2018年06月24日の日記
2018-06-24
■anond:20180624235241
「これこそがデキるビジネスマンの知恵！」
って顔してるバカは増えた。本当に多い。
■anond:20180624235456
そうかなぁ。イケメン優遇って実質不細工への差別なのは、実質事実だからなぁ。実質事実だと思うんだよなぁ。確実に採用されないし。確実に女に差別されるし。あんまりそういうこと容認するのって良くないと思うんだけどなぁ。そういうことが無い社会にいたいなぁ。
■２０１８年６月２４日の日記
2018/6/24
人事の方々曰く「売り上げ利益が減ってるんだから、社員の給料、特に、ベテランの給料も連動して下げないとおかしい」
そうだ。おかしいののは、先方の主張なのだが、それに気がつくわけも無い。
また、マネージャたちは、急激に若返らせたので、人としての未熟なので、何のためらいも無く、人事の数値目標を達成するための
数値だけをみて、○×つけている。もっと、部下をみたらとしかりたくなるが、もう私には、無関係なので、黙って静かにしているしかない。
社員の給与を下がる前に、だぶついているマネージャを半分にするのが、人としての道だと思う。
昔の人事は、もっと人徳者がいたと思うが、今は、組織がかびだらけになってしまっている。
正しいことをしている自信があるなら、もっとオープンに、うちは、社員全体のｘｘ％は、実績の大小にかかわらず、かならずマイナス成果と
なります。なぜなら、人件費という名の固定費を削減するためです。
■anond:20180624234219
「イケメンがいると頑張れる」って言っても良いと思うんだよな。世の中過敏すぎるよ。
それは「ブサイクがいると頑張れない」って意味じゃないし。そういう風に話を悪く曲げるの良くない。
イケメンがいないと頑張れないとも言ってない。頑張れる条件が複数あるうちに「同僚がイケメン」って項目があるだけ。
まぁでも採用条件に「イケメン」ってあって、それをアピールポイントにしてくる人は好きなれなそうだけど、それは別の話。
そういう条件で応募してくる人がOKなら、それでいいじゃん。
■anond:20180624234935
イケメン好きだとかはどうでもいいけどそれを人前で露骨に言うと、不細工を否定してるんだよ、生まれつきの要素を否定してるから質悪いわ。それを会社の名前出してやってしまう勘違いっぷりは叩かれても仕方ない
■anond:20180624233718
「トランス脂肪酸による健康への悪影響を示す研究の多くはトランス脂肪酸をとる量が多い欧米人を対象としたもの」とあります。
http://www.maff.go.jp/j/syouan/seisaku/trans_fat/t_wakaru/#5
■Hagex氏事件に巻き込まれた？
日時 6月24日（日）
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180624-00000054-mai-soci
福岡市中央区大名２の旧大名小学校で、関係者の男性から「人が刺された」と１１０番があった。ＩＴ関連のセミナーの講師をしていた４０代の男性が背中をナイフのような刃物で刺され、病院に搬送されたが死亡が確認された。