermaye artısı ile birlikte KOBİ’lerde isbirligi artısı gözlenir. Böylelikle KOBİ’lerde kapasite ve deneyim artısı da beraberinde verimliligin artısına yol açar.

Bilgi toplumuna geçiş sürecinde, sanayi toplumlarında görülen dev örgütlerin hakimiyetinin tersine ortaya çıkan önemli değişimlerden biri de, küçük ve orta büyüklükteki işletmelerin(KOBİ) yükselişidir. Gelişmiş batı toplumlarında sanayinin yeniden yapılanmasında KOBİ’ler önemli bir rol oynamaktadır. Yenilikçi teknolojiler, KOBİ’lerin rekabet avantajı elde ederek verimlilik ve karlılıklarını artırmaları konusunda önemli bir yer tutmaktadır. Bilgi teknolojilerinden faydalanmayan kurumların sürdürülebilirliliklerini sağlamaları ve rakiplerinin önüne geçmeleri mümkün değildir.
Bu çalışmada yerli ve yabancı literatür taranarak bulut teknolojisinin KOBİ’lere sağladığı avantaj ve dezavantajlar belirlenmeye çalışılmıştır. Elde edilen bilgiler sistematik bir şekilde düzenlenmiş ve konuya ilgi duyanların istifadesine sunulmuştur.
Yapılan çalışma sonucunda bulut bilişimin, günümüz rekabetçi ortamında KOBİ’lere düşük maliyet, kolay yönetim ve verimlilik sağladığı sonucuna ulaşılmıştır. KOBİ’ler, sunucu satın almak, kurmak ve bakımıyla uğraşmak zorunda kalmadan, hizmeti sadece kullandıkları kadar ödeyerek, bilişim hizmetinden yararlanabilmektedir. Bulut bilişim, kullanıma göre ücretlendirilmesinin yanı sıra, kurumlara bilgi teknolojileri yatırımlarında esneklik, çok kullanıcılı ortamlarda da paylaşım imkânı kazandırmaktadır. Bulut bilişim sayesinde her büyüklükteki kurum, düşük maliyetli felaket kurtarma ve iş sürekliliği çözümlerine sahip olabilmektedir.
______________

In the process of transition to information society, industrial society in the emerging giant organisations opposed to the domination of one of the major change, small-and medium-sized enterprises (SMEs) is on the rise. Developed in Western societies, the restructuring of the industry, SMEs play an important role. Innovative technologies, SMEs competitive advantage by achieving significant increase their productivity and profitability. Sustainability of institutions that take advantage of information technology to provide and it is not possible to pass in front of its competitors.
In this study, domestic and foreign literature by scanning the advantage and disadvantages SMEs cloud technology are tried to be determined. The resulting information is arranged in a systematic manner and who are interested in taking advantage of the issue.
As a result of the work done in today's competitive environment, cloud computing provides to SMEs low cost, easy manageability and efficiency has been reached to the conclusion. SMEs, the server set up and maintenance of the purchase, without having to deal with, just pay as they use the service, it can benefit from the service. Cloud computing, in addition to charging for institutions to make information technology investments in flexibility, the chance to share in multiuser environments. Corporations of all sizes, thanks to cloud computing, low-cost disaster recovery and business continuity solutions.

Kişisel Verilerin Korunması Kanunu " nun 16. maddesinin 2. fıkrası ile kısaca " VERBİS " olarak adlandırılan Veri Sorumluları Sicili'ne kayıt yaptırma yükümlülüğü düzenlenmişti. Aynı madde ile veri sorumluları siciline kayıt olma yükümlülüğüne istisnalar getirilebileceği ve hem sicilin kurulması ve işleyişi hem de istisnaların neler olacağının çıkarılacak bir yönetmelikle düzenleneceği belirtilmişti. Bu amaçla çıkarılan Veri Sorumluları Sicili Hakkında Yönetmelik'in 15. maddesinde istisna uygulanacak haller, 16. maddesinde ise istisna kriterleri düzenlenmişti. Yönetmeliğin 16. maddesinin 2. fıkrasında; Kurulun, birinci fıkrada sayılan kriterler çerçevesinde belirlenen istisnaların kapsamı ile uygulama usul ve esaslarını belirlemek amacıyla karar alma yetkisini haiz olduğu ve Kurul kararlarını uygun yöntemlerle yayımlayarak kamuya duyuracağı ifade edilmişti. Kişisel verilerin korunmasına ilişkin planlama yapmak durumunda olan tüm sektörlerde ve bu konuyla ilgilenen tüm kesimlerde uzun zamandır istisnaların yayınlanmasına ilişkin bir beklenti bulunmaktaydı. Kurul'un buna ilişkin olarak 2.4.2018 tarihli ve 2018/32 sayılı kararı, 15 Mayıs 2018 tarihli ve 30422 sayılı Resmi Gazete'de yayımlandı. Bu makalemde söz konusu karara ilişkin öne çıkan hususları inceleyeceğim.

Araştırma ve geliştirme (AR-GE), insan, kültür ve toplumun bilgisinden oluşan bilgi dağarcığının artırılması ve bu dağarcığın yeni uygulamalar tasarlanmak üzere kullanılması için sistematik temelde yürütülen yaratıcı çalışmalar, bir yenilik, yeni veya önemli derecede iyileştirilmiş bir ürün (mal veya hizmet) veya süreç, yeni bir pazarlama yöntemi ya da yeni bir organizasyonel yöntemin işletme için uygulamalarda, işyeri organizasyonunda veya dış ilişkilerde gerçekleştirilmesidir. Küçük ve orta büyüklükteki işletmeleri kapsayan KOBİ’ler bir ülkenin rekabet düzeyini belirleyici temel yapı taşları olup aynı zamanda istihdam yaratmada motor işlevi gören konuma sahiptirler. En gelişmiş ülkeden az gelişmişine kadar KOBİ’ler; sanayinin ağır yükünü taşıyan bir rol yüklenmişlerdir. Bu nedenle KOBİ’ler; yenileme veya yenilik yapmak zorundadırlar. Diğer ülkelerdeki KOBİ’lerle  rekabet edebilmek için ürün geliştirme temelinde örgütlenmelidirler. Maliyetleri düşürmek, yeni malzemeler kullanmak, üretim prosesini yenileştirmek ve pazara ulaşmada farklı yöntemler kullanmak önemli olup, altyapıyı buna uyarlamak ve AR-GE faaliyetlerine girmek KOBİ’lerin rekabet edebilirlik seviyesini artıracaktır.

KOBİ’ler artan rekabet, küreselleşme ve bilişim teknolojilerindeki gelişmeyle birlikte faaliyet alanlarını kendilerine rekabet avantajı sağlayan ve en iyi yaptıkları iş olan “temel yetenek” (core competence) ile sınırlandırmaya, temel işleri dışında kalan faaliyetleri ise işinde uzman tedarikçilere bırakarak piyasada rekabet üstünlüğü elde etme amacındadırlar. “Dış kaynak kullanımı” (outsourcing) olarak ifade edilen bu modern yönetim tekniği sayesinde işletmeler hem kaynak tasarrufu sağlamakta hem de en iyi yaptıkları işe yoğunlaşabilmektedirler. Bu çalışmada “Konya ilinde faaliyet gösteren KOBİ’lerin yenilik yönetimi açısından dış kaynak kullanımını ölçmek” amaçlanmaktadır.

KOBİ’ler ülkelerine bağlı ekonominin gelişmesinde ve istihdamın sağlanmasında çok önemli bir olguya sahiptir. Küçük ve orta ölçekli işletmelerin ekonomiye katılması, önemlilik arz etmektedir. Günümüzde hızla gelişen teknoloji ve küreselleşmenin sonucunda, KOBİ’lerin daha yenilikçi olmaları gerekmektedir. KOBİ’lerin bilgi teknolojilerini kullanma ve bundan yararlanmaları, onların lehine bir artı kazandırmaktadır. Bu bağlamda çalışmanın amacı KOBİ’lerin bilgi teknolojilerini tespit etmek ve hangi alanlarda kullandıklarını ortaya koymaktır.
Araştırmanın bulgularında işletmenin faaliyet alanlarına göre bilgi teknolojilerinin kullanım alanları arasında farklılık gösterdiği saptanmıştır. Bu bağlamda ek olarak eğitim seviyesinin, bilgi teknolojini kullanımında da etkin olduğu gözlemlenmiştir.

... Bu etkilerin ekonomilere olan olumlu katkıları ülkelerin elektronik ticaretin gelişmesi yolunda sürekli olarak yeni önlemler alması ve düzenlemelere gitmesi ile doğru orantılı olmaktadır (Altınok vd. 2011:1). Bu alandaki gelişmeler girişimcileri ve girişimciliği derinden ...

Günümüzde KOBİ'ler faaliyet yürüttükleri sosyal ve ekonomik çevre açısından büyük öneme sahiptir. Dünya genelinde ekonomilerin temel dinamiği KOBİ faaliyetleri üzerine kurgulanmıştır. KOBİ'ler bulundukları ekonomi içerisinde kaldıraç görevi üstlenmektedir. Küreselleşme ve teknoloji gibi olguların etkisi KOBİ yöneticilerinin bilgi ve bilgiye odaklı uygulamalara olan ihtiyacını artırmıştır. Dolayısıyla KOBİ'lerin stratejik yönetim düşüncesiyle yönetimi KOBİ'lerin sürekliliği açısından önem arz etmektedir. Stratejik yönetim odaklı düşünce, stratejik bilinç sahibi olmayı gerektirmektedir. Bu çalışmanın amacı KOBİ yöneticilerinin stratejik bilinç ve stratejik yönetim algılarını ortaya koyarak, yönetici algıları arasındaki farklılık ve benzerlikleri tespit etmektir. Araştırmada nitel araştırma yöntemlerinden içerik analizi yöntemi kullanılmıştır. Çalışma kapsamında KOBİ yöneticilerinin stratejik bilinç ve stratejik yönetim algıları üzerinde içerik analizi uygulanmıştır. İçerik analizi sonuçlarına göre, KOBİ yöneticilerinin stratejik bilinç ve stratejik yönetim algıları üzerinde anlamlı farklılıklar tespit edilmiştir.

Elektronik ticaretin araçlarını, birbirleriyle ticaret yapanların ticari işlemlerini kolaylaştıran her türlü teknolojik ürünler (telefon, faks, televizyon, bilgisayar, elektronik ödeme ve para transfer sistemleri, elektronik veri değişimi sistemleri (Electronic Data Interchange-EDI), internet) olarak düşünebiliriz.

Özet: İşletmecilik alanında son yıllarda yaşanan teknolojik değişimler ve küresel gelişmeler, işletmeler için hayati bir öneme sahip dinamik ve rekabetçi bir ortam oluşturmaktadır. Bu ortamda değişim ve gelişim odaklı bir anlayışa ve girişim ruhuna sahip küçük ve orta büyüklükteki işletmelerin (KOBİ) varlıklarını koruyabilmeleri, sürdürülebilir rekabete ayak uydurabilmeleri, pazardaki imkânlardan yararlanabilmeleri ve Pazar dinamizmini yakalayabilmeleri farklı ve güncel uygulamaları benimsemeleri ile gerçekleşmektedir. Yaşanan bu değişimler, müşterilerin farklı istek ve ihtiyaçlara yönelmesine ve daha bilinçli olmasına neden olmuştur. Bilinçlenen müşteriler kendilerine değer yaratan ve maksimum kalite ve hizmeti sağlayan yenilikçi işletmeleri tercih etmeye başlamışlardır. Türkiye'deki işletmelerin büyük bir kısmını oluşturan, KOBİ'lerin büyük işletmeler karşısında rekabet edebilmeleri temel yeteneklerinin yanı sıra pazarlama yeteneklerinin de geliştirilmesiyle birlikte mümkün olmaktadır. KOBİ'lerin ihtiyaçlarını karşılayabilecek, özellikleriyle uyumlu ve geleneksel pazarlama yaklaşımlarından farklı bir arayış, girişimcilik ve Pazarlama disiplinlerinin ortak özelliklerini içeren bir yaklaşım olan girişimsel pazarlamanın ortaya çıkmasını sağlamıştır. Girişimciliğin temel özelliklerini ve pazarlamanın odak noktasını birleştiren girişimsel pazarlama yaklaşımı son yıllarda KOBİ'ler tarafından benimsenerek rekabetçi ortamda onlara güç katmaktadır. Pazar yapılarındaki değişimlerin yeni fırsatlar oluşturması ve bu fırsatları keşfedebilen ve uygulayabilen işletmelerin rekabette öne geçtikleri gözlenmektedir. Yapılan araştırmalar sonucu, KOBİ sayısının hızla artmasıyla birlikte bu işletmelerin hem sahibi hem de yöneticisi durumunda olan kişilerin girişimsel pazarlamaya bakış açılarını incelenmek önemli hale gelmiştir. Tekirdağ ilinde KOBİ'lerin girişimci pazarlama algılarının yöneticilerin profillerine göre farklılık gösterip göstermediğini ölçen bir çalışmaya rastlanmamıştır. Bu nedenle bu çalışmanın temel amacı, girişimsel pazarlama boyutlarının KOBİ'ler ve yöneticileri tarafından ne kadar uygulandığını araştırmaktır. Araştırma, Tekirdağ ilinde faaliyet gösteren KOBİ yöneticileri üzerinde yapılmaktadır. Uygulanacak olan anket, yöneticilerin girişimsel pazarlama boyutları olan proaktiflik, risk alma, müşteri, yenilik, kaynak, değer, fırsat odaklılık boyutlarını uygulayıp uygulamadıklarını incelemektedir. Bu boyutların yöneticilerin demografik özelliklerine ve KOBİ'lerin özelliklerine göre değişip değişmediği araştırılmakta ve aralarındaki farklılıklar istatistiksel analizler sonucunda ortaya koyulmaktır. Abstract: At recent years, the technological changes and global developments in the field of management, creates a vital dynamic and competitive environment for businesses. In this environment, it is realized with the adoption of different and current practices that SMEs with a focus on change and development and a spirit of entrepreneurship can protect their assets, can keep up with the competition, benefit from market opportunities and catch market dynamism. With these changes have caused the customers to be oriented towards different needs and needs and become more conscious. Conscious customers have begun to choose innovative businesses that create value for themselves and provide maximum quality and service. The ability of SMEs to compete against large businesses, which comprise a large part of Turkey's enterprises, is possible with the development of basic skills as well as marketing skills. A different seeking from traditional marketing approaches which is compatible with features and meet the needs of SMEs, provide to occur entrepreneurial marketing which includes common characteristics of entrepreneurship and marketing disciplines. Entrepreneurial marketing approach, which combines the main features of entrepreneurship and focal point of marketing, is adopted by SMEs reinforce to them in the competitive

Tüm ülkelerde, ekonomik faaliyetin ve çıktıların önemli bir kısmı küçük ve orta ölçekli işletmeler (KOBİ'ler) aracılığıyla sağlanmaktadır. Listelenen çok uluslu holdinglere kıyasla çok daha küçük olsa da, KOBİ'ler gelişmiş ülkelerde bile herhangi bir ülkenin ekonomisinde hayati bir bileşen oluşturmaktadır. KOBİ'ler finansman yapısı, raporlama gereksinimleri ve hissedarların beklentileri açısından tamamen farklıdırlar. Bu nedenle, KOBİ'lerin finansal raporlama gereksinimleri de önemli ölçüde değişkenlik göstermektedir. Bu nedenle, Uluslararası Muhasebe Standartları Kurulu (International Accounting Standards Board - IASB), KOBİ'ler için uluslararası finansal raporlama standartlarını (UFRS) hazırlamıştır. KOBİ'ler için UFRS, sahip oldukları becerileri ve karşılayabilecekleri maliyet düzeyini göz önünde bulundurarak KOBİ'lerin raporlama ihtiyaçlarına uyacak şekilde basitleştirilmiştir. Buna paralel olarak, Türkiye Muhasebe Standartları Kurulu (TMSK) tarafından bu standart uyarınca KOBİ'lere yönelik hazırlanan Türkiye Finansal Raporlama Standartları (TFRS), 27746 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak 1 Kasım 2010'da yürürlüğe girmiştir. UFRS/TFRS 'ye göre, KOBİ'ler kamuya hesap verebilirliği olmayan ve dış kullanıcılar için genel amaçlı mali tablolar yayınlayan işletmelerdir. Bu çalışma, standartların geliştirilmesi ve uygulanması süreçleri de dâhil olmak üzere KOBİ'ler için UFRS'yi gözden geçirmektedir

Özet Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmeler (KOBİ'ler), istihdama ve büyümeye katkıları ile esnek ve yenilikçi yapıları bakımından ülke ekonomilerinde önemli bir yere sahiptirler. Esnek yapıları, özellikle kriz ortamlarında büyük işletmelere göre daha hızlı aksiyon alabilmelerini ve kriz ortamından kolaylıkla sıyrılabilmelerini sağlamaktadır. KOBİ tanımı ülkelerin ekonomik yapılarına göre değişiklik göstermekle birlikte, genellikle bütün tanımlamalardaki ölçüt istihdam edilen kişi sayısı, ciro veya aktif toplamıdır. Bu çalışmada, Türkiye'deki KOBİ'lerin ülke ekonomisine yaptıkları önemli katkının rakamlarla ortaya konulması ve kredi kullanımından düşük pay alma nedenleri tespit edilerek çözüm önerisinde bulunulması amaçlanmaktadır. Bu amaç çerçevesinde, çalışmanın ilk bölümünde; Türkiye'deki KOBİ tanımına yer verilmiştir. İkinci bölümde; KOBİ'lerin Türkiye ekonomisindeki yeri ve önemi incelenmiştir. Üçüncü bölümde; KOBİ'lerin kredi kullanımından aldıkları pay hakkında bilgi verilmiş, dördüncü bölümde de kredi kullanımından düşük pay alma nedenleri tespit edilmiştir. Sonuç bölümünde ise; Türkiye'de KOBİ'lerin kredi kullanımından aldıkları payın artırılması için önerilerde bulunulmuştur. Abstract Small and Medium Sized Enterprises (SMEs) have an important position with their flexible and innovator structures, and contribution to employment and growth in national economies. With their flexible structures, especially during economic stagnation, they take action faster than big enterprises and they wriggle out from stagnation easily. The definition of SME differs from economic structures of a country and usually the criterion of all definition is the number of people employed, revenues or total assets. In this study, the aim is to show the important contribution of SME in Turkey with figures and to propose a solution by determining the reasons that they cannot get the share they deserve from total commercial loans. Within the framework of this aim, the definition of SMEs in Turkey was included in first part of the study. In second part, position and importance of SME in Turkish economy were analysed. In third part, information is given about share that they receive from loan use. In fourth part, reasons of low share that they receive from loan use were determined. In conclusion part, suggestions were made to increase their share that they receive from loan use in Turkey.

Özet Finans sistemini düzenleyici otoriteler tarafından alınan ve son dönemde uluslararası finansal kuruluşların gündeminde ağırlıklı olarak yer tutan Basel-II düzenlemeleri, başta bankalar olmak üzere tüm işletmeleri çok yakından ilgilendirmekte ve bu sürece süratle uyum sağlamalarını zorunlu hale getirmektedir. Bu çalışmada, 2008 başından itibaren Türkiye'de de uygulamaya konulması planlanan Basel-II Standartları'nın ülkemizdeki işletmeler tarafından nasıl algılandığının belirlenmesine yönelik Balıkesir ilinde bir anket çalışması yapılmış ve elde edilen sonuçlar değerlendirilerek bazı öneriler getirilmiştir.

Son yıllarda giderek yaygınlasan ve kurumlar ile Küçük ve Orta Büyüklükteki İsletme (KOBİ)’ler açısından önem kazanan faaliyet alanlarından birisi olan halkla iliskiler, yeni bir yöntem degildir. İnsanlar, kurumlar ve KOBİ’lerle ne zaman, nerede ve nasıl bir iletisim kurulacagı üzerinde belirleyici olmak, adı geçen kavramlar üzerinde oldukça önemli bir süreçtir. Rekabet ortamının yogun oldugu bir dönemde, kurumların ve KOBİ’lerin varlıklarını sürdürebilmeleri için hedef kitleleri ile etkili
bir iletisim kurmaları son derece önemli bir hale gelmistir. Bu nedenle de is ve yönetim anlayısında ciddi degisimlere ihtiyaç duyulmaktadır. Kurumlarda ve isletmelerde, verimliligin arttırılması için halkla
iliskiler faaliyetlerine önem verilmesi gerektigi anlasılmaktadır.

Bu çalışmada çalışanların  kişilik  özelliklerinin  örgütsel  özdeşleşme  ve  işten  ayrılma niyeti  üzerine  etkisinde  psikolojik  sözleşmenin  aracılık  rolünün belirlenmesi  amaçlanmıştır.  KOBİ’ler örnekleminde yürütülen çalışmada,  421  kişiden  anket  yöntemi  ile  toplanan  verilerin  analizi sonucunda,  çalışanların  kişilik  özelliklerinin  çalışanların  tutumları üzerindeki  etkisinde  psikolojik  sözleşmelerinin  aracılık  etkisi, oluşturulan  model  çerçevesinde  test  edilmiştir.  Bulgulara  ulaşmak  için doğrulayıcı  faktör  analizi  ile  birlikte  hiyeraşik  regresyon  ve  korelâsyon analizleri  yapılmıştır.  Elde edilen  bulgular  incelendiğinde,  örgütsel özdeşleşme  ve  işten  ayrılma  niyeti  üzerinde  kişiliğin  belirleyici  bir  rolü bulunduğu,  bu  ilişkide  psikolojik  sözleşmenin  aracılık  rolü  oynadığı görülmüştür.  Bununla  birlikte,  değişkenler  tek  başına değerlendirildiğinde  hipotetik  model  çerçevesinde  ortaya  konan  ilişkiler de  desteklenmiştir.  Tüm  bulgular  değerlendirildiğinde,  psikolojik sözleşmenin  örgütlerdeki  psiko-sosyal  faktörlerin  yönetilmesinde  ve verimliliği  artırıcı  çabaların  şekillendirilmesinde  önemli  bir  yeri  olduğu belirlenmiştir.

Bu çalışmanın amacı, hem firmaların hem de küçük ve orta ölçekli işletmelerin yönetici karakterinin
ihracat performansına etkisini incelemektir. İlgili literatür çerçevesinde geliştirilen araştırma hipotezleri,
KOSGEB veri tabanından ulaşılan 257 firmadan elde edilen birincil veriler ile test edilmiştir. Elde edilen
bulgular, firma ve üst düzey yönetici özelliklerinin ihracat performansını farklı düzeylerde etkilediğini işaret
etmiştir. Bulgular, firmaların uluslararasılaşma hızı ve teknoloji düzeyi ile KOBİ’lerin ihracat performansı
arasında pozitif yönlü bir ilişkiye kanıt sağlamıştır; yöneticilerin girişimcilik ve sosyal özellikleri ile ihracat
performansı arasındaki ilişki de pozitif yönlüdür. Analiz sonuçları KOBİ’lerde üst kademlerde bulunan
yöneticilerin demografik özelliklerinden çok girişimcilik düzeylerinin ve sosyal sermayelerinin KOBİ’lerin
ihracat performansı üzerinde etkili olduğunu göstermektedir. Çalışma, KOBİ’lerin ihracat performansı
üzerinde etkili olan firma ve üst düzey yönetici özelliklerinin neler olduğunu ortaya koyması açısından
literatüre katkı sağlamaktadır.

Öz Bu araştırma teorik ve uygulamalı olarak iki bölümden oluşmaktadır. Araştırmanın teorik bölümünde, uygulamaya alt yapı oluşturacak kavramsal çerçeve hazırlanmıştır; aile işletmeleri, aile işletmelerinin genel özellikleri, avantajları-dezavantajları, kuruluşu ve gelişimi ile birlikte ortaklık kavramı üzerinde durulmuş ve de ortaklık kavramının arka planı, geçmişte ve günümüzde ortaklık uygulama biçimleri hakkında bilgiler verilmiştir. Yine bu bölümde son olarak aile işletmeleri, bir örgüt olarak değerlendirmeye alınmış kültür-ekonomi-zihniyet kavramları eşliğinde aile işletmeleri ve ortaklık açıklanmaya çalışılmıştır. Araştırmanın uygulama bölümünde ise aile işletmelerinde ortaklık kültürü ile ilgili bir anket çalışması yapılmıştır. Uygulamadan sonra 101 anket istatistik testleri kullanılarak yorumlanmış ve faktörler açıklanmaya çalışılmıştır. Konya ilindeki KOBİ ölçeğindeki aile işletmelerinin ortaklık kültürleri ile ilgili önemli bulgular elde edilmiştir. Abstract This research, which was made under the topic of partnership culture in family organizations at SME scale, consists of two parts as theoretical and application. In theoretical part of the research the conceptual framework was designed to form an infrastructure to the application part. Partnership concept was taken into consideration with family organizations, their general characteristics, their pros and cons, establishment and their developments in this part; in addition to this some information was given about background of partnership concept. Family organizations were assessed and partnership concept were explained with culture-economy-mentality spheres in this part. In the application part of the research, a survey study of partnership culture in family organizations was conducted. After the process of application, the data gained from 101 questionnaires were analyzed and explained by using some of the statistical tests. Significant findings about partnership culture of family organizations at SME scale in Konya district were presented in this part. Giriş Kısaca KOBİ olarak isimlendirilen küçük ve orta boy işletmeler, ticari rekabetin ekonomik sistem olarak kabul edildiği tüm dünya ekonomi sistemlerinde ve sosyal hayatlarında oldukça önemlidir. Bir ülkenin ekonomik olarak gelişmesinde temel bir dinamik olan KOBİ'ler, ekonomiler içerisindeki mevcut sayıları, sağladıkları katma değer, istihdamdaki payları, gelişmeye olan katkıları, sermayenin tabana yayılması ve esnek iş yapabilme kapasitelerinden dolayı tüm dünya ekonomilerinde oldukça dikkat çekmekte, gelişmesi, geliştirilmesi yönünde birçok adımlar atılmaktadır. Ekonomik açıdan oldukça önemli olan KOBİ'ler aynı zamanda da özellikle orta sınıfın gelişmesindeki katkıları ve de yerel olanı ön plana çıkarmaları, geliştirmeleri açısından oldukça önemlidir. Ekonomik ve sosyolojik açıdan bu denli önemli olan KOBİ'lerin en önemli özelliklerinden birisi de KOBİ'lerin büyük çoğunluğunun aile işletmesi olmasıdır. KOBİ'lerin de büyük çoğunluğunu oluşturduğu Aile işletmeleri, özellikle sağladıkları katma değer, istihdam potansiyelleri, özellikle yerel ölçekte gelişmenin ana unsuru olmaları ve de toplumsal açıdan önemli bir denge unsuru olmaları gibi nedenlerden dolayı oldukça önem arz etmektedirler. Aile şirketleri sık sık bir aile büyüğü tarafından kurulmuş olan ve daha sonra diğer aile üyelerinin eklendiği, bazen de aile üyeleri tarafından maddi ve manevi güçlerin birleştirilerek kurulduğu kurumsal bir yapıdır. Aile işletmesi genellikle kurucu, kurucu eşi, kuzenleri, çocukları, torunları onların eşlerinden oluşan ve zamanla da diğer kuşakların eklemlendiği bir ortaklık yapısıdır. Kişilerin böyle bir ortaklık yapısı kurmalarının nedeni farklılaşabilmektedir ve böyle bir ortaklık kurmanın birçok nedeni olabileceği gibi bu nedenlerin önceliği kişilerin geleneklerine, değerlerine, inançlarına, kültürlerine göre değişebilmektedir. Ancak genel olarak kişiler, aile üyelerine finansal güvenlik sağlamak, finansal kazanç sağlamak, aile mirasını kalıcı hale getirmek, aileyi bir arada tutmak, aile üyelerini fırsat ortaya çıkarmak, topluma yararlı olmak gibi nedenlerle ortaklığı tercih etmektedirler. Ayrıca işletmede beraber çalışacağı veya işletmeyi ileride devredebileceği aile üyelerinin en yakınındaki –çok iyi bildiği, * Bu çalışma Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Sosyoloji Anabilim Dalında tarafımca hazırlanmış " Küçük ve Orta Ölçekli Aile İşletmelerinde Ortaklık Kültürü " adlı doktora tezinden faydalanılarak oluşturulmuştur.

ÖZET Çalışmada ileri yönetim teknolojilerinin temelinde Küçük ve Orta Ölçekli 75 işletmeyi kapsayan bir uygulamaya yer verilmiştir. Bu uygulanın değerlendirilmesi ile elde edilen bulgular doğrultusunda Küçük ve Orta Ölçekli İşletmelerin ileri yönetim teknolojilerini kullanım düzeyleri ve bunu rekabet güçlerine etkisi incelenmiştir. Toplam kalite yönetimi, tam zamanında üretim, insan kaynakları yönetimi, öğrenen organizasyon, rekabetçi kıyaslama, değişim mühendisliği ve malzeme ihtiyaç planlaması olarak değerlendirilen ileri yönetim teknolojilerinin rekabetçi işletme faktörlerine etki düzeyleri belirlenmeye çalışılmıştır. Uygulamanın neticesinde, Küçük ve Orta Ölçekli İşletmelerin ileri yönetim teknolojileri bağlamında teknoloji kullanımları ve oluşturulacak rekabet yöntemleri konusunda yeni açılımlar kazandırılmaya çalışılmıştır. Anahtar Kelimeler: İleri Yönetim Teknolojileri, Rekabet, KOBİ ABSTRACT In this study, an application process which icludes 75 small and medium sized enterprises is presented. In the light of the data gathered through the evaluation of this application, the extend to which small and medium sized enterprises use advanced management technologies and its effect on their competition power have been studied. This study is an attemp to identfy the effect level of advanced management technologies on competitive corporation factors in terms of total quality management, just in time, human resources management, learning organization, competitive bencmarking, re-engineering and material requirements planning. As a result of the application, it was tried to open new persfectives for small and medium sized enterprises from the advanced management technologies view point.

Bilindiği gibi bir ekonomide üç temel karar alma birimi vardır; hane halkı ya da birey, firma [işletme) ve devlet. Bunlardan işletme, nihai malların üreti-minde kullanılan yatırım mallarını talep eden ve pi-yasanın satıcı yanını temsil eden birimdir. Başka bir ifade ile, işletme faktörü piyasada talep eden, mal ve hizmet piyasasında ise arz eden bir aktör¬dür. Bu yapısıyla, ekonomilerin büyüme süreci ince¬lenirken, işletmelerin yapıları ve rekabet güçleri ö- zel önem arz eder O nedenledir ki, Michael Por- ter'ın dediği gibi, ülkelerin rekabet gücü, firmaları¬nın uluslararası rekabet gücü ile ölçülür Dolayısıy¬la, uluslararası piyasalarda firmaları yeterince re¬kabet edemeyen ülkelerin ne ekonomik olarak ne de politik olarak güçlü ülke olmaları mümkün gözükme¬mektedir. Bu çalışmada, bu gerçekten hareketle Türki¬ye'de işletmelerin yapısı, rekabet güçleri, üstün ve zayıf yönleri, sorunları ve geleceğe dair potansiyel¬leri çerçevesinde izlenmesi gereken politikalar ele alınacaktır. Öncelikle işletmelerin ölçek yapısı ve dağılımı incelenecek, ardından büyük, orta ve küçük, boy işletmeler değişik açılardan analiz edilecektir Analizde mümkün olduğunca geçmişten geleceğe bir perspektif sunulacaktır. Ancak, çalışmamızın en önemli kısıtları olarak; konuların karşılaştırılmasın¬da zamana, ülkeye ve sektöre göre farklı ölçeklerin kullanıldığı, veri bütünlüğünün olmadığı ve zaman kısıcının olduğu özellikle belirtilmelidir.

Uluslararası rekabetin yoğunlaştığı global ekonomik düzende işletmelerin sadece ulusal pazarlar için değil uluslararası pazarlar için de üretime yöneldikleri görülmektedir.bu düzen içinde küçük ve orta büyüklükteki  işletmelerin(KOBİ) de yerini alması ve varlıklarını devam ettirmeleri daha da önem kazanmaktadır. Ekonomik, politik ve sosyal açıdan gelişmiş ve gelişmekte olan ülkeler için önemi giderek artan KOBİ’ler, yarattıkları istihdam olanakları, üretimdeki payları ve sosyo-ekonomik dengenin korunması açısından Türkiye için de büyük önem taşımaktadır.
Türkiye’de imalat sanayindeki işletmelerin %99’u KOBİ ölçeğindedir. Bu işletmelerin istihdamdaki payları %55 ve toplam yatırımlar içerisindeki payı ise %30’dur. Ülke ekonomisinde büyük bir paya sahip olan KOBİ’lerin finansman, üretim, yatırım tedarik ve pazarlama sorunları nitelikli personel, yönetim, mevzuat ve bilgi eksikliği gibi sorunları bulunmakla birlikte, günümüzde bu sorunlara teknoloji de eklenmektedir.
Hızla küreselleşen dünya ekonomisinde hem ulusların hem de işletmelerin rekabet üstünlüklerini belirleyen temel faktörler arasında bilimsel ve teknolojik ilerlemeler de  gelmektedir. Dünyanın herhangi bir yerinde ortaya çıkan bir yenilik çabuk taklit edilebilmekte ve teknolojik yenilikler çabuk eskimektedir. Bu nedenle firmaların rekabet üstünlüğü sağlayabilmelerinin bir koşulu da sürekli yeni ürün ve hizmetleri piyasaya sunmalarıdır. Bilindiği gibi bu faaliyetler ancak Ar-Ge çalışmalarıyla gerçekleştirilebilmektedir. Bunun için de Ar-Ge çalışmalarına ayrılan payın artması ve ya en azından yeterli düzeyde olması gerekir. KOBİ’lerin Ar-Ge için yeterli kaynak ayırması, yeterli araştırmacı uzman istihdam etmesi genelde finansal koşullar nedeniyle mümkün olmamaktadır. Günümüzde teknoparklar, Ar-Ge çalışmalarının gerçekleştirilmesi yenilik, teknoloji, ekonomik gelişme ve kalkınmada, yeni KOBİ’lerin doğmasını, mevcutların büyümesi ve gelişmesini, yeni buluş ve teknolojilerin geliştirilerek sanayiye aktarılmasını sağlamada etkili olmaktadır.
Bu çalışmanın amacı; KOBİ’lerin karşılaştıkları teknolojik sorunların belirlenerek sorunların çözümünde teknoparkların işlevini incelemek ve teknoparkların dünyada ve Türkiye’de uygulamalarını karşılaştırmak, bazı önerilerde bulunmaktır.

In this research, the historical development and the effects of the crisis experienced in Turkey have been studied in four dimensions which are the reflections of the 2007–2008 financial crisis to the real sector, economic crisis, the SMEs (Small and Medium Size Enterprises) and as the last one the position of SMEs in economy. In the practice area of the study, the types and changes of behaviour against the global economic crisis in the firms registered to the Kayseri inventory have been determined. This research has been done with the aim of setting forth the types and changes of behaviour in the SMEs against crisis. The findings of research support the theoric parts of the study. Key words: Crisis, SMEs, globalization, employment.

Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletme (KOBİ) kavramı hemen hemen tüm ülkelerde kullanılan bir kavramdır. Kavramın ifade ettiği büyüklük; ekonomiye, sanayileşme düzeyine, pazarın büyüklüğüne, sektöre ve kullanılan üretim yöntemine bağlı olarak ülkeler arasında farklılıklar göstermektedir. Bugünün bütün büyük firmalarının, birçok riskli girişimin, yeniliğin ve patentin arkasında KOBİ’ler vardır. Bu işlevleri ve ekonomideki önemli rolleri, görece güçsüz yapı ve sahip oldukları düşük imkânlar ile birleştirildiğinde, KOBİ’lerin desteklenmesi tüm ekonomilerde geçerliliğini hala korumakta olan bir konudur ve birçok ülkede bu konuda çeşitli programlar uygulanmaktadır. Bu bağlamda KOBİ’lere hitap eden menkul kıymet borsalarının oluşturulması ve KOBİ’lerin bu sermaye piyasalarından yararlanmalarının teşvik edilmesi de büyük önem arz etmektedir. Ülkemizde de bu konuda 2011 yılında, gelişme ve büyüme potansiyeline sahip KOBİ’lerin paylarını halka arz etmek suretiyle sermaye piyasalarından uzun vadeli ve geri ödemesiz kaynak temin edebilmelerini sağlamak amacıyla Gelişen İşletmeler Piyasası (GİP) adında bir sermaye piyasası oluşturulmuştur. Mevcut finansman yöntemlerinin yetersiz kaldığı durumlarda alternatif bir finansman kaynağı olarak halka arz, KOBİ’lerin sadece finansal değil aynı zamanda örgütsel yönden de kronik sıkıntılarını ortadan kaldırabilecek bir potansiyele sahiptir. KOBİ’ler halka arz ile hem kurumsal yapılarını güçlendirerek kurumsal yönetime geçişi sağlayacak hem de bu kurumsal yönetim ilkelerini içselleştirdikleri oranda büyümelerinin önündeki en büyük engel olan finansmana erişim sorununu aşacaktır.
Çalışmamızda, tüm bu anlatılanlar doğrultusunda öncelikle KOBİ tanımı yapılarak KOBİ’lerin güçlü ve zayıf yönleri ile finansman sorunlarına değinilmiş ve ardından halka açılmanın faydalarından bahsedilerek BİST-GİP hakkında bilgi verilmiş, dünyadaki örneklerine değinilmiştir. Uygulama aşamasında ise BİST-GİP’te işlem gören KOBİ’lerin halka açıldıkları yıl baz alınarak, halka açılmadan önceki ve sonraki finansal performansları karşılaştırılmıştır. Finansal performans göstergesi olarak aktif kârlılığı (ROA) ve özsermaye kârlılığının (ROE) kullanıldığı çalışmada, her iki oran da KOBİ’lerin halka açılmada baz alınan yıldan 1 yıl önceki ve 1 yıl sonraki finansal tablolarından elde edilmiştir. Çalışmanın amacı, KOBİ’lerin halka açılmaları ile finansal performansları arasında herhangi bir ilişki olup olmadığını ölçmektir. Bu bağlamda, çalışmada halka açılmayla finansal performans arasındaki ilişki kurulan hipotez üzerinden karşılaştırma yapılan yıllardaki oranlar kullanılarak t-testi yardımıyla ölçülmüştür. Çalışma sonucunda, KOBİ’lerin halka açılmasıyla finansal performansları arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki olmadığı tespit edilmiştir.

Bu çalışmada; KOBİ’lere özgü bir yönetim modeli geliştirilmesinin gerekliliği ve bunun bir yazılım ürünü ile desteklenmesi fikri değerlendirilmiştir. Öncelikle, KOBİ’lerin ülke ve dünya ekonomisi için önemi vurgulanmıştır. Bu fikrin uygulama olanağı bulabilmesinin altında yatan gerekçeler, mevcut yönetim modelleriyle KOBİ’lerin yapısı arasındaki uyumsuzluklar, literatür bulguları kısmında belirtilmiştir. Sonuç bölümünde ise; geliştirilecek modele uygun, istatistiksel bir algoritma mantığında çalışacak, oyun dinamikleri kullanılarak (oyunlaştırma) tasarlanacak bir yazılım ürününün, KOBİ’lerin gelişimine ve rekabet güçlerinin iyileştirilmesine önemli katkılar sağlayacağı kanısına varılmıştır.