経団連は、働き方改革を加速させるため、会員企業における自主行動計画「働き方改革アクションプラン」の策定を呼びかけております。

働き方改革アクションプランとは、①長時間労働の是正、②年次有給休暇の取得促進、③柔軟な働き方の促進の３つの視点から、「ＫＰＩ」と「行動計画」を策定するものです。

会員企業は、これらプランに基づくＰＤＣＡサイクルを回すことで、働き方改革の深化・継続を図ってまいります。

本ウェブサイトでは、経団連の会員企業のうち、働き方改革アクションプランを提出された企業の事例を掲載していますので、ぜひご覧ください。