「ます」を含む日記 
はてなキーワード: ますとは
2026-03-07
■
最近の都立高校は、Twitterを先生が開設するのが増えていますね
しかし私は高校生はむしろハンドルネームを使ってでも実名でTwitterをやるのはよろしくないと思うんです
それは意地汚いおじさんやおばさんにガン飛ばされる危険性があるからですね
彼らは別に高校生活をエンジョイするのにTwitterなんて不要ですよね
そりゃそうです昼休みに一緒にお弁当を食べているのにどうしてスマホの画面の先にある世界の方が大事なの？って
■
心理的、精神的に負荷のかかりすぎる仕事をやることにそもそも興味や関心が無さそうで
それは先生が大学のポストを獲得するまでの空白期間で学習塾のアルバイトのようなものをされているからなのですが
それは、つまり日本で幸せを得るためにお金はさほど重要ではないってことですよね
幸せになっている人みながお金持ちであればこれほど予約がカレンダー3カ月後まで埋まるほど心療内科や精神科が儲かるかってことなんです。
■紙風船以後のアダルトゲーム・ショップ
ぽこ あ ポケモンを買おうとしたが、アキバのソフマップの青少年健全育成条例〜みたいな張り紙の方が気になってしまった。18禁コーナーに暖簾をくぐるとまずVisialArts系の、なかには一般社団法人コンピュータソフトウェア倫理機構(長い)が認可した高校生でも中学生でも買えるようなゲームがあった。
でもその暖簾をくぐった時点で18歳未満のような容姿の人間は店員から白い目で、煙たがられて見られるのだと思います。
結局私の財布の紐は硬く閉ざされ、何も買いませんでした。
■久々にポケモンをやってる
育てたいポケモン先頭に入れたり
がくしゅうそうちもポケモン選んだりしてちまちま育てる方が自分は愛着が湧くタイプだったみたい
3dのポケモンやったときにレベリングがスムーズすぎて逆に物足りなさ感じたもんな
また秘密基地を作りたい
■anond:20240205130802
女性向けのアニメイトで売ってる細々としたグッズは中古市場では値がつかないことが多い
中古ショップの駿河屋も批判されてるが、駿河屋は最後の砦感あって
駿河屋に無かったら、日本中のどこにもないので、ある意味上級者向けとも言える
中古ジャンクでぶっ壊れてても、リペアして使う男性ユーチューバーも多いしね
リペア特化の「ぶんちゃん - GAMES Ch.」は見てて面白いです
https://www.youtube.com/shorts/SvdYr4xaqzs
ざっくり傾向としては
設定資料集
一部の美少女グッズ
「買って、飾って、売って、また次を買う」が成立しやすい。
アクスタ
みたいな小物の大量生産・大量流通が多くて、しかも同種の出品が溢れやすいので、
理由としては、たぶんこのへんです。
1. 供給が多すぎる
女性向けはランダム商法やフェア特典込みで、同じ絵柄が市場に大量に出やすい。
だから「欲しい人はいる」のに「値段がつかない」が起きやすい。
2. 単価が低い小物中心
男性向けはフィギュアみたいに最初から高単価の商品があるけど、
女性向けは細かいグッズが多くて、送料や手間を考えると中古で利益が出にくい。
3. 推しの移り変わりが早い
作品・キャラ・カプ・舞台・ソシャゲの旬が過ぎると、需要が一気に落ちることがある。
熱が強いぶん、冷めた後の放出も多い。
たとえば女性向けでも、
初期の古いグッズ
人気作の人気キャラ
特典コンプ品
ぬい系
廃盤品
なので感覚としては、
って感じですね。
逆に男性向けは、
その見方、かなり鋭いです。
■
――解散報道が出回っている中、スリランカに渡航していたことは事実ですか。
「ありがとうございます。年明けからどうしていたんですか、海外渡航していたんですかというお尋ねだと思いますが、国会は会期中でなければ海外渡航に関して何かしら届をする必要はありません。それのみならず、その渡航が政党活動を含んでいないならば、これは全く私的な旅になります。その旅についてどこで何をしていたのかとお聞きになりたいということですか？ ごめんなさい、それは私のプライバシーだから報告する義務はないんですね。プライベートに関して知らせる必要はありません」
――解散が確定視されていく中でも、サーフィンをするため仲間とスリランカに滞在中していたと聞いていますが…。
「ちょっと待ってください、今の話聞いていましたかね。どこに行ったか、何をしていたか、それを報告する義務はありません。なぜならば国会も開いていませんし、私の全くプライベートな旅について答える義務はないです。国会議員だから（義務が）あると思ったら大間違いです。国会会期中に愛人を連れて行っていたような人もいますし、国会閉会中に党の考え方と違う政治活動を海外でやった人たちもいる。そういうのは論外です。私の場合は、年明けに自分がどういうことをしていたかについてわざわざ公表する義務はございません。言う必要はありません、以上です」
記者は国会閉会中に休みを取ってサーフィンをしていたことの是非を問うたわけではない。想定外だった解散報道が飛び出した以上、党としてはすぐさま戦闘体制を整えなければならない状況にあったはずだ。さらには党内から離党者が出るようなトラブルも発生していた。支援者や候補者の気持ちに配慮すれば、すぐに帰国すべきだったのではないかと問うたつもりである。
https://b.hatena.ne.jp/entry/https://www.dailyshincho.jp/article/2026/01220503/
2026-03-06
■障害者雇用と就労移行支援
ⅰ 序
人となれば当に十人十色ということで
これからお伝えすることは正解ではないです
以下のプロファイルを読んだ上で
あくまでこの人の体験・考えなんだということでご理解/了承ください。
■名前
Y.S.
■年齢
32
■住所
東京某所
■世帯
■趣味
■通院/薬
処方された薬を医師の指示通りに飲んでいる
大きな柱として［長く安定して働きたい］
そのために
1.通いやすさ（DtoD 〜60min or 60〜90min & 一部在宅可）
2.配慮事項（以下参照）の実現
3.自分の強み（以下参照）を発揮出来るか
______以下必須要項ではないがあったら嬉しい
■困りごと
①悩み事や不安感を他人に相談しづらく、自分の中に溜め込んでしまい体調や勤怠に影響が出やすい
②ワーキングメモリが弱く、複数タスクの優先順位つけに苦手意識がある
①毎朝通所時に上司役にチャットで【本日の体調】【本日の予定】を報告
→発信の機会をルール付けることによって相談へのハードルを下げる
また、体調のモニタリングは日々の生活記録をつけることで自己管理を行っている
②スケジュールはGoogleカレンダーで一元管理
今週のタスクはwindows付箋アプリで常に目にはいるところに表示、完了したものには◎つける
■求めたい配慮
①毎朝チャットのルーティンは入社後も継続したい（確認・リアクションは必須でない）
現在は生活記録をもとに月1で振り返り面談をして体調の安定具合を上司役に共有しているが、こちらも継続したい
------------------------------------------------
ⅱ 序2
まだイントロですが、多分。
誤解する部分が多いかな〜と思うので
一応読んでください。
従業員が一定数以上の規模の事業主は、従業員に占める身体障害者・知的障害者・精神障害者の割合を「法定雇用率」以上にする義務があります。（障害者雇用促進法43条第1項）
民間企業の法定雇用率は2.5%です。従業員を40人以上雇用している事業主は、障害者を１人以上雇用しなければなりません。
出典:事業主の方へ｜厚生労働省 https://share.google/2K8Prr3oDxGRPRHnL
特例子会社は例外ですが、ほとんどの企業は義務として障害者を雇います。また、法定雇用率は年々上昇しており、特に大企業は積極的に雇用します。でも、ぶっちゃけイヤイヤです。
そうすると企業は何を思うか？
ただ、精神の人も雇ってよね！という国の働きかけと、表面的にも多様性を重視する企業が増えてきた結果、精神障害者の積極雇用の波がいま来ています。
ここまで読んできてお察しだとは思いますが、100%違います。
確かに入社後は自分が求める配慮が得られるので一般雇用よりも楽できます。
しかし、そのために就活をする、これは一般枠より断然大変です。
なぜか？
入社してもすぐ休む、辞めてしまう人材は要らないし、ましてや何をしでかすか分からない障害者はリスクでしか無いためです。
ネガティブなサプライズ要素は人事はめちゃくちゃ嫌います。きっちり行動が予測出来る障害者が真に求められます。
そこで必ず用意しなければならないのが、
そしてこれらを探すための施設が就労移行支援事業所だと、私は考えています。
就労移行支援（しゅうろういこうしえん）とは、障害者総合支援法を根拠とする民間の障害者への職業訓練制度であり、一般企業への就労を希望し、知識・能力の向上、実習、職場探し等を通じ、適性に合った職場への就労等が見込まれる65歳未満の者を対象とする[1]。利用者は一般企業への就労を希望する者、技術を習得し、在宅で就労・起業を希望する障害者でである。（中略）利用者ごとに標準期間（24ヵ月）内での利用である。
就労に際して知識・能力の向上や就労を想定したシミュレーションの場としても有用ではあるんですが、なにより専門知識を持った支援員の存在が大事だと考えます。
自分ひとりでの自己理解というのは大変な苦痛が伴います。ましてや精神障害者は過去のトラウマ経験等から思い出すのも恐ろしい、となるでしょう。
ただ、障害者雇用の就職活動をする上で自己理解は必要不可欠です。自分のことも分からない人に対して配慮もへったくれも無いからです。
また、障害者雇用枠は増えつつあるとは言え、選択肢としては当然一般枠と比べればわずか。都心から離れれば尚更です。慎重に進めないとそもそも応募出来る企業が無いという詰みパターンもあります。
ので、就活開始のタイミングは支援員と一緒に見計らってください。決して衝動的にやらないでください。
厳しいことを言っているのは承知ですが、これが障害者雇用の現実です。
ただ苦労の対価として、一般枠では得られない障害に対する理解と配慮が得られます。
■障害者雇用と就労移行支援
ⅰ 序
人となれば当に十人十色ということで
これからお伝えすることは正解ではないです
以下のプロファイルを読んだ上で
あくまでこの人の体験・考えなんだということでご理解/了承ください。
■名前
Y.S.
■年齢
32
■住所
東京某所
■世帯
■趣味
■通院/薬
処方された薬を医師の指示通りに飲んでいる
大きな柱として［長く安定して働きたい］
そのために
1.通いやすさ（DtoD 〜60min or 60〜90min & 一部在宅可）
2.配慮事項（以下参照）の実現
3.自分の強み（以下参照）を発揮出来るか
______以下必須要項ではないがあったら嬉しい
■困りごと
①悩み事や不安感を他人に相談しづらく、自分の中に溜め込んでしまい体調や勤怠に影響が出やすい
②ワーキングメモリが弱く、複数タスクの優先順位つけに苦手意識がある
①毎朝通所時に上司役にチャットで【本日の体調】【本日の予定】を報告
→発信の機会をルール付けることによって相談へのハードルを下げる
また、体調のモニタリングは日々の生活記録をつけることで自己管理を行っている
②スケジュールはGoogleカレンダーで一元管理
今週のタスクはwindows付箋アプリで常に目にはいるところに表示、完了したものには◎つける
■求めたい配慮
①毎朝チャットのルーティンは入社後も継続したい（確認・リアクションは必須でない）
現在は生活記録をもとに月1で振り返り面談をして体調の安定具合を上司役に共有しているが、こちらも継続したい
------------------------------------------------
ⅱ 序2
まだイントロですが、多分。
誤解する部分が多いかな〜と思うので
一応読んでください。
従業員が一定数以上の規模の事業主は、従業員に占める身体障害者・知的障害者・精神障害者の割合を「法定雇用率」以上にする義務があります。（障害者雇用促進法43条第1項）
民間企業の法定雇用率は2.5%です。従業員を40人以上雇用している事業主は、障害者を１人以上雇用しなければなりません。
出典:事業主の方へ｜厚生労働省 https://share.google/2K8Prr3oDxGRPRHnL
特例子会社は例外ですが、ほとんどの企業は義務として障害者を雇います。また、法定雇用率は年々上昇しており、特に大企業は積極的に雇用します。でも、ぶっちゃけイヤイヤです。
そうすると企業は何を思うか？
ただ、精神の人も雇ってよね！という国の働きかけと、表面的にも多様性を重視する企業が増えてきた結果、精神障害者の積極雇用の波がいま来ています。
ここまで読んできてお察しだとは思いますが、100%違います。
確かに入社後は自分が求める配慮が得られるので一般雇用よりも楽できます。
しかし、そのために就活をする、これは一般枠より断然大変です。
なぜか？
入社してもすぐ休む、辞めてしまう人材は要らないし、ましてや何をしでかすか分からない障害者はリスクでしか無いためです。
ネガティブなサプライズ要素は人事はめちゃくちゃ嫌います。きっちり行動が予測出来る障害者が真に求められます。
そこで必ず用意しなければならないのが、
そしてこれらを探すための施設が就労移行支援事業所だと、私は考えています。
就労移行支援（しゅうろういこうしえん）とは、障害者総合支援法を根拠とする民間の障害者への職業訓練制度であり、一般企業への就労を希望し、知識・能力の向上、実習、職場探し等を通じ、適性に合った職場への就労等が見込まれる65歳未満の者を対象とする[1]。利用者は一般企業への就労を希望する者、技術を習得し、在宅で就労・起業を希望する障害者でである。（中略）利用者ごとに標準期間（24ヵ月）内での利用である。
就労に際して知識・能力の向上や就労を想定したシミュレーションの場としても有用ではあるんですが、なにより専門知識を持った支援員の存在が大事だと考えます。
自分ひとりでの自己理解というのは大変な苦痛が伴います。ましてや精神障害者は過去のトラウマ経験等から思い出すのも恐ろしい、となるでしょう。
ただ、障害者雇用の就職活動をする上で自己理解は必要不可欠です。自分のことも分からない人に対して配慮もへったくれも無いからです。
また、障害者雇用枠は増えつつあるとは言え、選択肢としては当然一般枠と比べればわずか。都心から離れれば尚更です。慎重に進めないとそもそも応募出来る企業が無いという詰みパターンもあります。
ので、就活開始のタイミングは支援員と一緒に見計らってください。決して衝動的にやらないでください。
厳しいことを言っているのは承知ですが、これが障害者雇用の現実です。
ただ苦労の対価として、一般枠では得られない障害に対する理解と配慮が得られます。
■障害者雇用と就労移行支援
ⅰ 序
人となれば当に十人十色ということで
これからお伝えすることは正解ではないです
以下のプロファイルを読んだ上で
あくまでこの人の体験・考えなんだということでご理解/了承ください。
■名前
Y.S.
■年齢
32
■住所
東京某所
■世帯
■趣味
■通院/薬
処方された薬を医師の指示通りに飲んでいる
大きな柱として［長く安定して働きたい］
そのために
1.通いやすさ（DtoD 〜60min or 60〜90min & 一部在宅可）
2.配慮事項（以下参照）の実現
3.自分の強み（以下参照）を発揮出来るか
______以下必須要項ではないがあったら嬉しい
■困りごと
①悩み事や不安感を他人に相談しづらく、自分の中に溜め込んでしまい体調や勤怠に影響が出やすい
②ワーキングメモリが弱く、複数タスクの優先順位つけに苦手意識がある
①毎朝通所時に上司役にチャットで【本日の体調】【本日の予定】を報告
→発信の機会をルール付けることによって相談へのハードルを下げる
また、体調のモニタリングは日々の生活記録をつけることで自己管理を行っている
②スケジュールはGoogleカレンダーで一元管理
今週のタスクはwindows付箋アプリで常に目にはいるところに表示、完了したものには◎つける
■求めたい配慮
①毎朝チャットのルーティンは入社後も継続したい（確認・リアクションは必須でない）
現在は生活記録をもとに月1で振り返り面談をして体調の安定具合を上司役に共有しているが、こちらも継続したい
------------------------------------------------
ⅱ 序2
まだイントロですが、多分。
誤解する部分が多いかな〜と思うので
一応読んでください。
従業員が一定数以上の規模の事業主は、従業員に占める身体障害者・知的障害者・精神障害者の割合を「法定雇用率」以上にする義務があります。（障害者雇用促進法43条第1項）
民間企業の法定雇用率は2.5%です。従業員を40人以上雇用している事業主は、障害者を１人以上雇用しなければなりません。
出典:事業主の方へ｜厚生労働省 https://share.google/2K8Prr3oDxGRPRHnL
特例子会社は例外ですが、ほとんどの企業は義務として障害者を雇います。また、法定雇用率は年々上昇しており、特に大企業は積極的に雇用します。でも、ぶっちゃけイヤイヤです。
そうすると企業は何を思うか？
ただ、精神の人も雇ってよね！という国の働きかけと、表面的にも多様性を重視する企業が増えてきた結果、精神障害者の積極雇用の波がいま来ています。
ここまで読んできてお察しだとは思いますが、100%違います。
確かに入社後は自分が求める配慮が得られるので一般雇用よりも楽できます。
しかし、そのために就活をする、これは一般枠より断然大変です。
なぜか？
入社してもすぐ休む、辞めてしまう人材は要らないし、ましてや何をしでかすか分からない障害者はリスクでしか無いためです。
ネガティブなサプライズ要素は人事はめちゃくちゃ嫌います。きっちり行動が予測出来る障害者が真に求められます。
そこで必ず用意しなければならないのが、
そしてこれらを探すための施設が就労移行支援事業所だと、私は考えています。
就労移行支援（しゅうろういこうしえん）とは、障害者総合支援法を根拠とする民間の障害者への職業訓練制度であり、一般企業への就労を希望し、知識・能力の向上、実習、職場探し等を通じ、適性に合った職場への就労等が見込まれる65歳未満の者を対象とする[1]。利用者は一般企業への就労を希望する者、技術を習得し、在宅で就労・起業を希望する障害者でである。（中略）利用者ごとに標準期間（24ヵ月）内での利用である。
就労に際して知識・能力の向上や就労を想定したシミュレーションの場としても有用ではあるんですが、なにより専門知識を持った支援員の存在が大事だと考えます。
自分ひとりでの自己理解というのは大変な苦痛が伴います。ましてや精神障害者は過去のトラウマ経験等から思い出すのも恐ろしい、となるでしょう。
ただ、障害者雇用の就職活動をする上で自己理解は必要不可欠です。自分のことも分からない人に対して配慮もへったくれも無いからです。
また、障害者雇用枠は増えつつあるとは言え、選択肢としては当然一般枠と比べればわずか。都心から離れれば尚更です。慎重に進めないとそもそも応募出来る企業が無いという詰みパターンもあります。
ので、就活開始のタイミングは支援員と一緒に見計らってください。決して衝動的にやらないでください。
厳しいことを言っているのは承知ですが、これが障害者雇用の現実です。
ただ苦労の対価として、一般枠では得られない障害に対する理解と配慮が得られます。
■おっさんアニメーターや漫画家どもはこれ以上日本の男やコンテンツの価値下げるな
ハッカドールのキャラデザと監督、魔法陣グルグルのシリーズ構成脚本などで知られるアニメーターげそいくおが小学館問題について
「しかし漫画家に清廉潔白神聖でクリアな存在で居て欲しいなんて、世の中変わったなぁ
良くない方向に」
とポストした。
https://x.com/i/status/2029172034958176694
Animator Ikuo Gesu comments on Shogakukan's Manga ONE controversy
"Expecting manga artists to be pure, spotless, sacred, pristine figures… man, the world’s really changed.
And not in a good way."
"I hate everyone online who acts like they’re speaking on behalf of victims."
アニメーターのげそいくお氏が、小学館のマンガワンをめぐる論争についてコメント
「漫画家に純粋で、汚れがなく、神聖で、清純な人物像を求めるなんて…本当に世界は変わった。
しかも良い方向ではない。」
このニュースポストには彼が参加したアニメキルラキルの画像が貼られている。
げそいくおのリプ欄でこんなコメントが付いていた
No one is asking them to be virgins, just not to be child-abusers
Do you find it difficult not to be a child-abuser?
これに「一部の日本人男性にとって難しいようだ。日本の政治家や司法界も同じ。」とリブされると
「don't look down on japanese man,日本の男を馬鹿にするな」とコメント主は怒ってくれていた。
日本の男がクズなのではないと思ってコメントしてくれているのだ。
でも性犯罪ごときで騒ぐのは日本を落とすフェミの陰謀と凝り固まったアニメーター漫画家等のオタクおっさん達はせっせと犯罪矮小化やセカンドレイプに励み、その姿を世界に晒している。
性犯罪被害者と見ると子供相手でもセカンドレイプしまくっていた昔みたいに海外の目が無いツイッターと違い、翻訳ボタン一つで見られると気がついていない。
こんなに堂々と名前を晒しながら児童への性犯罪擁護をするのは日本位で世界から厳しい目を向けられているとまだ気がついていない。
■なぜはてなでは「労働条件が同じなら男女の給与差はない」論が一般的？
https://b.hatena.ne.jp/entry/s/huyukiitoichi.hatenadiary.jp/entry/2026/03/06/080000
同じ仕事をしていれば男女差はない。と
公開されるデータは以下のとおり
この単純な平均値の比較だけでは「同じ仕事をしているか」も判別不可能だ
そこで一歩踏み込んで自社データを調べたのが、当時話題になったメルカリだ
政府が定めた項目より一歩踏みこんで、データを通じて単純な平均差だけではなく、pay equityをモニタリングできるような施策に取り組むことにしました。
この結果、役割、職種、等級などが同条件の男女であっても7%の差(女性が低い)があったことがわかった
同じ属性・パフォーマンスだとしても、男女間で賃金格差が存在しているという意味です。重回帰分析では、属性やパフォーマンスを変数に入れることによって、その影響を統制（コントロール）することができます。職種やグレードの影響をできる限りなくしたとしても、女性の方が男性よりも平均的に7%賃金が低かったんです。
7％の差でも生涯で1,000万〜数千万円規模の影響になる
では海外はどうか
また、外部コンサルタントにも相談して、海外でのアクションの傾向についても聞きました。例えば、ヨーロッパでは「説明できない格差」が5％を超える場合には、労働者代表と共同で検証や是正措置等の実施を求めることがあります。
これを信じるならば、グローバル企業では、定期的にメルカリが行ったような集計を行っているということだ
しかし日本ではメルカリが初(少なくともニュースではそう発表されていた)
先の通り、2023年の義務化では平均値のみなので、Gender Pay Gapを発見することができないばかりか、日本企業は集計しようともしていないのが実態だろう
そうなると世に存在する日本企業のデータは大雑把なものしかない
すると当然のように「女が重要な仕事についてないだけ」「正規同士なら変わらない」「儲かる業種は男性が占めているから差がある」などと
その結果が「労働条件が同じなら男女の給与差はない」論に収束させているのではないか
議論の前提になっているデータが粗すぎるため、表面的な平均値比較だけで判断されるってことね
詳しい記事はこれ
■anond:20260306220625
5ちゃんねる（旧2ちゃんねる）の「生き物苦手板」は、掲示板全体を管理する米ドメイン登録業者（レジストラ）から動物虐待コンテンツの放置を理由とした永久停止措置を受けたことにより、事実上の閉鎖状態に追い込まれています。
閉鎖の経緯と理由
2024年から2026年にかけて、同掲示板における動物虐待動画の投稿や温床化が国内外で大きな問題となりました。これを受け、複数の事象が重なり現在の状況に至っています。
ドメイン登録業者による制裁: 米国のドメイン登録業者「Epik」が、動物虐待コンテンツの放置を重く見て、「5ch.net」のドメインに対し永久停止（凍結）措置を下しました。
社会的圧力と署名活動: 長年にわたり、動物愛護団体や有志による閉鎖を求める署名活動が行われてきました。Change.orgでは数万筆の署名が集まり、行政や警察、プロバイダーへの働きかけが続いていました。
運営側の対応遅れ: 以前から不適切な投稿の削除が不十分であると指摘されており、最終的にプラットフォーム全体への制裁という形で「生き物苦手板」を含むアクセスに致命的な影響が出た形です。
■
「生き物苦手板」は、主にインターネット掲示板「5ちゃんねる（旧2ちゃんねる）」などに存在していた、動物や昆虫などの生き物を嫌う人々が集まる掲示板です。
虐待の助長・過激化: この掲示板のスレッドでは、猫などの動物に対する虐待・殺害動画の投稿や、それらを煽る行為が行われていたと報告されており、動物福祉の観点から問題視されています。
閉鎖を求める運動: 生き物苦手板における動画投稿や犯行がエスカレートしたことを受け、ネット上では閉鎖を求める署名活動（change.orgなど）やX（旧Twitter）でのトレンド入り（#生き物苦手板閉鎖にご協力をお願いします）などが行われてきました。
現状: 上記の通り、動物虐待の温床となっているという認識が広まり、一部では閉鎖や規制が強く求められています。
この板は、単に「虫が苦手」というような人が集まる場所というよりは、動物全般に対して嫌悪感や殺意を抱く人々が集まり、過激な内容が投稿される掲示板として認識されています。
zxcvdayo 「生き物苦手板」ならまあそらそうよとしか言えない、なんで今まで生き残ってたのかわからん2ch史上最悪の板
https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.itmedia.co.jp/news/articles/2603/06/news112.html
生き物とひ〇ゆきに合掌
■
木村拓哉は媚びない男です。そして、エッジが利いている人間でもある。技師や若いやつとの方と積極的にコミュニケーション取りますからね。そういえば、出来上がりを一緒に観たカメラマンの北(信康)さんも驚いてましたね。身体能力と反応がハンパないと。捉え方にも感心していました。
■産婆「我慢せんば」 蛇と蛙「おトキちゃんガンバ！産婆さんサンバ！
今日の『ばけばけ』で、産婆さんが「我慢せんばいかんよ！」と言ってました。
「せにゃん」「せなん」「せんといかん」を「せんば」「せんばいかん」というのは、熊本市などではなく、熊本県南部の言い方だと思います。
わざわざ南部方言にしたのはひょっとしたら「産婆」と「せんば」のダジャレかなと思ってたら、蛇と蛙のナレーションで「おトキちゃんガンバ！産婆さんサンバ！」とたたみかけてました。
■夜中でもコーヒー出す人？
義両親の家で夜ご飯をいただくと食後のデザートとしてお菓子を出される。
ありがたいのだけど、毎回コーヒーを出されるので苦手だ。
ケーキや甘いお菓子にはコーヒーと決まっているらしく、毎回コーヒーを出されるので苦手だ。
紅茶とかありますか？と聞いたら紅茶は飲まないらしく、毎回コーヒーを出されるので苦手だ。
別にカフェインが嫌いとかではない。毎日コーヒーやエナドリを飲んでも何ともない身体だ。
■anond:20260306202403
お疲れ様です。
https://news.yahoo.co.jp/articles/dc8a280568e58a77a5abe077124a6a3fb67ca368
通れます。
■anond:20260306201718
100日後に死ぬクニ
１００日分もなさそう
下水の油を回収、精製するのだ！
「原油が止まる！」とかニュースで騒がれてるけど、冷静にデータを見よう。
1. 日本 ：254日
2. 韓国 ：208日
3. 中国 ：200日
4. インド ：74日
5. タイ：61日
6. フィリピン ：60日
8. ベトナム ：15日
【悲報】中国がピンチ… 石油備蓄が約100日分しかなく市場混乱、各所へ影響か
台湾にほぼ毎日のように領空侵犯してた中国の不審戦闘機、イランでドンパチ始まった途端に止んだようだが、これ航空燃料が勿体ないという判断したからじゃないの。
イランから原油来ないと、中国の備蓄量て100日程度だったハズ。
「封鎖で最も困っているのは中国」
の割合は40～50％に上るのに対し
石油備蓄は110日分程度にとどまるとされる
今回のイラン戦争
一石五鳥ぐらいあるのではないかと思ってる。
①ホルムズ海峡を掌握する事で中国の石油の50%を即座に止められる
③中国とパートナーシップを結んでも中国は助けてくれない事を証明
↓↓↓
習近平さん息してる？